Actualidad – CEOE Campus

Clausura y cierre Progresa III edición

19/07/2022

Clausura III Edición Proyecto Progresa

Hace unos días clausuramos en CEOE la III Edición de Proyecto Progresa, Líderes Emergentes.

El acto contó con las Directoras de Proyecto, Natalia Martinez, Directora Proyecto Progresa en CEOE y Mª José de la Maza, Directora Académica de Proyecto Progresa en ESADE. Ambas acompañadas por representantes de las instituciones implicadas en el programa: Mª Teresa Gómez, Directora General de CEOE Campus, Mario Lara, Director de ESADE Madrid, y Mónica Urrutia, Directora de Recursos Humanos de Gilead Sciencies, empresa patrocinadora de la III Edición de Proyecto Progresa.

En palabras de Mª José de la Maza, “Proyecto Progresa es un programa transformador”, “la magia de este programa lo hacéis vosotras y la transformación”. Y concluyó diciéndolas “Disfrutad de vuestra vida personal y profesional, poned en valor todo lo que tenéis, aprovechadlo, potenciadlo y sed dueñas de vuestro camino.”

Mª Teresa Gómez destacó el papel de las empresas en Proyecto Progresa; “las empresas han asumido como propio implicarse en el desarrollo del talento femenino.” “Si estáis aquí es porque vuestras empresas apuestan por vosotras.

Mario Lara se refirió al elemento diferenciador de este proyecto, el talento; “sois mujeres en las que vuestras empresas han puesto sus ojos. Venís escogidas por vuestras empresas. Tenéis talento, ese es el elemento diferenciador de otros programas. El resultado, es la transformación.”

María Urrutia, señaló la implicación de Gilead Sciencies en los Proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE, Progresa y Promociona, no solo con el patrocinio de ambos proyectos, sino  que a lo largo de todas las ediciones han participado 22 mujeres y 22 mentores. Y cómo ambos proyectos casan con los valores de Gilead Sciences como son la Diversidad e Inclusión, Igualdad y Desarrollo.

Como Directora de Recursos Humanos, pero también como participante de Proyecto Promociona en su IV Edición, Mónica Urrutia, aconsejó a las mujeres #soyprogresaSi alcanzáis vuestros objetivos, el éxito de cada una de vosotras tiene que servir de ejemplo para las demás.” “Lo importante no es vuestro ego, sino autoevaluaros: ¿qué quiero yo? ¿Cuáles son mis fortalezas?”. “El espíritu #soyprogresa contagiaros del entusiasmo, compartid el talento, tened la valentía para afrontar retos, sed ejemplo de otras y que vean que con confianza y motivación se pueden romper paradigmas…no os minusvaloréis, no dejéis que os minusvaloren otros.”

Un acto cargado de emotividad en el que las participantes revivieron los momentos y experiencias vividas en este año juntas y ese espíritu #soyprogresa que las une de ahora en adelante. Representante de los grupos de esta III Edición, compartió cómo han vivido su paso por Proyecto Progresa.

Estefanía Andrés, Head of Corporate Legal Cellnex Telecom, nombró los valores con los que identifica su paso por Proyecto Progresa: valentía, metamorfosis, influencia y visibilidad. Y concluyó “Liderar con respeto, con valentía, con motivación.”

Mónica Campanet, Operations Director Customer Engagement en ING, en su intervención concentró en tres frases, la esencia de la experiencia vivida en Proyecto Progresa: “Los líderes se muestran vulnerables y se aprende por el camino”, “ser sinceras, ser auténticas y ser humildes”, “we all have our own personal Brand even if we don´t know how to show it”.

Por último, Macarena Ramírez, Responsable de Comunicación y RRII en Grupo Vitaldent, definió con tres palabras qué es Proyecto Progresa: Talento, Talante y Hacia Adelante. Y se despidió diciendo “hoy ponemos el broche de oro a una experiencia vital y transformacional”.

Por último, Natalia Martinez, Directora de Proyecto Progresa en CEOE, finalizó el acto con dos consejos: “Buscad hacer algo no ser alguien” y “Sed dueñas de vuestra vida y vuestra carrera”.

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