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Tag: CEOE

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CEO Forums inspiradores para las Futuras Consejeras

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Fátima Báñez, Marina Serrano, Mirenchu del Valle, Alejandra Kindelán e Isabel Tocino, protagonizan los cinco CEO Forums que se han celebrado en Itinerario Promociona, durante la III Edición de Futuras Consejeras.

CEO Forum es un encuentro inspiracional que protagoniza una mujer referente, donde con cercanía y sinceridad, comparte su vivencia, profesional y personal, con otras mujeres que están en ese camino hacia Consejos de Administración. Un repaso por momentos clave, por aciertos y tropiezos, por aprendizajes, por incertidumbres y decisiones, que le han llevado a ser la mujer que hoy vemos.

Durante los cinco CEO Forums celebrados en esta III Edición de Futuras Consejeras, donde hemos contado con la participación de mujeres referentes de distintos ámbitos, hemos querido hacernos eco de alguno de sus consejos y recomendaciones hacia las Fututas Consejeras de Itinerario promociona.

Fátima Báñez

Presidenta de la Fundación CEOE, consejera de la filial Iberdrola en EEUU y ex ministra de Empleo y Seguridad Social.

  • «Estamos ante una nueva mirada de vuestro mundo profesional»
  • «Lo mejor de tu vida profesional es la gente que te has encontrado en el camino.
    Tenedlo en cuenta y cuidadlo mucho.»
  • «Tres consejos:
    Formación permanente. para ser permanentemente empleables.
    Valores, es importante en vuestra vida profesional y más en esta etapa.
    Capacidad de adaptación, porque la vida es reinvetarse permanentemente, y triunfa el que se adapta.»

Marina Serrano

Presidenta de AELÉC (Asociación de Empresas de Energía Eléctrica) Vicepresidenta de la Fundación CEOE y miembro del Consejo de Administración de OMEL

  • «Nunca hay posiciones adquiridas, aquí que estar en aprendizaje permanente. Pero es importante estar preparada para cada situación en cada momento»
  • «Todas las expectativas en órganos colegiados son diferentes.»
  • «Distinguid la posición de consejero de la posición de manager.»

Mirenchu del Valle

Presidenta de UNESPA, Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras y vicepresidenta de CEOE.

  • «Es importante el networking, te tienes que hacer ver: acudir a eventos, conocer a los headhunters, presentar curricumulums… haced esa inversión de tiempo.»
  • «Si has construido una relación de confianza, es más fácil encontrar formas de colaboración.»
  • «Por entrar en un consejo no te tienes que convertir en lo que hagan los demás. No renunciéis a ese elemento diferencial y personal.»

Alejandra Kindelán

Presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB) y Vicepresidenta de CEOE.

  • «Ha cambiado mucho el Consejo en sí y el rol del Consejero.»
  • «Tenemos que estar formados continuamente, una formación a fondo seleccionada.»
  • «No perder la importancia de la diversidad en el consejo, no solo de género, porque la diversidad enriquece.»
  • «A los consejeros se les requiere: gestionar crisis, cuidar la reputación, sensibilidad internacional…»


Isabel Tocino

Consejera y Vicepresidenta de Santander España.

  • «Estamos en una nueva era, se está construyendo un mundo distinto, para el que no estábamos preparado.»
  • «Seguid aprendiendo permanentemente.»
  • «Repasad lo que habéis estudiado en este curso, porque las cosas que parecen teórica, luego pasan.»
  • «No os conforméis, levantad la mano siempre.»
  • «En un Consejo no hace falta que seáis la que más hable, pero si que seáis la más escuchadas, porque vais bien preparadas.»

Clausura de la XIII Edición de Proyecto Promociona

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Itinerario Promociona celebró ayer el Acto de Graduación y Clausura de la XIII Edición del Proyecto Promociona, con la participación de Antonio Garamendi, Presidente CEOE, junto a Fermín Albaladejo, Director General CEOE CAMPUS, Mario Lara, Director Esade Madrid, y Natalia Martínez, Directora Itinerario Promociona.

