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Los ODS como clave de la recuperación económica y sostenible

 

La pandemia ha acelerado la urgencia de abordar los desafíos a los que ya nos enfrentábamos relacionados con la reducción de las desigualdades, la lucha contra el cambio climático y otros ámbitos de la sostenibilidad que están recogidos en la Agenda 2030. De hecho, la COVID-19 nos ha colocado en un punto de inflexión en el que debemos tomar hoy las decisiones sobre la salida de la crisis sanitaria y económica que nos llevarán a la reconstrucción del sistema económico mundial. Pero esa reconstrucción no puede mirarse a corto plazo, sino con las gafas de la sostenibilidad, del largo plazo. Una reconstrucción que desde el Pacto Mundial de Naciones Unidas consideramos que se debe sustentar en los pilares más sólidos que tenemos: los Diez Principios y la Agenda 2030.

Este sentimiento sobre la necesidad de navegar hacia una economía más sostenible e inclusiva es ya compartido por numerosas voces, tanto del ámbito de Naciones Unidas como del sector privado y las administraciones públicas, que señalan que el intento de reactivar la economía debe pasar por una inversión socialmente responsable. Una inversión que encuentre el equilibrio entre la rentabilidad, el impacto social y el cuidado del medioambiente. Una inversión basada en la Agenda 2020.

 

«Porque en efecto, los ODS sí son rentables y entrañan numerosas oportunidades económicas
cifradas en al menos 12 billones de dólares hasta 2030.»

 

En este sentido, España se sitúa como uno de los países que más se podría ver favorecido con la consecución de las metas de este marco. En concreto, según datos de nuestras últimas publicaciones, crear más de 400.000 puestos de trabajo o aumentar el PIB español en varios millones de euros sería posible alcanzando las metas de determinados ODS.

Podríamos hablar específicamente de tres áreas ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que presentan un gran potencial en el crecimiento sostenible de la economía:

En primer lugar, alcanzar la igualdad de género (ODS 5) efectiva y cerrar la brecha salarial en nuestro país podría generar según la OIT un aumento del PIB español en 34.000 millones de euros. Y si se impulsa la igualdad a los máximos niveles, en consonancia con los países más avanzados de Europa, se agregarían hasta 110 mil millones de euros al PIB en 2025.

La economía circular (ODS 12), es otro de los ámbitos con mayor potencial para la economía nacional ya que dejar atrás el modelo lineal en España no sólo incurriría en un ahorro de costes y mayor aprovechamiento de los recursos, sino que también podría generar hasta 400.000 puestos de trabajo.

Pero si hay un área con grandes expectativas económicas esa es la acción por el clima (ODS 13). Según el gobierno español, como consecuencia de la movilización inversora de 200.000 millones de euros que promueve la Ley de Cambio Climático y Transición Energética durante la próxima década, nuestro PIB se incrementará anualmente entre 16.500 y 25.700 millones de euros al año. Por su parte, el empleo neto aumentará entre 250.000 y 350.000 puestos al final del periodo.

Es por ello que la mayoría de los planes de recuperación que se están llevando a cabo en Europa y el mundo consideran la inversión en desarrollo sostenible, pues ésta no es sólo un sinónimo de resiliencia ante los desafíos que nos depara el futuro, también de un crecimiento económico estable que podría acelerar la recuperación de los países más afectados por la pandemia.

Un argumento que también comparten la mayoría de las empresas, siendo cada vez más las que se suman la transición hacia modelos más sostenibles. Según nuestra consulta integral en ODS, más del 85% está ya emprendiendo acciones para contribuir a este marco de Naciones Unidas. Una cifra realmente positiva pues muestra que prácticamente la totalidad del tejido empresarial está contribuyendo de alguna forma al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel país.

 

«Y así, podríamos decir que los argumentos a favor de la sostenibilidad
han calado por fin en todas las esferas y, por primera vez, todos los actores implicados
en la Agenda 2030 parecen empezar a alinearse por un objetivo común,
la recuperación sanitaria y económica, con un marco común, los ODS

 

Todo ello hace que cada vez estemos más cerca de cumplir con el deseo de Naciones Unidas de #RecoverBetterTogether. Más cerca de la creación de un mundo más justo, sostenible y resiliente. El mundo descrito en la Agenda 2030.

 

El momento de la S

 

“Ayudar a las empresas a transformarse para que, a la vez que generan valor para ellas mismas, aumenten su impacto social positivo”. Este ha sido el objetivo de Fundación SERES desde su nacimiento, hace ya 12 años.

En SERES defendemos como elemento estratégico la creación de valor para la sociedad y la empresa (valor compartido), para transformar la realidad empresarial y conseguir una sociedad mejor.

En un mundo globalizado en el que la diferenciación por producto o servicios es cada vez más compleja, lo que realmente nos hará conectar con los diferentes grupos de interés es la confianza. Y dicha confianza se gana a través de un comportamiento responsable y coherente con los valores y propósito de la compañía.

