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Empresas Sostenibles: La clave para la innovación

Posted on 11 de octubre de 2024 - 09:39 by

La sostenibilidad se ha convertido en un componente crucial para las empresas modernas. Las compañías que integran principios de sostenibilidad en sus estrategias de negocio no solo mejoran su reputación y relaciones con los consumidores, sino que también se destacan por ser más innovadoras.

Existen varias razones que explican esta relación entre sostenibilidad e innovación, basadas en la necesidad de adaptación, eficiencia y visión a largo plazo.

 

1. Adaptación a las exigencias del mercado

Las empresas que adoptan prácticas sostenibles responden a la creciente demanda de consumidores más conscientes y responsables. Este cambio en las expectativas del público impulsa a las compañías a reinventarse. Al tener que adaptar sus productos, servicios y procesos a criterios de sostenibilidad, muchas organizaciones descubren nuevas oportunidades de innovación. Desde el uso de materiales reciclados hasta el diseño de productos de bajo consumo energético, la necesidad de ser sostenible empuja a las empresas a pensar creativamente y a desarrollar soluciones más eficientes.

 

2. Eficiencia en el uso de recursos

Uno de los pilares de la sostenibilidad es el uso eficiente de los recursos, lo cual impulsa a las empresas a buscar formas más innovadoras de operar. Al optimizar el consumo de energía, agua y materias primas, las organizaciones no solo reducen su huella ambiental, sino que también logran ahorrar costos. Esta búsqueda de eficiencia suele llevar a la adopción de tecnologías disruptivas, como la automatización, la inteligencia artificial o el uso de energías renovables. Las empresas innovadoras son aquellas que logran maximizar el rendimiento minimizando los insumos, un principio clave en la sostenibilidad.

 

3. Atracción de talento y nuevas ideas

Las empresas que integran la sostenibilidad suelen atraer a empleados comprometidos con los valores ambientales y sociales. Estos trabajadores, motivados por hacer una diferencia, aportan nuevas ideas y soluciones que impulsan la innovación dentro de la organización. Además, la sostenibilidad fomenta una cultura empresarial que promueve la colaboración y el pensamiento fuera de lo convencional, lo que es esencial para generar innovación disruptiva.

 

4. Visión a largo plazo

Finalmente, la sostenibilidad obliga a las empresas a pensar más allá del corto plazo. Mientras que las empresas tradicionales pueden enfocarse en beneficios inmediatos, las compañías sostenibles buscan el éxito a largo plazo, lo que las lleva a adoptar enfoques más innovadores en cuanto a su modelo de negocio. Invertir en investigación y desarrollo de productos que minimicen el impacto ambiental, diseñar procesos circulares o desarrollar tecnologías limpias son ejemplos de cómo la visión sostenible impulsa la innovación constante.

 

En conclusión

 

« La Sostenibilidad no solo mejora la reputación de las empresas,
sino que también las impulsa a ser más eficientes,
creativas y preparadas para el futuro.»

 

 

« Esta combinación de factores hace que las empresas sostenibles
sean más propensas a liderar en el campo de la innovación.»

 

 

Experiencias CEOE Campus: Diploma de Transformación Sostenible

Posted on 18 de mayo de 2023 - 12:16 by

Hoy queremos que sean nuestros alumnos se conviertan en los protagonistas de este post.

Profesionales que han cursado la II Edición de Diploma de Transformación Sostenible, celebrada en 2022, sean quienes compartan la experiencia de formarse con CEOE Campus y sean quienes identifiquen los elementos más relevantes de su aprendizaje.

Nuestro agradecimiento en este post a Nieves Bañeres, Carlos Martínez, Isabel Echarri, Lola Román, Carlos Echevarría, Ana Cortés, Ruth Pérez y Jose Manuel Sáenz por compartir su experiencia y al resto de participantes de esta segunda promoción por confiar en el programa y ser participes de su desarrollo.

Y por supuesto, a Jesus Cobaleda, director académico de Diploma de Transformación Sostenible y a las entidades colaboradoras que tanto se han implicado: AENOR, DIRSE, Fundación Seres, OIT, Red Española del Pacto Mundial y SpainNab.

 

El Diploma de Transformación Sostenible ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles, tiene una duración de 80 horas, donde se combinan formación académica, casos de éxito y experiencias reales de empresas contadas de primera mano por sus protagonista.