Fermín Albaladejo inauguró el acto de graduación con mensajes sobre el liderazgo y capacidad de transformación de las participantes: «Sois motor de cambio en vuestras organizaciones; tenéis un papel crucial en la toma de decisiones, la gestión de equipos y en la construcción de culturas empresariales más inclusivas y sostenibles». El director general CEOE Campus concluyó con: «Gracias por vuestro compromiso, vuestro talento y vuestra valentía. Seguid impulsando entornos donde más mujeres puedan crecer y liderar.»

A continuación, Mario Lara, director de ESADE Madrid, tomó la palabra para hacer dos peticiones a las participantes: «ayudadnos a cumplir nuestra misión, estamos aquí para transformar la sociedad y las empresas, vosotras realmente sois parte de ese propósito con el que nacimos como institución. Y un último mensaje, conectaros a esta gran comunidad: sois Promociona, sois parte de un colectivo que con orgullo se manifiesta, y así lo dice cuando cualquiera de nosotros, en cualquier foro, nos cruzamos con cualquiera de vosotras.»

Liderazgo , Compañerismo, Transformación, fueron las palabras con más fuerza durante un acto donde el talento Soypromociona fue el verdadero protagonista. Algunas de las participantes pusieron voz a su experiencia en Proyecto Promociona:

✨ Mayte Hidalgo (Palladium Hotel Group), «PROMOCIONA no es sólo un programa de desarrollo directivo, sino una apuesta por una forma de liderazgo mucho más preparada para el mundo que viene, un liderazgo capaz de sostener complejidad sin perder humanidad.«

✨ Silvia Rodríguez (Hays): «Crecer, no siempre significa convertirse en alguien distinto, significa dejar de frenarte todo el tiempo y simplemente decir avanzo, hablar aunque tenga nervios, ocupar espacios…»

✨ Elena Alcalde (Moeve): «Cuando muchas mujeres avanzan juntas, `transforman´, y estamos aquí para transformar el mundo y para ayudar a los demás.»

✨ Paula Leon (Banco Sabadell): «Tres deseos: nueva identidad, méritos y que os encontréis y nos encontremos con tiempo.»

✨ Mª Begoña Escrigas (Deloitte) y Sandra Llamas (Iris Global )✨: «PROMOCIONA, por encima de cualquier #aprendizaje o clase magistral, nos ha dado la oportunidad de conocer a un grupo de mujeres increíbles. Mujeres con las que compartir espacio te llena de orgullo.» «Me llevo un crecimiento profesional indiscutible, pero sobre todo la certeza de que el talento propio se consolida cuando estás rodeada del entorno adecuado.»

Natalia Martínez, directora de Itinerario Promociona, dirigió unas palabras de agradecimiento a Aránzazu Narbona, directora académica de Proyecto Promociona en la XIII Edición, y Asunción Arranz, Directora académica adjunta de Proyecto Promociona, y hacia las mujeres Soypromociona de esta edición.
«Una mujer promociona lidera desde la autenticidad, sin renunciar a quien es…entiende que el liderazgo no depende de un título, sino de una manera de posicionarnos en las organizaciones y en nuestras vidas.»

Antonio Garamendi, Presidente CEOE, entregó los diplomas y despidió el acto agradeciendo a las más de 700 empresas que han participado a lo largo de la historia del programa, por su confianza en Itinerario Promociona, con un reconocimiento al papel de los mentores que conoce en primera persona, En sus palabras se refirió al liderazgo: «Liderazgo no es ocupar una posición, se gana cuando los demás reconocen que tú lo eres, no cuando alguien dice que lo eres » A la gestión de equipos: «el tema fundamental son los equipos, yo he buscado gente en cada espacio muchísimo mejor que yo, siempre.» A la inteligencia artificial «la IA es la gran revolución que no tiene absolutamente nada que ver con otras revoluciones. El papel del liderazgo, en este caso femenino, creo que va a ser muy importante centrado en la ética del cómo se hacen las cosas, va a estar en la responsabilidad de todos nosotros». Y concluyó su intervención con dos consejos:

  • «No tengáis miedo a tener miedo, ni tengáis miedo a tener dudas, a la hora de tomar decisiones.»
  • «La red de contactos que vais a seguir teniendo es increíble, la Comunidad Promociona»

¡ENHORABUENA!

