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¿Cómo acelerar la sostenibilidad en las empresas?

Posted on 1 de marzo de 2023 - 12:04 by ceoeadmin

¿En tu empresa existe un departamento de RSC pero aún no tienes un plan estratégico que vincule empresas y sostenibilidad?

Peor aún, ¿entre la cúpula directiva no está siquiera sobre la mesa el debate de la sostenibilidad ambiental en las empresas?

Es hora de tomar posición y dar un paso al frente. Contar con acciones de sostenibilidad en la empresa no se trata únicamente de adoptar una posición «estética».

Hablamos de responsabilidad y productividad combinadas.

¿Qué es la sostenibilidad en una empresa?

El primer paso es entender de qué va la sostenibilidad en las empresas. Se trata de iniciar procesos a largo plazo. Estos procesos deben permitir —al menos en teoría— desarrollar las acciones de la organización, siguiendo criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) que no comprometan el modelo de negocio y que, sin embargo, hagan de la empresa un colectivo que aporte valor social y medio ambiental.

¿Cómo desarrollar una cultura sostenible?

Para que la implementación de una cultura sostenible sea viable es necesario desarrollar el plan de sostenibilidad de una empresa. Este plan debe comprometer transversalmente a todos los estratos de la organización y tiene que definir claramente qué se quiere hacer, el camino para hacerlo y las acciones y recursos que se necesitan para ello. Nos referimos a un cambio de mentalidad que requiere del desarrollo de una «cultura sostenible» ¿Cómo favorecerla?

Economizar recursos energéticos. Analiza los recursos con los que cuentas y los procesos que se inician ¿Pueden aprovecharse mejor? ¿Hay forma de economizar o de reducir la huella energética que generan?
Recurrir a lo cercano. En la mayoría de las ocasiones optar por proveedores de proximidad o analizar las características del territorio para elegir fuentes energéticas sostenibles viables en el caso particular es un buen primer paso.
Transporte ecológico. Analizar cómo se «mueve» la empresa y tratar de sacar partido a medios de transporte ecológicos o menos contaminantes resulta imprescindible.
Apostar por la economía circular. Esto implica limitar la entrada de componentes en los procesos y, siempre que sea posible, reutilizarlos, reciclarlos o adoptar una gestión interna de los mismos que no genere problemas de índole ecológica.

Acciones de sostenibilidad en la empresa

Además de todo lo anterior es bueno que se «predique con el ejemplo» sostenible a través de acciones concretas. Si consigues implantar una cultura de la sostenibilidad y elaboras un plan estratégico para ello, podrás iniciar un cambio de paradigma en tu organización. A partir de pequeños gestos sostenidos en el tiempo podrás modificar para siempre la manera en que tu empresa «está en el mundo». Veamos algunas acciones empresariales a favor de la sostenibilidad:

Analiza a tus proveedores. Si comparten tus ideas de sostenibilidad en una empresa es posible que podáis analizar juntos cómo trabajáis. Y es más que probable que podáis definir formas de colaboración que fomenten la sostenibilidad, el ahorro energético y la responsabilidad social y económica. Ambas partes saldrán beneficiadas. Si no tienes proveedores así quizás es momento de darle un vistazo al mercado, buscando otras opciones.
Incentiva el comportamiento eco-responsable con tus clientes. Que sepan que tu apuesta por la sostenibilidad es seria e impregna a todas tus acciones. Y también que esperas que compartan esa filosofía, para trabajar juntos en la misma dirección.
Ahorra (o elimina) el papel. Actualmente, un alto porcentaje de labores empresariales están digitalizadas. Si no lo has hecho, aún puedes apostar por la automatización y por lo digital, eliminando casi por completo la utilización de papel en tu día a día. En caso de que sigas necesitando formularios, folletos, informes, etc. en papel, implementa un buen plan de gestión de residuos y reciclaje de papel, cartón de embalajes, plásticos y derivados.
Colabora con entidades. A través de pequeños gestos o colaboraciones con organizaciones que promuevan acciones responsables social y ambientalmente puedes posicionarte y cambiar la visión y el comportamiento de otros. No estás solo en esto así que, cuantas más personas implicadas en la sostenibilidad… mejor.
Formación en sostenibilidad. Entendida como un compromiso empresarial desde dentro hacia afuera. Resulta esencial fijar en los implicados conceptos como el calentamiento global, biodiversidad, economía circular o gestión energética; también lo que es la gobernanza sostenible o cómo afrontar un marco de sostenibilidad financiera. En nuestra formación de sostenibilidad en CEOE Campus se puede profundizar en todos estos conceptos y, además, disponer de un programa de mentorización. Interesante, ¿verdad?. Si quieres conocer más, a continuación podrás descargarte el folleto con información sobre este Diploma de Transformación Sostenible.

Tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad

Posted on 21 de febrero de 2023 - 10:58 by ceoeadmin

La Sostenibilidad es todo aquello que permite que la sociedad se desarrolle de manera que la humanidad sea capaz de cubrir sus necesidades presentes sin comprometer sus capacidades futuras ni comprometer a las generaciones que vendrán.

Una mayor consciencia de lo que somos y de lo que hacemos en este planeta está permitiendo que cada vez más personas y empresas caigan en la cuenta de la necesidad de adaptar su estilo de vida y su producción hacia modelos más sostenibles.

Pero aún más importante es saber cómo hacer todo lo posible para revertir los excesos que hemos cometido en las últimas décadas. Es necesario el conocimiento.

De ahí que formarse en esta materia se haya convertido en un must para todos aquellos directivos de las distintas áreas funcionales de la empresa al tiempo que se han ido incorporando las direcciones de Sostenibilidad, como aquellas que lideran esta transformación en las organizaciones.

Al mismo tiempo, se están desarrollando empresas con modelos de negocio súper-intrépidos, que están permitiendo contribuir a solucionar grandes problemas en colaboración con el sector público.

A continuación te ofrecemos tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad:

1.Se trata de una tendencia creciente en cada vez un mayor número de empresas.

Si quieres saber de qué se habla y no perderte en el nuevo debate público debes conocer aspectos fundamentales de la Sostenibilidad y manejar algunos términos clave: ODS, ASG/ESG, taxonomía, directivas europeas, nuevas leyes, etc.

2. La Sostenibilidad afecta a todas las áreas de la empresa.

Da igual que tengas formación en Marketing, Comunicación, RR.HH., Compras o Finanzas. La Sostenibilidad se ha convertido en un aspecto estratégico de las organizaciones que afecta también a tu área funcional. Todas ellas deben estar alineadas para la consecución de los objetivos empresariales.

3. La Sostenibilidad requiere una transformación de la empresa.

Este proceso lleva tiempo y se requiere que las empresas modifiquen en mayor o menor medida su actual modelo de negocio hacia otros más sostenibles, que tengan en cuenta aspectos de la economía circular, como el ecodiseño, o los sellos ambientales, por ejemplo. La transformación afecta no sólo a la producción de bienes o servicios, sino al conjunto de la organización tal y como hemos visto.

Desde CEOE Campus trabajamos para hacer posible que las empresas españolas puedan contar con la mejor formación y por eso hemos lanzado ya la tercera edición de nuestro Diploma de Transformación Sostenible, que impartimos en colaboración con AENOR, DIRSE, SERES y la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Te invitamos a que lo conozcas y nos pidas información sin compromiso Diploma de Transformación Sostenible

Cuando el postureo llega a la Sostenibilidad

Posted on 8 de febrero de 2023 - 10:09 by ceoeadmin

Algunas empresas utilizan las acciones en materia de Sostenibilidad como una oportunidad, no para mejorar sus prácticas, sino más bien como un lavado de imagen. Es lo que se conoce como “Greenwashing”, ¿habías oído hablar de este fenómeno?

Podemos definir el Greenwashing como una herramienta “black hat” dentro del Marketing, por el que se crea la ilusión ante la opinión pública de que una empresa está cumpliendo con determinadas políticas de Sostenibilidad cuando en realidad no lo está haciendo. Con ello, esas empresas tratan de sacar ventaja y posicionarse en la mente del consumidor o del decisor como “empresa verde”.

En realidad el Greenwashing es una estafa, un timo, un fraude que merece ser combatido por los distintos sectores y mercados, pues puede derivar en serios perjuicios y pérdidas para empresas que sí están llevando a cabo políticas serias de transformación ecológica. Pero, la cuestión es, ¿cómo identificar esta mala praxis?

