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Experiencias CEOE Campus: Diploma de Transformación Sostenible

Hoy queremos que sean nuestros alumnos se conviertan en los protagonistas de este post.

Profesionales que han cursado la II Edición de Diploma de Transformación Sostenible, celebrada en 2022, sean quienes compartan la experiencia de formarse con CEOE Campus y sean quienes identifiquen los elementos más relevantes de su aprendizaje.

Nuestro agradecimiento en este post a Nieves Bañeres, Carlos Martínez, Isabel Echarri, Lola Román, Carlos Echevarría, Ana Cortés, Ruth Pérez y Jose Manuel Sáenz por compartir su experiencia y al resto de participantes de esta segunda promoción por confiar en el programa y ser participes de su desarrollo.

Y por supuesto, a Jesus Cobaleda, director académico de Diploma de Transformación Sostenible y a las entidades colaboradoras que tanto se han implicado: AENOR, DIRSE, Fundación Seres, OIT, Red Española del Pacto Mundial y SpainNab.

 

El Diploma de Transformación Sostenible ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles, tiene una duración de 80 horas, donde se combinan formación académica, casos de éxito y experiencias reales de empresas contadas de primera mano por sus protagonista.

III Edición de Diploma de Transformación Sostenible comenzará el 21 de septiembre, los jueves y viernes por la tarde. Se celebraré de manera presencia en CEOE (c/ Diego de León, 50) con posibilidad de seguir las sesiones en remoto (zoom).

 

 

¿Cómo acelerar la sostenibilidad en las empresas?

 

¿En tu empresa existe un departamento de RSC pero aún no tienes un plan estratégico que vincule empresas y sostenibilidad?

Peor aún, ¿entre la cúpula directiva no está siquiera sobre la mesa el debate de la sostenibilidad ambiental en las empresas?

Es hora de tomar posición y dar un paso al frente. Contar con acciones de sostenibilidad en la empresa no se trata únicamente de adoptar una posición «estética».

Hablamos de responsabilidad y productividad combinadas.

 

¿Qué es la sostenibilidad en una empresa?

 

El primer paso es entender de qué va la sostenibilidad en las empresas. Se trata de iniciar procesos a largo plazo. Estos procesos deben permitir —al menos en teoría— desarrollar las acciones de la organización, siguiendo criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) que no comprometan el modelo de negocio y que, sin embargo, hagan de la empresa un colectivo que aporte valor social y medio ambiental.

 

¿Cómo desarrollar una cultura sostenible?

 

Para que la implementación de una cultura sostenible sea viable es necesario desarrollar el plan de sostenibilidad de una empresa. Este plan debe comprometer transversalmente a todos los estratos de la organización y tiene que definir claramente qué se quiere hacer, el camino para hacerlo y las acciones y recursos que se necesitan para ello. Nos referimos a un cambio de mentalidad que requiere del desarrollo de una «cultura sostenible» ¿Cómo favorecerla?

  • Economizar recursos energéticos. Analiza los recursos con los que cuentas y los procesos que se inician ¿Pueden aprovecharse mejor? ¿Hay forma de economizar o de reducir la huella energética que generan?
  • Recurrir a lo cercano. En la mayoría de las ocasiones optar por proveedores de proximidad o analizar las características del territorio para elegir fuentes energéticas sostenibles viables en el caso particular es un buen primer paso.
  • Transporte ecológico. Analizar cómo se «mueve» la empresa y tratar de sacar partido a medios de transporte ecológicos o menos contaminantes resulta imprescindible.
  • Apostar por la economía circular. Esto implica limitar la entrada de componentes en los procesos y, siempre que sea posible, reutilizarlos, reciclarlos o adoptar una gestión interna de los mismos que no genere problemas de índole ecológica.