XIII Edición Proyecto Promociona celebra el acto de presentación de Mentores y Mentees

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Celebramos en CEOE el inicio de la última etapa del Proyecto Promociona, la mentorización cruzada, con el acto de presentación de Mentores (CEOs, Consejeros y Directores Generales) y Mentees (mujeres directivas).

El acto ha estado presidido por Lorenzo Amor, vicepresidente de CEOE, Fermín Albaladejo, director general de CEOE Campus y Mario Lara, Director ESADE Madrid.

En sus intervenciones se han referido al Proyecto Promociona, dentro de Itinerario Promociona, una iniciativa estratégica impulsada por CEOE, con ESADE como partner académico. En palabras de Fermín Albaladejo: «la educación de hoy es la igualdad del mañana».

Además, han agradecido a las empresas su apoyo a Proyecto Promociona durante las 13 ediciones y a las participantes sus ganas de transformar su carrera, su entorno y la sociedad. Y en este acto, resaltado el vínculo que se genera en Proyecto Promociona que trasciende y perdura en el tiempo.

Hemos contado con la participación de Noemi Pastor, directora de Compliance de FCC, y Virginia Garrido, Country People y Culture Manager de IKEA, mentee y mentora en una edición previa de Proyecto Promociona, que nos han compartido su experiencia:

«Como mentorizadas, tenéis que liderar la mentorización, marcaros objetivos claros y concretos.»

«Ser mentor es un privilegio, una oportunidad de devolver lo que te han dado en otra etapa de tu vida.»

A continuación Aránzazu Narbona, directora académica, y Asunción Arranz, directora académica asociada, de Proyecto Promociona en ESADE hicieron balance y memoria del mentoring durante las 13 ediciones celebradas.

«El mentoring cruzado en Promociona, es único: rompe silos y crea puentes.
Entre compañías, entre profesionales, entre sectores.»

«El mentoring cruzado es un aprendizaje en doble dirección, un win-win.»

Susana Sanchiz, directora adjunta de Secretario General y Corporativo de CEOE y exdirectora de Proyecto Promociona clausuró el acto de Presentación de Mentores y Mentees de la XIII Edición de Proyecto Promociona.

CEOE Campus participa en la III Edición de Legacy & Future

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El pasado 24 de noviembre, CEOE Campus estuvo presente en la III Edición de Legacy & Future: ‘Talento & Experiencia: Claves del éxito del liderazgo femenino en el turismo‘, que organizó Women Leading Tourism en colaboración con la Dirección General de Turismo y Hostelería de la Comunidad de Madrid, con la participación de Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus.

El acto se celebró en el Hotel Emperador de Madrid, y analizó el «Talento & Experiencia, claves del éxito del liderazgo femenino en el turismo«. Mª Teresa Gómez Condado, participó en la mesa redonda titulada «del aula al consejo: impulsando el liderazgo femenino en el turismo del futuro» junto a Cristina Lazarot (Asociación de comerciantes Barrio de Salamanca Madrid), Maite Rodríguez (Dra Gral AV Medios y miembro de Opc Madrid) y Noelia Herranz (AMEX y directiva de EjeCon), moderado por Angeles Moreno, miembro de la junta directiva de WLT.

Mª Teresa Gómez Condado se refirió, en su intervención, a los proyectos de liderazgo femenino que impulsamos desde CEOE y forman Itinerario Promociona: Proyecto Proactiva, Proyecto Progresa, Proyecto Promociona y Futuras Consejeras.

