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Inauguramos Progresa Tenerife 2026

La iniciativa, impulsada por CEOE Tenerife y CEOE Campus, financiada por el Servicio Canario de Empleo y desarrollada junto a Esade como partner académico, reafirma en esta edición el propósito que la ha convertido en una referencia: acompañar a mujeres líderes emergentes en su crecimiento profesional y personal.

La inauguración ha contado con la participación del presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso; la secretaria general de la organización, Elena Vela; la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León; el director general de CEOE Campus, Fermín Albaladejo; la directora de Proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE, Natalia Martínez; y la directora académica de Esade, Mª José de la Maza.

Antes de convertirse en referentes en sus sectores, muchas líderes comparten algo: hubo un momento en el que alguien apostó por su talento. Ese es el espíritu con el que Progresa Tenerife ha inaugurado hoy una nueva edición, consolidándose como uno de los principales programas de impulso al liderazgo femenino del Archipiélago.

Treinta mujeres con experiencia, responsabilidad y una clara vocación de liderazgo han decidido detener el ritmo frenético del día a día para dedicar los próximos meses a algo poco habitual en la agenda de cualquier directiva: invertir tiempo en sí mismas.

Porque Progresa Tenerife no es únicamente un programa de formación. Es un espacio para redefinir trayectorias profesionales, construir redes de confianza y preparar a quienes, en muchos casos, liderarán equipos, organizaciones y proyectos estratégicos en Canarias en los próximos años. Ese componente humano es, precisamente, uno de los elementos diferenciales del proyecto. Junto al conocimiento académico y el acompañamiento individualizado, Progresa ha conseguido construir una red de mujeres que continúa creciendo edición tras edición, conectando talento, experiencias y oportunidades.

Durante los próximos meses, las participantes trabajarán en competencias vinculadas al liderazgo, la estrategia empresarial, la transformación digital, la comunicación efectiva o la gestión de equipos, combinando formación presencial y online, mentoring cruzado, coaching individual y encuentros con referentes empresariales.

CEO Forums inspiradores para las Futuras Consejeras

Fátima Báñez, Marina Serrano, Mirenchu del Valle, Alejandra Kindelán e Isabel Tocino, protagonizan los cinco CEO Forums que se han celebrado en Itinerario Promociona, durante la III Edición de Futuras Consejeras.

CEO Forum es un encuentro inspiracional que protagoniza una mujer referente, donde con cercanía y sinceridad, comparte su vivencia, profesional y personal, con otras mujeres que están en ese camino hacia Consejos de Administración. Un repaso por momentos clave, por aciertos y tropiezos, por aprendizajes, por incertidumbres y decisiones, que le han llevado a ser la mujer que hoy vemos.

Durante los cinco CEO Forums celebrados en esta III Edición de Futuras Consejeras, donde hemos contado con la participación de mujeres referentes de distintos ámbitos, hemos querido hacernos eco de alguno de sus consejos y recomendaciones hacia las Fututas Consejeras de Itinerario promociona.

Fátima Báñez

Presidenta de la Fundación CEOE, consejera de la filial Iberdrola en EEUU y ex ministra de Empleo y Seguridad Social.

  • «Estamos ante una nueva mirada de vuestro mundo profesional»
  • «Lo mejor de tu vida profesional es la gente que te has encontrado en el camino.
    Tenedlo en cuenta y cuidadlo mucho.»
  • «Tres consejos:
    Formación permanente. para ser permanentemente empleables.
    Valores, es importante en vuestra vida profesional y más en esta etapa.
    Capacidad de adaptación, porque la vida es reinvetarse permanentemente, y triunfa el que se adapta.»

Marina Serrano

Presidenta de AELÉC (Asociación de Empresas de Energía Eléctrica) Vicepresidenta de la Fundación CEOE y miembro del Consejo de Administración de OMEL

  • «Nunca hay posiciones adquiridas, aquí que estar en aprendizaje permanente. Pero es importante estar preparada para cada situación en cada momento»
  • «Todas las expectativas en órganos colegiados son diferentes.»
  • «Distinguid la posición de consejero de la posición de manager.»

Mirenchu del Valle

Presidenta de UNESPA, Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras y vicepresidenta de CEOE.

  • «Es importante el networking, te tienes que hacer ver: acudir a eventos, conocer a los headhunters, presentar curricumulums… haced esa inversión de tiempo.»
  • «Si has construido una relación de confianza, es más fácil encontrar formas de colaboración.»
  • «Por entrar en un consejo no te tienes que convertir en lo que hagan los demás. No renunciéis a ese elemento diferencial y personal.»

Alejandra Kindelán

Presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB) y Vicepresidenta de CEOE.

