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La Formación en los tiempos del Coronavirus

18 de marzo de 2020

Juan Carlos Tejeda

Cuando empezábamos a creernos que el conocimiento era un factor clave de producción empresarial y que la formación era una herramienta imprescindible para poder mejorar la competitividad de las empresas y la actualización de las capacidades profesionales, ha llegado el coronavirus COVID-19, y ha paralizado todo.

La formación presencial que se estaba impartiendo en las empresas se ha visto suspendida hasta que esta alerta sanitaria pase, manteniéndose únicamente la que se desarrolla a través de modalidad “a distancia” y “on line”, tal y como ha establecido el artículo 9 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

Resulta imprescindible que las diferentes administraciones públicas sean los suficientemente flexibles para que las empresas no tengan problemas en el consumo de sus créditos formativos, que aplican mediante bonificaciones en sus cotizaciones sociales, a la hora de sustituir las sesiones presenciales previstas por sesiones realizadas a través de medios telemáticos, como plataformas virtuales, videoconferencias, simuladores, etc., ya que todos los procesos formativos deben continuar.

No debemos olvidar que toda crisis puede suponer una oportunidad, y en este caso, esta formación on line, además del notable impulso que está suponiendo a la digitalización de nuestro tejido empresarial conformado mayoritariamente por pymes, contribuirá a que aquellos trabajadores que lamentablemente pasen a situación de suspensión temporal de empleo o al desempleo, reciban formación que les permita mejorar su cualificación y les facilite su rápida reincorporación al mercado laboral, para cuando esta situación por fin concluya.

No quiero olvidarme de todos aquellos profesionales que deben seguir trabajando durante estas circunstancias excepcionales en sectores como sanidad, limpieza, mantenimientos, etc. en los que necesitan seguir formándose de forma urgente e inmediata en materias como la “Gestión y tratamiento del Covid-19”, “Riesgos biológicos”, “Utilización de Equipos de Protección Individual (EPIs)”, etc., de forma que puedan seguir prestando sus servicios profesionales con la mayores garantía de seguridad e higiene en el trabajo.

Desde CEOE y su Instituto de Formación, CEOE CAMPUS, no podemos mirar para otro lado. Nuestro compromiso y corresponsabilidad social nos obligan a seguir realizando propuestas imaginativas y posibilistas y a continuar poniendo en marcha Programas de elevado impacto empresarial, como el Proyecto PROMOCIONA, Proyecto PROGRESA o el Programa de Lideres Digitales, para que la formación en nuestro país no se paralice y que, una vez salgamos de esta emergencia sanitaria, toda aquella formación que hayamos podido realizar nos ayude a mejorar la productividad y la competitividad de nuestras empresas, haciéndola equiparable a las que tienen los países de nuestro entorno.

 

Juan Carlos Tejeda
Director de Educación y Formación de CEOE.
Director de Programa e Innovación en CEOE CAMPUS.

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