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Liderazgo y Transformación Cultural
Acompañamos a las empresas en sus procesos de transición
Este programa está diseñado para ayudar a los líderes a emprender un proceso de transformación personal, permitiéndoles ganar conciencia y motivación para el cambio.
Basado en los 8 principios de la nueva cultura empresarial, el programa propone una transformación profunda en las formas de pensar, actuar y relacionarse dentro de las organizaciones.
Con un enfoque sistémico y una fuerte componente de gestión emocional, capacita a los participantes para desarrollar un liderazgo transformador que impulse la evolución cultural de sus equipos y guíe a la organización en su proceso de cambio hacia nuevas formas de trabajo y colaboración.
Te interesa si...
Objetivos:
- Ayudar a los líderes a iniciar una transformación personal que les permita ganar conciencia y motivación para el cambio.
- Plantear una transformación sobre nuevas formas de pensar, de hacer y de relacionarse en base a los 8 principios de la nueva cultura de empresa.
- Desde la mirada sistémica y la gestión emocional, capacitar para comenzar con un liderazgo transformador que oriente la organización y sus equipos hacia su transformación cultural.
Contenidos
Esta curso se realiza gracias a un método propio de trabajo, método Fabrica, basado en criterios científicos que se compone de seis ingredientes y permite abordar con éxito la transformación cultural:
- La mirada sistémica de la organización.
- La importancia de lo informal que no se ve.
- Diferenciar los planos persona / equipo / organización.
- Diseñar las fases del proceso de cambio realizando también trabajo no
presencial. - Liderazgo para integrar las diferencias, preservando la cohesión del grupo.
- La transformación cultural como un viaje de largo recorrido.
- Presentación del Marco general del Método Fabrika.
- Presentación de los participantes.
- Definición del Reto.
- Implicación.
- La Alianza.
- Concepto de “El Observador”.
- Escucha Activa.
- Red de Relaciones.
- La Asertividad.
- La Comunicación No Violenta.
- Reuniones inefectivas.
- El Arte del Diálogo.
- Los Cuatro Espacios Conversacionales.
- La Mirada Apreciativa.
- Inteligencia y Gestión Emocional.
- Las Emociones Básicas.
- Los Juicios.
- La Predisposición.
- Las Disposiciones al Movimiento.
- Red de Afinidad y Atracción.
- Teoría del Estatus y del Poder.
- Dinámicas de Poder.
- Fuentes de Poder.
- Tipos de Influencia.
- Juegos de Influencia.
- Uso del Poder.
- Pensar juntos.
- Técnicas de Indagación.
- Técnicas de Toma de Decisiones.
- El Conflicto.
- El Triángulo del Drama.
- Las Toxinas en los Equipos.
- Antídotos a la Toxicidad.
- Teoría del Cambio.
- Resistencias al Cambio.
- Cambios Diseñados/ Método ADKAR.
- Cambios Sobrevenidos.
- Funciones a Desarrollar un Líder.
- Metahabilidades del Liderazgo.
- Cierre del programa.
Cómo participar
Si quieres participar en este curso, tienes alguna duda sobre el contenido, horarios o fechas, contacta con nosotros a través este formulario y una persona de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para ayudarte en todo aquello que necesites.
Testimonios y experiencias
FABRIKA es un Centro de Alto Rendimiento para la Transformación Cultural de las Empresas que tiene como propósito transformar empresas, transformando personas, para una mejor sociedad.
Es un ambicioso proyecto impulsado desde Adegi (Asociación de Empresas de Gipuzkoa) que gracias a la investigación llevada en el seno de las empresas durante más de 15 años ha identificado 8 principios de la nueva cultura de empresa y ha desarrollado un método propio con base científica que permite un cambio de cultura exitoso y sostenible en la organización.
Actualmente está acompañando a más de 100 empresas en sus procesos de transformación cultural.
