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Empresas
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profesionales de RRHH
Qué es
Objetivos:
Potenciar un entorno colaborativo a través de la creación de un ecosistema de RR. HH. formado por empresas diversas y enfocado al intercambio de experiencias de éxito y mejores prácticas.
Desarrollar las herramientas y habilidades necesarias para transformar a los profesionales de estos departamentos en auténticos consultores de negocio.
Proporcionar una visión estratégica, global e innovadora de la gestión de las personas.
Renovar y ampliar los conocimientos sobre nuevas tendencias, metodologías, soluciones y procesos de trabajo, mediante un aprendizaje dinámico, para mejorar la eficiencia del departamento de RR. HH. y de la empresa en general.
Dirigido a:
Todas aquellas empresas que vean las estrategias de personas como una de sus principales prioridades para el crecimiento, y crean en el desarrollo de su talento como la mejor palanca estratégica para la consecución de los objetivos de negocio.
Quiénes participan:
Profesionales que formen parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa, sin importar el tamaño o sector de actividad de la misma.
En qué consiste
Con un enfoque metodológico eminentemente práctico basado en la colaboración, el networking, el intercambio de mejores prácticas a partir de las experiencias de otras empresas y la mentorización cruzada entre empresas. El programa cuenta, su vez, con el respaldo de los fundamentos teóricos más avanzados en tendencias y el acceso multicanal a diferentes fuentes de conocimiento y desempeño.
Todo ello genera un entorno de aprendizaje dinámico y flexible adecuado a las nuevas necesidades de los profesionales y las empresas, proporcionándoles las metodologías, fórmulas y recetas, herramientas y habilidades necesarias para reforzar su rol de verdaderos consultores de negocio y así poder afrontar con éxito los retos estratégicos que demandan sus organizaciones.
El programa se articula en torno a 6 módulos centrados cada uno de ellos en una tendencia de actualidad para los Recursos Humanos.
Cada una de estas temáticas se desarrolla durante 2 jornadas de 8 horas.
El programa propone contenidos diferentes en cada edición.
Estructura del Programa
BANCO DE LÍDERES
Identificando y desarrollando el talento potencial y el liderazgo. Learning Agility.
EMPLOYER EXPERIENCE (EX)
Gestionando al empleado como al mejor de los clientes.
ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE HR CON EL NEGOCIO
Anticipando, preparando y acompañando el cambio.
TALENT ANALYTICS
Nuevos casos de uso a lo largo de la gestión del talento.
E-WORK
Reinventando el trabajo en las organizaciones.
e-HR MANAGEMENT
Mejorando la excelencia operacional a través de la transformación digital de los departamentos de recursos humanos.
Además el programa engloba las siguientes actividades:
– Mentorización cruzada, con la posibilidad de elección del área funcional y sectorial.
– Actividades de networking.
– Desayunos HR4HR por bloques temáticos.
– CEO Forums, con la participación de presidentes, CEO y/o directores de RR. HH.
– Plataforma virtual con contenidos abordados durante el Programa y recursos que promuevan la cultura del ecosistema
Precio
2 plazas 12.950€
(la empresa puede enviar a profesionales distintos a cada uno de los módulos)
Testimonios
Empresas participantes
Entidades participantes
Contactar
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Otras líneas de actuación
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