Tenerife activa su nueva generación de líderes con Proyecto Proactiva

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CEOE Tenerife celebra la I Edición de Proyecto Proactiva en Tenerife, para impulsar el talento femenino de alto potencial y transformar el liderazgo dentro de las organizaciones

Tenerife ha dado hoy un paso decisivo para situarse en el mapa nacional del liderazgo femenino con la inauguración de Proyecto Proactiva, un programa diseñado para acelerar el crecimiento de mujeres jóvenes con un potencial extraordinario dentro de sus empresas.

Una iniciativa pionera en Canarias, impulsada por CEOE Tenerife y el Cabildo de Tenerife a través del Parque Científico y Tecnológico de Tenerife (PCTT) y la cofinanciación del FDCAN.

Liderado por Natalia Martinez, directora de Itinerario Promociona de CEOE y Alicia Ortega, directora académica de ESADE. La primera sesión contó con la docente Mª José de la Maza en la clase de «Estrategia y riesgos», para después celebrar el inspirador Encuentro con Embajadoras, al que asistieron participantes de Proyecto Progresa Tenerife: Natalia Hernández (PwC España), Jelena Eizvertina (REINVENTA40), Elena Molina (Mutua de Accidentes de Canarias), Verónica González (Quirófanos Quinta La Paz), Jennifer Guedes (EAVE) y Vanessa Collado ( Fundación para el Desarrollo Sostenible, Canarias Recicla).

Presentación programa especialización de `Geoestrategia Empresarial´: Cómo tomar decisiones en un mundo incierto.

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Presentamos el programa «Geoestrategia Empresarial. Cómo tomar decisiones en un mundo incierto» en CEOE, en colaboración con Expansión Business School, y el patrocinio de Thales.

«Entender la geoestrategia y la geoeconomía es aprender a descifrar
las dinámicas invisibles que mueven el mundo.
El futuro no se predice: se construye con las decisiones de hoy.»

El desayuno de presentación contó con la participación de:
🔹 José Alberto González-Ruiz, Secretario General de CEOE.
🔹 Carlos Bastarreche, Embajador de España y Asesor de CEOE: «Una reflexión sobre cómo y porque la geopolítica es un nuevo factor en la decisión empresarial».
🔹 Ana Isabel Pereda, Directora de Expansión.
🔹 Jesús Sánchez Bargos, Presidente y CEO de Thales España.
🔹 Aránzazu Narbona, Directora académica del programa.
🔹 Fátima Báñez, Presidenta Fundación CEOE.

En su intervención, Carlos Bastarreche, dió un repaso por la historia del Siglo XX y XXI hasta analizar a la situación actual:
«La geopolítica ha estado siempre, pero era una cosa de militares, luego de diplomáticos y después de académicos.»
«Ahora acontecen varios hechos disruptivos: revolución tecnologica, China, transición energética, energía nuclear, volatividad financiera.»

Jesús Sánchez, resaltó la importancia de la tecnología: «La tecnología es un vector de poder, de soberanía y autonomía estratégica… Quien controle la tecnología controlará el mundo y será dueño de su destino.»

Distintas perspectivas para referirse al curso de `Geoestrategia Empresarial´:
– «Más necesario que nunca, para adelantarnos y darle ventaja competitivas a nuestras empresas a la hora de internacionalizar e identificar oportunidades.» José Alberto González-Ruiz.
– «Nos da las claves para la toma de decisiones en este contexto incierto.» Ana Isabel Pereda.
– «Este curso es una invitación a pensar juntos en el papel que queremos jugar en Europa» Jesús Sánchez Bargos.

La directora académica, Aránzazu Narbona, habló de los contenidos del programa, desde lo global hasta lo local, para destacar los aprendizajes:
🔹 Comprender las dinámicas de poder global, alianzas emergentes y rutas estratégicas clave que afectan a la seguridad económica y operativa de las empresas.
🔹 Analizar cómo las políticas económicas de los países influyen en la estrategia empresarial.
🔹 Diseñar un mapa de riesgos estratégicos personalizado para la empresa, integrando variables geopolíticas, comerciales y tecnológicas.

