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Capital emocional
Herramienta para el análisis y diagnóstico de la organización.
Desde un punto de vista personal y otro corporativo, se analizan diferentes palancas que permiten ponderar e identificar cuáles son los elementos que ayudarían a mejorar el clima laboral y la salud emocional en las organizaciones. A través de un enfoque basado en los principales modelos de Salud Laboral y Psicología Organizacional, se ofrece un diagnóstico detallado para identificar áreas de mejora y diseñar intervenciones efectivas. Además, proporciona información agregada por departamentos, facilitando la toma de decisiones estratégicas para fortalecer el bienestar y la cohesión interna.
Te interesa si...
Estas herramientas están diseñadas para lograr los siguientes objetivos dentro de la organización:
- Promover el bienestar emocional.
- Mejorar el desempeño laboral.
- Reducir el absentismo.
- Fomentar la retención del talento.
Contenidos
Herramienta desarrollada por el grupo Álava Reyes.
Proyecto de análisis e intervención en el clima laboral y la salud emocional de las organizaciones, basado en los modelos principales de la Salud Laboral y la psicología de las organizaciones.
¿Qué mide?
Eficiencia operativa, políticas y procesos de RRHH (incentivos, formación, comunicación…), claridad organizativa (organigrama, roles, distribución del trabajo), normas (horarios, burocracia).
Experiencia emocional subjetiva. Describe los aspectos positivos y negativos de las emociones y estados de ánimo experimentados en el trabajo. Se analizan las reacciones ante las tareas, entorno de trabajo y relaciones personales que tienen lugar en el mismo.
Ideología organizativa, valores comunes, prácticas compartidas, flujos y canales de comunicación formal e informal, percepción de justicia, confianza, seguridad, ambiente informal, trabajo en equipo.
Capacidad y competencia de la persona para hacer frente a las tareas y desafíos en su entorno de trabajo. Refleja la capacidad para regular sus emociones y relacionarse de manera eficaz, así como para favorecer un entorno de trabajo emocionalmente saludable.
Estilo de supervisión, claridad directiva, comunicación vertical, tipo de liderazgo, confianza en la alta dirección, percepción de los flujos de poder.
Refleja el compromiso con la organización como consecuencia de la satisfacción de las inquietudes personales básicas, y la capacidad de generar recursos internos para activarse.
Cómo participar
Si quieres participar en este curso, tienes alguna duda sobre el contenido, horarios o fechas, contacta con nosotros a través este formulario y una persona de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para ayudarte en todo aquello que necesites.
