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Tag: Transformación Sostenible

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CEOE Campus y ANAIP presentan el primer curso de sostenibilidad enfocado en la industria de los plásticos

Posted on 24 de octubre de 2023 - 13:06 by

Apoyar a las empresas del sector de los plásticos en la transición hacia el desarrollo sostenible y la economía circular es uno de los grandes objetivos de ANAIP en los últimos años. Por eso nos hemos aliado con CEOE Campus para organizar el primer curso de sostenibilidad enfocado especialmente en la industria de transformación de plásticos. Una acción pionera para las dos entidades y que esperamos pueda servir como ejemplo para otros sectores y que presentamos hoy de manera oficial coincidiendo con el Día Internacional contra el Cambio Climático

La presentación oficial de este curso ha tenido lugar en la última sesión de la serie de webinars sobre sostenibilidad que ha organizado ANAIP en el mes de octubre y en la que se han abordado asuntos relacionados con esta tendencia como las novedades legislativas en sostenibilidad y en plásticos, la elaboración de documentos como el plan de igualdad o los informes de sostenibilidad; o las iniciativas voluntarias de la industria como la plataforma MORE; el programa Operation Clean Sweep®; o la marca de Industria de Plásticos Española y Sostenible.

Formación para el reto de la sostenibilidad

Bajo el título Sostenibilidad en la Industria de Transformación de Plásticos y en modalidad online, el nuevo curso de CEOE Campus y ANAIP empezará a impartirse en los próximos meses a través de la plataforma de CEOE Campus y tendrá una duración de 25 horas. Está formado por tres módulos que abarcan los distintos aspectos de la sostenibilidad empresarial:

  • Gobernanza: en el que se hablará del buen gobierno de las organizaciones, las relaciones con sus stakeholders, la inclusión de la sostenibilidad en la estrategia empresarial o las normativas claves.
  • Ambiental: centrado en aspectos como cambio climático, descarbonización, eficiencia en el uso de recursos, declaraciones ambientales de producto, economía circular, etc.
  • Social: en el que se hablará de seguridad laboral, diversidad e inclusión, responsabilidad social empresarial, cadena de suministro y compra responsable o comunicación social y digital.

Cada uno de estos módulos tendrá una parte transversal y una parte específica sobre la industria de plásticos. El equipo de ANAIP ha estado muy involucrado tanto en la elaboración y coordinación, como en el desarrollo de los contenidos del curso.

De hecho, la parte específica de plásticos de cada módulo estará impartido por parte del equipo de la asociación: Mª Carmen del Amo, directora de Comunicación y de la División de Industria de ANAIP, se ha ocupado del temario relacionado con plásticos reciclados y comunicación; Mónica de la Cruz, directora de Calidad y de la División de Construcción, se ha encargado de la parte de normalización, certificación e iniciativas como OCS® contra las pérdidas involuntarias de granza; Ángela Osma, directora de Sostenibilidad y del Área Técnica, ha desarrollado el temario relacionado con legislación y medioambiente y Blanca de Arteche, directora de Formación y de Relaciones Institucionales de la asociación, expondrá los datos del sector y hablará de las inversiones de la industria.

La presentación del curso en el cierre de la serie de webinars de sostenibilidad de ANAIP ha estado a cargo de Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus y Blanca de Arteche, directora de Formación de ANAIP. Ambas han resaltado la importancia de aplicar criterios de sostenibilidad para garantizar la viabilidad de las empresas en la actualidad y la necesidad que sienten muchas de ellas de un apoyo que les ayude a abordar esta tarea.

“Sostenibilidad en la Industria de Transformación de Plásticos nace con el objetivo de proporcionar una visión clara de la importancia de la sostenibilidad en cualquier empresa del sector, independientemente de su tamaño −explica Mª Teresa Gómez−. No es solo una formación, es una oportunidad para transformar la cultura corporativa y que las empresas tomen medidas tangibles hacia un futuro más sostenible.”

