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Talento #SoyPromociona en LasTop100 2024

Promociona en Las Top100 2024

Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que están cambiando el mundo.

Hoy queremos dedicar este post a las mujeres de Itinerario Promociona que esta edición optan a ser Top100 Mujeres Líderes, en las siguientes categorías:

 

Categoría DIRECTIVAS

  • Carmen Afán, Directora Desarrollo de Negocio de Grupo Pedro Jaén (votar) #soypromociona 6.3.
  • Montserrat Barceló Riera, Vice Presidenta Europa, Veristar Inc  (votar) #soypromociona 2.2.
  • Virginia Berltranini Trapero, Secretaria general del Consejo de Administración y directora de Legal & Assurance de CEPSA (votar) #soypromociona 4.3.
  • Clara Cerdán Molina, Directora General Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo, FERROGLOBE PLC (votar) #soypromociona 7.5.
  • Natalia González Valdés, Directora de Comunicación Corporativa, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad en Mahou San Miguel (votar) #soypromociona 7.5.
  • Alba Herrero Durán, Directora de RRHH de SAP España (votar) #soypromociona 9.1.
  • Estefanía Lacarte Jadraque, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express (votar) #soypromociona.6.4.
  • Ana Lorenzo, Directora de Asuntos Público, Comunicación y ESG de Grupo IFA (votar) #soypromociona 6.2.
  • Marta Margarit, Presidenta del Consejo de Administración de Enagás Renovable, (votar) #soypromociona 2.2.
  • Patricia Martínez Iñigo, Directora General de Personas de SACYR (votar) #Soypromociona 5.3.
  • Isabel Martínez-Noriega, Directora de Marketing y Comunicación BNP Paribas Real Estate (votar) #soypromociona 8.1.
  • Esther Morell Gonzalo, Directora de Marketing y Comunicación de ILUNION (votar) #soypromociona 5.1.
  • Esther Morillas, VicePresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, de Coca-Cola Europacific Partners (votar) #soypromociona 7.2.
  • Eva Pagán, Directora Corporativa de Sostenibilidad y Estudios de Redeia (votar) #soypromociona 2.1.
  • Mar Pieltain Moret, Directora Lexus España, (votar)#soypromomciona 5.1.
  • Sara Vega, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC España (votar) #soypromociona 5.1.

 

Categoría ALTAS EJECUTIVAS, CONSEJERAS Y CEOS

  • Cristina del Campo Asenjo, Directora General del Centro Tecnológico AINIA (votar) #soypromociona 2.1.
  • Julia López Fernández, Vicepresidenta y D.G. Area Establecimientos, American Express para Europa Continental. (votar)  #soypromociona 1.
  • Vanessa Prats, Directora General Procter & Gamble Iberia (votar) #soypromociona 6.1.

 

Categoría FUNCIÓN PÚBLICA, INSTITUCIONAL E IMPACTO SOCIAL

  • Rebeca Ávila, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir, votar #soypromociona 11.1.
  • Cristina Bescós del Castillo, Chief Growth Officer de EIT Health (votar) #soypromociona 4.1.
  • Mónica Chao Janeiro, Presidenta y Fundadora de WAS (Women, Action, Sustainability) (votar) #soypromociona 8.2.
  • Laura Fernández Lord, Directora Sostenibilidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Microfinanzas BBVA (votar#soypromociona 5.3.
  • Cristina González Hipólito, Directora General de la Fundación Integralia DKV (votar ) #soypromociona 5.2.
  • Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de INSERTA – Fundación ONCE (votar) #soypromociona 2.2.
  • Mª José Monferrer Freire, Consejo Científico Asesor, Fundación Gadea Ciencia (votar ) #soypromociona 2.2.
  • Eduvigis Ortiz Moronta, Presidenta y Fundadora de Women4Cyber Spain, votar #soypromociona 6.2.
  • Lola Rebollo Revesado, Directora para el Sector Público y
    Ciberseguridad de Cloudera (votar) #soypromociona 6.4.
  • Cristina Sancho Ferrán, Presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY (votar) #soypromociona 3.1.
  • Mercedes Valcárcel Dueñas, Directora General de la Fundación Generation Spain (votar) #soypromociona 6.1. #futurasconsejeras

 

Categoría POLÍTICAS

  • Rosana Morillo Rodríguez, Secretaria de Estado de Turismo, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (votar) #soypromociona 5.2.

