23 de junio de 2022
Me gustaría contaros el Proyecto Progresa desde la visión y experiencia de las 358 mujeres que han formado parte de las 3 ediciones anteriores, y las 126 que han iniciado la IV edición a finales del mes de mayo.
Progresa nace hace 4 años desde CEOE junto con ESADE Business School, el objetivo es incrementar el índice de talento femenino en las empresas. Queríamos incidir capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos, sensibilizar a las empresas para identificar, potenciar y reconocer el talento femenino.
Progresa, en palabras de las participantes, es un “viaje transformador”, el programa provoca un cambio no sólo a nivel profesional, es una transformación en 3 niveles diferentes: emocional, experiencial y cognitivo, ya que queremos lograr un desarrollo holístico de cada una de ellas.
La parte emocional siempre está presente en nuestro proyecto, desde que se inicia el LEAD (Desarrollo del Liderazgo), hasta que se reúnen con su coach para intentar imaginar un escenario en el que se quieren ver a medio plazo. En el aula la emoción está presente en sus compañeras, mujeres, a priori, diferentes, pero a las que les preocupan las mismas cosas, en un momento vital parecido y con las que se establecen lazos fraternales, creando una red de networking única.
La emoción está también en el proceso de mentorización, herramienta de desarrollo que les permite alcanzar unos objetivos de crecimiento y, como no, en el networking.
Con los debates en grupo y las sesiones magistrales, tenemos un aprendizaje cognitivo para completarlo con el aprendizaje experiencial, a través de simuladores, CEO Forums con referentes empresariales y con el desarrollo del proyecto integrador.
En resumen, lo que pretende el proyecto, es impulsar el talento femenino con una hoja de ruta que nos ayude a desarrollarnos, reforzar las habilidades de gestión y liderazgo y visión estratégica, desarrollar las habilidades de comunicación efectiva, potenciar las redes de interés con el ecosistema de empresas que conforman Progresa y salir del día a día.
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