Como señala Blanca de Arteche, este curso “pretende promover prácticas sostenibles en las empresas de esta industria, dando respuesta al entorno regulatorio y a las cada vez mayores demandas de sostenibilidad que están transformando el panorama industrial. Sostenibilidad y rentabilidad no son excluyentes, la necesidad de adaptarse al nuevo contexto presenta también una oportunidad de mejora empresarial”. Blanca de Arteche ha aprovechado también para recordar que, para facilitar el acceso al curso, como ocurre con otras acciones formativas de ANAIP, es bonificable.

 

Experiencias CEOE Campus: Diploma de Transformación Sostenible

Posted on 18 de mayo de 2023 - 12:16 by

Hoy queremos que sean nuestros alumnos se conviertan en los protagonistas de este post.

Profesionales que han cursado la II Edición de Diploma de Transformación Sostenible, celebrada en 2022, sean quienes compartan la experiencia de formarse con CEOE Campus y sean quienes identifiquen los elementos más relevantes de su aprendizaje.

Nuestro agradecimiento en este post a Nieves Bañeres, Carlos Martínez, Isabel Echarri, Lola Román, Carlos Echevarría, Ana Cortés, Ruth Pérez y Jose Manuel Sáenz por compartir su experiencia y al resto de participantes de esta segunda promoción por confiar en el programa y ser participes de su desarrollo.

Y por supuesto, a Jesus Cobaleda, director académico de Diploma de Transformación Sostenible y a las entidades colaboradoras que tanto se han implicado: AENOR, DIRSE, Fundación Seres, OIT, Red Española del Pacto Mundial y SpainNab.

 

El Diploma de Transformación Sostenible ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles, tiene una duración de 80 horas, donde se combinan formación académica, casos de éxito y experiencias reales de empresas contadas de primera mano por sus protagonista.

III Edición de Diploma de Transformación Sostenible comenzará el 21 de septiembre, los jueves y viernes por la tarde. Se celebraré de manera presencia en CEOE (c/ Diego de León, 50) con posibilidad de seguir las sesiones en remoto (zoom).

 

 

Tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad

Posted on 21 de febrero de 2023 - 10:58 by
Tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad

 

La Sostenibilidad es todo aquello que permite que la sociedad se desarrolle de manera que la humanidad sea capaz de cubrir sus necesidades presentes sin comprometer sus capacidades futuras ni comprometer a las generaciones que vendrán.

Una mayor consciencia de lo que somos y de lo que hacemos en este planeta está permitiendo que cada vez más personas y empresas caigan en la cuenta de la necesidad de adaptar su estilo de vida y su producción hacia modelos más sostenibles.

Pero aún más importante es saber cómo hacer todo lo posible para revertir los excesos que hemos cometido en las últimas décadas. Es necesario el conocimiento.

De ahí que formarse en esta materia se haya convertido en un must para todos aquellos directivos de las distintas áreas funcionales de la empresa al tiempo que se han ido incorporando las direcciones de Sostenibilidad, como aquellas que lideran esta transformación en las organizaciones.

Al mismo tiempo, se están desarrollando empresas con modelos de negocio súper-intrépidos, que están permitiendo contribuir a solucionar grandes problemas en colaboración con el sector público.

A continuación te ofrecemos tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad:

 

1.Se trata de una tendencia creciente en cada vez un mayor número de empresas.

Si quieres saber de qué se habla y no perderte en el nuevo debate público debes conocer aspectos fundamentales de la Sostenibilidad y manejar algunos términos clave: ODS, ASG/ESG, taxonomía, directivas europeas, nuevas leyes, etc.

 

2. La Sostenibilidad afecta a todas las áreas de la empresa.

Da igual que tengas formación en Marketing, Comunicación, RR.HH., Compras o Finanzas. La Sostenibilidad se ha convertido en un aspecto estratégico de las organizaciones que afecta también a tu área funcional. Todas ellas deben estar alineadas para la consecución de los objetivos empresariales.