Fátima Báñez clausuró el acto: «No hay transformación posible sin formación permanente. Esa es la diferencia entre reaccionar y liderar.»

«Geoestrategia Empresarial. Cómo tomar decisiones en un mundo incierto» (+)

Talento #SoyPromociona en LasTop100 2024

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Promociona en Las Top100 2024

Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que están cambiando el mundo.

Hoy queremos dedicar este post a las mujeres de Itinerario Promociona que esta edición optan a ser Top100 Mujeres Líderes, en las siguientes categorías:

 

Categoría DIRECTIVAS

  • Carmen Afán, Directora Desarrollo de Negocio de Grupo Pedro Jaén (votar) #soypromociona 6.3.
  • Montserrat Barceló Riera, Vice Presidenta Europa, Veristar Inc  (votar) #soypromociona 2.2.
  • Virginia Berltranini Trapero, Secretaria general del Consejo de Administración y directora de Legal & Assurance de CEPSA (votar) #soypromociona 4.3.
  • Clara Cerdán Molina, Directora General Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo, FERROGLOBE PLC (votar) #soypromociona 7.5.
  • Natalia González Valdés, Directora de Comunicación Corporativa, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad en Mahou San Miguel (votar) #soypromociona 7.5.
  • Alba Herrero Durán, Directora de RRHH de SAP España (votar) #soypromociona 9.1.
  • Estefanía Lacarte Jadraque, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express (votar) #soypromociona.6.4.
  • Ana Lorenzo, Directora de Asuntos Público, Comunicación y ESG de Grupo IFA (votar) #soypromociona 6.2.
  • Marta Margarit, Presidenta del Consejo de Administración de Enagás Renovable, (votar) #soypromociona 2.2.
  • Patricia Martínez Iñigo, Directora General de Personas de SACYR (votar) #Soypromociona 5.3.
  • Isabel Martínez-Noriega, Directora de Marketing y Comunicación BNP Paribas Real Estate (votar) #soypromociona 8.1.
  • Esther Morell Gonzalo, Directora de Marketing y Comunicación de ILUNION (votar) #soypromociona 5.1.
  • Esther Morillas, VicePresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, de Coca-Cola Europacific Partners (votar) #soypromociona 7.2.
  • Eva Pagán, Directora Corporativa de Sostenibilidad y Estudios de Redeia (votar) #soypromociona 2.1.
  • Mar Pieltain Moret, Directora Lexus España, (votar)#soypromomciona 5.1.
  • Sara Vega, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC España (votar) #soypromociona 5.1.

 

Categoría ALTAS EJECUTIVAS, CONSEJERAS Y CEOS

  • Cristina del Campo Asenjo, Directora General del Centro Tecnológico AINIA (votar) #soypromociona 2.1.
  • Julia López Fernández, Vicepresidenta y D.G. Area Establecimientos, American Express para Europa Continental. (votar)  #soypromociona 1.
  • Vanessa Prats, Directora General Procter & Gamble Iberia (votar) #soypromociona 6.1.

 

Categoría FUNCIÓN PÚBLICA, INSTITUCIONAL E IMPACTO SOCIAL

  • Rebeca Ávila, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir, votar #soypromociona 11.1.
  • Cristina Bescós del Castillo, Chief Growth Officer de EIT Health (votar) #soypromociona 4.1.
  • Mónica Chao Janeiro, Presidenta y Fundadora de WAS (Women, Action, Sustainability) (votar) #soypromociona 8.2.
  • Laura Fernández Lord, Directora Sostenibilidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Microfinanzas BBVA (votar) #soypromociona 5.3.
  • Cristina González Hipólito, Directora General de la Fundación Integralia DKV (votar ) #soypromociona 5.2.
  • Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de INSERTA – Fundación ONCE (votar) #soypromociona 2.2.
  • Mª José Monferrer Freire, Consejo Científico Asesor, Fundación Gadea Ciencia (votar ) #soypromociona 2.2.
  • Eduvigis Ortiz Moronta, Presidenta y Fundadora de Women4Cyber Spain, votar #soypromociona 6.2.
  • Lola Rebollo Revesado, Directora para el Sector Público y
    Ciberseguridad de Cloudera (votar) #soypromociona 6.4.
  • Cristina Sancho Ferrán, Presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY (votar) #soypromociona 3.1.
  • Mercedes Valcárcel Dueñas, Directora General de la Fundación Generation Spain (votar) #soypromociona 6.1. #futurasconsejeras