 

Categoría TOP 10 EXTERIOR

  • Cristina Galindo, Director International Business, Birdeo. (votar) #soypromociona 9.2.
  • Elisa Genua, VP Calidad y Satisfacción de Clientes – GSC Europa, Schenider Electric (votar) #soypromociona 6.1.

 

Categoría STARTUPS Y PROFESIONALES INDEPENDIENTES

  • Cristina Álvarez Rivero, Advisor en Innovación en Energias sostenibles y transición energética, Innoega Technologies (votar) #soypromociona 2.1.
  • María del Castillo Díez, Directora General de Dékuple (votar) #soypromociona 4.2.
  • Marlen Estevez Sanz, Socia y Miembro Consejo Administración, Roca Junyent (votar) #soypromociona 7.5.
  • Olga Cecilia García, Europe West Reward Leader, EY. (votar) #soypromociona 7.2.
  • Úrsula García, Socia Fundadora finReg360 (votar) #soypromociona 6.2.
  • Ana Mayo Rodríguez, Socia Fiscal Fin Reg 360 (votar) #soypromociona 4.3
  • Lidia Monzón, Directora General LidiaMonzon.com, (votar) #soyprogresa Canarias
  • Margarita Ortiz Cotro, Consultora y Conectora Global, Softlanding & Changemaker Consulting (votar) #soypromociona 9.3.
  • Rosa Vidal Monferrer, Managing Partner, Broseta Abogados (votar) #soypromociona 6.3.

 

Abierto el periodo de votaciones hasta el 31 de diciembre a través de lastop100.com/votaciones

El talento y el espíritu #soypromociona, ¡Imparable!

 

 

CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva

2024 acoge la XII Edición de Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la Alta Dirección, la VI Edición de Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas, y la II Edición de Proyecto Proactiva destinado a jóvenes identificadas Altas Potenciales.

Los proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus. El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 10 de enero de 2024.

Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva apoyan el talento femenino, ayudan a visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

El Proyecto Promociona es un Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección, cuyo objetivo es impulsar a más mujeres a puestos de alta dirección en las empresas, así como sensibilizar a las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino. Desarrollando en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito, formar parte de los órganos de dirección y participar en la toma de decisiones.

Proyecto Progresa es Programa Ejecutivo para Mujeres en posiciones intermedias, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas; desarrollando las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

Proyecto Proactiva es un Programa de desarrollo profesional dirigido a mujeres jóvenes identificadas en sus organizaciones como Altas Potenciales. Aporta una visión introspectiva y analítica para que las participantes descubran sus habilidades, conecten con sus talentos más ocultos y los alineen con las necesidades propias y las de su empresa.

Cada uno de los proyectos de liderazgo, se convierten también en un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, y de trasformación estratégica de su compañía y su entorno.

Requisitos

Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, que deberán acreditar con la Carta de Apoyo firmada al presentar su candidatura, y la aportación de un mentor/a que participará en el proceso de mentorización cruzada de Promociona y Progresa , un pilar fundamental de ambos programas.

Participación

El plazo para presentar las candidaturas está abierto desde el 10 de enero hasta abril de 2024.

Las candidaturas se presentarán a través de las plataformas online habilitadas desde las webs de los proyectos: www.proyectopromociona.com, www.proyectoprogresa.es y www.proyecto-proactiva

Los programas iniciarán en mayo (Proyecto Progresa ), junio (Proyecto Promociona) y octubre (Proyecto Proactiva) con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.

Éxito de los Proyectos

Un total de 1.315 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las 11 ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Un recorrido que os invitamos a conocer en el siguiente video “10 años de Proyecto Promociona

Las participantes en el Proyecto Progresa son ya 521 mujeres procedentes de más de 170 empresas. Proyecto Proactiva arrancó su I Edición con 40 participantes de 20 empresas.

