El 31 de mayo ha dado iniciado el primer grupo de la cuarta Edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, iniciativa promovida desde CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.

Proyecto Progresa está patrocinado por Gilead Sciences y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.

En el acto de apertura han participado:

Mario Lara, Director de ESADE Madrid.

Mónica Urrutia, HR Director de Gilead Sciences.

Natalia Martínez, Directora del Proyecto en CEOE Campus.

Mª José de la Maza, Directora Académica en ESADE.

Las empresas participantes son empresas comprometidas con la diversidad y con el desarrollo del talento femenino, de manera que sus futuras líderes, se conviertan en referentes y palancas de cambio dentro y fuera de su organización. Para ello desde el Programa, reforzaremos las habilidades de gestión, liderazgo y gestión de equipos, desarrollaremos las habilidades de comunicación y potenciaremos el relacional de las participantes, creando una red de networking profesional y personal.

El perfil de la participante son mujeres con alto potencial que en la actualidad estén ocupando puestos de mandos intermedios y que estén dispuestas a asumir nuevos retos.

Conoce el Proyecto PROGRESA