Hoy compartimos el testimonio de dos participantes de la I Edición del Proyecto Progresa, líderes emergentes:
Cristina González Guardado, responsable grupo Lacteo AGROVALDES SCAL.
«Para mí Proyecto Progresa ha sido un antes y un después sin duda!
A parte de llevarme una experiencia única en formación con unos conocimientos adquiridos muy superiores a mis expectativas, me llevo unas amigas que son diamantes puros, magníficas personas, cercanas y con soluciones a cualquier adversidad ya sea laboral o personal.
Son una auténtica mina de oro, siempre ayudando, dispuestas a todo con unas capacidades increíbles.
Juntas somos imparables e invencibles.»
Lourdes Fernández Montoya es Senior Manager de Financial Advisory en Deloitte España.
«Haber tenido la suerte de participar en la I edición del Proyecto Progresa ha supuesto para mí no solo una gran fuente de formación académica sino, principalmente, la creación de un vínculo y de un sentimiento de pertenencia a una comunidad de mujeres con mucho talento en el que, unidas, nos ayudamos a progresar.
El vínculo creado es tal que creemos que juntas somos imparables. Y así será. Doy las gracias a Deloitte por haberme dado esta oportunidad y agradezco el firme compromiso que ha adquirido por ello.
Debemos seguir apoyando e impulsando proyectos de este tipo.»
Si bien, Proyecto Progresa más que un programa formativo, es un Plan de Desarrollo Individual para sus participantes. Un programa dirigido a empresas comprometidas con la igualdad, cuyo objetivo es dotar a mujeres con alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro, puesto de responsabilidad en las organizaciones.
Un proyecto organizado por CEOE, en colaboración con el Instituto de la Mujer, que en este 2020 iniciará su II Edición. El plazo para presentar las candidaturas está abierto hasta el 9 de julio.
Os invitamos a conocer y formar parte de este proyecto en ceoecampus/proyectoprogresa