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La experiencia de participar en Diploma de Transformación Sostenible

Os invitamos a conocer a Ignacio Velo, Noelia Martínez, Marta García, Joaquín Garnica y Francisco Herrero, alumnos de la V Edición de Diploma de Transformación Sostenible y su experiencia en el programa.

«Destacaría de Diploma de Transformación Sostenible sobre todo tres cosas:
– La calidad de los CONTENIDOS; nos ha llevado parte por parte por esos tres criterios de ESG y nos ha ayudado a verlos de una manera para ser capaces de tener todo lo que es un plan, de cómo hacer las cosas y sobre todo con el apoyo de qué instrumentos utilizar.
– La calidad de los PONENTES
– El HORARIO, perfectamente compaginable con el día a día de la oficina…».

«Es una forma de ver la empresa de forma global y darse cuenta que todo lo que se hace en la empresa tiene su impacto: su impacto social, medioambiental o económico.
Y que todo de alguna manera repercute en el bien común, para bien o para mal.
Han venido expertos de empresas muy importantes que dan una visión muy amplia, muy multinacional, pero también me gusta que se ha bajado a la pyme, que a mí, personalmente, me gusta más o es un ámbito en el que creo que me voy a mover más y siempre se aprende de lo grande para luego poder llevarlo a lo pequeño.»

«El nivel del equipo de docentes ha sido excepcional.
Cada sesión nos ha aportado conocimiento actualizado y nos ha permitido comprender cómo aplicar la sostenibilidad de manera real y estratégica.
En este sentido, la organización de la CEOE Campus ha sido impecable, creando un espacio donde aprender y conectar.
Encantada con el grupo de compañeros, hemos compartido experiencias, retos y soluciones de distintas empresas con una visión global.
Hoy puedo decir que este diploma ha superado con creces mis expectativas, me llevo herramientas, ideas y sobre todo la convicción de que juntos podemos impulsar la transformación sostenible en nuestras organizaciones y también en la sociedad.»

«Ha sido fantástico, en lo personal he convertido un desafío un reto, en un logro. en lo profesional me siento muy seguro, con mucha fuerza de implementar en mi compañía un plan de sostenibilidad que pueda hacer cambiar el reto de la empresa hacia este mundo.
Todo fantástico, destaco los ponentes maravillosos, destaco el programa, destaco la metodología

«…La verdad que nos da una visión muy potente de los tres ejes de la sostenibilidad, tanto en el aspecto ambiental, social como de gobernanza.
Te ayuda a conocer qué están haciendo otras empresas, cómo poder aplicarlo a la tuya propia, cómo poder bajarlo y cómo poder adaptarlo a tus necesidades.
Y la verdad que también es un programa muy colaborativo y eso es algo que me gusta…»

Y os invitamos a escuchar a nuestros colaboradores de entidades referentes implicadas en Diploma de Transformación Sostenible desde su primera edición:

«Destacaría que es un programa en evolución constante, que se actualiza año a año con aquellos temas que para los profesionales de la sostenibilidad son materiales y son relevantes.
Es un programa muy práctico, impartido por profesionales de la sostenibilidad, que cuentan cómo abordan los determinados retos relacionados con la profesión y con áreas específicas en su día a día.» Carlos Arango, Secretario General DIRSE

«Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus es un programa en el que nosotros, como fundación, aportamos nuestra experiencia en la S de lo Social, que es la dimensión siempre más exigente dentro de los criterios ESG…os animo a participar en este programa para liderar la transformación sostenible en vuestra compañía y poner a las personas en el centro de la estrategia empresarial.» Alicia Feliciano, Alianzas estratégicas Fundación SERES.

PARTICIPA
VI Edición Diploma de Transformación Sostenible

Despedimos a los alumnos de la V Edición de Diploma de Transformación Sostenible

Clausura V Edición Diploma de Transformación Sostenible en CEOE Campus

El 2 de diciembre celebramos el acto de clausura y cierre de la V Edición de Diploma de Transformación Sostenible en CEOE.

Durante la tarde de ayer vivimos cómo los alumnos presentaron ante el Comité de Expertos, el proyecto que han desarrollo en equipo a lo largo del programa: su Plan de Sostenibilidad.
Nuestra felicitación y enhorabuena a todos ellos.

Nuestro agradecimiento a los miembros del Comité de Expertos, que nos acompañaron y evaluaron los proyectos presentados: Cristina Sierra (Coordinadora Académica Campus AENOR), Carlos Arango (Secretario General de DIRSE) y Cristina Aliaga (Dir. dpto. Empresas de Fundación Seres).

Nuestro agradecimiento a las entidades colaboradoras en el Diploma de Transformación Sostenible, por su apoyo y su implicación, una edición más: AENOR, DIRSE, OIT España, Pacto Mundial, SpainNab y Fundación Seres.

Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus, dedicó unas palabras en la clausura, de felicitación a los alumnos, de agradecimiento a las entidades colaboradoras y al director académico, Jesús Cobaleda, y destacó «el camino de Transformación hacia la sostenibilidad que han recorrido `profesionalmente´ junto a CEOE Campus, pero que sin duda cambiará y guiará, la Transformación hacia la Sostenibilidad en cada una de sus empresas.»

Esto no es un adios, es un «hasta pronto» ya que los participantes se incorporan al Club Alumni de CEOE Campus, que mantiene vivo ese networking con Encuentros periódicos en torno a la Sostenibilidad, con temas relevantes, masterclass, visitas a empresas…¡Bienvenidos!

Empresas Sostenibles: La clave para la innovación

La sostenibilidad se ha convertido en un componente crucial para las empresas modernas. Las compañías que integran principios de sostenibilidad en sus estrategias de negocio no solo mejoran su reputación y relaciones con los consumidores, sino que también se destacan por ser más innovadoras.