III Edición de Diploma de Transformación Sostenible comenzará el 21 de septiembre, los jueves y viernes por la tarde. Se celebraré de manera presencia en CEOE (c/ Diego de León, 50) con posibilidad de seguir las sesiones en remoto (zoom).

 

 

¿Cómo acelerar la sostenibilidad en las empresas?

Posted on 1 de marzo de 2023 - 12:04 by

 

¿En tu empresa existe un departamento de RSC pero aún no tienes un plan estratégico que vincule empresas y sostenibilidad?

Peor aún, ¿entre la cúpula directiva no está siquiera sobre la mesa el debate de la sostenibilidad ambiental en las empresas?

Es hora de tomar posición y dar un paso al frente. Contar con acciones de sostenibilidad en la empresa no se trata únicamente de adoptar una posición «estética».

Hablamos de responsabilidad y productividad combinadas.

 

¿Qué es la sostenibilidad en una empresa?

 

El primer paso es entender de qué va la sostenibilidad en las empresas. Se trata de iniciar procesos a largo plazo. Estos procesos deben permitir —al menos en teoría— desarrollar las acciones de la organización, siguiendo criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) que no comprometan el modelo de negocio y que, sin embargo, hagan de la empresa un colectivo que aporte valor social y medio ambiental.

 

¿Cómo desarrollar una cultura sostenible?

 

Para que la implementación de una cultura sostenible sea viable es necesario desarrollar el plan de sostenibilidad de una empresa. Este plan debe comprometer transversalmente a todos los estratos de la organización y tiene que definir claramente qué se quiere hacer, el camino para hacerlo y las acciones y recursos que se necesitan para ello. Nos referimos a un cambio de mentalidad que requiere del desarrollo de una «cultura sostenible» ¿Cómo favorecerla?

  • Economizar recursos energéticos. Analiza los recursos con los que cuentas y los procesos que se inician ¿Pueden aprovecharse mejor? ¿Hay forma de economizar o de reducir la huella energética que generan?
  • Recurrir a lo cercano. En la mayoría de las ocasiones optar por proveedores de proximidad o analizar las características del territorio para elegir fuentes energéticas sostenibles viables en el caso particular es un buen primer paso.
  • Transporte ecológico. Analizar cómo se «mueve» la empresa y tratar de sacar partido a medios de transporte ecológicos o menos contaminantes resulta imprescindible.
  • Apostar por la economía circular. Esto implica limitar la entrada de componentes en los procesos y, siempre que sea posible, reutilizarlos, reciclarlos o adoptar una gestión interna de los mismos que no genere problemas de índole ecológica.

 

Acciones de sostenibilidad en la empresa

 

Además de todo lo anterior es bueno que se «predique con el ejemplo» sostenible a través de acciones concretas. Si consigues implantar una cultura de la sostenibilidad y elaboras un plan estratégico para ello, podrás iniciar un cambio de paradigma en tu organización. A partir de pequeños gestos sostenidos en el tiempo podrás modificar para siempre la manera en que tu empresa «está en el mundo». Veamos algunas acciones empresariales a favor de la sostenibilidad:

  • Analiza a tus proveedores. Si comparten tus ideas de sostenibilidad en una empresa es posible que podáis analizar juntos cómo trabajáis. Y es más que probable que podáis definir formas de colaboración que fomenten la sostenibilidad, el ahorro energético y la responsabilidad social y económica. Ambas partes saldrán beneficiadas. Si no tienes proveedores así quizás es momento de darle un vistazo al mercado, buscando otras opciones.
  • Incentiva el comportamiento eco-responsable con tus clientes. Que sepan que tu apuesta por la sostenibilidad es seria e impregna a todas tus acciones. Y también que esperas que compartan esa filosofía, para trabajar juntos en la misma dirección.
  • Ahorra (o elimina) el papel. Actualmente, un alto porcentaje de labores empresariales están digitalizadas. Si no lo has hecho, aún puedes apostar por la automatización y por lo digital, eliminando casi por completo la utilización de papel en tu día a día. En caso de que sigas necesitando formularios, folletos, informes, etc. en papel, implementa un buen plan de gestión de residuos y reciclaje de papel, cartón de embalajes, plásticos y derivados.
  • Colabora con entidades. A través de pequeños gestos o colaboraciones con organizaciones que promuevan acciones responsables social y ambientalmente puedes posicionarte y cambiar la visión y el comportamiento de otros. No estás solo en esto así que, cuantas más personas implicadas en la sostenibilidad… mejor.
  • Formación en sostenibilidad. Entendida como un compromiso empresarial desde dentro hacia afuera. Resulta esencial fijar en los implicados conceptos como el calentamiento global, biodiversidad, economía circular o gestión energética; también lo que es la gobernanza sostenible o cómo afrontar un marco de sostenibilidad financiera. En nuestra formación de sostenibilidad en CEOE Campus se puede profundizar en todos estos conceptos y, además, disponer de un programa de mentorización. Interesante, ¿verdad?. Si quieres conocer más, a continuación podrás descargarte el folleto con información sobre este Diploma de Transformación Sostenible.

