Esta sesión del programa ha contado con la bienvenida de:
▪️ María Teresa Gámez Condado, Directora General de CEOE – CAMPUS
▪️ Marta Aguilar Barrón, Directora Corporativa Deusto Business School
▪️ Laura Hernando Marcos, Directora Formación & Desarrollo Santander España
▪️ Montserrat Canto Pérez, People Analytics Santander España
Una sesión en la que nos han acompañado:
🔝 Diego del Río, Estrategia, Persona y Cultura en Santander España, nos ha puesto en contexto People Analytics en Santander España.
«Cada vez entran más variables en la ecuación: disrupción tecnológica, velocidad del cambio, disrupción del talento y nuevo contrato social.»
Destaca dos pilares estratégicos: la calidad y disponibilidad del dato.
🔝 Ana Valera Rubio, docente Deusto Business School, introduce People Analytics y nos comparte casos de uso.
🔝 Miguel Angel Aboín Fierro, People Analytics en Santander España, nos muestra los Cuadros de Mando y Analítica descriptiva, y cómo acompañar al HR Business Partner en el ciclo de vida del empleado. Casos de uso de Data Driven en Santander España.
🔝 David Prieto, Formación y Desarrollo en Santander España, nos habla del impacto de la Formación y Desarrollo en Negocio y en Talento y del Programa MAS.
🔝 Miguel Ruiz Capella, Formacion y Desarrollo en Santander, desde Brasil, nos cuentan el casos de éxito: LevelUp
Dos proyectos galardonados con Medallas de Oro en Learning Awards 2025.
People r_evolution nace como una colaboración estratégica entre Deusto Business School y CEOE Campus, diseñado para conectar la gestión del talento humano con los objetivos estratégicos empresariales.
Este programa se posiciona como un espacio de encuentro donde, de manera colaborativa, se abordan los desafíos más relevantes de los departamentos de Recursos Humanos, explorando soluciones para gestionar el capital humano actual y futuro de las organizaciones.
En un entorno caracterizado por cambios acelerados y nuevos paradigmas de gestión, este programa innovador establece las bases para crear un ecosistema que fomente la colaboración, el intercambio de ideas y el desarrollo de competencias clave.