Actualmente, estamos inmersos en un cambio global relativo al entorno laboral, incorporando la diversidad en todas sus variantes, pero hoy nos centraremos concretamente, en el debate que se establece en torno al talento femenino, en cómo desarrollarlo, potenciarlo y retenerlo ya que emplear dicho talento puede suponer una ventaja competitiva para las corporaciones.

Desde CEOE creemos que el Liderazgo Compartido es la respuesta a este cambio y en esta línea trabajamos desde el Proyecto Progresa.

Numerosos estudios internacionales de prestigiosas Universidades como Columbia, y otras entidades como Catalyst o Golman Sachs, nos indican que emplear y desarrollar el TALENTO FEMENINO en las empresas, nos lleva a una mayor RENTABILIDAD FINANCIERA, a un mayor INNOVACION y a una MENOR ROTACIÓN de personal, entre otras ventajas. Pero, si bien es cierto, todavía la presencia femenina en puestos de responsabilidad en las empresas sigue estando infravalorada. ¿Si el 60% de los universitarios son mujeres, por qué tan sólo el 38% ocupa puestos de mando intermedio en las empresas?

Pero las cifras en alta dirección no son mejores, en España, un 77% de las empresas cuentan con alguna mujer en el Comité de Dirección, pero su peso en relación con los hombres es pequeño. En las empresas del IBEX 35, la relación es de un 13% de mujeres frente a un 87% de hombres en estos puestos.

Por ello, debemos potenciar a las mujeres en mandos intermedios de las empresas, a través de la mejora de sus habilidades directivas y de liderazgo. Con este objetivo y como respuesta a la reiterada petición de las empresas para poner en marcha actuaciones relacionadas con la mejora estas habilidades, nació el Proyecto Progresa en el 2019.

Progresa es mucho más que un programa formativo, es un plan de desarrollo individual para líderes emergentes que buscan fortalecer sus competencias, tanto técnicas como de liderazgo. Progresa integra en el programa formativo un plan de desarrollo (autoevaluación, autoconocimiento y plan de acción), que se elabora a través de una metodología muy consolidada y con el acompañamiento de un Coach profesional y con un proceso de mentorización cruzada.

En cuanto al programa este tiene un formato blended y consta de 3 módulos formativos presenciales, cada uno de dos días y medio de duración, una plataforma para el desarrollo del Plan de desarrollo individualicado (LEAD), sesiones de coaching, una potentísima asignatura de Liderazgo Influyente que se desarrolla íntegramente en un formato IN/ON y para finalizar un proceso de mentorización cruzada de 6 sesiones.

Todo el proyecto parte de la iniciativa de CEOE y el Instituto de la Mujer, está patrocinado por Deloitte y cuenta, como partner académico, con la excelencia de ESADE Business School.

Aún así, lo más importante de este Programa, no son los objetivos ni el planteamiento sino el proceso de transformación y mejora de las participantes y su alto nivel de satisfacción tras el paso por el mismo. Sus propias palabras reflejan el éxito del Programa. Opiniones como “Progresa ha supuesto un antes y un después, no sólo es un crecimiento a nivel profesional sino también personal gracias al gran ejercicio de introspección que implica el proyecto” O  “Ha sido una inversión con rentabilidad asegurada a corto, pero sobre todo, a largo plazo“, reflejan los resultados del mismo.

Progresa es un Programa que potencia mucho la red de networking creada que se mantiene viva a través del “Espíritu Progresa”, así nos lo traslada Antía (una de las participantes de la primera edición), cuando nos dice: “lo más relevante es que ha creado una comunidad de mujeres talentosas con las que compartir éxitos, fracasos y recibir apoyo, cuyo valor es incalculable”.

Los contenidos que se trabajan en Progresa, están orientados a reforzar las habilidades de gestión, liderazgo individual y de gestión de equipos, así como a reforzar la visión estratégica de las organizaciones. Gracias a ello se potencia el talento individual y la aportación de valor a la organización.

Actualmente, nos encontramos en pleno proceso de inscripción para este programa. Tras el periodo de inscripción, se realiza un proceso de selección exhaustivo, seleccionando a aquellas candidatas que mejor pueden aprovechar y aportar al Programa y configurando grupos de trabajo que aseguren el Networking y el enriquecimiento Grupal.