 

La sostenibilidad ya no es opcional para las empresas y organizaciones

Posted on 21 de diciembre de 2022 - 08:30 by

 

¿Cómo hacer viable un proyecto empresarial con el impacto medioambiental que genera y sobre las personas? Lo que antes parecía una utopía ya no lo es, si sabes cómo.

Hace no mucho tiempo, y todavía aún hoy en algunas organizaciones y empresas, las medidas tendentes a cuidar del medio ambiente o de las personas (antes recursos humanos) eran vistas como un gasto más. Hoy en día ésta es también la tentación de muchos empresarios y directivos con problemas de miopía.

Sin embargo, la realidad demuestra que la adaptación a estos profundos cambios, cuando proviene desde el convencimiento no es simple maquillaje, o una capa de mero barniz.

Y es que la sostenibilidad afecta ya a todo el tejido productivo español, y no es una simple moda que haya llegado para quedarse.

Se trata más bien de una visión que debe incorporar toda estrategia empresarial a su ADN, de manera que la actividad empresarial quede transformada por este cambio y por ello enriquecida.

Este cambio viene alentado además desde la parte de la demanda. Es decir, los consumidores españoles son cada día más exigentes y comprometidos con empresas y organizaciones respetuosas y responsables.

Estoy convencido que quien descubre la sostenibilidad en el mundo de la empresa repite. Pero para ello hace falta un poco de formación y una mentalidad abierta y receptiva al cambio. No al cambio por el cambio, sino una mente inquieta abierta a hacer las cosas mejor. Una mente capaz de despertar a una realidad que está más allá de nuestras narices en el corto plazo.

Si tienes este “mindset” y quieres convertirte en motor de este cambio, el Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus es para ti. Hemos desarrollado este programa para gente despierta que quiera aportar su granito de arena y mejorar este mundo que habitamos.

Por eso, hemos preparado este programa orientado a desarrollar las habilidades y mejorar las competencias de personal directivo de las empresas para un análisis crítico aportando una reflexión sistémica que permita adoptar las mejores decisiones en materia de sostenibilidad en sus tres facetas:

  1. Económica, sin beneficios, las empresas mueren.
  2. Ambiental, sin un cuidado por el medioambiente la vida en el planeta muere.
  3. Social, si no cuidamos a las personas, ¿para qué trabajamos?.

 

Si crees que este Programa es para ti no dejes pasar la oportunidad.

Estamos ya preparando ya la próxima edición 2023, ¡te esperamos!

 

Diploma de Transformación Sostenible recibe el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´

Posted on 26 de octubre de 2022 - 09:47 by

 

CEOE Campus premiado con el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´ por su programa en área de Sostenibilidad: Diploma de Transformación Sostenible.

Jesús Cobaleda, director del programa, acudió a la edición Sustainibility Day 22, para recoger este galardón. En el marco de esta jornada, se premiaron las mejores SUSTAINABILITY ACTIONS 2022 de impacto ambiental y social, como reconocimiento a su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo sostenible de la sociedad y del planeta.

Diploma de Transformación Sostenible, galardonado con el reconocimiento SUSTAINABILITY ACTIONS 2022, es un programa creado desde CEOE Campus, bajo la dirección de Jesús Cobaleda, que ha contado con colaboración e implicación de AENOR, DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres.

La jornada Sustainibility Day 22 reunió a 600 personas vinculadas con la sostenibilidad y a más de 50 speakers, donde se compartieron 30 casos de éxito de grandes empresas como ABB, Accenture, Astrazeneca, BASF, BBVA, Boehringer Ingelheim, Coca-Cola, Grupo Ebro, Iberdrola, Mastercard, Santander, Sodexo, Schneider Electric, entre otras.