 

3. La Sostenibilidad requiere una transformación de la empresa.

Este proceso lleva tiempo y se requiere que las empresas modifiquen en mayor o menor medida su actual modelo de negocio hacia otros más sostenibles, que tengan en cuenta aspectos de la economía circular, como el ecodiseño, o los sellos ambientales, por ejemplo. La transformación afecta no sólo a la producción de bienes o servicios, sino al conjunto de la organización tal y como hemos visto.

 

 

Desde CEOE Campus trabajamos para hacer posible que las empresas españolas puedan contar con la mejor formación y por eso hemos lanzado ya la tercera edición de nuestro Diploma de Transformación Sostenible, que impartimos en colaboración con AENOR, DIRSE, SERES y la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Te invitamos a que lo conozcas y nos pidas información sin compromiso Diploma de Transformación Sostenible

 

 

Cuando el postureo llega a la Sostenibilidad

Posted on 8 de febrero de 2023 - 10:09 by

 

Algunas empresas utilizan las acciones en materia de Sostenibilidad como una oportunidad, no para mejorar sus prácticas, sino más bien como un lavado de imagen. Es lo que se conoce como “Greenwashing”, ¿habías oído hablar de este fenómeno?

 

Podemos definir el Greenwashing como una herramienta “black hat” dentro del Marketing, por el que se crea la ilusión ante la opinión pública de que una empresa está cumpliendo con determinadas políticas de Sostenibilidad cuando en realidad no lo está haciendo. Con ello, esas empresas tratan de sacar ventaja y posicionarse en la mente del consumidor o del decisor como “empresa verde”.

 

En realidad el Greenwashing es una estafa, un timo, un fraude que merece ser combatido por los distintos sectores y mercados, pues puede derivar en serios perjuicios y pérdidas para empresas que sí están llevando a cabo políticas serias de transformación ecológica. Pero, la cuestión es, ¿cómo identificar esta mala praxis?

 

A continuación identificamos tres fórmulas (que sin ser mágicas) te van a ayudar a identificar el Greenwashing:

  1. Restando atención a los envases de los productos. Ojo con palabras como “sostenible”, “ecológico”, “green” o “natural”. Lo mismo ocurre con el uso abusivo del color verde, que se asocia con la Sostenibilidad. Las empresas irresponsables socialmente lo utilizan a menudo para dar la ilusión de que un producto es respetuoso con el medio ambiente.
  2. Prestando atención a la composición de los productos que consumes. Es conveniente prestar atención a los componentes de los productos que consumimos. Una práctica habitual es que la publicidad se centre solo en uno, cuando no todos cumplirían con las buenas prácticas sostenibles.
  3. Informarte sobre el etiquetado ecológico para saber interpretarlo correctamente. Debemos conocer las principales, que gozan del reconocimiento de un determinado sector, y son otorgadas por terceros. Cuidado con que la empresa cree las suyas propias.

 

La Sostenibilidad consiste en satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer a las necesidades de las generaciones futuras, al mismo tiempo que se garantiza un equilibrio entre el crecimiento de la economía, el respeto al medioambiente y el bienestar social. Y esto es una cosa muy seria.

Pero para las empresas la Sostenibilidad es también una oportunidad magnífica para hacer las cosas bien. Y de hecho, son muchísimas más las empresas que han visto en ella la ocasión perfecta para mejorar realmente sus prácticas y productos y servicios; y de hecho, ya lo están haciendo.

Esperemos también que muchas más se unan en un futuro próximo a ellas y abandonen viejos paradigmas más relacionados con la picaresca que con otra cosa; pues como dijo Gary Sherman Snyder, poeta y activista estadounidense, “la naturaleza no es un lugar para visitar. Es el hogar”.

 

 

La sostenibilidad ya no es opcional para las empresas y organizaciones

Posted on 21 de diciembre de 2022 - 08:30 by

 

¿Cómo hacer viable un proyecto empresarial con el impacto medioambiental que genera y sobre las personas? Lo que antes parecía una utopía ya no lo es, si sabes cómo.

