PROMOCIONA es una iniciativa de CEOE para que más mujeres participen en la actividad empresarial española en puestos de mayor responsabilidad. El lunes 03 de junio ha comenzado el programa con el Grupo I de la XII Edición. El objetivo es que las empresas y la sociedad en su conjunto se beneficien de una mayor diversidad en la toma de decisiones estratégicas de las organizaciones, con las dificultades y complejidad de un entorno cada vez más global y marcado por la incertidumbre.

Si conoces los Proyectos Liderazgo Femenino de CEOE: ✔FUTURAS CONSEJERAS ✔PROYECTO PROMOCIONA ✔Proyecto PROGRESA MUJER ✔Proyecto PROACTIVA. Ya conoces el ITINERARIO PROMOCIONA que forman todos ellos. Un itinerario que CEOE ha creado para: Promover la igualdad y la diversidad en el mundo empresarial. Acompañar a las mujeres en toda su trayectoria profesional. Crear redes profesionales

El 20 de mayo ha dado comienzo la VI Edición del Proyecto Progresa, con la inauguración del primero de los grupos que forman esta nueva promoción de mujeres con alto potencial. Esta es una iniciativa que no es sólo un programa de formación académica. Es también un espacio de construcción de redes profesionales, de diálogo continuo con el mundo de la empresa para que abra un espacio real a las mujeres.

Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, ha participado en este encuentro organizado por las participantes del programa Futuras Consejeras: Este evento ha tenido lugar en AENOR y el eje ha sido "El propósito y la sostenibilidad en la estrategia de la compañía". En el mismo han participado Rafael García Meiro, CEO de AENOR, Mayrata Conesa, Manager de Compliance y Buen Gobierno en AENOR, Javier Mejía, Director de Marketing y Desarrollo de Negocio y Susana Lozano, Directora de AENOR CONOCIMIENTO.

CEOE Campus y el Consejo de Innovación y Buen Gobierno (CIBG) han presentado el libro "Como innovar desde el Consejo". Esta publicación es continuación de otra monografía especializada sobre el Consejo y el papel del consejero/a “Piensa como un Consejero”, En la presentación han participado varios de los autores del libro: Susana Quintás, Joaquina Garrido, Myriam Alcaide, Manuel Monterrubio, Patxi Barceló y Luis Sánchez. El evento ha estado moderado por Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus.

CEOE Campus se suma a la celebración del Día internacional de la mujer, reconocemos nuestro talento femenino: Natalia Martinez Carrasco, Ana Bravo Masa, Sonia Pascual Granados , Rosa López, Irma Bermejo Sanchez, Verónica Conrado Moreno, Luisa Bravo, Carolina Ortiz Garcia de Oteyza, Lorena Castellano Torrero, y al frente, nuestra Directora General: María Teresa Gomez Condado

2024 acoge la XII Edición de Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la Alta Dirección, la VI Edición de Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas, y la II Edición de Proyecto Proactiva destinado a jóvenes identificadas Altas Potenciales.

En 2024 iniciaremos la “mentorización cruzada”, la parte de Proyecto Promociona y Progresa donde las participantes conocerán a su mentor/a con quien se reunirán cada mes para recibir ese consejo, ese apoyo, ese punto de vista que les ayudará a tomar decisiones, a orientar sus próximos pasos en su carrera profesional.

Los Proyectos Promociona y Progresa de CEOE, premiados por su Contribución a la Igualdad, en la XIII Edición de los Premios de ‘La Noche de la Economía’, de elEconomista.es

Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.

40 Directivas del Proyecto Promociona presentan sus candidaturas a la 11ª edición Las Top100 Mujeres Líderes. El talento y el espíritu #soypromociona ¡Imparable! Apóyalas con tu voto antes del 30 de noviembre.

Natalia Martinez, directora de Proyecto Promociona de CEOE, colabora en nuestro blog compartiendo reflexiones, inquietudes, barreras y acciones para impulsar el liderazgo femenino. "A medida que más organizaciones adopten estas prácticas y se comprometan con la diversidad, estaremos un paso más cerca de crear entornos laborales verdaderamente diversos, inclusivos y equitativos."