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Tras seis años de vida y cinco ediciones realizadas, HR4HR Ecosystem se renueva, pero mantiene su esencia. Concluye el ciclo de HR4HR Ecosystem y nace: People (R) Evolution 2024

En 2024 iniciaremos la “mentorización cruzada”, la parte de Proyecto Promociona y Progresa donde las participantes conocerán a su mentor/a con quien se reunirán cada mes para recibir ese consejo, ese apoyo, ese punto de vista que les ayudará a tomar decisiones, a orientar sus próximos pasos en su carrera profesional.

Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.

40 Directivas del Proyecto Promociona presentan sus candidaturas a la 11ª edición Las Top100 Mujeres Líderes.
El talento y el espíritu #soypromociona ¡Imparable!
Apóyalas con tu voto antes del 30 de noviembre.

Los profesionales de los Recursos Humanos están en momento de cambio muy significativo. Cambio que llega incluso a la propia nomenclatura del departamento, que empieza a denominarse más frecuentemente gestión de Personas, gestión del talento, o simplemente People (Personas).

Natalia Martinez, directora de Proyecto Promociona de CEOE, colabora en nuestro blog compartiendo reflexiones, inquietudes, barreras y acciones para impulsar el liderazgo femenino.
«A medida que más organizaciones adopten estas prácticas y se comprometan con la diversidad, estaremos un paso más cerca de crear entornos laborales verdaderamente diversos, inclusivos y equitativos.»

Descubre la experiencia de los alumnos de Diploma de Transformación Sostenible

Entrevista a Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona de CEOE y Responsable del área de formación en liderazgo femenino de CEOE Campus, en el número de abril de la revista Diversity Channel `el canal temático en materia de Diversidad y Bienestar´

¿En tu empresa existe un departamento de RSC pero aún no tienes un plan estratégico que vincule empresas y sostenibilidad?
Peor aún, ¿entre la cúpula directiva no está siquiera sobre la mesa el debate de la sostenibilidad ambiental en las empresas?
Es hora de tomar posición y dar un paso al frente. Contar con acciones de sostenibilidad en la empresa no se trata únicamente de adoptar una posición «estética».
Hablamos de responsabilidad y productividad combinadas.

Entrevista a Natalia Martínez Carrasco, directora del Proyecto Progresa, quien nos cuenta todo sobre este programa de liderazgo femenino, lanzado por CEOE, en colaboración con ESADE. Un proyecto dirigido a mujeres que desean crecer profesionalmente, que actualmente ocupan puestos de responsabilidad en sus respectivas organizaciones y aspiran a liderar departamentos de las distintas áreas funcionales.