Proyecto Progresa
64
Participantes
37
Empresas
Qué es
Objetivo
Mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad en las empresas.
A quién se dirige
A empresas comprometidas con la diversidad y la promoción de la mujer.
Quiénes participan
Predirectivas y directivos/as de las empresas que actuarán como mentores/as.
En qué consiste
Duración
9 meses
De septiembre a mayo
Inscripción de candidatas
A partir de mayo
Entrevistas de selección
De mayo a julio
Comunicación Admitidas
A partir de septiembre
Módulos formativos
Módulo 1
Del 17 al 19 de febrero
Módulo 2
Del 30 de marzo al 1 de abril
Módulo 3
Del 11 al 12 de mayo
Estructura del Programa
MÓDULO 1
- Liderazgo de la disrupción
- Identificación de oportunidades estratégicas en un mundo nuevo
- La persona como fuente de competitividad
MÓDULO 2
- Presencia ejecutiva y comunicación
- Gestión de la innovación, identificación y desarrollo
- Digitalización y transformación
MÓDULO 3
- Liderazgo influyente: gestión Stakeholders, Up & Across
- Gestión de proyectos agile
- Equipos colaborativos de alto rendimiento (simulación)
Lead 1
Webinar síncrona: “Yo ideal”
Lead 2
Webinar síncrona: “Yo real”
Lead 3
Webinar síncrona: Planes de desarrollo
Embajadoras Promociona – 1 Reunión de 2 horas con una directiva Promociona
Liderazgo influyente. Up & Across. Inom exclusivo (programa online) – 5 semanas – 40 horas
Coaching individualizado – 3 sesiones de 1 hora
Mentorización – 4 sesiones de 2 horas
Entidades participantes
Requisitos
Quién puede participar
Puede participar cualquier empresa comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer
Requisitos de las participantes:
- Estar ocupando en la actualidad un puesto de responsabilidad intermedia
- 7 o más años de experiencia laboral
- Titulación superior
- Inglés (B2)
- Carta de apoyo de la empresa
Exclusiones
Debido a la filosofía de Progresa, que persigue la promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad en sus organizaciones, no podrán optar al mismo las candidatas que trabajen por cuenta propia.
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