Esta solución está diseñada para evaluar de forma ágil y precisa el impacto de las acciones implementadas en la organización en materia de salud emocional y clima laboral. A través de encuestas breves y periódicas, permite recoger información clave sobre los aspectos previamente seleccionados, ofreciendo una visión actualizada del estado de la organización. Este sistema facilita el seguimiento constante de la evolución del clima laboral, la detección temprana de necesidades y la toma de decisiones informadas para diseñar acciones de mejora que impulsen el bienestar y el compromiso de los profesionales.
La implementación de la herramienta de «pulso» en nuestra organiza- ción tiene varios objetivos esenciales.
A continuación, se enumeran los principales propósitos que buscamos alcanzar con su uso:
El pulso es una herramienta de medición de aquellos elementos sobre los que se está actuando, de forma que podemos evaluar el impacto en la organización de las acciones que se están desarrollando.
Funciona mediante el envío de mails (uno al trimestre aproximadamente) con un link único para realizar la encuesta, que en ningún caso contendrá más de 6 – 7 preguntas y medirá los aspectos que hayan sido seleccionados.
La herramienta de «pulso» mide seis elementos organizacionales clave, permitiendo a los empleados elegir y ordenar (mediante una función de arrastrar y soltar) estos elementos según su importancia y urgencia.
Esta funcionalidad tiene como objetivo incrementar los niveles de confianza y compromiso dentro de la organización.
Al priorizar los elementos más críticos, se pueden identificar y abordar de manera efectiva las áreas que requieren atención inmediata, fomentando un ambiente de trabajo más confiado y comprometido.
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