 

Acciones de sostenibilidad en la empresa

 

Además de todo lo anterior es bueno que se «predique con el ejemplo» sostenible a través de acciones concretas. Si consigues implantar una cultura de la sostenibilidad y elaboras un plan estratégico para ello, podrás iniciar un cambio de paradigma en tu organización. A partir de pequeños gestos sostenidos en el tiempo podrás modificar para siempre la manera en que tu empresa «está en el mundo». Veamos algunas acciones empresariales a favor de la sostenibilidad:

  • Analiza a tus proveedores. Si comparten tus ideas de sostenibilidad en una empresa es posible que podáis analizar juntos cómo trabajáis. Y es más que probable que podáis definir formas de colaboración que fomenten la sostenibilidad, el ahorro energético y la responsabilidad social y económica. Ambas partes saldrán beneficiadas. Si no tienes proveedores así quizás es momento de darle un vistazo al mercado, buscando otras opciones.
  • Incentiva el comportamiento eco-responsable con tus clientes. Que sepan que tu apuesta por la sostenibilidad es seria e impregna a todas tus acciones. Y también que esperas que compartan esa filosofía, para trabajar juntos en la misma dirección.
  • Ahorra (o elimina) el papel. Actualmente, un alto porcentaje de labores empresariales están digitalizadas. Si no lo has hecho, aún puedes apostar por la automatización y por lo digital, eliminando casi por completo la utilización de papel en tu día a día. En caso de que sigas necesitando formularios, folletos, informes, etc. en papel, implementa un buen plan de gestión de residuos y reciclaje de papel, cartón de embalajes, plásticos y derivados.
  • Colabora con entidades. A través de pequeños gestos o colaboraciones con organizaciones que promuevan acciones responsables social y ambientalmente puedes posicionarte y cambiar la visión y el comportamiento de otros. No estás solo en esto así que, cuantas más personas implicadas en la sostenibilidad… mejor.
  • Formación en sostenibilidad. Entendida como un compromiso empresarial desde dentro hacia afuera. Resulta esencial fijar en los implicados conceptos como el calentamiento global, biodiversidad, economía circular o gestión energética; también lo que es la gobernanza sostenible o cómo afrontar un marco de sostenibilidad financiera. En nuestra formación de sostenibilidad en CEOE Campus se puede profundizar en todos estos conceptos y, además, disponer de un programa de mentorización. Interesante, ¿verdad?. Si quieres conocer más, a continuación podrás descargarte el folleto con información sobre este Diploma de Transformación Sostenible.

 

CEOE Campus inicia la II Edición del ‘Diploma de Transformación Sostenible’

 

  • El Diploma de Transformación Sostenible, comienza hoy su segunda edición en modalidad presencial en Madrid, con posibilidad de seguir en remoto, hasta el 26 de noviembre, con sesiones que combinarán masterclass, experiencias reales de empresas y mentoring

 

  • CEOE Campus organiza este programa con la colaboración de AENOR, Asociación DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres, y reúne en este programa un claustro con profesionales de más de 30 empresas y entidades referentes.

 

 

CEOE Campus cuenta en esta II Ediciones del Diploma de Transformación Sostenible, de nuevo con la colaboración de AENOR, DIRSE (Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad), Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Fundación Seres (Fundación Sociedad y Empresa Responsable), en un programa que reúne un Comité Académico de Expertos de más de 30 empresas y entidades referentes con el objetivo de acompañar a las empresas y ayudar a acelerar su transformación sostenible, llevando la sostenibilidad desde la estrategia hasta las áreas operativas y de negocio de una forma transversal.

Durante la inauguración de esta II Edición, celebrada en CEOE,  Jesús Cobaleda, Director Académico del Área Sostenibilidad de CEOE Campus, ha destacado: «la importancia que tiene para las empresas contar con profesionales con una visión sostenible en todas las áreas para ser más competitivas y generar valor a largo plazo. »

La primera ponencia, a cargo de Alberto Andreu, Presidente de DIRSE, ha centrado su intervención en el Propósito Corporativo y en la Gestión transversal de la Sostenibilidad.

 

 

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegon, Celsa Group, Grupo Ilunion, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI, o Thales, son algunas de las empresas que participan en esta segunda Edición del Diploma de Transformación Sostenible.

 

Sobre CEOE Campus

CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, digitalización, ecosistemas empresariales, liderazgo y diversidad, y empresa saludable, entre otros.

