Clausuramos dos programas de Itinerario Promociona en Tenerife: Proyecto Proactiva y Futuras Consejeras
Tras unas semanas de formación, ceo forums, charlas inspiradoras, networking, talento y liderazgo, despedimos a la I Edición de Futuras Consejeras y a la I Edición de Proyecto Proactiva.
Nuestro agradecimiento a CEOE Tenerife, impulsor de este proyecto, y al Cabildo de Tenerife, por su colaboración. Y en Proyecto Proactiva, además a Intech Tenerife, Parque Científico y Tecnológico de Tenerife.
¡Enhorabuena! a las mujeres que nos han acompañado y finalizan su etapa en Itinerario Promociona
¡Bienvenidas! a la Comunidad Itinerario Promociona
CEOE Tenerife celebra la I Edición de Proyecto Proactiva en Tenerife, para impulsar el talento femenino de alto potencial y transformar el liderazgo dentro de las organizaciones
Tenerife ha dado hoy un paso decisivo para situarse en el mapa nacional del liderazgo femenino con la inauguración de Proyecto Proactiva, un programa diseñado para acelerar el crecimiento de mujeres jóvenes con un potencial extraordinario dentro de sus empresas.
Una iniciativa pionera en Canarias, impulsada por CEOE Tenerife y el Cabildo de Tenerife a través del Parque Científico y Tecnológico de Tenerife (PCTT) y la cofinanciación del FDCAN.
Liderado por Natalia Martinez, directora de Itinerario Promociona de CEOE y Alicia Ortega, directora académica de ESADE. La primera sesión contó con la docente Mª José de la Maza en la clase de «Estrategia y riesgos», para después celebrar el inspirador Encuentro con Embajadoras, al que asistieron participantes de Proyecto Progresa Tenerife: Natalia Hernández (PwC España), Jelena Eizvertina (REINVENTA40), Elena Molina (Mutua de Accidentes de Canarias), Verónica González (Quirófanos Quinta La Paz), Jennifer Guedes (EAVE) y Vanessa Collado ( Fundación para el Desarrollo Sostenible, Canarias Recicla).
CEOE convoca la I Edición de Proyecto Proactiva, un nuevo programa de liderazgo femenino que cuenta con ESADE como partner académico y que desarrolla CEOE Campus. Este es el tercer proyecto que lidera CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, tras el éxito de sus dos anteriores programas: el Proyecto Promociona, en el que han participado 1.325 directivas; y el Proyecto Progresa que han cursado 385 mujeres.
Con este proyecto se pretende impulsar el desarrollo del talento femenino desde posiciones tempranas, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género y, con ello, convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial. Así, esta iniciativa tiene como objetivo el desarrollo de una visión introspectiva, a partir de la cual, las participantes desarrollen sus capacidades y habilidades profesionales y de liderazgo y, además, las alineen con las necesidades requeridas en su empresa.
Dentro de este ecosistema de aprendizaje diseñado para mujeres con gran proyección, se abordan una serie de contenidos cruciales para el crecimiento y el éxito tanto a nivel personal como en el contexto organizacional. Estos contenidos están cuidadosamente estructurados para brindar una experiencia de desarrollo integral. Algunos de los aspectos clave incluyen: visión del entorno y de las organizaciones, comunicación y gestión de la influencia entre otros.
Para formar parte de Proyecto Proactiva, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, materializada a través de la firma de la carta de apoyo. Entre los requisitos, las participantes deben contar con una titulación superior, diplomatura o ingeniería técnica, una experiencia laboral mínima de tres años, desempeñar un puesto de trabajo con proyección y contar con el apoyo de la empresa.
El plazo para presentar las candidaturas estará abierto hasta el 3 de octubre de 2023 y se realizará a través de la plataforma online habilitada para ello.
El 10 de octubrecomenzará el programa que consta de 5 sesiones presenciales en el Campus de ESADE en Madrid.