 

Categoría POLÍTICAS

  • Rosana Morillo Rodríguez, Secretaria de Estado de Turismo, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (votar) #soypromociona 5.2.

 

Categoría TOP 10 EXTERIOR

  • Cristina Galindo, Director International Business, Birdeo. (votar) #soypromociona 9.2.
  • Elisa Genua, VP Calidad y Satisfacción de Clientes – GSC Europa, Schenider Electric (votar) #soypromociona 6.1.

 

Categoría STARTUPS Y PROFESIONALES INDEPENDIENTES

  • Cristina Álvarez Rivero, Advisor en Innovación en Energias sostenibles y transición energética, Innoega Technologies (votar) #soypromociona 2.1.
  • María del Castillo Díez, Directora General de Dékuple (votar) #soypromociona 4.2.
  • Marlen Estevez Sanz, Socia y Miembro Consejo Administración, Roca Junyent (votar) #soypromociona 7.5.
  • Olga Cecilia García, Europe West Reward Leader, EY. (votar) #soypromociona 7.2.
  • Úrsula García, Socia Fundadora finReg360 (votar) #soypromociona 6.2.
  • Ana Mayo Rodríguez, Socia Fiscal Fin Reg 360 (votar) #soypromociona 4.3
  • Lidia Monzón, Directora General LidiaMonzon.com, (votar) #soyprogresa Canarias
  • Margarita Ortiz Cotro, Consultora y Conectora Global, Softlanding & Changemaker Consulting (votar) #soypromociona 9.3.
  • Rosa Vidal Monferrer, Managing Partner, Broseta Abogados (votar) #soypromociona 6.3.

 

Abierto el periodo de votaciones hasta el 31 de diciembre a través de lastop100.com/votaciones

El talento y el espíritu #soypromociona, ¡Imparable!

 

 

CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva

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2024 acoge la XII Edición de Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la Alta Dirección, la VI Edición de Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas, y la II Edición de Proyecto Proactiva destinado a jóvenes identificadas Altas Potenciales.

Los proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus. El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 10 de enero de 2024.

Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva apoyan el talento femenino, ayudan a visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

El Proyecto Promociona es un Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección, cuyo objetivo es impulsar a más mujeres a puestos de alta dirección en las empresas, así como sensibilizar a las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino. Desarrollando en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito, formar parte de los órganos de dirección y participar en la toma de decisiones.

Proyecto Progresa es Programa Ejecutivo para Mujeres en posiciones intermedias, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas; desarrollando las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

Proyecto Proactiva es un Programa de desarrollo profesional dirigido a mujeres jóvenes identificadas en sus organizaciones como Altas Potenciales. Aporta una visión introspectiva y analítica para que las participantes descubran sus habilidades, conecten con sus talentos más ocultos y los alineen con las necesidades propias y las de su empresa.

Cada uno de los proyectos de liderazgo, se convierten también en un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, y de trasformación estratégica de su compañía y su entorno.

Requisitos

Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, que deberán acreditar con la Carta de Apoyo firmada al presentar su candidatura, y la aportación de un mentor/a que participará en el proceso de mentorización cruzada de Promociona y Progresa , un pilar fundamental de ambos programas.

Participación

El plazo para presentar las candidaturas está abierto desde el 10 de enero hasta abril de 2024.

Las candidaturas se presentarán a través de las plataformas online habilitadas desde las webs de los proyectos: www.proyectopromociona.com, www.proyectoprogresa.es y www.proyecto-proactiva

Los programas iniciarán en mayo (Proyecto Progresa ), junio (Proyecto Promociona) y octubre (Proyecto Proactiva) con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.