Los ODS como clave de la recuperación económica y sostenible

 

La pandemia ha acelerado la urgencia de abordar los desafíos a los que ya nos enfrentábamos relacionados con la reducción de las desigualdades, la lucha contra el cambio climático y otros ámbitos de la sostenibilidad que están recogidos en la Agenda 2030. De hecho, la COVID-19 nos ha colocado en un punto de inflexión en el que debemos tomar hoy las decisiones sobre la salida de la crisis sanitaria y económica que nos llevarán a la reconstrucción del sistema económico mundial. Pero esa reconstrucción no puede mirarse a corto plazo, sino con las gafas de la sostenibilidad, del largo plazo. Una reconstrucción que desde el Pacto Mundial de Naciones Unidas consideramos que se debe sustentar en los pilares más sólidos que tenemos: los Diez Principios y la Agenda 2030.

Este sentimiento sobre la necesidad de navegar hacia una economía más sostenible e inclusiva es ya compartido por numerosas voces, tanto del ámbito de Naciones Unidas como del sector privado y las administraciones públicas, que señalan que el intento de reactivar la economía debe pasar por una inversión socialmente responsable. Una inversión que encuentre el equilibrio entre la rentabilidad, el impacto social y el cuidado del medioambiente. Una inversión basada en la Agenda 2020.

 

«Porque en efecto, los ODS sí son rentables y entrañan numerosas oportunidades económicas
cifradas en al menos 12 billones de dólares hasta 2030.»

 

En este sentido, España se sitúa como uno de los países que más se podría ver favorecido con la consecución de las metas de este marco. En concreto, según datos de nuestras últimas publicaciones, crear más de 400.000 puestos de trabajo o aumentar el PIB español en varios millones de euros sería posible alcanzando las metas de determinados ODS.

Podríamos hablar específicamente de tres áreas ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que presentan un gran potencial en el crecimiento sostenible de la economía:

En primer lugar, alcanzar la igualdad de género (ODS 5) efectiva y cerrar la brecha salarial en nuestro país podría generar según la OIT un aumento del PIB español en 34.000 millones de euros. Y si se impulsa la igualdad a los máximos niveles, en consonancia con los países más avanzados de Europa, se agregarían hasta 110 mil millones de euros al PIB en 2025.

La economía circular (ODS 12), es otro de los ámbitos con mayor potencial para la economía nacional ya que dejar atrás el modelo lineal en España no sólo incurriría en un ahorro de costes y mayor aprovechamiento de los recursos, sino que también podría generar hasta 400.000 puestos de trabajo.

Pero si hay un área con grandes expectativas económicas esa es la acción por el clima (ODS 13). Según el gobierno español, como consecuencia de la movilización inversora de 200.000 millones de euros que promueve la Ley de Cambio Climático y Transición Energética durante la próxima década, nuestro PIB se incrementará anualmente entre 16.500 y 25.700 millones de euros al año. Por su parte, el empleo neto aumentará entre 250.000 y 350.000 puestos al final del periodo.

Es por ello que la mayoría de los planes de recuperación que se están llevando a cabo en Europa y el mundo consideran la inversión en desarrollo sostenible, pues ésta no es sólo un sinónimo de resiliencia ante los desafíos que nos depara el futuro, también de un crecimiento económico estable que podría acelerar la recuperación de los países más afectados por la pandemia.

Un argumento que también comparten la mayoría de las empresas, siendo cada vez más las que se suman la transición hacia modelos más sostenibles. Según nuestra consulta integral en ODS, más del 85% está ya emprendiendo acciones para contribuir a este marco de Naciones Unidas. Una cifra realmente positiva pues muestra que prácticamente la totalidad del tejido empresarial está contribuyendo de alguna forma al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel país.

 

«Y así, podríamos decir que los argumentos a favor de la sostenibilidad
han calado por fin en todas las esferas y, por primera vez, todos los actores implicados
en la Agenda 2030 parecen empezar a alinearse por un objetivo común,
la recuperación sanitaria y económica, con un marco común, los ODS

 

Todo ello hace que cada vez estemos más cerca de cumplir con el deseo de Naciones Unidas de #RecoverBetterTogether. Más cerca de la creación de un mundo más justo, sostenible y resiliente. El mundo descrito en la Agenda 2030.