Hace no mucho tiempo, y todavía aún hoy en algunas organizaciones y empresas, las medidas tendentes a cuidar del medio ambiente o de las personas (antes recursos humanos) eran vistas como un gasto más. Hoy en día ésta es también la tentación de muchos empresarios y directivos con problemas de miopía.

Sin embargo, la realidad demuestra que la adaptación a estos profundos cambios, cuando proviene desde el convencimiento no es simple maquillaje, o una capa de mero barniz.

Y es que la sostenibilidad afecta ya a todo el tejido productivo español, y no es una simple moda que haya llegado para quedarse.

Se trata más bien de una visión que debe incorporar toda estrategia empresarial a su ADN, de manera que la actividad empresarial quede transformada por este cambio y por ello enriquecida.

Este cambio viene alentado además desde la parte de la demanda. Es decir, los consumidores españoles son cada día más exigentes y comprometidos con empresas y organizaciones respetuosas y responsables.

Estoy convencido que quien descubre la sostenibilidad en el mundo de la empresa repite. Pero para ello hace falta un poco de formación y una mentalidad abierta y receptiva al cambio. No al cambio por el cambio, sino una mente inquieta abierta a hacer las cosas mejor. Una mente capaz de despertar a una realidad que está más allá de nuestras narices en el corto plazo.

Si tienes este “mindset” y quieres convertirte en motor de este cambio, el Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus es para ti. Hemos desarrollado este programa para gente despierta que quiera aportar su granito de arena y mejorar este mundo que habitamos.

Por eso, hemos preparado este programa orientado a desarrollar las habilidades y mejorar las competencias de personal directivo de las empresas para un análisis crítico aportando una reflexión sistémica que permita adoptar las mejores decisiones en materia de sostenibilidad en sus tres facetas:

  1. Económica, sin beneficios, las empresas mueren.
  2. Ambiental, sin un cuidado por el medioambiente la vida en el planeta muere.
  3. Social, si no cuidamos a las personas, ¿para qué trabajamos?.

 

Si crees que este Programa es para ti no dejes pasar la oportunidad.

Estamos ya preparando ya la próxima edición 2023, ¡te esperamos!

 

Diploma de Transformación Sostenible recibe el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´

Posted on 26 de octubre de 2022 - 09:47 by

 

CEOE Campus premiado con el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´ por su programa en área de Sostenibilidad: Diploma de Transformación Sostenible.

Jesús Cobaleda, director del programa, acudió a la edición Sustainibility Day 22, para recoger este galardón. En el marco de esta jornada, se premiaron las mejores SUSTAINABILITY ACTIONS 2022 de impacto ambiental y social, como reconocimiento a su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo sostenible de la sociedad y del planeta.

Diploma de Transformación Sostenible, galardonado con el reconocimiento SUSTAINABILITY ACTIONS 2022, es un programa creado desde CEOE Campus, bajo la dirección de Jesús Cobaleda, que ha contado con colaboración e implicación de AENOR, DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres.

La jornada Sustainibility Day 22 reunió a 600 personas vinculadas con la sostenibilidad y a más de 50 speakers, donde se compartieron 30 casos de éxito de grandes empresas como ABB, Accenture, Astrazeneca, BASF, BBVA, Boehringer Ingelheim, Coca-Cola, Grupo Ebro, Iberdrola, Mastercard, Santander, Sodexo, Schneider Electric, entre otras.

Al finalizar Sustainibility Day 22, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a las mejores Sustainability Actions 2022, donde se han puesto en valor iniciativas de 6 categorías: Administración Pública, organizaciones, formación y centros educativos, ONGs y fundaciones, strartups y empresas; con el objetivo de reconocer la implicación de todos los agentes imprescindibles para hacer frente a los retos en sostenibilidad que tenemos por delante. Proyectos que aportan un enfoque más sostenible y humano al planeta y que van hacia una misma dirección.

Los premios Sustainability Actions 2022 ponen en valor la importancia de avanzar de forma decidida hacia una sociedad más sostenible y justa, así como visibilizar la importancia de que los distintos agentes institucionales, económicos y sociales vayan unidos en esa dirección.