Mujeres Promociona Candidatas a Las Top100 2023

Hoy queremos dedicar este post a las 40 directivas, que han pasado por Proyecto Promociona a lo largo de 11 ediciones, y optan a ser Top100 Mujeres Líderes, en las siguientes categorías:

Categoría DIRECTIVAS

  • Cristina Álvarez Rivero, Global Portfolio Manager Technology & HSSE, Exolum Corporation (votar) #soypromciona 2.1.
  • Eva Pagán, Directora General de Negocio Internacional de Grupo Red Eléctrica (votar) #soypromociona 2.1.
  • Montserrat Barceló Riera, Vice Presidenta Europa, Veristar Inc (votar) #soypromociona 2.2.
  • Belén García Molano, VP – Engineering Director – Airbus Helicopters Spain (votar) #soypromociona 4.1.
  • Sara Vega, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC España (votar) #soypromociona 5.1.
  • Patricia Martínez Iñigo, Directora General de Personas de SACYR (votar) #soypromociona 5.3
  • Eduvigis Ortiz Moronta, European Strategic Alliances Leader, SAS Institute (votar) #soypromociona 6.2.
  • Carmen Afán, Directora Desarrollo de Negocio de Grupo Pedro Jaén (votar) #soypromociona 6.3.
  • Estefanía Lacarte Jadraque, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express (votar) #soypromociona.6.4.
  • Laura Redondo Rivera, Directora de Compras de Tendam Global Fashion Retail (votar) #soypromociona.6.4.
  • Esther Morillas, VicePresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, de Coca-Cola Europacific Partners (votar) #soypromociona 7.2.
  • Natalia González Valdés, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, The Coca-Cola Company (votar) #soypromociona 7.5.
  • Clara Cerdán Molina, Directora General Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo, FERROGLOBE PLC (votar) #soypromociona 7.5.
  • Isabel Martínez-Noriega, Directora de Marketing y Comunicación BNP Paribas Real Estate (votar) #soypromociona 8.1.
  • Isabel García Frontera, Directora General FREENOW España (votar) #soypromociona 8.2.
  • Alba Herrero Durán, Directora de RRHH de SAP España (votar) #soypromociona 9.1.

 

Categoría ALTAS EJECUTIVAS Y CEOS

  • Cristina del Campo Asenjo, Directora General del Centro Tecnológico AINIA (votar) #soypromociona 2.1.
  • Mar Pieltain Moret, Directora Lexus España (votar#soypromociona 5.1
  • Vanessa Prats, Directora General Procter & Gamble Iberia (votar) #soypromociona 6.1.
  • María Cudeiro Torruella, CEO Iberia de Croma Pharma (votar) #soypromociona 6.3.

 

Categoría FUNCIÓN PÚBLICA, INSTITUCIONAL E IMPACTO SOCIAL

  • Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de INSERTA – Fundación ONCE (votar) #soypromociona 2.2.
  • Mª José Monferrer Freire, Consejo Científico Asesor, Fundación Gadea Ciencia (votar) #soypromociona 2.2.
  • Cristina Sancho Ferrán, Presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY (votar) #soypromociona 3.1.
  • Cristina Bescós del Castillo, Chief Growth Officer de EIT Health (votar) #soypromociona 4.1.
  • Cristina González Hipólito, Directora General de la Fundación Integralia DKV (votar) #soypromociona 5.2.
  • Laura Fernández Lord, Directora Sostenibilidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Microfinanzas BBVA (votar) #soypromociona 5.3.
  • Mercedes Valcárcel Dueñas, Directora General de la Fundación Generation Spain (votar) #soypromociona 6.1.
  • Cristina Almeida Luna, Managing Director – Head of Transaction Advisory Group, ALVAREZ & MARSAL (votar) #soypromociona 6.4.
  • Lola Rebollo Revesado, Subdirectora de IMPULSO a la Industria, Talento e I+D+i de INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) (votar) #soypromociona 6.4.
  • Mónica Chao Janeiro, Presidenta y Fundadora de WAS (Women, Action, Sustainability) (votar) #soypromociona 8.2.
  • Rebeca Ávila Álvarez, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir (votar) #soypromociona 11.1.

 

Categoría PROFESIONALES INDEPENDIENTES Y CONSEJERAS

  • Úrsula García, Socia Fundadora finReg360 (votar) #soypromociona 6.2.
  • Rosa Vidal Monferrer, Managing Partner, Broseta Abogados (votar) #soypromociona 6.3.
  • Marlen Estévez Sanz, Socia y Miembro Consejo Administración de Roca Junyent (votar) #soypromociona 7.5.
  • Margarita Ortiz Cotro, Consultora y Conectora Global, Softlanding & Changemaker Consulting (votar) #soypromociona 9.3.

 

Categoría POLÍTICAS

  • Rosana Morillo Rodríguez, Secretaria de Estado de Turismo, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (votar) #soypromociona 5.2.