  • «Ha cambiado mucho el Consejo en sí y el rol del Consejero.»
  • «Tenemos que estar formados continuamente, una formación a fondo seleccionada.»
  • «No perder la importancia de la diversidad en el consejo, no solo de género, porque la diversidad enriquece.»
  • «A los consejeros se les requiere: gestionar crisis, cuidar la reputación, sensibilidad internacional…»


Isabel Tocino

Consejera y Vicepresidenta de Santander España.

  • «Estamos en una nueva era, se está construyendo un mundo distinto, para el que no estábamos preparado.»
  • «Seguid aprendiendo permanentemente.»
  • «Repasad lo que habéis estudiado en este curso, porque las cosas que parecen teórica, luego pasan.»
  • «No os conforméis, levantad la mano siempre.»
  • «En un Consejo no hace falta que seáis la que más hable, pero si que seáis la más escuchadas, porque vais bien preparadas.»

Inauguración XIV Edición Proyecto Promociona

Damos la bienvenida al primer grupo de mujeres directivas que forman la XIV edición de Proyecto Promociona.

Natalia Martínez, directora de Itinerario Promociona, Fermín Albaladejo, director general de CEOE Campus, Mario Lara, director general de ESADE Madrid, Alicia Ortega, directora académica de Proyecto Promociona, y Asunción Arranz, directora académica asociada de Proyecto Promociona, inauguran y dan la bienvenida a las mujeres directivas que hoy comienzan su andadura en la XIV edición de Proyecto Promociona.

En sus intervenciones, les han dado la bienvenida a la Comunidad Promociona, la enhorabuena por ser elegidas por sus empresas para formar parte de Proyecto Promociona, y les han invitado a aprovechar al máximo esta experiencia y vivir este «viaje transformador» (como lo denominan las mujeres que han pasado por las ediciones previas).

Clausura de la XIII Edición de Proyecto Promociona

Itinerario Promociona celebró ayer el Acto de Graduación y Clausura de la XIII Edición del Proyecto Promociona, con la participación de Antonio Garamendi, Presidente CEOE, junto a Fermín Albaladejo, Director General CEOE CAMPUS, Mario Lara, Director Esade Madrid, y Natalia Martínez, Directora Itinerario Promociona.

Fermín Albaladejo inauguró el acto de graduación con mensajes sobre el liderazgo y capacidad de transformación de las participantes: «Sois motor de cambio en vuestras organizaciones; tenéis un papel crucial en la toma de decisiones, la gestión de equipos y en la construcción de culturas empresariales más inclusivas y sostenibles». El director general CEOE Campus concluyó con: «Gracias por vuestro compromiso, vuestro talento y vuestra valentía. Seguid impulsando entornos donde más mujeres puedan crecer y liderar.»

A continuación, Mario Lara, director de ESADE Madrid, tomó la palabra para hacer dos peticiones a las participantes: «ayudadnos a cumplir nuestra misión, estamos aquí para transformar la sociedad y las empresas, vosotras realmente sois parte de ese propósito con el que nacimos como institución. Y un último mensaje, conectaros a esta gran comunidad: sois Promociona, sois parte de un colectivo que con orgullo se manifiesta, y así lo dice cuando cualquiera de nosotros, en cualquier foro, nos cruzamos con cualquiera de vosotras.»

Liderazgo , Compañerismo, Transformación, fueron las palabras con más fuerza durante un acto donde el talento Soypromociona fue el verdadero protagonista. Algunas de las participantes pusieron voz a su experiencia en Proyecto Promociona:

✨ Mayte Hidalgo (Palladium Hotel Group), «PROMOCIONA no es sólo un programa de desarrollo directivo, sino una apuesta por una forma de liderazgo mucho más preparada para el mundo que viene, un liderazgo capaz de sostener complejidad sin perder humanidad.«

✨ Silvia Rodríguez (Hays): «Crecer, no siempre significa convertirse en alguien distinto, significa dejar de frenarte todo el tiempo y simplemente decir avanzo, hablar aunque tenga nervios, ocupar espacios…»

✨ Elena Alcalde (Moeve): «Cuando muchas mujeres avanzan juntas, `transforman´, y estamos aquí para transformar el mundo y para ayudar a los demás.»

✨ Paula Leon (Banco Sabadell): «Tres deseos: nueva identidad, méritos y que os encontréis y nos encontremos con tiempo.»

✨ Mª Begoña Escrigas (Deloitte) y Sandra Llamas (Iris Global )✨: «PROMOCIONA, por encima de cualquier #aprendizaje o clase magistral, nos ha dado la oportunidad de conocer a un grupo de mujeres increíbles. Mujeres con las que compartir espacio te llena de orgullo.» «Me llevo un crecimiento profesional indiscutible, pero sobre todo la certeza de que el talento propio se consolida cuando estás rodeada del entorno adecuado.»