A continuación identificamos tres fórmulas (que sin ser mágicas) te van a ayudar a identificar el Greenwashing:

Restando atención a los envases de los productos. Ojo con palabras como “sostenible”, “ecológico”, “green” o “natural”. Lo mismo ocurre con el uso abusivo del color verde, que se asocia con la Sostenibilidad. Las empresas irresponsables socialmente lo utilizan a menudo para dar la ilusión de que un producto es respetuoso con el medio ambiente.
Prestando atención a la composición de los productos que consumes. Es conveniente prestar atención a los componentes de los productos que consumimos. Una práctica habitual es que la publicidad se centre solo en uno, cuando no todos cumplirían con las buenas prácticas sostenibles.
Informarte sobre el etiquetado ecológico para saber interpretarlo correctamente. Debemos conocer las principales, que gozan del reconocimiento de un determinado sector, y son otorgadas por terceros. Cuidado con que la empresa cree las suyas propias.

La Sostenibilidad consiste en satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer a las necesidades de las generaciones futuras, al mismo tiempo que se garantiza un equilibrio entre el crecimiento de la economía, el respeto al medioambiente y el bienestar social. Y esto es una cosa muy seria.

Pero para las empresas la Sostenibilidad es también una oportunidad magnífica para hacer las cosas bien. Y de hecho, son muchísimas más las empresas que han visto en ella la ocasión perfecta para mejorar realmente sus prácticas y productos y servicios; y de hecho, ya lo están haciendo.

Esperemos también que muchas más se unan en un futuro próximo a ellas y abandonen viejos paradigmas más relacionados con la picaresca que con otra cosa; pues como dijo Gary Sherman Snyder, poeta y activista estadounidense, “la naturaleza no es un lugar para visitar. Es el hogar”.

La sostenibilidad ya no es opcional para las empresas y organizaciones

Posted on 21 de diciembre de 2022 - 08:30 by ceoeadmin

¿Cómo hacer viable un proyecto empresarial con el impacto medioambiental que genera y sobre las personas? Lo que antes parecía una utopía ya no lo es, si sabes cómo.

Hace no mucho tiempo, y todavía aún hoy en algunas organizaciones y empresas, las medidas tendentes a cuidar del medio ambiente o de las personas (antes recursos humanos) eran vistas como un gasto más. Hoy en día ésta es también la tentación de muchos empresarios y directivos con problemas de miopía.

Sin embargo, la realidad demuestra que la adaptación a estos profundos cambios, cuando proviene desde el convencimiento no es simple maquillaje, o una capa de mero barniz.

Y es que la sostenibilidad afecta ya a todo el tejido productivo español, y no es una simple moda que haya llegado para quedarse.

Se trata más bien de una visión que debe incorporar toda estrategia empresarial a su ADN, de manera que la actividad empresarial quede transformada por este cambio y por ello enriquecida.

Este cambio viene alentado además desde la parte de la demanda. Es decir, los consumidores españoles son cada día más exigentes y comprometidos con empresas y organizaciones respetuosas y responsables.

Estoy convencido que quien descubre la sostenibilidad en el mundo de la empresa repite. Pero para ello hace falta un poco de formación y una mentalidad abierta y receptiva al cambio. No al cambio por el cambio, sino una mente inquieta abierta a hacer las cosas mejor. Una mente capaz de despertar a una realidad que está más allá de nuestras narices en el corto plazo.

Si tienes este “mindset” y quieres convertirte en motor de este cambio, el Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus es para ti. Hemos desarrollado este programa para gente despierta que quiera aportar su granito de arena y mejorar este mundo que habitamos.

Por eso, hemos preparado este programa orientado a desarrollar las habilidades y mejorar las competencias de personal directivo de las empresas para un análisis crítico aportando una reflexión sistémica que permita adoptar las mejores decisiones en materia de sostenibilidad en sus tres facetas:

Económica, sin beneficios, las empresas mueren.
Ambiental, sin un cuidado por el medioambiente la vida en el planeta muere.
Social, si no cuidamos a las personas, ¿para qué trabajamos?.

Si crees que este Programa es para ti no dejes pasar la oportunidad.

Estamos ya preparando ya la próxima edición 2023, ¡te esperamos!

Diploma de Transformación Sostenible recibe el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´

Posted on 26 de octubre de 2022 - 09:47 by ceoeadmin

CEOE Campus premiado con el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´ por su programa en área de Sostenibilidad: Diploma de Transformación Sostenible.

Jesús Cobaleda, director del programa, acudió a la edición Sustainibility Day 22, para recoger este galardón. En el marco de esta jornada, se premiaron las mejores SUSTAINABILITY ACTIONS 2022 de impacto ambiental y social, como reconocimiento a su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo sostenible de la sociedad y del planeta.

