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El avance hacia la igualdad de género en el mundo corporativo ha sido una prioridad en las últimas décadas, pero todavía queda camino por recorrer, especialmente en los niveles altos e intermedios de liderazgo.
iniciativas como el programa de mentorización cruzada del Proyecto Promociona y Progresa emergen como herramientas estratégicas fundamentales…

Hoy queremos dedicar este post a las mujeres de Itinerario Promociona que esta edición optan a ser Top100 Mujeres Líderes.
Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que están cambiando el mundo.

Existen varias razones que explican la relación entre sostenibilidad e innovación, basadas en la necesidad de adaptación, eficiencia y visión a largo plazo.

Diversos estudios y datos recientes demuestran que las empresas que adoptan prácticas sostenibles obtienen beneficios financieros tangibles, que van más allá de la simple responsabilidad corporativa.

Hace unos días asistí a la presentación del informe “Talent Forecast: raíces para un mundo sostenible”, y me ha inspirado a preparar este post.

La Sostenibilidad es un área en el que venimos trabajando en CEOE Campus desde hace tres años, por eso estábamos ahí mis compañeros y yo, muy atentos a las necesidades presentes y futuras que manifiestan las empresas.

En el competitivo mundo empresarial de hoy, la salud y el bienestar emocional de los empleados han emergido como factores cruciales para el éxito organizacional. Las empresas reconocen cada vez más que el bienestar de sus trabajadores no solo impacta la moral y la satisfacción laboral, sino que también tiene implicaciones económicas significativas. Las ausencias y bajas laborales por problemas de salud mental y emocional representan un coste sustancial para las empresas, lo que subraya la necesidad de una atención proactiva y sistemática a estos aspectos.

Fecha: 14 de mayo Horario: 10:00 horas Lugar: CEOE, Calle Diego de León nº 50- Madrid. El Diploma de Transformación…

Tras seis años de vida y cinco ediciones realizadas, HR4HR Ecosystem se renueva, pero mantiene su esencia. Concluye el ciclo de HR4HR Ecosystem y nace: People (R) Evolution 2024

En 2024 iniciaremos la “mentorización cruzada”, la parte de Proyecto Promociona y Progresa donde las participantes conocerán a su mentor/a con quien se reunirán cada mes para recibir ese consejo, ese apoyo, ese punto de vista que les ayudará a tomar decisiones, a orientar sus próximos pasos en su carrera profesional.

Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.