Natalia Martínez, directora de Itinerario Promociona, dirigió unas palabras de agradecimiento a Aránzazu Narbona, directora académica de Proyecto Promociona en la XIII Edición, y Asunción Arranz, Directora académica adjunta de Proyecto Promociona, y hacia las mujeres Soypromociona de esta edición.
«Una mujer promociona lidera desde la autenticidad, sin renunciar a quien es…entiende que el liderazgo no depende de un título, sino de una manera de posicionarnos en las organizaciones y en nuestras vidas.»

Antonio Garamendi, Presidente CEOE, entregó los diplomas y despidió el acto agradeciendo a las más de 700 empresas que han participado a lo largo de la historia del programa, por su confianza en Itinerario Promociona, con un reconocimiento al papel de los mentores que conoce en primera persona, En sus palabras se refirió al liderazgo: «Liderazgo no es ocupar una posición, se gana cuando los demás reconocen que tú lo eres, no cuando alguien dice que lo eres » A la gestión de equipos: «el tema fundamental son los equipos, yo he buscado gente en cada espacio muchísimo mejor que yo, siempre.» A la inteligencia artificial «la IA es la gran revolución que no tiene absolutamente nada que ver con otras revoluciones. El papel del liderazgo, en este caso femenino, creo que va a ser muy importante centrado en la ética del cómo se hacen las cosas, va a estar en la responsabilidad de todos nosotros». Y concluyó su intervención con dos consejos:

  • «No tengáis miedo a tener miedo, ni tengáis miedo a tener dudas, a la hora de tomar decisiones.»
  • «La red de contactos que vais a seguir teniendo es increíble, la Comunidad Promociona»

¡ENHORABUENA!

XIII Edición Proyecto Promociona celebra el acto de presentación de Mentores y Mentees

Celebramos en CEOE el inicio de la última etapa del Proyecto Promociona, la mentorización cruzada, con el acto de presentación de Mentores (CEOs, Consejeros y Directores Generales) y Mentees (mujeres directivas).

El acto ha estado presidido por Lorenzo Amor, vicepresidente de CEOE, Fermín Albaladejo, director general de CEOE Campus y Mario Lara, Director ESADE Madrid.

En sus intervenciones se han referido al Proyecto Promociona, dentro de Itinerario Promociona, una iniciativa estratégica impulsada por CEOE, con ESADE como partner académico. En palabras de Fermín Albaladejo: «la educación de hoy es la igualdad del mañana».

Además, han agradecido a las empresas su apoyo a Proyecto Promociona durante las 13 ediciones y a las participantes sus ganas de transformar su carrera, su entorno y la sociedad. Y en este acto, resaltado el vínculo que se genera en Proyecto Promociona que trasciende y perdura en el tiempo.

Hemos contado con la participación de Noemi Pastor, directora de Compliance de FCC, y Virginia Garrido, Country People y Culture Manager de IKEA, mentee y mentora en una edición previa de Proyecto Promociona, que nos han compartido su experiencia:

«Como mentorizadas, tenéis que liderar la mentorización, marcaros objetivos claros y concretos.»

«Ser mentor es un privilegio, una oportunidad de devolver lo que te han dado en otra etapa de tu vida.»

A continuación Aránzazu Narbona, directora académica, y Asunción Arranz, directora académica asociada, de Proyecto Promociona en ESADE hicieron balance y memoria del mentoring durante las 13 ediciones celebradas.

«El mentoring cruzado en Promociona, es único: rompe silos y crea puentes.
Entre compañías, entre profesionales, entre sectores.»

«El mentoring cruzado es un aprendizaje en doble dirección, un win-win.»

Susana Sanchiz, directora adjunta de Secretario General y Corporativo de CEOE y exdirectora de Proyecto Promociona clausuró el acto de Presentación de Mentores y Mentees de la XIII Edición de Proyecto Promociona.

Itinerario Promociona 2026

Nuevas ediciones del Itinerario Promociona, una iniciativa estratégica impulsada por CEOE, con ESADE como partner académico, orientada a potenciar el liderazgo femenino en las organizaciones: XIV Edición Proyecto PROMOCIONA, VIII Edición Proyecto PROGRESA, IV Edición Proyecto PROACTIVA

INSCRIPCIONES
Abiertas desde el 9 de febrero hasta el 4 de mayo, para Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Futuras Consejeras.
Plazo prorrogado hasta el 1 de septiembre para participar en Proyecto Proactiva.

FECHAS Módulos Formativos
– Futuras Consejeras: mayo-junio
– Promociona y Progresa: junio – septiembre – noviembre
– Proactiva: octubre – diciembre

PLAN de desarrollo individual Promociona y Progresa + coaching: septiembre – diciembre

PROCESO DE MENTORING CRUZADO: Promociona y Progresa: enero – junio 2027

Comunicación de ADMISIONES: se realizarán de manera continuada desde la finalización del proceso de selección.

