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Los responsables de captación de talento de las empresas y los candidatos han tenido que cambiar de forma sustancial la forma de relacionarse, en la mayoría de los casos casi toda la interacción ha quedado reducida al ámbito digital.

Si leemos los titulares de este inicio de curso dentro de la “Nueva normalidad” parece que nos estamos acercando muy rápidamente hacia un escenario de “vacas flacas”…
¿Cómo podemos contrarrestar o mitigar esta época de escasez? Mientras llega la esperada vacuna, con Tecnología digital.

La importancia de LinkedIn como herramienta de marketing radica precisamente en el doble carácter de la red como plataforma social y como herramienta profesional, herramienta de marketing y corporativa.

El entorno digital y las nuevas tecnologías están permitiendo la mejora continuada de la comunicación en el trabajo, las relaciones personales y el entretenimiento.
Año tras año la exposición personal, profesional y corporativa es mayor y entraña cada vez más riesgos que los ciberdelincuentes saben aprovechar…

Afirmar que los niveles de incertidumbre y de cambio con los que conviven las empresas son cada vez mayores parece una frase de manual, un tópico…

«Se mide la inteligencia de un individuo por la cantidad de incertidumbre que es capaz de soportar» Kant

La crisis Covid-19 ha servido de catalizador de muchas líneas de tendencia previamente identificadas, especialmente, en el campo de la tecnología y el talento. La digitalización, el teletrabajo, la tele-asistencia, la formación online, el soporte técnico remoto, el comercio electrónico y, con ellos, la inteligencia artificial, la computación en la nube o la robótica móvil.

El Bienestar Emocional de las personas será la clave de éxito empresarial.

Todas las organizaciones mantienen que las personas son su activo más importante, pero: ¿qué hacen para conseguirlo?

¿Puede la alimentación prevenir enfermedades, infecciones, como la COVID 19?
El estilo de vida saludable refuerza nuestro sistema inmunitario…

La recuperación de una organización pasa por la recuperación de las personas que la conforman.
Llevábamos mucho tiempo hablando sobre la transformación en las organizaciones. Años hablando de época de cambios, de entornos VUCA, de transformación digital y organizacional. Y sin embargo, ha sido un bicho microscópico el que nos ha traído un cambio más profundo en menos tiempo.