Diploma de Transformación Sostenible, galardonado con el reconocimiento SUSTAINABILITY ACTIONS 2022, es un programa creado desde CEOE Campus, bajo la dirección de Jesús Cobaleda, que ha contado con colaboración e implicación de AENOR, DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres.

La jornada Sustainibility Day 22 reunió a 600 personas vinculadas con la sostenibilidad y a más de 50 speakers, donde se compartieron 30 casos de éxito de grandes empresas como ABB, Accenture, Astrazeneca, BASF, BBVA, Boehringer Ingelheim, Coca-Cola, Grupo Ebro, Iberdrola, Mastercard, Santander, Sodexo, Schneider Electric, entre otras.

Al finalizar Sustainibility Day 22, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a las mejores Sustainability Actions 2022, donde se han puesto en valor iniciativas de 6 categorías: Administración Pública, organizaciones, formación y centros educativos, ONGs y fundaciones, strartups y empresas; con el objetivo de reconocer la implicación de todos los agentes imprescindibles para hacer frente a los retos en sostenibilidad que tenemos por delante. Proyectos que aportan un enfoque más sostenible y humano al planeta y que van hacia una misma dirección.

Los premios Sustainability Actions 2022 ponen en valor la importancia de avanzar de forma decidida hacia una sociedad más sostenible y justa, así como visibilizar la importancia de que los distintos agentes institucionales, económicos y sociales vayan unidos en esa dirección.

Algunas de las iniciáticas premiadas con el reconocimiento Sustainability Actions 2022, junto con Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus, han sido: proyecto “Biocapacita-T” de la Asociación de Ciencias Ambientales, programa “Educándonos en Sostenibilidad” del Ayuntamiento de Pamplona, proyecto de investigación industrial “EOCENE” de Cosentino, campaña “Vale la Pena” de Cooperación Internacional, proyecto de educación ambiental “Naturaliza” de ECOEMBES, proyecto “Escapa del Cambio Climático” de Fundación para la Investigación del Clima y la Universidad de Cantabria, «Plan Andaluz de Acción por el Clima» de la Junta de Andalucía, proyecto “LIFE Nadapta” del Gobierno de Navarra, Grupo L´Oréal por alcanzar «15 fábricas neutras de carbono», Proyecto de Innovación Docente de la Universidad de Loyola, así como iniciativas de Fundación Alares, Henkel o Securitas Direct, entre otras.

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegón, Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, CAF, Celsa Group, Dupont, Ferrovial Servicios, GFT Consulting, Grupo Ilunion, L’Orèal, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI, Telefónica o Thales, son algunas de las empresas que participan en las dos ediciones de Diploma de Transformación Sostenible celebradas.

CEOE Campus inicia la II Edición del ‘Diploma de Transformación Sostenible’

Posted on 30 de septiembre de 2022 - 16:08 by ceoeadmin

El Diploma de Transformación Sostenible, comienza hoy su segunda edición en modalidad presencial en Madrid, con posibilidad de seguir en remoto, hasta el 26 de noviembre, con sesiones que combinarán masterclass, experiencias reales de empresas y mentoring

CEOE Campus organiza este programa con la colaboración de AENOR, Asociación DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres, y reúne en este programa un claustro con profesionales de más de 30 empresas y entidades referentes.

CEOE Campus cuenta en esta II Ediciones del Diploma de Transformación Sostenible, de nuevo con la colaboración de AENOR, DIRSE (Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad), Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Fundación Seres (Fundación Sociedad y Empresa Responsable), en un programa que reúne un Comité Académico de Expertos de más de 30 empresas y entidades referentes con el objetivo de acompañar a las empresas y ayudar a acelerar su transformación sostenible, llevando la sostenibilidad desde la estrategia hasta las áreas operativas y de negocio de una forma transversal.

Durante la inauguración de esta II Edición, celebrada en CEOE, Jesús Cobaleda, Director Académico del Área Sostenibilidad de CEOE Campus, ha destacado: «la importancia que tiene para las empresas contar con profesionales con una visión sostenible en todas las áreas para ser más competitivas y generar valor a largo plazo. »

La primera ponencia, a cargo de Alberto Andreu, Presidente de DIRSE, ha centrado su intervención en el Propósito Corporativo y en la Gestión transversal de la Sostenibilidad.

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegon, Celsa Group, Grupo Ilunion, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI, o Thales, son algunas de las empresas que participan en esta segunda Edición del Diploma de Transformación Sostenible.

Sobre CEOE Campus

CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, digitalización, ecosistemas empresariales, liderazgo y diversidad, y empresa saludable, entre otros.