 

Categoría TOP 10 EXTERIOR

  • Elisa Genua, VP Calidad y Satisfacción de Clientes – GSC Europa, Schenider Electric (votar) #soypromociona 6.1.
  • Cristina Galindo, Director International Business, Birdeo. (votar) #soypromociona 9.2.
  • Gema Sacristán Postigo, Directora General de Negocios, BID Invest (votar) #soypromociona 9.3.

 

Categoría STARTUPS Y PYMES

  • María del Castillo Díez, Directora General de Dékuple (votar) #soypromociona 4.2.

 

Abierto el periodo de votaciones hasta el 30 de noviembre a través de lastop100.com/votaciones

El talento y el espíritu #soypromociona, ¡Imparable!

Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que, desde la Alta Dirección, están cambiando el mundo.

 

¿Cómo definirías tu experiencia en Proyecto Promociona?

Las participantes de la X Edición PROYECTO PROMOCIONA definen su experiencia en una palabra:  Gratitud – Fuerza – Superación – Impulso – Talento – Coraje – Crecimiento – Fortaleza – Empoderamiento – Descubrimiento – Despertar – `Me Atrevo´ – Admiración – Conexión – Reinvención – Energía – Valentía – Seguridad – Florecimiento – Repensarse – Liderazgo – Propósito – Confianza – Compañerismo – Alianza – Amistad – Vínculo – Inspiración – Superación – Pasión – Impacto – Transformación.

 

CEOE Campus y Proyecto Promociona, presentes en Women in Business 2023 de Grant Thornton

 

Mª Teresa Gómez Condado, Directora de CEOE Campus, ha compartido los 10 Años del Proyecto Promociona en Women in Business 2023.

Isabel Perea, Socia de Grant Thornton y participante de la V Edición de Proyecto Promociona , ha presentado a nuestra directora, e iniciado la entrevista sobre los 10 años de Proyecto Promociona.

Mª Teresa ha compartido el origen y el éxito de Proyecto Promociona, destaca que se trata de un Programa Transformador, y uno de sus puntos fuertes es la Mentorización Cruzada: «los mentores son los CEOs, los Presidentes y los directores generales de las compañias, y están encantados, muchas veces repiten, porque están encantados de aprender de las mujeres que acceden a Promociona»

«Las empresas han apostado y están apostando por el talento femenino como una estrategia de empresa muy importante, y eso es algo muy transformador en el programa.» Mª Teresa, señala algunos ejemplos del impacto positivo de la presencia de mujeres en el mundo empresarial: «Mayor solvencia financiera, mayor retención del talento…»

Desde su experiencia, Mª Teresa finaliza su entrevista con tres recomendaciones, que a ella le han funcionado en su trayectoria profesional: «Perseverancia, Aprendizaje constante (reinventarse) y Colaboración«.

Grant Thornton ha presentado los resultado del Estudio Women In Business 2023 «un impulso hacia la paridad«, y ha reunido a mujeres referentes, profesionales de distintos ámbitos y sectores con poca presencia femenina, como son Andrea Levy, Concejala delegada del Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte del Ayuntamiento de Madrid, Nuria Ávalos, directora de Consorcios Digitales en Repsol y directora general de IndesIA, Yael H. Oaknín, Fundadora y CEO de Token City, Ana Elliott, Responsable de Relaciones Institucionales de Kraken, Covadonga Fernández, Directora y Fundadora del Observatorio Blockchain, Cristina Carrascosa, CEO de ATH21 Crypto, Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, Victoria Yasinetskaya Meer, autora del libro “Alfas & Omegas: El poder de lo femenino en las organizaciones”, Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto, Gonzalo Medem, responsable de comunicación en Mercedes Benz, Ana I. Blanco Bergareche, Subdirectora Adjunta de Circulación DGT, Sonsoles Martín-Garea, directora de comunicación y RSC ALD Automotive, Marta Candela, directora financiera de Fundación Ibercaja, y Diana Morant, Ministra de Ciencia e Innovación del Gobierno de España.

Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, ha inaugurado Women in Business 2023, y a lo largo del evento, han intervenido también Patricia Jáimez, Consultora de Innovación y Tecnología en Grant Thornton,, Isabel Perea, Socia de Grant Thornton, Soraya Muñoz, Socia de Grant Thornton, Carol Lago, Senior Manager del Blockhain & Crypto Lab de Grant Thornton, Cristina Muñoz-Aycuens, directora de Forensic de Grant Thornton, y Mar García Ramos, socia de Grant Thornton.