Algunas de las iniciáticas premiadas con el reconocimiento Sustainability Actions 2022, junto con Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus, han sido: proyecto “Biocapacita-T” de la Asociación de Ciencias Ambientales, programa “Educándonos en Sostenibilidad” del Ayuntamiento de Pamplona, proyecto de investigación industrial “EOCENE” de Cosentino, campaña “Vale la Pena” de Cooperación Internacional, proyecto de educación ambiental “Naturaliza” de ECOEMBES, proyecto “Escapa del Cambio Climático” de Fundación para la Investigación del Clima y  la Universidad de Cantabria, «Plan Andaluz de Acción por el Clima» de la Junta de Andalucía, proyecto “LIFE Nadapta” del Gobierno de Navarra, Grupo L´Oréal por alcanzar «15 fábricas neutras de carbono», Proyecto de Innovación Docente de la Universidad de Loyola, así como iniciativas de Fundación Alares, Henkel o Securitas Direct, entre otras.

 

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegón, Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, CAF, Celsa Group, Dupont, Ferrovial Servicios, GFT Consulting, Grupo Ilunion, L’Orèal, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI,  Telefónica o Thales, son algunas de las empresas que participan en las dos ediciones de Diploma de Transformación Sostenible celebradas.

CEOE Campus inicia la II Edición del ‘Diploma de Transformación Sostenible’

Posted on 30 de septiembre de 2022 - 16:08 by

 

  • El Diploma de Transformación Sostenible, comienza hoy su segunda edición en modalidad presencial en Madrid, con posibilidad de seguir en remoto, hasta el 26 de noviembre, con sesiones que combinarán masterclass, experiencias reales de empresas y mentoring

 

  • CEOE Campus organiza este programa con la colaboración de AENOR, Asociación DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres, y reúne en este programa un claustro con profesionales de más de 30 empresas y entidades referentes.

 

 

CEOE Campus cuenta en esta II Ediciones del Diploma de Transformación Sostenible, de nuevo con la colaboración de AENOR, DIRSE (Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad), Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Fundación Seres (Fundación Sociedad y Empresa Responsable), en un programa que reúne un Comité Académico de Expertos de más de 30 empresas y entidades referentes con el objetivo de acompañar a las empresas y ayudar a acelerar su transformación sostenible, llevando la sostenibilidad desde la estrategia hasta las áreas operativas y de negocio de una forma transversal.

Durante la inauguración de esta II Edición, celebrada en CEOE,  Jesús Cobaleda, Director Académico del Área Sostenibilidad de CEOE Campus, ha destacado: «la importancia que tiene para las empresas contar con profesionales con una visión sostenible en todas las áreas para ser más competitivas y generar valor a largo plazo. »

La primera ponencia, a cargo de Alberto Andreu, Presidente de DIRSE, ha centrado su intervención en el Propósito Corporativo y en la Gestión transversal de la Sostenibilidad.

 

 

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegon, Celsa Group, Grupo Ilunion, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI, o Thales, son algunas de las empresas que participan en esta segunda Edición del Diploma de Transformación Sostenible.

 

Sobre CEOE Campus

CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, digitalización, ecosistemas empresariales, liderazgo y diversidad, y empresa saludable, entre otros.

Los ODS como clave de la recuperación económica y sostenible

Posted on 1 de junio de 2021 - 09:20 by

 

La pandemia ha acelerado la urgencia de abordar los desafíos a los que ya nos enfrentábamos relacionados con la reducción de las desigualdades, la lucha contra el cambio climático y otros ámbitos de la sostenibilidad que están recogidos en la Agenda 2030. De hecho, la COVID-19 nos ha colocado en un punto de inflexión en el que debemos tomar hoy las decisiones sobre la salida de la crisis sanitaria y económica que nos llevarán a la reconstrucción del sistema económico mundial. Pero esa reconstrucción no puede mirarse a corto plazo, sino con las gafas de la sostenibilidad, del largo plazo. Una reconstrucción que desde el Pacto Mundial de Naciones Unidas consideramos que se debe sustentar en los pilares más sólidos que tenemos: los Diez Principios y la Agenda 2030.