Al finalizar Sustainibility Day 22, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a las mejores Sustainability Actions 2022, donde se han puesto en valor iniciativas de 6 categorías: Administración Pública, organizaciones, formación y centros educativos, ONGs y fundaciones, strartups y empresas; con el objetivo de reconocer la implicación de todos los agentes imprescindibles para hacer frente a los retos en sostenibilidad que tenemos por delante. Proyectos que aportan un enfoque más sostenible y humano al planeta y que van hacia una misma dirección.

Los premios Sustainability Actions 2022 ponen en valor la importancia de avanzar de forma decidida hacia una sociedad más sostenible y justa, así como visibilizar la importancia de que los distintos agentes institucionales, económicos y sociales vayan unidos en esa dirección.

Algunas de las iniciáticas premiadas con el reconocimiento Sustainability Actions 2022, junto con Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus, han sido: proyecto “Biocapacita-T” de la Asociación de Ciencias Ambientales, programa “Educándonos en Sostenibilidad” del Ayuntamiento de Pamplona, proyecto de investigación industrial “EOCENE” de Cosentino, campaña “Vale la Pena” de Cooperación Internacional, proyecto de educación ambiental “Naturaliza” de ECOEMBES, proyecto “Escapa del Cambio Climático” de Fundación para la Investigación del Clima y  la Universidad de Cantabria, «Plan Andaluz de Acción por el Clima» de la Junta de Andalucía, proyecto “LIFE Nadapta” del Gobierno de Navarra, Grupo L´Oréal por alcanzar «15 fábricas neutras de carbono», Proyecto de Innovación Docente de la Universidad de Loyola, así como iniciativas de Fundación Alares, Henkel o Securitas Direct, entre otras.

 

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegón, Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, CAF, Celsa Group, Dupont, Ferrovial Servicios, GFT Consulting, Grupo Ilunion, L’Orèal, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI,  Telefónica o Thales, son algunas de las empresas que participan en las dos ediciones de Diploma de Transformación Sostenible celebradas.

CEOE Campus inicia la II Edición del ‘Diploma de Transformación Sostenible’

Posted on 30 de septiembre de 2022 - 16:08 by

 

  • El Diploma de Transformación Sostenible, comienza hoy su segunda edición en modalidad presencial en Madrid, con posibilidad de seguir en remoto, hasta el 26 de noviembre, con sesiones que combinarán masterclass, experiencias reales de empresas y mentoring

 

  • CEOE Campus organiza este programa con la colaboración de AENOR, Asociación DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres, y reúne en este programa un claustro con profesionales de más de 30 empresas y entidades referentes.

 

 

CEOE Campus cuenta en esta II Ediciones del Diploma de Transformación Sostenible, de nuevo con la colaboración de AENOR, DIRSE (Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad), Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Fundación Seres (Fundación Sociedad y Empresa Responsable), en un programa que reúne un Comité Académico de Expertos de más de 30 empresas y entidades referentes con el objetivo de acompañar a las empresas y ayudar a acelerar su transformación sostenible, llevando la sostenibilidad desde la estrategia hasta las áreas operativas y de negocio de una forma transversal.

Durante la inauguración de esta II Edición, celebrada en CEOE,  Jesús Cobaleda, Director Académico del Área Sostenibilidad de CEOE Campus, ha destacado: «la importancia que tiene para las empresas contar con profesionales con una visión sostenible en todas las áreas para ser más competitivas y generar valor a largo plazo. »

La primera ponencia, a cargo de Alberto Andreu, Presidente de DIRSE, ha centrado su intervención en el Propósito Corporativo y en la Gestión transversal de la Sostenibilidad.

 

 

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegon, Celsa Group, Grupo Ilunion, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI, o Thales, son algunas de las empresas que participan en esta segunda Edición del Diploma de Transformación Sostenible.

 

Sobre CEOE Campus

CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, digitalización, ecosistemas empresariales, liderazgo y diversidad, y empresa saludable, entre otros.

Inversión de Impacto: Avanzando juntos hacia un nuevo tiempo

Posted on 19 de julio de 2021 - 12:22 by

SpainNAB – Consejo Asesor Nacional para la Inversión de Impacto – nace hace dos años como resultado de la adhesión de nuestro país al Global Steering Group for Impact Investment.