Os invitamos a ver la Entrevista a Mª Teresa Gómez Condado

CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona y Proyecto Progresa

 

  • 2022 acoge la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.
  • Ambos proyectos cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus.
  • El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero de 2022.

 

CEOE lanza sus programas de liderazgo femenino para 2022: la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.

 

Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

 

El Proyecto Promociona tiene como objetivo aumentar la representación femenina en los órganos de dirección, preparando a sus participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Por su parte, la meta del Proyecto Progresa es desarrollar las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

 

Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, ya que la participación de las empresas en el proceso de mentorización de Promociona y Progresa es un pilar fundamental de ambos programas.

 

El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero de 2022 hasta el 27 de abril, para el Proyecto Progresa, y hasta el 4 de mayo para el Proyecto Promociona, y se realizará a través de la plataforma online habilitada en las páginas web de los proyectos: www.proyectopromociona.com y www.proyectoprogresa.es. Los programas se iniciarán en junio con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.

 

Un total de 1.056 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las ocho ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Por su parte, las participantes en el Proyecto Progresa son ya 230 mujeres de más de 100 empresas.

GILEAD SCIENCES apuesta por el Liderazgo Femenino con el patrocinio de los Proyectos PROMOCIONA y PROGRESA

 

 

  • Ambos proyectos, visibilizan e impulsan el talento femenino en las empresas, y durante la edición 2021/22 contarán con el apoyo y la presencia de GILEAD, en su apuesta por promover el liderazgo compartido en puestos de responsabilidad de las empresas.

 

GILEAD SCIENCES, una de las compañías líderes en el sector farmacéutico, siempre ha apostado por la excelencia, el desarrollo del talento y la diversidad.  Una muestra de este compromiso y la apuesta por el liderazgo femenino es su constante presencia en las diferentes ediciones Proyecto PROMOCIONA y PROGRESA,

Proyecto Promociona y Proyecto Progresa  son iniciativas de CEOE, que esta edición cuenta con el patrocinio de GILEAD SCIENCES, y se desarrollarán, como en ediciones anteriores con ESADE Executive Education como partner académico.

Proyecto PROMOCIONA tiene como objetivo una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección, tratando para ello de sensibilizar a las empresas y preparando a sus directivas participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Hasta la fecha, han participado más de 1000 directivas, de más de 600 empresas y conforme a los datos que disponemos, han promocionado el 51% de las mujeres participantes.

Proyecto PROGRESA, tiene como objetivo capacitar mujeres de alto potencial de las habilidades necesarias para liderar en un futuro las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la diversidad y el desarrollo de la mujer. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere involucren a directivos/as en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

 

Gilead Sciences Inc. es una compañía de investigación biofarmacéutica centrada en el descubrimiento, desarrollo y comercialización de medicamentos innovadores en áreas de necesidades médicas no cubiertas. La compañía se esfuerza por transformar y simplificar la atención a las personas con enfermedades potencialmente mortales a nivel global. Gilead tiene presencia en más de 35 países de todo el mundo y su sede se encuentra en Foster City, California.

La experiencia de participar en Proyecto Promociona

Desde que me incorporé a la Dirección del Proyecto Promociona en otoño de 2019, he tenido la inmensa suerte de que varias de las directivas que han pasado por este programa desde su primera edición en 2013, hayan querido compartir conmigo qué les ha supuesto participar en él.

Lo cierto es que expresiones del tipo para mí ha habido un antes y un después de Promociona”, Promociona ha sacado lo mejor de mí, Promociona me ha permitido confiar en mí”,no puedes imaginarte lo agradecida que me siento”…., son algunas de las frases que generosamente han compartido conmigo algunas de las promocionas.

Las conversaciones mantenidas con ellas me hicieron ver que Promociona no es sólo un programa ejecutivo de formación dirigido a mujeres directivas con el objetivo de que alcancen puestos de alta dirección. Participar en Promociona es mucho más, es una experiencia.

Con el objeto de conocer bien Promociona, no como Directora sino desde dentro, me incorporé como alumna a la octava edición. ¿Y qué puedo decir? Que todavía no he terminado la edición -estamos empezando en estos momentos el proceso de mentorización cruzada, última de las fases- y, efectivamente, puedo concluir que Promociona es una experiencia transformacional, un viaje que invito a realizar.

