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Tag: Instituto de la Mujer

El Proyecto Promociona despide a sus participantes de la VII y VIII Edición

Posted on 15 de diciembre de 2021 - 17:45 by
  • Ayer se celebró el acto de graduación y clausura de las dos ediciones del Proyecto Promociona celebradas en pandemia, la VII y VIII Edición.
  • Máximos representantes de CEOE, del Instituto de las Mujeres, ESADE, DELOITTE y CEOE Campus, instituciones implicadas en el Proyecto PROMOCIONA, despidieron a sus protagonistas.

 

El acto de graduación y clausura de la VII y VIII Edición del Proyecto Promociona reunió anoche en el Hotel Plaza Castilla de Madrid al presidente de CEOE, Antonio Garamendi; la directora general de CEOE Campus, Mª Teresa Gómez Condado; la directora del proyecto, Susana Sanchiz; el director de ESADE Madrid, Mario Lara; la subdirectora general para el emprendimiento, la igualdad en la empresa y la negociación colectiva de mujeres del Instituto de las Mujeres, Begoña Suárez; y la socia legal de DELOITTE, Isabel López-Bustamante.

 

En su discurso de bienvenida Susana Sanchiz, directora del Proyecto Promociona, se refirió al modo en que la pandemia ha condicionado el desarrollo del programa en las dos últimas ediciones, “pero no ha impedido sembrar el espíritu #SoyPromociona y generar ese vínculo y esa ilusión que tanto caracteriza a este proyecto”.

 

Por su parte, Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, avanzó en su intervención las novedades para 2022 y la X Edición del proyecto, como son los Premios Promociona o el Club Promociona.

El director de ESADE Madrid, Mario Lara, destacó en su discurso el buen ambiente que se crea en la escuela de negocios durante el desarrollo del proyecto, y subrayó que entre todas las participantes en Promociona “se suman 6500 años de experiencia”.

En su intervención, Begoña Suárez, subdirectora general para el emprendimiento, la igualdad en la empresa y la negociación colectiva de mujeres del Instituto de las Mujeres, institución colaboradora del proyecto desde sus inicios y hasta su séptima edición, recordó que el programa arrancó en su primera edición con 40 mujeres, por lo que dio las gracias a las personas que han hecho crecer el proyecto.

 

La socia legal de Deloitte Isabel López-Bustamante compartió con las asistentes su experiencia como participante en la primera edición de Promociona y puso en valor la red de contactos de mujeres que se crea entre las participantes. Deloitte ha patrocinado la VIII Edición del proyecto.

 

En el acto de graduación y clausura estuvieron presentes las participantes de la VII y VIII edición. El cierre del acto corrió a cargo del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, que puso de relieve la importancia del talento femenino en los puestos de dirección, y las iniciativas puestas en marcha desde la Confederación y que, junto con el Proyecto Promociona, ayudan a seguir apoyando e impulsando a las mujeres para que alcancen los órganos de dirección de las empresas, entre ellos el Proyecto Progresa y Chicas Imparables.

Inicio II Edición Proyecto Progresa

Posted on 27 de agosto de 2020 - 13:26 by

 

Desde CEOE Campus comenzamos el 5 de octubre, la segunda Edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, iniciativa promovida desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.

Proyecto Progresa está patrocinado por Deloitte y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.

Las empresas participantes son empresas comprometidas con la diversidad y con el desarrollo del talento femenino, de manera que sus futuras líderes, se conviertan en referentes y palancas de cambio dentro y fuera de su organización. Para ello desde el Programa, reforzaremos las habilidades de gestión, liderazgo y gestión de equipos, desarrollaremos las habilidades de comunicación y potenciaremos el relacional de las participantes, creando una red de networking profesional y personal.

