Qué es
Se trata de un programa de liderazgo y transformacion cultural , que ayuda a los lideres a iniciar una transformacion personal permitiendoles ganar conciencia y motivacion para el cambio,planteando una transformación sobre las nuevas formas de pensar, de hacer y de relacionarse en base a los 8 principios de la nueva cultura de empresa.
Todo ello enfocado desde la mirada sistémica y la gestión emocional, capacitando para comenzar con un liderazgo transformador que oriente la organización y transformación cultural de sus equipos.
En qué consiste
Metodología
El Método Fabrika
Esta implementación se realiza gracias a un método propio de trabajo, basado en criterios científicos que permite abordar con éxito la transformación cultural:
1. La mirada sistémica de la organización. 2. La importancia de lo informal que no se ve. 3.Diferenciar los planos persona/equipo/organización. 4. Diseñar las fases del proceso de cambio realizando también trabajo no presencial. 5. Liderazgo para integrar las diferencias, preservando la cohesión del grupo. 6. La transformación cultural como un viaje de largo recorrido.
El Liderazgo Transformador
Para implementar la Nueva Cultura es necesario un liderazgo facilitador y consciente enfocado en las personas y en las relaciones, capaz de crear a través del ejemplo espacios seguros y de confianza en los que sea posible compartir ideas diferentes, abordar conversaciones difíciles o explorar cosas nuevas sin temor al fracaso. En ambientes así las personas arriesgan, son más creativas y colaboran en buscar soluciones integradoras e innovadoras que aumentan el rendimiento de la empresa y su capacidad de responder a entornos cambiantes
Módulos formativos
Presentación, Alineamiento y el Observador
Comunicación efectiva, el arte del diálogo
Emociones, Juicios y Disposición al Movimiento
Procesos informales. Estatus/Poder/Roles
Gestión de la Información y del Conflicto. Toma de Decisiones
Gestión del cambio y el Liderazgo Transformador
Plataforma e-learning Boga
Mentoring Virtual
Estructura del Programa
Sesiones presenciales
4 sesiones en Madrid, sede de CEOE Campus
2 sesiones en San Sebastian, sede FABRIKA
Las sesiones se realizarán en turno de mañana con una duración de 6 horas cada una.
Plataforma e-learning Boga
Todas las personas que forman parte de los programas continúan su proceso de aprendizaje fuera de las sesiones presenciales. A través de esta herramienta los participantes profundizan y consolidan los conceptos trabajados a través de ejercicios. También permite mantener la intensidad y el interés durante todo el proceso.
Mentoring Virtual
Durante el programa se realizará un acompañamiento individual de cada participante por parte de los facilitadores para personalizar y adecuar los contenidos trabajados
Creación Comunidad de Aprendizaje
Se establecerá una Comunidad de Aprendizaje con las personas que han realizado el curso con el objetivo de crear un espacio de confianza mutua donde poder intercambiar conocimiento, vivencias, experiencias sobre aspectos relacionados con las materias desarrolladas durante el programa.
Inicio del Programa: 2024
Configuración del programa
Dirigido a
- Directivos de grandes empresas donde la cultura organizacional sea una prioridad estratégica o cuenten con Universidades Corporativas en sus empresas.
- Directores de Recursos Humanos, Personas, Talento y Cultura o similares.
Empresas participantes
Otros programas de Programas especializados
- Formación de Portavoces
- Comunicación para Impactar
- Curso de Liderazgo Público
- La Empresa ante los Fondos Europeos
- Internacionalización de Empresas
Otras líneas de actuación
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