Hemos realizado la tercera sesión del programa People r_evolution en LEROY MERLIN para abordar la «Construcción de entornos inclusivos: Estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión«. Este programa nace como una colaboración estratégica entre CEOE Campus y Deusto Business School, diseñado para conectar la gestión del talento humano con los objetivos estratégicos empresariales.
La tercera sesión de nuestro ecosistema de RRHH, People_r_evolution ha estado centrada en la temática «Construyendo entornos inclusivos. Estrategias de diversidad, equidad e inclusion» liderada por Leroy Merlin.
Úrsula Mariategui Muro, Responsable de diversidad, equidad e inclusión en Leroy Merlin, ha sido nuestra anfitriona y quien nos ha contado qué y quien es Leroy Merlin , además de sorprendernos con una interesantísima y provocativa intervención: “Del contexto a la estrategia: de entorno VUCA a BANI, del entorno BANI a TRUMP”
Marta García-Valenzuela, experta que ha facilitado la sesión por parte de Deusto Business School, compartió cuál es el verdadero reto de la diversidad, equidad e inclusión: las barreras internas y externas, los sesgos, enemigos y antídotos. En su intervención nos dejó varias píldoras:
– «No vemos el mundo como es, vemos el mundo como somos.»
– «La diversidad es contar cabezas y la inclusión es que las cabezas cuenten.»
Leroy Merlin nos presentó algunas de sus iniciativa en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, a través de sus propios protagonistas:
– “Transformation Disability Academy” y “Seniormente Responsables”, con Úrsula Mariategui Muro
– “La diversidad en una tienda”, con Rafa Suárez
– “La historia personal de Miguel Angel Rodríguez y Marta Arellano Sánchez”
– “La comunidad de formadores internos de Levante”, con Agnès Bédier y Rafael Perales
La jornada fue clausurada por Celia Cisneros González del Amo, Directora de Talento de Leroy Merlin.