El perfil de la participante son mujeres con alto potencial que en la actualidad estén ocupando puestos de mandos intermedios, que quieran asumir nuevos retos y que cumplan los siguientes requisitos mínimos:

  • Titulación superior o convalidación de Diplomatura o Ingeniería Técnica.
  • Experiencia laboral mínima de 7 años.
  • Estar desempeñando un rol con proyección, liderazgo e influencia en la organización (profesionales que están liderando retos, proyectos, etc.).
  • Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de esta en el proyecto, devolviendo firmada la Carta de Apoyo

El proceso de inscripción continúa abierto a través de un formulario habilitado en nuestra Web: Inscríbete

Experiencias #soyprogresa

Posted on 3 de junio de 2020 - 13:07 by

Hoy compartimos el testimonio de dos participantes de la I Edición del Proyecto Progresa, líderes emergentes:

Cristina González Guardado, responsable grupo Lacteo AGROVALDES SCAL.

«Para mí Proyecto Progresa ha sido un antes y un después sin duda!
A parte de llevarme una experiencia única en formación con unos conocimientos adquiridos muy superiores a mis expectativas, me llevo unas amigas que son diamantes puros, magníficas personas, cercanas y con soluciones a cualquier adversidad ya sea laboral o personal.
Son una auténtica mina de oro, siempre ayudando, dispuestas a todo con unas capacidades increíbles.
Juntas somos imparables e invencibles.»

Lourdes Fernández Montoya es Senior Manager de Financial Advisory en Deloitte España.

«Haber tenido la suerte de participar en la I edición del Proyecto Progresa ha supuesto para mí no solo una gran fuente de formación académica sino, principalmente, la creación de un vínculo y de un sentimiento de pertenencia a una comunidad de mujeres con mucho talento en el que, unidas, nos ayudamos a progresar.
El vínculo creado es tal que creemos que juntas somos imparables. Y así será. Doy las gracias a Deloitte por haberme dado esta oportunidad y agradezco el firme compromiso que ha adquirido por ello.
Debemos seguir apoyando e impulsando proyectos de este tipo.»

 

Si bien, Proyecto Progresa más que un programa formativo, es un Plan de Desarrollo Individual para sus participantes. Un programa dirigido a empresas comprometidas con la igualdad, cuyo objetivo es dotar a mujeres con alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro, puesto de responsabilidad en las organizaciones.

Un proyecto organizado por CEOE, en colaboración con el Instituto de la Mujer, que en este 2020 iniciará su II Edición. El plazo para presentar las candidaturas está abierto hasta el 9 de julio.

Os invitamos a conocer y formar parte de este proyecto en ceoecampus/proyectoprogresa

CEOE lanza la II Edición del Proyecto Progresa en colaboración con el Instituto de la Mujer

Posted on 20 de mayo de 2020 - 10:52 by


CEOE ha convocado la II Edición del Proyecto Progresa, en colaboración con el Instituto de la Mujer.

  • El proyecto de CEOE está patrocinado por Deloitte.
  • El proyecto promueve la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad.
  • El plazo de inscripción concluye el próximo 9 de julio.


CEOE ha convocado la segunda edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, junto con ESADE, con el patrocinio de Deloitte, y contará con la colaboración del Instituto de la Mujer.

La iniciativa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos de alta responsabilidad en las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoción profesional de las mujeres. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere que involucren a su personal directivo en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

Progresa se enmarca entre las iniciativa promovidas desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones. Se busca dar un impulso a la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que sepa identificar, potenciar y valorar el talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona, y sigue ahora con Progresa.

Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

Esta segunda edición del Proyecto Progresa cuenta con 35 plazas, 15% de las cuales serán becadas. Las becas se otorgarán por méritos, a las candidatas que tras acreditar los requisitos mínimos, acrediten otros conocimientos o méritos, superen el proceso de selección y finalizado el proceso de admisión, obtengan las mejores puntuaciones.

Las candidatas de empresas participantes en la iniciativa “Más Mujeres, Mejores Empresas» que impulsa la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, a través del Instituto de la Mujer, que cumplan los requisitos de acceso al proyecto, podrán participar en el proceso de selección para acceder como beneficiarias de la mitad de las plazas becadas en el proyecto, siempre que las empresas no hayan participado previamente en el proyecto o en proyectos similares que cuenten con la colaboración de ambas instituciones, como el Proyecto Promociona.

Las candidaturas podrán presentarse hasta el 9 de julio, a través de la plataforma online habilitada en la página web del proyecto: www.proyectoprogresa.es o ceoecampus.es/proyectoprogresa