Este sentimiento sobre la necesidad de navegar hacia una economía más sostenible e inclusiva es ya compartido por numerosas voces, tanto del ámbito de Naciones Unidas como del sector privado y las administraciones públicas, que señalan que el intento de reactivar la economía debe pasar por una inversión socialmente responsable. Una inversión que encuentre el equilibrio entre la rentabilidad, el impacto social y el cuidado del medioambiente. Una inversión basada en la Agenda 2020.

 

«Porque en efecto, los ODS sí son rentables y entrañan numerosas oportunidades económicas
cifradas en al menos 12 billones de dólares hasta 2030.»

 

En este sentido, España se sitúa como uno de los países que más se podría ver favorecido con la consecución de las metas de este marco. En concreto, según datos de nuestras últimas publicaciones, crear más de 400.000 puestos de trabajo o aumentar el PIB español en varios millones de euros sería posible alcanzando las metas de determinados ODS.

Podríamos hablar específicamente de tres áreas ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que presentan un gran potencial en el crecimiento sostenible de la economía:

En primer lugar, alcanzar la igualdad de género (ODS 5) efectiva y cerrar la brecha salarial en nuestro país podría generar según la OIT un aumento del PIB español en 34.000 millones de euros. Y si se impulsa la igualdad a los máximos niveles, en consonancia con los países más avanzados de Europa, se agregarían hasta 110 mil millones de euros al PIB en 2025.

La economía circular (ODS 12), es otro de los ámbitos con mayor potencial para la economía nacional ya que dejar atrás el modelo lineal en España no sólo incurriría en un ahorro de costes y mayor aprovechamiento de los recursos, sino que también podría generar hasta 400.000 puestos de trabajo.

Pero si hay un área con grandes expectativas económicas esa es la acción por el clima (ODS 13). Según el gobierno español, como consecuencia de la movilización inversora de 200.000 millones de euros que promueve la Ley de Cambio Climático y Transición Energética durante la próxima década, nuestro PIB se incrementará anualmente entre 16.500 y 25.700 millones de euros al año. Por su parte, el empleo neto aumentará entre 250.000 y 350.000 puestos al final del periodo.

Es por ello que la mayoría de los planes de recuperación que se están llevando a cabo en Europa y el mundo consideran la inversión en desarrollo sostenible, pues ésta no es sólo un sinónimo de resiliencia ante los desafíos que nos depara el futuro, también de un crecimiento económico estable que podría acelerar la recuperación de los países más afectados por la pandemia.

Un argumento que también comparten la mayoría de las empresas, siendo cada vez más las que se suman la transición hacia modelos más sostenibles. Según nuestra consulta integral en ODS, más del 85% está ya emprendiendo acciones para contribuir a este marco de Naciones Unidas. Una cifra realmente positiva pues muestra que prácticamente la totalidad del tejido empresarial está contribuyendo de alguna forma al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel país.

 

«Y así, podríamos decir que los argumentos a favor de la sostenibilidad
han calado por fin en todas las esferas y, por primera vez, todos los actores implicados
en la Agenda 2030 parecen empezar a alinearse por un objetivo común,
la recuperación sanitaria y económica, con un marco común, los ODS.»

 

Todo ello hace que cada vez estemos más cerca de cumplir con el deseo de Naciones Unidas de #RecoverBetterTogether. Más cerca de la creación de un mundo más justo, sostenible y resiliente. El mundo descrito en la Agenda 2030.

 

El momento de la S

Posted on 24 de mayo de 2021 - 14:00 by

 

“Ayudar a las empresas a transformarse para que, a la vez que generan valor para ellas mismas, aumenten su impacto social positivo”. Este ha sido el objetivo de Fundación SERES desde su nacimiento, hace ya 12 años.

En SERES defendemos como elemento estratégico la creación de valor para la sociedad y la empresa (valor compartido), para transformar la realidad empresarial y conseguir una sociedad mejor.

