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Progresa
Impulsando mujeres hacia cargos directivos
Programa ejecutivo para mujeres que ocupan posiciones intermedias en las empresas, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas. Es también un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, capacitando a las mujeres de alto potencial en el liderazgo de personas y equipos, así como a participar en la trasformación estratégica de su compañía.
“Me ha ayudado a conocerme a mí misma, a saber cómo enfocar mi futuro, seleccionar mis retos y a orientar mi trayectoria profesional.”
Olga Saeta, Grupo Prisa.Te interesa si...
- La organización: Identificará a las posibles candidatas que cumplan con los criterios de admisión establecidos en el programa y que tengan un especial talento y potencial de desarrollo dentro de la organización.
- La iniciativa para participar en el Proyecto Progresa puede partir de la candidata, siempre y cuando tenga el apoyo de su organización en su propio desarrollo.
Objetivos:
- Impulsar la carrera hacia puestos de mayor proyección.
- Reforzar habilidades de gestión y comunicación.
- Entrenar la visión estratégica.
- Potenciar el ecosistema de relaciones.
Contenidos
El programa está estructurado en tres módulos formativos presenciales, cada módulo con una duración de dos días y medio. Paralelamente se abre un plan de desarrollo individual a través de la plataforma LEAD, este se apoya con tres sesiones de coaching ejecutivo individual y un proceso de mentorización cruzada.
Liderazgo en la diversidad y en la sostenibilidad. El factor clave humano. Estrategia y posicionamiento.
Análisis del entorno. Liderazgo influyente y estrategia transformadora.
Presencia ejecutiva y comunicación. Visibilidad como posicionamiento. Equipos de alto rendimiento y aterrizaje de retos transformacionales.
Cómo participar
Próxima edición:
- Proceso de inscripción abierto hasta el 30 de abril de 2025.
- Fecha inicio: 3 de junio de 2025.
