Las participantes de la IV Edición Proyecto PROGRESA definen su experiencia en una palabra:
Empoderamiento – Liderazgo – Networking – Equipo – Motivación – Talento – Inspiración – Inolvidable – Ser personas – Transformación – Renacer – Visibilidad – Soy Valiente – Marca Personal – Crecimiento – Autoconocimiento – Plenitud – Crecer – Túnel Mágico – Desarrollo – Dar el paso – Crecimiento – Impulso – Aceptación – Cree en ti – Libertad – Cambio brutal – Coraje
CEOE convoca la I Edición de Proyecto Proactiva, un nuevo programa de liderazgo femenino que cuenta con ESADE como partner académico y que desarrolla CEOE Campus. Este es el tercer proyecto que lidera CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, tras el éxito de sus dos anteriores programas: el Proyecto Promociona, en el que han participado 1.325 directivas; y el Proyecto Progresa que han cursado 385 mujeres.
Con este proyecto se pretende impulsar el desarrollo del talento femenino desde posiciones tempranas, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género y, con ello, convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial. Así, esta iniciativa tiene como objetivo el desarrollo de una visión introspectiva, a partir de la cual, las participantes desarrollen sus capacidades y habilidades profesionales y de liderazgo y, además, las alineen con las necesidades requeridas en su empresa.
Dentro de este ecosistema de aprendizaje diseñado para mujeres con gran proyección, se abordan una serie de contenidos cruciales para el crecimiento y el éxito tanto a nivel personal como en el contexto organizacional. Estos contenidos están cuidadosamente estructurados para brindar una experiencia de desarrollo integral. Algunos de los aspectos clave incluyen: visión del entorno y de las organizaciones, comunicación y gestión de la influencia entre otros.
Para formar parte de Proyecto Proactiva, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, materializada a través de la firma de la carta de apoyo. Entre los requisitos, las participantes deben contar con una titulación superior, diplomatura o ingeniería técnica, una experiencia laboral mínima de tres años, desempeñar un puesto de trabajo con proyección y contar con el apoyo de la empresa.
El plazo para presentar las candidaturas estará abierto hasta el 3 de octubre de 2023 y se realizará a través de la plataforma online habilitada para ello.
El 10 de octubre comenzará el programa que consta de 5 sesiones presenciales en el Campus de ESADE en Madrid.
Natalia Martínez, responsable del Proyecto Proactiva.
Memoria CEOE 2022
Resumen de la Actividad de CEOE Campus 2022, en el que destacan la consagración de los Proyectos PROMOCIONA y PROGRESA
Reconocimiento a dos de nuestros programas: Liderazgo Público y Diploma de Transformación Sostenible
Las participantes de la X Edición PROYECTO PROMOCIONA definen su experiencia en una palabra: Gratitud – Fuerza – Superación – Impulso – Talento – Coraje – Crecimiento – Fortaleza – Empoderamiento – Descubrimiento – Despertar – `Me Atrevo´ – Admiración – Conexión – Reinvención – Energía – Valentía – Seguridad – Florecimiento – Repensarse – Liderazgo – Propósito – Confianza – Compañerismo – Alianza – Amistad – Vínculo – Inspiración – Superación – Pasión – Impacto – Transformación.
La jornada nos ha brindado la oportunidad de escuchar a:
? Alba Herrero – Passionate about People, y conocer iniciativas que impulsan en SAP para mejorar la vida de las personas, como «SAP te cuida».
`queremos que todos nuestros #empleados se sientan libres de ser quien es´
? Miguel A. Castro, Líder de Global Diversity SAP y Co-Founder, Honorary Member y Former Chairman REDI.LGBTI, con su intervención nos presenta Business Case de #Diversidad e #Inclusión
? Jon Segovia de Celaya, profesor Deusto Business School, nos habló de #Liderazgo, #Autoconocimiento, #Autogestion, #Conciliacion, hábitos de #felicidad y #bienestar, #gratitud y #vidasaludable.
Entrevista a Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona de CEOE y Responsable del área de formación en liderazgo femenino de CEOE Campus, en el número de abril de la revista Diversity Channel `el canal temático en materia de Diversidad y Bienestar´
Mª Teresa Gómez Condado, Directora de CEOE Campus, ha compartido los 10 Años del Proyecto Promociona en Women in Business 2023.
Isabel Perea, Socia de Grant Thornton y participante de la V Edición de Proyecto Promociona , ha presentado a nuestra directora, e iniciado la entrevista sobre los 10 años de Proyecto Promociona.
Mª Teresa ha compartido el origen y el éxito de Proyecto Promociona, destaca que se trata de un Programa Transformador, y uno de sus puntos fuertes es la Mentorización Cruzada: «los mentores son los CEOs, los Presidentes y los directores generales de las compañias, y están encantados, muchas veces repiten, porque están encantados de aprender de las mujeres que acceden a Promociona»
«Las empresas han apostado y están apostando por el talento femenino como una estrategia de empresa muy importante, y eso es algo muy transformador en el programa.» Mª Teresa, señala algunos ejemplos del impacto positivo de la presencia de mujeres en el mundo empresarial: «Mayor solvencia financiera, mayor retención del talento…»
Desde su experiencia, Mª Teresa finaliza su entrevista con tres recomendaciones, que a ella le han funcionado en su trayectoria profesional: «Perseverancia, Aprendizaje constante (reinventarse) y Colaboración«.
Grant Thornton ha presentado los resultado del Estudio Women In Business 2023 «un impulso hacia la paridad«, y ha reunido a mujeres referentes, profesionales de distintos ámbitos y sectores con poca presencia femenina, como son Andrea Levy, Concejala delegada del Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte del Ayuntamiento de Madrid, Nuria Ávalos, directora de Consorcios Digitales en Repsol y directora general de IndesIA, Yael H. Oaknín, Fundadora y CEO de Token City, Ana Elliott, Responsable de Relaciones Institucionales de Kraken, Covadonga Fernández, Directora y Fundadora del Observatorio Blockchain, Cristina Carrascosa, CEO de ATH21 Crypto, Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, Victoria Yasinetskaya Meer, autora del libro “Alfas & Omegas: El poder de lo femenino en las organizaciones”, Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto, Gonzalo Medem, responsable de comunicación en Mercedes Benz, Ana I. Blanco Bergareche, Subdirectora Adjunta de Circulación DGT, Sonsoles Martín-Garea, directora de comunicación y RSC ALD Automotive, Marta Candela, directora financiera de Fundación Ibercaja, y Diana Morant, Ministra de Ciencia e Innovación del Gobierno de España.
Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, ha inaugurado Women in Business 2023, y a lo largo del evento, han intervenido también Patricia Jáimez, Consultora de Innovación y Tecnología en Grant Thornton,, Isabel Perea, Socia de Grant Thornton, Soraya Muñoz, Socia de Grant Thornton, Carol Lago, Senior Manager del Blockhain & Crypto Lab de Grant Thornton, Cristina Muñoz-Aycuens, directora de Forensic de Grant Thornton, y Mar García Ramos, socia de Grant Thornton.
Os invitamos a ver la Entrevista a Mª Teresa Gómez Condado