Clausura proyectos Itinerario Promociona en Tenerife

Clausuramos dos programas de Itinerario Promociona en Tenerife:
Proyecto Proactiva y Futuras Consejeras


Tras unas semanas de formación, ceo forums, charlas inspiradoras, networking, talento y liderazgo, despedimos a la I Edición de Futuras Consejeras y a la I Edición de Proyecto Proactiva.

Nuestro agradecimiento a CEOE Tenerife, impulsor de este proyecto, y al Cabildo de Tenerife, por su colaboración. Y en Proyecto Proactiva, además a Intech Tenerife, Parque Científico y Tecnológico de Tenerife.

¡Enhorabuena! a las mujeres que nos han acompañado y finalizan su etapa en Itinerario Promociona

¡Bienvenidas! a la Comunidad Itinerario Promociona

Encuentro de Embajadoras Itinerario Promociona

En el marco del Itinerario Promociona, hemos vivido un encuentro verdaderamente especial que ha reunido a mujeres líderes de distintas promociones de los programas Promociona y Progresa. Un espacio en el que la experiencia del pasado y la energía del presente se han entrelazado para dar lugar a algo profundamente inspirador y transformador.

¿Qué sucede cuando conectamos #SoyPromociona y #SoyProgresa? Lo que ocurre es mágico. Mujeres referentes, que ya forman parte del tejido empresarial español, han compartido su experiencia, sus aprendizajes dentro y fuera del programa, y cómo han impulsado sus carreras profesionales a través de una mirada auténtica y generosa.

Los 3 grupos que conforman esta edición han tenido este encuentro que ha sido un momento de sororidad, de aprendizaje intergeneracional y de inspiración mutua. Las participantes actuales han podido escuchar de primera mano los retos, logros y lecciones de aquellas que ya recorrieron este camino. Un auténtico espejo en el que mirarse.

Desde CEOE Campus queremos dar las gracias a todas las asistentes y, muy especialmente, a nuestras Embajadoras Promociona y Progresa, cuya voz y liderazgo siguen siendo motores de cambio en nuestras organizaciones. Sabemos que vuestra agenda profesional es exigente, y precisamente por eso agradecemos profundamente que hayáis hecho un hueco para acompañarnos.

Vuestra participación no solo enriquece el programa, sino que fortalece una comunidad de liderazgo femenino que, día a día, se consolida como una red potente, colaborativa y estratégica.

Porque juntas seguimos construyendo un entorno empresarial más inclusivo, competitivo y justo.

#SoyPromociona y #SoyProgresa.

CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva

2024 acoge la XII Edición de Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la Alta Dirección, la VI Edición de Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas, y la II Edición de Proyecto Proactiva destinado a jóvenes identificadas Altas Potenciales.

Los proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus. El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 10 de enero de 2024.

Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva apoyan el talento femenino, ayudan a visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

El Proyecto Promociona es un Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección, cuyo objetivo es impulsar a más mujeres a puestos de alta dirección en las empresas, así como sensibilizar a las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino. Desarrollando en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito, formar parte de los órganos de dirección y participar en la toma de decisiones.

Proyecto Progresa es Programa Ejecutivo para Mujeres en posiciones intermedias, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas; desarrollando las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

Proyecto Proactiva es un Programa de desarrollo profesional dirigido a mujeres jóvenes identificadas en sus organizaciones como Altas Potenciales. Aporta una visión introspectiva y analítica para que las participantes descubran sus habilidades, conecten con sus talentos más ocultos y los alineen con las necesidades propias y las de su empresa.

Cada uno de los proyectos de liderazgo, se convierten también en un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, y de trasformación estratégica de su compañía y su entorno.

Requisitos

Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, que deberán acreditar con la Carta de Apoyo firmada al presentar su candidatura, y la aportación de un mentor/a que participará en el proceso de mentorización cruzada de Promociona y Progresa , un pilar fundamental de ambos programas.

Participación

El plazo para presentar las candidaturas está abierto desde el 10 de enero hasta abril de 2024.

Las candidaturas se presentarán a través de las plataformas online habilitadas desde las webs de los proyectos: www.proyectopromociona.com, www.proyectoprogresa.es y www.proyecto-proactiva

Los programas iniciarán en mayo (Proyecto Progresa ), junio (Proyecto Promociona) y octubre (Proyecto Proactiva) con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.

Éxito de los Proyectos

Un total de 1.315 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las 11 ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Un recorrido que os invitamos a conocer en el siguiente video “10 años de Proyecto Promociona”

Las participantes en el Proyecto Progresa son ya 521 mujeres procedentes de más de 170 empresas. Proyecto Proactiva arrancó su I Edición con 40 participantes de 20 empresas.