Desde CEOE Campus comenzamos el 5 de octubre, la segunda Edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, iniciativa promovida desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.

Proyecto Progresa está patrocinado por Deloitte y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.

Las empresas participantes son empresas comprometidas con la diversidad y con el desarrollo del talento femenino, de manera que sus futuras líderes, se conviertan en referentes y palancas de cambio dentro y fuera de su organización. Para ello desde el Programa, reforzaremos las habilidades de gestión, liderazgo y gestión de equipos, desarrollaremos las habilidades de comunicación y potenciaremos el relacional de las participantes, creando una red de networking profesional y personal.

El perfil de la participante son mujeres con alto potencial que en la actualidad estén ocupando puestos de mandos intermedios, que quieran asumir nuevos retos y que cumplan los siguientes requisitos mínimos:

• Titulación superior o convalidación de Diplomatura o Ingeniería Técnica.
• Experiencia laboral mínima de 7 años.
• Estar desempeñando un rol con proyección, liderazgo e influencia en la organización (profesionales que están liderando retos, proyectos, etc.).
• Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de esta en el proyecto, devolviendo firmada la Carta de Apoyo

El proceso de inscripción continúa abierto a través de un formulario habilitado en nuestra Web: Inscríbete