 

«La empresa lo está interiorizando y, cada vez más, nos encontramos con un sector privado que asume esta premisa como una oportunidad y no como una obligación».

Empresa más humana, siempre necesaria

 

En la 16ª edición del Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial se destaca la fragilidad de la cohesión social como uno de los grandes riesgos (TOP 5) para los próximos años. Riesgos persistentes y emergentes para la salud humana, el aumento del desempleo, la ampliación de las brechas digitales, la desilusión de los jóvenes y la fragmentación geopolítica.

Durante la pandemia, el rol de la empresa ha sido fundamental para aportar soluciones a los problemas sociales. Los diferentes grupos de interés están demandando un papel más activo e imprescindible de las compañías en la mejora de la sociedad.

Según la última edición del Barómetro de Confianza de Edelman, la empresa es la única institución considerada ética y competente por la ciudadanía. 2021, señalan, será un año crucial para reconstruir la confianza de la sociedad.

En SERES llevamos más de una década impulsando la construcción de empresas más humanas, en las que el peso de los intangibles determina más su sostenibilidad en el tiempo, su predilección por parte de los consumidores o inversores, pero sobre todo que, en plena 4ª revolución industrial y tras el impacto de la pandemia, no deje a nadie atrás.

Hemos de apostar por el largo plazo y mantener el foco que la pandemia ha puesto en las personas. El reto está en continuar insistiendo en la importancia de ser una empresa responsable y sostenible en un momento en el que en el corto plazo la recuperación económica va a pesar mucho.

 

Liderazgo responsable, un líder más humano para la recuperación

 

En SERES observamos e impulsamos esta transformación hacia una empresa distinta, altamente responsable, con interés por poner en el núcleo de su estrategia el propósito corporativo e impacto social. Y no solo eso, preocupándose por hacerlo transversal a todas las áreas de negocio.

Para ello, resulta fundamental contar con un liderazgo responsable. En este sentido, prácticamente desde el primer día de la declaración del estado de alarma en nuestro país, dimos vida a #LíderesResponsables para acercarnos a “un CEO más humano, más vulnerable pero quizá más líder que nunca. Un líder que, hablaba desde su casa, poniendo en el centro a las personas, poniendo acento en sus vivencias, en sus incertidumbres y también en sus valores fundamentales. Un líder que asume el momento con humildad intelectual, y con su ejemplo legitima el liderazgo”. Estos encuentros se han extendido hasta los primeros meses de 2021, y más de 50 de los principales líderes de este país (José María Álvarez-Pallete, José Ignacio Goirigolzarri o Antonio Huertas, entre otros) han compartido, en SERES, su experiencia ante la crisis originada por la pandemia y sus claves para afrontar la reconstrucción económica y social.

En todas estas conversaciones se ha repetido una y otra vez la importancia de tener en cuenta el cash flow social, el dividendo social y la necesidad de escribir un nuevo contrato social, para garantizar la sostenibilidad de sus negocios en el largo plazo.

 

Movilizamos a las empresas y a sus líderes para construir una realidad mejor

 

Fundación SERES es un movimiento de empresas que cuenta con 150 empresas y representa el 35% del IBEX y alrededor del 70% del PIB:

  • Impulsamos otra manera de ser de las empresas para que crezcan hacia un propósito compartido, generando valor social.
  • Alineamos a los líderes de la transformación, responsables y audaces, para que aceleren el cambio, abriendo conversaciones constructivas y alianzas empresariales.
  • Activamos el impacto sostenible, incitando, midiendo y escalando soluciones reales. Avanzando con innovación a cada paso.

 

Gracias a la colaboración hemos llegado muy lejos pero, ¿nos vamos a quedar aquí?

Es el momento de las personas, del movimiento social, de la S.

Ahora, más que nunca, no podemos parar!

 

CEOE Campus presenta el programa `Diploma de Transformación Sostenible’

CEOE lanzó hace unos meses ‘21 iniciativas estratégicas de país para la recuperación y transformación de la economía española’, ocho de ellas centradas en el eje de transición ecológica. Desde CEOE Campus, hemos trabajado en este ámbito, y diseñado un programa con vocación de ayudar y acompañar a las empresas, para acelerar su transformación sostenible: desde la estrategia hasta las áreas operativas y de negocio de una forma transversal.

El programa cuenta con la colaboración e implicación de profesionales y entidades referentes como son la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, AENOR, Fundación Seres (Fundación Sociedad y Empresa Responsable), DIRSE (Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Digital) y el Comité Académico de Expertos del Diploma de Transformación Sostenible.

El Diploma de Transformación Sostenible ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

El programa tiene una duración de 75 horas, en las que se combina formación académica (tres módulos formativos y masterclass), casos prácticos y casos de éxito (“Conversaciones sostenibles” y “Mentoring”).

Más información e inscripciones: Diploma de Transformación Sostenible