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Proyecto Progresa, por Natalia Martínez

  Hablaros de un programa del que eres Directora, ¿qué os voy a decir? Me acerco a esta ventana que…

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Proyecto Promociona en Las Top100 Mujeres Líderes

26 Directivas del Proyecto Promociona presentan sus candidaturas a la 9ª edición Top100 Mujeres Líderes´20.

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Humarketing, el arte de crear valor HUMANO

“No sabes lo fuerte que eres, hasta que ser fuerte es la única opción que te queda”, ya lo decía…

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La reinvención o la nada

Nadie podía imaginar hace exactamente un año que algo casi invisible iba a desencadenar el mayor experimento de desarrollo personal…

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Lucha sin tregua

  Permitidme un desahogo: a veces, muchas veces, me aburren los temas de la mujer. Pienso en tantas de las…

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¿Robots en el Comité de Dirección?

Llevo más de 40 años de trayectoria profesional en el sector financiero, habiendo recorrido todo el escalafón posible en Banca y ahora ya felizmente “jubilado” pero siempre actualizado sobre la evolución del sector especialmente en las áreas de Dirección y Motivación de equipos.

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Ciberseguridad: un gran reto para España

El avance de la digitalización de la sociedad es un hecho más que constatado. Es un proceso imparable que nos afecta a todos: ciudadanos, empresas y Administraciones Públicas.

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Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad

Hoy hace un año, comenzaba en Madrid la Cumbre del Clima COP25.
CEOE, CEOE Campus y Proyecto Promociona estuvimos presentes en esa primera jornada, el 2 de diciembre de 2019, en un acto titulado “Liderazgo Compartido por la Sostenibilidad”.

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¿Dónde está mi trabajo? Lo que la pandemia se llevó

Ya no habrá ni trabajos ni sectores para toda la vida.

Cómo decía un conocidísimo anuncio de Coca cola del año 2007, “Para todos”, la pandemia ha cambiado de golpe el trabajo para todos. Para los jóvenes, para los que están en la mitad del sprint laboral y para los que ya no saben que nombre ponerles y viven en la fina línea de la prejubilación o la jubilación anticipada.

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Ahora más que nunca, necesitamos equipos felices

Un empleado feliz trabaja mejor y es más productivo que un empleado descontento. Esto es así antes, durante y después del COVID 19.

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