Desde entonces el ecosistema de impacto ha crecido y se ha fortalecido. Los logros conseguidos pueden medirse en cifras. Si en junio de 2019 partíamos de una cifra de inversión de impacto de 90 millones de euros en activos bajo gestión concentrada en fondos de VC, el volumen de la inversión de impacto en 2020 alcanzó más de 2.300 millones de euros, 26% más que el año anterior y logrando superar con creces el objetivo que nos marcamos hace dos años de multiplicar por cuatro el volumen de este tipo de inversión.

 

«A los importantes retos que nos enfrentábamos en aquel momento,

como la crisis climática, se le han sumado las consecuencias

devastadoras de la pandemia COVID-19″

 

Para explorar el potencial de la inversión de impacto en la solución de estos retos, del 14 al 17 de junio celebramos nuestro evento anual donde reunimos a diferentes representantes del sector público, financiero, empresarial y social con el objetivo de sentar las bases de la economía del futuro en nuestro país y avanzar Juntos hacía un nuevo tiempo. Fueron 4 días, 28 sesiones, 90 ponentes y 1.156 participantes.

 

A lo largo de la sesión plenaria reinventamos el capitalismo desde la óptica de los sectores financiero, empresarial y social, y de la mano de grandes referentes como Larry Fink, CEO y fundador de BlackRock, Gonzalo Gortázar, CEO de CaixaBank, Sir Ronald Cohen, presidente del GSG, Ángeles Santamaría, CEO de Iberdrola España, Juan Carlos Gallego, Presidente de CEPES, Juan Antonio Pedreño, Presidente de MicroBank y Jose Luis Martínez Donoso, DG de Fundación ONCE.

 

RETOS para un nuevo tiempo

El segundo día lo dedicamos a abordar los RETOS para un nuevo tiempo. Para seguir avanzando, será indispensable el desarrollo normativo y de herramientas de medición y estandarización del impacto para integrar desempeño financiero y de impacto. La Unión Europea ha avanzado en los últimos dos años impulsando una regulación en materia de finanzas sostenibles y de información no financiera, y organizaciones internacionales como la OCDE, el PNUD, PRI, BLab o el IFC se han coordinado para el establecimiento de estándares en materia de sostenibilidad.

 

INNOVACIÓN para un nuevo tiempo

El tercer día exploramos la INNOVACIÓN para un nuevo tiempo. Esta innovación financiera ayudará a la canalización de fondos. Un ejemplo que se presentó fue lo  sucedido en Francia con la regulación sobre fondos solidarios, conocidos como Fondos 90/10, en vigor desde 2000, que obliga a los planes de pensiones de empleo de empresas con más de 50 empleados a ofrecer a los trabajadores fondos líquidos donde el 10% se invierte en empresas que buscan impacto social y medioambiental, ha conseguido catalizar 10.000 millones de euros hacia estrategias de inversión de impacto.

 

OPORTUNIDADES

Finalmente, el último día estuvo dedicado a las OPORTUNIDADES. Abordar la crisis climática, mejorar la calidad de vida de nuestros mayores y hacer frente al reto demográfico que acecha a las zonas rurales son retos urgentes que representan grandes oportunidades para la inversión de impacto.

 

ALIANZAS PÚBLICO-PRIVADAS

Todo ello con un hilo conductor: la necesidad de contar con alianzas público-privadas. El éxito de esta revolución necesita de la involucración activa del Sector Público. Los países de nuestro entorno ya trabajan en ello: Portugal cuenta con Portugal Inovaçao Social, y Francia con Le French Impact, logrando que las administraciones jueguen un rol clave como catalizadoras del capital. Para ello contamos con altos representantes del Sector Público como la Secretaria de Estado de Digitalización, el Presidente del ICO o el Alto Comisionado para la Nación Emprendedora.

 

Sin estos elementos, el crecimiento de esta inversión ya sea pública o privada, y por tanto el impacto positivo que se puede generar, será limitado.

«La crisis actual desatada por la COVID

ha puesto de manifiesto la necesidad de invertir a escala

para transformar nuestra sociedad y hacerla más resiliente.»