Éxito de los Proyectos

Un total de 1.315 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las 11 ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Un recorrido que os invitamos a conocer en el siguiente video “10 años de Proyecto Promociona”

Las participantes en el Proyecto Progresa son ya 521 mujeres procedentes de más de 170 empresas. Proyecto Proactiva arrancó su I Edición con 40 participantes de 20 empresas.

Nuestra gratitud a los Mentores de Proyecto Promociona y Proyecto Progresa

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En 2024 iniciaremos la “mentorización cruzada”, la parte de Proyecto Promociona y Progresa donde las participantes conocerán a su mentor/a con quien se reunirán cada mes para recibir ese consejo, ese apoyo, ese punto de vista que les ayudará a tomar decisiones, a orientar sus próximos pasos en su carrera profesional.

El programa de cross-mentoring es una pieza fundamental de los Proyectos Promociona y Progresa que cumple con un doble objetivo:

  • Para la participante es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejo de un alto/a directivo/a con experiencia en los temas que a ella le interesan para su desarrollo profesional.
  • Para el mentor/a es una oportunidad muy gratificante de devolver a la sociedad parte de lo recibido y de intercambiar experiencias con su mentee y con otros mentores en relación con los retos que plantea la diversidad y la retención del talento femenino en las organizaciones del S.XXI.

 

¿Cuál es el sentido de este proceso de crecimiento?

La ventaja de utilizar la fórmula de mentoring cruzado donde el mentor o mentora de una empresa tiene como mentee a una participante de otra empresa, permite un mayor intercambio de conocimiento y experiencias, y a la vez una gran libertad en el apoyo y consejo que el mentor pueda brindar a su mentee.

Los proyectos que desde CEOE lanzamos con ESADE como partner académico persiguen el crecimiento de mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones. Para que esto ocurra es importante que la Dirección de cada organización sea sensible y se implique en iniciativas y políticas internas que permitan retener el mejor talento femenino.

Por ello buscamos que los directivos de las organizaciones de las alumnas que participan en el programa se brinden a colaborar como mentores del programa.

La asignación mentor-mentee se realiza cruzando las necesidades de la alumna con la experiencia del mentor/a.

 

Experiencias de Mentorización Cruzada

Todas las participantes coinciden al decir que “participar en Proyecto Promociona y Proyecto Progresa , es un viaje transformador” y destacan el proceso de mentorización cruzada como uno de los aspectos más relevantes y diferenciadores de estos proyectos. Desde nuestra experiencia, dirigiendo este tipo de programas, confirmamos la satisfacción no solo de las mentees sino también de los mentores. Algunos de los beneficios que nos han transmitido mentores del Proyecto Progresa y de Promociona son:

  • «Dedicar tiempo a apoyar a otra persona a quien mi experiencia puede serle útil y aprender de su perspectiva.»
  • «Sensibilizarme con una realidad distinta de la de mi día a día.»
  • «Mirar con mayor profundidad la organización/sociedad y sus posibles motores y frenos para la diversidad de género.»
  • «Tomar un rol más activo en relación con la diversidad de género.»

Hoy queremos compartir algunos de esos momentos vividos en el aula junto a los mentores. Agradecer su generosidad por compartir su tiempo, sus conocimientos, su experiencia y su valía con el talento #soypromociona y #soyprogresa.

Además, durante este periodo hemos vivido el testimonio de parejas de mentor/a + mentí, formadas en ediciones pasadas de Proyecto Promociona y Proyecto Progresa, que han contagiado ilusión, y complicidad.

 

¡Gracias!

¡Gracias! a María Pérez (Dir. Asesoría Jurídica de ALSA) y Rosa Gual (Socia Reestructuraciones CUATRECASAS), a Diego Martínez (D.G. Consumo ORANGE) y Paloma Pérez de las Heras (CFO CAMPOFRÍO), a María Llosent (Dir. RRHH) y Sonia Hernández (Resp. Transformación MAPFRE), a Francisco Lanzuela (CEO LANCEA) e Isabel Vacas (Senior Manager IA ACCENTURE) por acompañarnos en esta XI Edición de Proyecto Promociona.

