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Nuestra gratitud a los Mentores de Proyecto Promociona y Proyecto Progresa

En 2024 iniciaremos la “mentorización cruzada”, la parte de Proyecto Promociona y Progresa donde las participantes conocerán a su mentor/a con quien se reunirán cada mes para recibir ese consejo, ese apoyo, ese punto de vista que les ayudará a tomar decisiones, a orientar sus próximos pasos en su carrera profesional.

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Cómo ser una Futura Consejera

Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.

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Mujeres Promociona Candidatas a Las Top100 2023

40 Directivas del Proyecto Promociona presentan sus candidaturas a la 11ª edición Las Top100 Mujeres Líderes.
El talento y el espíritu #soypromociona ¡Imparable!
Apóyalas con tu voto antes del 30 de noviembre.

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HR4HR Ecosystem. Lecciones de un Programa de Formación de Éxito para Liderar el Futuro de los Recursos Humanos

Los profesionales de los Recursos Humanos están en momento de cambio muy significativo. Cambio que llega incluso a la propia nomenclatura del departamento, que empieza a denominarse más frecuentemente gestión de Personas, gestión del talento, o simplemente People (Personas).

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Impulsando el Liderazgo Femenino

Natalia Martinez, directora de Proyecto Promociona de CEOE, colabora en nuestro blog compartiendo reflexiones, inquietudes, barreras y acciones para impulsar el liderazgo femenino.
«A medida que más organizaciones adopten estas prácticas y se comprometan con la diversidad, estaremos un paso más cerca de crear entornos laborales verdaderamente diversos, inclusivos y equitativos.»

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Experiencias CEOE Campus: Diploma de Transformación Sostenible

Descubre la experiencia de los alumnos de Diploma de Transformación Sostenible

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La Importancia de la Formación en Liderazgo Femenino

Entrevista a Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona de CEOE y Responsable del área de formación en liderazgo femenino de CEOE Campus, en el número de abril de la revista Diversity Channel `el canal temático en materia de Diversidad y Bienestar´

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¿Cómo acelerar la sostenibilidad en las empresas?

¿En tu empresa existe un departamento de RSC pero aún no tienes un plan estratégico que vincule empresas y sostenibilidad?
Peor aún, ¿entre la cúpula directiva no está siquiera sobre la mesa el debate de la sostenibilidad ambiental en las empresas?
Es hora de tomar posición y dar un paso al frente. Contar con acciones de sostenibilidad en la empresa no se trata únicamente de adoptar una posición «estética».
Hablamos de responsabilidad y productividad combinadas.

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“El talento femenino existe y está presente en las organizaciones; y por fortuna cada día más”

Entrevista a Natalia Martínez Carrasco, directora del Proyecto Progresa, quien nos cuenta todo sobre este programa de liderazgo femenino, lanzado por CEOE, en colaboración con ESADE. Un proyecto dirigido a mujeres que desean crecer profesionalmente, que actualmente ocupan puestos de responsabilidad en sus respectivas organizaciones y aspiran a liderar departamentos de las distintas áreas funcionales.

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Tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad

Tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad

La Sostenibilidad es todo aquello que permite que la sociedad se desarrolle de manera que la humanidad sea capaz de cubrir sus necesidades presentes sin comprometer sus capacidades futuras ni comprometer a las generaciones que vendrán.

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