El momento de la S

Posted on 24 de mayo de 2021 - 14:00 by ceoeadmin

“Ayudar a las empresas a transformarse para que, a la vez que generan valor para ellas mismas, aumenten su impacto social positivo”. Este ha sido el objetivo de Fundación SERES desde su nacimiento, hace ya 12 años.

En SERES defendemos como elemento estratégico la creación de valor para la sociedad y la empresa (valor compartido), para transformar la realidad empresarial y conseguir una sociedad mejor.

En un mundo globalizado en el que la diferenciación por producto o servicios es cada vez más compleja, lo que realmente nos hará conectar con los diferentes grupos de interés es la confianza. Y dicha confianza se gana a través de un comportamiento responsable y coherente con los valores y propósito de la compañía.

«La empresa lo está interiorizando y, cada vez más, nos encontramos con un sector privado que asume esta premisa como una oportunidad y no como una obligación».

Empresa más humana, siempre necesaria

En la 16ª edición del Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial se destaca la fragilidad de la cohesión social como uno de los grandes riesgos (TOP 5) para los próximos años. Riesgos persistentes y emergentes para la salud humana, el aumento del desempleo, la ampliación de las brechas digitales, la desilusión de los jóvenes y la fragmentación geopolítica.

Durante la pandemia, el rol de la empresa ha sido fundamental para aportar soluciones a los problemas sociales. Los diferentes grupos de interés están demandando un papel más activo e imprescindible de las compañías en la mejora de la sociedad.

Según la última edición del Barómetro de Confianza de Edelman, la empresa es la única institución considerada ética y competente por la ciudadanía. 2021, señalan, será un año crucial para reconstruir la confianza de la sociedad.

En SERES llevamos más de una década impulsando la construcción de empresas más humanas, en las que el peso de los intangibles determina más su sostenibilidad en el tiempo, su predilección por parte de los consumidores o inversores, pero sobre todo que, en plena 4ª revolución industrial y tras el impacto de la pandemia, no deje a nadie atrás.

Hemos de apostar por el largo plazo y mantener el foco que la pandemia ha puesto en las personas. El reto está en continuar insistiendo en la importancia de ser una empresa responsable y sostenible en un momento en el que en el corto plazo la recuperación económica va a pesar mucho.

Liderazgo responsable, un líder más humano para la recuperación

En SERES observamos e impulsamos esta transformación hacia una empresa distinta, altamente responsable, con interés por poner en el núcleo de su estrategia el propósito corporativo e impacto social. Y no solo eso, preocupándose por hacerlo transversal a todas las áreas de negocio.

Para ello, resulta fundamental contar con un liderazgo responsable. En este sentido, prácticamente desde el primer día de la declaración del estado de alarma en nuestro país, dimos vida a #LíderesResponsables para acercarnos a “un CEO más humano, más vulnerable pero quizá más líder que nunca. Un líder que, hablaba desde su casa, poniendo en el centro a las personas, poniendo acento en sus vivencias, en sus incertidumbres y también en sus valores fundamentales. Un líder que asume el momento con humildad intelectual, y con su ejemplo legitima el liderazgo”. Estos encuentros se han extendido hasta los primeros meses de 2021, y más de 50 de los principales líderes de este país (José María Álvarez-Pallete, José Ignacio Goirigolzarri o Antonio Huertas, entre otros) han compartido, en SERES, su experiencia ante la crisis originada por la pandemia y sus claves para afrontar la reconstrucción económica y social.

En todas estas conversaciones se ha repetido una y otra vez la importancia de tener en cuenta el cash flow social, el dividendo social y la necesidad de escribir un nuevo contrato social, para garantizar la sostenibilidad de sus negocios en el largo plazo.

Movilizamos a las empresas y a sus líderes para construir una realidad mejor

Fundación SERES es un movimiento de empresas que cuenta con 150 empresas y representa el 35% del IBEX y alrededor del 70% del PIB:

Impulsamos otra manera de ser de las empresas para que crezcan hacia un propósito compartido, generando valor social.
Alineamos a los líderes de la transformación, responsables y audaces, para que aceleren el cambio, abriendo conversaciones constructivas y alianzas empresariales.
Activamos el impacto sostenible, incitando, midiendo y escalando soluciones reales. Avanzando con innovación a cada paso.

Gracias a la colaboración hemos llegado muy lejos pero, ¿nos vamos a quedar aquí?

Es el momento de las personas, del movimiento social, de la S.

Ahora, más que nunca, no podemos parar!