Promociona nos permite a las participantes adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para que podamos avanzar en nuestra carrera profesional, con sesiones magistrales de docentes ampliamente reconocidos. Pero también nos permite llevar a cabo un verdadero proceso de introspección, de autoconocimiento que, entre otras cuestiones, nos ayuda a identificar cuáles son los valores de nuestra vida personal y profesional, cuál es el legado que queremos dejar o identificar nuestras anclas profesionales. Estas reflexiones, junto a la evaluación 360º que realizamos en nuestro entorno profesional, son la base para las sesiones individuales de coaching ejecutivo que llevamos a cabo en Promociona, en las que se nos invita a desarrollar un Plan de acción individual con los objetivos que queremos trabajar profesionalmente.

Y, tras ello, iniciamos un proceso de mentorización cruzada con un alto representante empresarial, a nivel de presidencia o dirección general, con quien trabajar los objetivos que hemos definido. Esta semana tendré la primera reunión con mi mentor y, conociendo las experiencias de las anteriores promocionas, soy consciente de la relevancia que esta ayuda tendrá en mí.

Pero, sin duda, lo que más me ha impactado es el grupo de mujeres que he conocido. Mujeres generosas, de gran talento, que quieren ser motoras del cambio, impulsar iniciativas, crecer y ayudar a otras mujeres en su camino. Mujeres que se ayudan personal y profesionalmente, que viven y comparten momentos duros y que hacen una piña entre ellas. Esto es el espíritu Promociona del que, ahora, tengo la grandísima suerte de formar parte.

Como dice una de mis compañeras de edición, Promociona es alimento para el alma (Raquel, te copio la frase!) y entiendo lo que me comenta Begoña (edición anterior) al decirme que ella se ha sentido `my fair lady´ durante Promociona.

 

Proyecto Promociona en Las Top100 Mujeres Líderes

 

26 Directivas del Proyecto Promociona presentan sus candidaturas a la 9ª edición Las Top100 Mujeres Líderes´20.

El talento y el espíritu #soypromociona sigue en aumento. ¡Enhorabuena!

Hoy queremos dedicar este post a las 18 directivas, que han pasado por Proyecto Promociona a lo largo de ocho ediciones, y optan a ser Top100 Mujeres Líderes´20, en las siguientes categorías:

 

Directivas

Belén Martín Sanz Bankia
Concepción Gómez de Liaño Credit Suisse
Doris Casares Grupo Iberostar
Estefania Lacarte Jadraque American Express
María Llosent ING
Natalia González-Valdés Coca Cola
Paula de Corral Cáser
Tesa Díaz-Faes Grupo Nueva Pescanova

 

Alta-Dirección

Elena Benito Inspired  Education
Marta Soler Mulet PharmexCare
Miriam Rodríguez Aspen Pharma
Teresa Quirós Álvarez Red Eléctrica de España

 

Función Pública, Institucional y Política

 

Cristina Bescós EIT Health
Cristina del Campo AINIA
Cristina Sancho Ferrán Fundación Wolters Kluwer
Gabriela Uriarte WBCSD
Irene Souto Blázquez Autoridad Portuaria de A Coruña
Marta Magarit Borrás Sedigas

 

Tercer Sector e Impacto social

Mª José Monferrer Freire Fundación Gadea Ciencia
Mercedes Valcárcel Fundación Generation Spain
Mónica Chao WAS

 

Profesionales y Líderes Independientes

Blanca Jiménez Anabitarte BIP Consulting
Isabel Perea Grant Thornton
Loreta Calero Crowe Advisorym
Marlen Esteve Sanz Women in Legal World
Montserrat Barceló Riera Veristat

 

Comienza el periodo de votaciones, hasta el 16 de marzo, a través de lastop100.com

Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que, desde la Alta Dirección, están cambiando el mundo.  (ver instrucciones)

 

« Grande es el espíritu #soypromocionagrandes son las mujeres que lo esgrimen
y grande es el apoyo de la comunidad Promociona.»

 

 

Proyecto Promociona

Proyecto Promociona nació en 2013, con el firme propósito de concienciar a las organizaciones y aumentar la presencia femenina en puestos de dirección.

Proyecto Promociona es un proyecto en el que han participado 936 directivas, de 600 empresas, de las cuales, el 51% han promocionado tras su paso por él.

Un proyecto que ha traspasado fronteras, con cinco ediciones en Chile y dos en Portugal.

2021 verá nacer su IX Edición, ya está abierto el plazo para presentar las candidaturas, sólo tienes que acceder a la web del Proyecto Promociona.

 

Sonia Pascual

CEOE Campus