Existen varias razones que explican esta relación entre sostenibilidad e innovación, basadas en la necesidad de adaptación, eficiencia y visión a largo plazo.

 

1. Adaptación a las exigencias del mercado

Las empresas que adoptan prácticas sostenibles responden a la creciente demanda de consumidores más conscientes y responsables. Este cambio en las expectativas del público impulsa a las compañías a reinventarse. Al tener que adaptar sus productos, servicios y procesos a criterios de sostenibilidad, muchas organizaciones descubren nuevas oportunidades de innovación. Desde el uso de materiales reciclados hasta el diseño de productos de bajo consumo energético, la necesidad de ser sostenible empuja a las empresas a pensar creativamente y a desarrollar soluciones más eficientes.

 

2. Eficiencia en el uso de recursos

Uno de los pilares de la sostenibilidad es el uso eficiente de los recursos, lo cual impulsa a las empresas a buscar formas más innovadoras de operar. Al optimizar el consumo de energía, agua y materias primas, las organizaciones no solo reducen su huella ambiental, sino que también logran ahorrar costos. Esta búsqueda de eficiencia suele llevar a la adopción de tecnologías disruptivas, como la automatización, la inteligencia artificial o el uso de energías renovables. Las empresas innovadoras son aquellas que logran maximizar el rendimiento minimizando los insumos, un principio clave en la sostenibilidad.

 

3. Atracción de talento y nuevas ideas

Las empresas que integran la sostenibilidad suelen atraer a empleados comprometidos con los valores ambientales y sociales. Estos trabajadores, motivados por hacer una diferencia, aportan nuevas ideas y soluciones que impulsan la innovación dentro de la organización. Además, la sostenibilidad fomenta una cultura empresarial que promueve la colaboración y el pensamiento fuera de lo convencional, lo que es esencial para generar innovación disruptiva.

 

4. Visión a largo plazo

Finalmente, la sostenibilidad obliga a las empresas a pensar más allá del corto plazo. Mientras que las empresas tradicionales pueden enfocarse en beneficios inmediatos, las compañías sostenibles buscan el éxito a largo plazo, lo que las lleva a adoptar enfoques más innovadores en cuanto a su modelo de negocio. Invertir en investigación y desarrollo de productos que minimicen el impacto ambiental, diseñar procesos circulares o desarrollar tecnologías limpias son ejemplos de cómo la visión sostenible impulsa la innovación constante.

 

En conclusión

 

« La Sostenibilidad no solo mejora la reputación de las empresas,
sino que también las impulsa a ser más eficientes,
creativas y preparadas para el futuro

 

 

« Esta combinación de factores hace que las empresas sostenibles
sean más propensas a liderar en el campo de la innovación.»

 

 

En busca del talento ESG

Hace unos días asistí a la presentación del informe “Talent Forecast: raíces para un mundo sostenible”, y me ha inspirado a preparar este post.

La Sostenibilidad es un área en el que venimos trabajando en CEOE Campus desde hace tres años, por eso estábamos ahí mis compañeros y yo, muy atentos a las necesidades presentes y futuras que manifiestan las empresas. Ahora es cuando se unen dos circunstancias: se incrementa la normativa en materia de sostenibilidad desde la Unión Europa y el plazo para adaptarse inicia su cuenta atrás.

Ahora es cuando las empresas necesitan de profesionales formados en este ámbito. Motivo por el cual Fundación Telefónica, KPMG, Linkedin, Microsoft, Universia y Fundación Seres han trabajado juntos en este informe “Talent Forecast: raíces para un mundo sostenible” que presentaron el CEOE, en el I Foro Nodo Talento.

El informe profundiza en las características y las skills que deben reunir los profesionales vinculados a ESG, así como los perfiles más demandados por las empresas. He aquí unas pinceladas del informe:

 

Las claves del talento ESG

1) Las cuestiones ESG ocupan un lugar cada vez más prioritario en las estrategias empresariales.

2) Las cuestiones ESG se lideran, gestionan y coordinan desde unidades centralizadas y transversales, dentro de las estructuras organizativas de las empresas.

3) Las materias de ESG aumenta la demanda de profesionales y es una fuente de generación de empleo.

4) Las organizaciones demandan perfiles con skills transversales y específicas en materia de ESG.

5) Las empresas reconocen las dificultades que encuentran para incorporar estos perfiles.

6) Las empresas están optando por el upskilling y reskilling de sus empleados.

7) La apuesta del tejido empresarial por la formación de sus profesionales en materia de ESG, representa una oportunidad de atraer el talento joven.

8) Colaboración Público-Privada es fundamental en la demanda de perfiles ESG.

 

Iniciativas para impulsar el talento ESG

1) Integración estratégica de skills ESG.

2) Impulsar itinerarios de aprendizaje ESG.

3) Programa de mentoría en torno a la cultura ESG.

4) Desarrollar microcredenciales ESG.

5) Programas que impulsen la alianza empresa-universidad.

6) Atraer talento senior para formar a nuevos perfiles.

7) Redefinir la propuesta de valor del empleado.

8) Programas de apoyo a la regulación ESG.

9) Implicar a las pymes a través del upskilling y reskilling.

10) Impulsar un `Kit ESG´ enfocado a pymes.

11) Hacia un catálogo de soluciones en torno al fortalecimiento sectorial y el desarrollo del talento.

12) Involucrar al Consejo en la gestión del talento ESG.

 

Como os decía antes, desde CEOE Campus llevamos tres años ayudando a las empresas en su estrategia de sostenibilidad, a través de la formación, con un programa muy práctico, con una visión global, como es Diploma de Transformación Sostenible, y con un programa enfocado a la normativa CSRD y ESRS, que os invito a conocer.