¡Gracias! a Cristina Fraile (Senior Manager Commercial Quality Head TEVA PHARMA) y Eva Martín Espinosa (Coach y Mentora Mujeres Líderes HR), a Verónica Rodríguez (Finance Project Coordinator GESTAMP Servicios) y Beatriz Gómez (Dir. Área Restructuring Services DELOITTE), a Sandra Miso (SPIR Specialist AIRBUS Defense and Space) y Elena de la Mata (Dir. Comunicación KREAB) por acompañarnos en esa V Edición de Proyecto Progresa.

Las historias compartidas por mentores y mentees reflejan la importancia y el impacto positivo de este programa en la vida y la carrera de quienes participan. La dedicación, generosidad y valía de los mentores son fundamentales para el éxito continuo de estos proyectos. También es inspirador saber que algunas parejas mentor/mentee han formado vínculos duraderos, transmitiendo ilusión y complicidad.

Desde aquí, queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los mentores y mentees involucrados en el Proyecto Promociona y Proyecto Progresa. Su contribución no solo está marcando la diferencia en las vidas individuales, sino que también está contribuyendo a construir un entorno laboral más inclusivo y diverso.

 

¡Gracias a todos por vuestro compromiso y dedicación!

CEOE recibe el Premio a la Contribución por la Igualdad

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Los Proyectos Promociona y Progresa de CEOE, premiados por su Contribución a la Igualdad, en la XIII Edición de los Premios de ‘La Noche de la Economía’, de elEconomista.es

 

El diario elEconomista.es celebró este miércoles, 22 de noviembre, la XIII Edición de los Premios de ‘La Noche de la Economía’, evento que cada año reconoce la contribución de las compañías, directivos e instituciones al desarrollo económico y social en España.

CEOE recibió el Premio a la Contribución por la Igualdad por sus proyectos de Liderazgo Femenino: Proyecto Promociona y Proyecto Progresa. Al acto acudieron la directora de los Proyectos Promociona y Progresa, Natalia Martínez, y la directora de CEOE Campus, María Teresa Gómez Condado, que recogió el premio de manos de la directora de Comunicación de AENA, María Gómez.

En su intervención, Gómez Condado subrayó que son ya “más de 1.300 mujeres las que se han unido a Proyecto Promociona y hemos cumplido con nuestro objetivo, porque más de la mitad han promocionado”. “Es un viaje que empezó en 2013 con la idea de cumplir un sueño: romper la barrera de cristal y dotar a las mujeres de competencias y habilidades a puestos de responsabilidad en las empresas”, explicó.

“Hemos contribuido, de una manera importante, a que las empresas valoren lo que es la igualdad de género, lo que es la diversidad”, resumió.

Proyectos Promociona y Proyecto Progresa de CEOE compartieron protagonismo en la ‘La Noche de la Economía’ con Fundación Mutua Madrileña, que recibió el Premio a la empresa que mejor ha desarrollado su Responsabilidad Social Corporativa; McDonald´s, Premio a la mejor Iniciativa en Formación; Novartis, Premio a la Innovación; AM Fresh, Premio a la Internacionalización; Logista, Premio a la Mejor Operación; y el presidente y CEO de Acciona, Jose Manuel Entrecanales, galardonado con el Premio a la Personalidad Económica del Año.

 

Proyectos Promociona

Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección, cuyo objetivo es impulsar a más mujeres a puestos de alta dirección en las empresas, así como sensibilizar a las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino. Desarrollando en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito su organización.

 

Proyecto Progresa

Programa Ejecutivo para Mujeres en la Dirección, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas. Es también un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, capacitando a las mujeres de alto potencial en el liderazgo de personas y equipos, así como a participar en la trasformación estratégica de su compañía.

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