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Ya no habrá ni trabajos ni sectores para toda la vida.

Cómo decía un conocidísimo anuncio de Coca cola del año 2007, “Para todos”, la pandemia ha cambiado de golpe el trabajo para todos. Para los jóvenes, para los que están en la mitad del sprint laboral y para los que ya no saben que nombre ponerles y viven en la fina línea de la prejubilación o la jubilación anticipada.

Un empleado feliz trabaja mejor y es más productivo que un empleado descontento. Esto es así antes, durante y después del COVID 19.

El mundo de las ideas no puede parar, ni el futuro tampoco, al margen del tiempo que tengamos que convivir con la pandemia.

Natalia Martínez y Mª Jose de la Maza, directoras de Proyecto Progresa en CEOE y ESADE respectivamente, comparten el éxito de Proyecto Progresa; mucho más que un programa formativo, es un plan de desarrollo individual para líderes emergentes que buscan fortalecer sus competencias, tanto técnicas como de liderazgo.

Los responsables de captación de talento de las empresas y los candidatos han tenido que cambiar de forma sustancial la forma de relacionarse, en la mayoría de los casos casi toda la interacción ha quedado reducida al ámbito digital.

Si leemos los titulares de este inicio de curso dentro de la “Nueva normalidad” parece que nos estamos acercando muy rápidamente hacia un escenario de “vacas flacas”…
¿Cómo podemos contrarrestar o mitigar esta época de escasez? Mientras llega la esperada vacuna, con Tecnología digital.

La importancia de LinkedIn como herramienta de marketing radica precisamente en el doble carácter de la red como plataforma social y como herramienta profesional, herramienta de marketing y corporativa.

El entorno digital y las nuevas tecnologías están permitiendo la mejora continuada de la comunicación en el trabajo, las relaciones personales y el entretenimiento.
Año tras año la exposición personal, profesional y corporativa es mayor y entraña cada vez más riesgos que los ciberdelincuentes saben aprovechar…

Afirmar que los niveles de incertidumbre y de cambio con los que conviven las empresas son cada vez mayores parece una frase de manual, un tópico…

«Se mide la inteligencia de un individuo por la cantidad de incertidumbre que es capaz de soportar» Kant