Inicio V Edición HR4HR ECOSYSTEM

Mahou San Miguel acoge y comparte su experiencia en el primer módulo: «Identificando el talento potencial y desarrollanfo el liderazgo a través del aprendizaje experiencial agile – learning agility«.

La sesión ha comentado con la bienvenida de  María Teresa Gomez Condado, Directora General de CEOE – CAMPUS, Jesús Domingo Domingo, Director General de Personas & Organización de Mahou San Miguel y Arantxa Corella, Directora de Relaciones Institucionales de Deusto Business School

Durante dos jornada, el equipo rrecursos humanos de Mahou ha compartido su experiencia en:
🔹Personas, Cultura y Liderazgo.
Rocío Suárez, Manager Aprendizaje y Formación de Mahou-San Miguel.

🔹Wellbeing 360º.
María González, Manager Wellbeing de Mahou-San Miguel.

🔹Mapa talento.
Angélica Salvadora, Técnico de Liderazgo y Talento de Mahou SanMiguel.

🔹Propuesta Valor.
Prasoon Sarkar, Global Talent Acquisition and Policy Lead de Mahou-SanMiguel.

🔹Experiencia Empleado.
Lidia Sánchez , Técnico de Liderazgo y Talento de Mahou-SanMiguel.

🔹Campus Experience.

🔹Programa Brújula y Reloj.
Carolina Montejo, Técnico de Aprendizaje y Formación de Mahou-SanMiguel.

🔹 Retar: Programa de Lidreazgo y Programa de Mandos.
Jorge Prieto, Jefe de Personas del Centro Productivo y Comercial Alovera de Mahou-SanMiguel.

Lucía Crespo, Universitas Program Director and Faculty – Telefonica Corporate University, nos habla de learning agility, en la primera jornada. «El futuro del aprendizaje corporativo nos es `más contenido´ si no `más relevancia´: darle a los empleados y a las organizaciones lo que necesitan para crecer.»

Y nos presenta un caso de éxito en evolución de la formación, como es Universitas Telefónica, en la segunda jornada.

2ª Jornada  HR4HR ECOSYSTEM vivida en el Centro de Producción de Mahou San Miguel en Alovera, junto a Marc Borreda, Director del Centro de Producción Alovera, JORGE PRIETO Jefe de Personas del Centro Productivo y Comercial Alovera y Rocío Suárez Manager Aprendizaje y Formación de Mahou-San Miguel.

Acerca de  HR4HR ECOSYSTEM

Con un enfoque metodológico eminentemente práctico basado en la colaboración, el networking, el intercambio de mejores prácticas a partir de las experiencias de otras empresas. HR4HR Ecosystem cuenta, su vez, con el respaldo de los fundamentos teóricos más avanzados en tendencias y el acceso multicanal a diferentes fuentes de conocimiento y desempeño.

Todo ello genera un entorno de aprendizaje dinámico y flexible adecuado a las nuevas necesidades de los profesionales y las empresas, proporcionándoles las metodologías, fórmulas y recetas, herramientas y habilidades necesarias para reforzar su rol de verdaderos consultores de negocio y así poder afrontar con éxito los retos estratégicos que demandan sus organizaciones.

V Edición HR4HR Ecosystem: