Nuestra directora general, Mª Teresa Gomez participó en el Encuentro HR Trends organizado por Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) en CEOE.

En su intervención, compartió mesa redonda «La guerra global por el #talento», junto a Silvina Uviz, Directora Recursos Humanos de Microsoft, Monica Zai, Directora de Recursos humanos de Heineken y Alejandro Frieben, Director de Recursos Humanos de Oracle, moderado por Jorge Herraiz, Director Reward & Performance Iberia de Aon.

Un apasionante debate donde se compartieron estrategias e iniciativas, por voz de sus protagonistas:

Silvina Uviz, detacó «hemos recuperado la Experiencia #Empleado, para que cada día nos elijan», y «fidelización, que no retención, en tres ámbitos: Personas – Procesos – Lugares.»

Monica Zai, señaló dos pilares estratégicos:

1. Valores, Cultura y Propósito de la Compañía.
   Con iniciativas como «EverGreen» o «Héroes sin capa«
2. Visibilizando el talento diverso
   • Con programas de formacion «women in sales» o «mentoring femenino«
   • Con la creando de espacios de diálogo y debate.

Mª Teresa Gomez Condado, hizo incapié en las líneas estratégicas que impulsamos desde CEOE Campus:

• Liderazgo: Proyectos Promociona, Progresa y Proactiva.
• Digitalizacion
• Sostenibilidad
• Empresa Saludable
• Ecosistemas Empresariales: HR4HR Ecosystem MK4Marketers Ecosystem.

Alejandro Frieben, centró su intervención en la incertidumbre: «No sabemos los trabajos que se van a generar, ni sabemos cómo van a evolucionar los que ahora existen«. Y el modo de prepararse para ello, es contar con gente con competencias para lo que venga. En particular tres competencias:

1.  Capacidad de colaborar y trabajar en equipo.
2.  Abrazar la diversidad.
3.  Curiosidad por aprender.

El Encuentro «HR Trends: Somos Protanogistas« reunión a principales protagonistas de la gestión del talento en los recursos humanos y fue el marco escogido para la presentación del Barómetro de Gestión de Talento elaborado por DCH y EAR.