Hablaros de un programa del que eres Directora, ¿qué os voy a decir?

Me acerco a esta ventana que es el blog de CEOE CAMPUS para hablaros del Proyecto Progresa, iniciativa de CEOE con ESADE como partner académico, que lidero desde su nacimiento.

Para mi ha supuesto un reto profesional motivador e interesante, y una experiencia apasionante de crecimiento, desde el punto de vista personal. Progresa y yo desarrollamos un crecimiento paralelo, y a la vista está, el éxito de las dos ediciones que ya se han celebrado.

Pero en este post, no quiero hablaros como Directora de Proyecto Progresa, sino como participante, por eso hoy quiero contaros mi experiencia desde dentro de Proyecto Progresa; he sido una más a la hora de aprender, descubrir, compartir inquietudes, trabajar en equipo, elaborar un plan de acción individual, marcarme nuevas metas y fijarme un horizonte profesional que no me había planteado antes.

El paso por el programa ha marcado un antes y un después. Ser “Progresa” ha sido un hito decisivo en mi crecimiento profesional, una experiencia única.

¿Cómo lo hacemos?

Mejorando nuestra capacidad de influencia en la organización, dotándonos de las herramientas para liderar equipos desde la sostenibilidad, atendiendo a criterios tan relevantes hoy día como la diversidad y adaptación al entorno global en constante cambio.

El entorno #soyprogresa

En ese “¿cómo lo hacemos?” es fundamental el entorno. Los grupos son diversos en cuanto a los sectores de los que venimos, a las áreas de especialización o la ubicación geográfica. Pero lo más importante es estar rodeada de mujeres líderes en sus empresas, inspiradoras, generosas y que suponen un apoyo constante, compartiendo conocimientos e impulsando la colaboración y cooperación diaria, que nos hace más visibles y crecer a todas como profesionales y como personas.

Ya hemos acuñado esto como el espíritu #soyprogresa.

Proyecto Progresa

Progresa, es una iniciativa impulsada por CEOE, con un partner académico de reconocido prestigio internacional y gran trayectoria, como es ESADE.

Progresa es un programa de formación directiva dirigido a mandos intermedios o Líderes emergentes, que permite adquirir las competencias necesarias para dirigir con éxito proyectos y equipos. Además, nos permite conocernos como líderes y desarrollar un plan de crecimiento individual que lo iniciamos en una plataforma LEAD y lo culminamos con un proceso de mentorización cruzada.

Dos años después de su lanzamiento, con más de 140 participantes, se ha consolidado como un programa único de Liderazgo Femenino.

Si queréis conocer más, podéis a descubrirlo en su web y conocer a sus participantes en redes sociales con el #soyprogresa.

Os invito a formar parte de esta comunidad de líderes emergentes.

¡GRACIAS!