En un mundo globalizado en el que la diferenciación por producto o servicios es cada vez más compleja, lo que realmente nos hará conectar con los diferentes grupos de interés es la confianza. Y dicha confianza se gana a través de un comportamiento responsable y coherente con los valores y propósito de la compañía.

 

«La empresa lo está interiorizando y, cada vez más, nos encontramos con un sector privado que asume esta premisa como una oportunidad y no como una obligación».

Empresa más humana, siempre necesaria

 

En la 16ª edición del Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial se destaca la fragilidad de la cohesión social como uno de los grandes riesgos (TOP 5) para los próximos años. Riesgos persistentes y emergentes para la salud humana, el aumento del desempleo, la ampliación de las brechas digitales, la desilusión de los jóvenes y la fragmentación geopolítica.

Durante la pandemia, el rol de la empresa ha sido fundamental para aportar soluciones a los problemas sociales. Los diferentes grupos de interés están demandando un papel más activo e imprescindible de las compañías en la mejora de la sociedad.

Según la última edición del Barómetro de Confianza de Edelman, la empresa es la única institución considerada ética y competente por la ciudadanía. 2021, señalan, será un año crucial para reconstruir la confianza de la sociedad.

En SERES llevamos más de una década impulsando la construcción de empresas más humanas, en las que el peso de los intangibles determina más su sostenibilidad en el tiempo, su predilección por parte de los consumidores o inversores, pero sobre todo que, en plena 4ª revolución industrial y tras el impacto de la pandemia, no deje a nadie atrás.

Hemos de apostar por el largo plazo y mantener el foco que la pandemia ha puesto en las personas. El reto está en continuar insistiendo en la importancia de ser una empresa responsable y sostenible en un momento en el que en el corto plazo la recuperación económica va a pesar mucho.

 

Liderazgo responsable, un líder más humano para la recuperación

 

En SERES observamos e impulsamos esta transformación hacia una empresa distinta, altamente responsable, con interés por poner en el núcleo de su estrategia el propósito corporativo e impacto social. Y no solo eso, preocupándose por hacerlo transversal a todas las áreas de negocio.

Para ello, resulta fundamental contar con un liderazgo responsable. En este sentido, prácticamente desde el primer día de la declaración del estado de alarma en nuestro país, dimos vida a #LíderesResponsables para acercarnos a “un CEO más humano, más vulnerable pero quizá más líder que nunca. Un líder que, hablaba desde su casa, poniendo en el centro a las personas, poniendo acento en sus vivencias, en sus incertidumbres y también en sus valores fundamentales. Un líder que asume el momento con humildad intelectual, y con su ejemplo legitima el liderazgo”. Estos encuentros se han extendido hasta los primeros meses de 2021, y más de 50 de los principales líderes de este país (José María Álvarez-Pallete, José Ignacio Goirigolzarri o Antonio Huertas, entre otros) han compartido, en SERES, su experiencia ante la crisis originada por la pandemia y sus claves para afrontar la reconstrucción económica y social.

En todas estas conversaciones se ha repetido una y otra vez la importancia de tener en cuenta el cash flow social, el dividendo social y la necesidad de escribir un nuevo contrato social, para garantizar la sostenibilidad de sus negocios en el largo plazo.

 

Movilizamos a las empresas y a sus líderes para construir una realidad mejor

 

Fundación SERES es un movimiento de empresas que cuenta con 150 empresas y representa el 35% del IBEX y alrededor del 70% del PIB:

  • Impulsamos otra manera de ser de las empresas para que crezcan hacia un propósito compartido, generando valor social.
  • Alineamos a los líderes de la transformación, responsables y audaces, para que aceleren el cambio, abriendo conversaciones constructivas y alianzas empresariales.
  • Activamos el impacto sostenible, incitando, midiendo y escalando soluciones reales. Avanzando con innovación a cada paso.

 

Gracias a la colaboración hemos llegado muy lejos pero, ¿nos vamos a quedar aquí?

Es el momento de las personas, del movimiento social, de la S.

Ahora, más que nunca, no podemos parar!

 

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