 

Todas las sesiones del Evento fueron grabadas y se encuentran disponibles en Caminoalimpacto.org

 

Los ODS como clave de la recuperación económica y sostenible

Posted on 1 de junio de 2021 - 09:20 by

 

La pandemia ha acelerado la urgencia de abordar los desafíos a los que ya nos enfrentábamos relacionados con la reducción de las desigualdades, la lucha contra el cambio climático y otros ámbitos de la sostenibilidad que están recogidos en la Agenda 2030. De hecho, la COVID-19 nos ha colocado en un punto de inflexión en el que debemos tomar hoy las decisiones sobre la salida de la crisis sanitaria y económica que nos llevarán a la reconstrucción del sistema económico mundial. Pero esa reconstrucción no puede mirarse a corto plazo, sino con las gafas de la sostenibilidad, del largo plazo. Una reconstrucción que desde el Pacto Mundial de Naciones Unidas consideramos que se debe sustentar en los pilares más sólidos que tenemos: los Diez Principios y la Agenda 2030.

Este sentimiento sobre la necesidad de navegar hacia una economía más sostenible e inclusiva es ya compartido por numerosas voces, tanto del ámbito de Naciones Unidas como del sector privado y las administraciones públicas, que señalan que el intento de reactivar la economía debe pasar por una inversión socialmente responsable. Una inversión que encuentre el equilibrio entre la rentabilidad, el impacto social y el cuidado del medioambiente. Una inversión basada en la Agenda 2020.

 

«Porque en efecto, los ODS sí son rentables y entrañan numerosas oportunidades económicas
cifradas en al menos 12 billones de dólares hasta 2030.»

 

En este sentido, España se sitúa como uno de los países que más se podría ver favorecido con la consecución de las metas de este marco. En concreto, según datos de nuestras últimas publicaciones, crear más de 400.000 puestos de trabajo o aumentar el PIB español en varios millones de euros sería posible alcanzando las metas de determinados ODS.

Podríamos hablar específicamente de tres áreas ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que presentan un gran potencial en el crecimiento sostenible de la economía:

En primer lugar, alcanzar la igualdad de género (ODS 5) efectiva y cerrar la brecha salarial en nuestro país podría generar según la OIT un aumento del PIB español en 34.000 millones de euros. Y si se impulsa la igualdad a los máximos niveles, en consonancia con los países más avanzados de Europa, se agregarían hasta 110 mil millones de euros al PIB en 2025.

La economía circular (ODS 12), es otro de los ámbitos con mayor potencial para la economía nacional ya que dejar atrás el modelo lineal en España no sólo incurriría en un ahorro de costes y mayor aprovechamiento de los recursos, sino que también podría generar hasta 400.000 puestos de trabajo.

Pero si hay un área con grandes expectativas económicas esa es la acción por el clima (ODS 13). Según el gobierno español, como consecuencia de la movilización inversora de 200.000 millones de euros que promueve la Ley de Cambio Climático y Transición Energética durante la próxima década, nuestro PIB se incrementará anualmente entre 16.500 y 25.700 millones de euros al año. Por su parte, el empleo neto aumentará entre 250.000 y 350.000 puestos al final del periodo.

Es por ello que la mayoría de los planes de recuperación que se están llevando a cabo en Europa y el mundo consideran la inversión en desarrollo sostenible, pues ésta no es sólo un sinónimo de resiliencia ante los desafíos que nos depara el futuro, también de un crecimiento económico estable que podría acelerar la recuperación de los países más afectados por la pandemia.

Un argumento que también comparten la mayoría de las empresas, siendo cada vez más las que se suman la transición hacia modelos más sostenibles. Según nuestra consulta integral en ODS, más del 85% está ya emprendiendo acciones para contribuir a este marco de Naciones Unidas. Una cifra realmente positiva pues muestra que prácticamente la totalidad del tejido empresarial está contribuyendo de alguna forma al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel país.

 

«Y así, podríamos decir que los argumentos a favor de la sostenibilidad
han calado por fin en todas las esferas y, por primera vez, todos los actores implicados
en la Agenda 2030 parecen empezar a alinearse por un objetivo común,
la recuperación sanitaria y económica, con un marco común, los ODS.»

 

Todo ello hace que cada vez estemos más cerca de cumplir con el deseo de Naciones Unidas de #RecoverBetterTogether. Más cerca de la creación de un mundo más justo, sostenible y resiliente. El mundo descrito en la Agenda 2030.