Este verano en una conversación entre amigos, los cuales nos dedicamos a mejorar las Organizaciones desde el desarrollo de las personas. Nos hacíamos la pregunta; ¿qué responsabilidad estaba siendo la más difícil implementar en estos últimos años?, y tuvimos una misma opinión, era la de “Liderar”.

Esta mañana hemos celebrado el Desayuno del Proyecto Promociona, “Perspectivas en la economía española”, con Margarita Delgado, Subgobernadora del Banco de España, en la sede de Cuatrecasas en Madrid. Este encuentro se enmarca dentro de las actividades desarrolladas dentro del programa.

La IV edición del Proyecto Progresa ha llegado a su fin con el acto de claustra y entrega de diplomas a las participantes. Esta iniciativa de CEOE cuenta con Esade como partner académico y el patrocinio de Gilead Sciences. Progresa tiene como objetivo capacitar a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito.

El día 7 de julio se ha celebrado el evento de Graduación y Clausura de la IX edición del PROYECTO PROMOCIONA, un evento que ha servido para unir a las Directivas que han tomado parte en esta iniciativa para reconocer el trabajo realizado y animarles a continuar con el trabajo y compromiso con la diversidad y el liderazgo compartido.

Natalia Martínez, Directora del Proyecto Progresa, nos cuenta lo que ha supuesto para las participantes pasar por un programa que tiene un efecto transformador y multiplicador del talento femenino. Una vez que han comenzado los III Grupos de la IV Edición, con un total de 126 mujeres, es momento de hacer un balance desde una perspectiva del impacto profesional y personal que supone participar en esta iniciativa.

CEOE renueva su colaboración con GILEAD SCIENCES, una de las compañías líderes en el sector farmacéutico, que apuesta por la excelencia, el desarrollo del talento y la diversidad. Muestra de este compromiso es la apuesta por el liderazgo femenino en la X Edición del Proyecto PROMOCIONA y la IV Edición del Proyecto PROGRESA.

El 31 de mayo ha dado comienzo la IV Edición del Proyecto Progresa, con la inauguración del primero de los grupos que forman esta nueva promoción de mujeres con alto potencial. Esta es una iniciativa que no es sólo un programa de formación académica. Es también un espacio de construcción de redes profesionales, de diálogo continuo con el mundo de la empresa para que abra un espacio real a las mujeres.

Mª Teresa Gómez, directora general de CEOE Campus, y Chus Escobar, Socia y Responsable de Sector Público de EY, han recogido uno de los premios a las 100 Mejores Ideas del Año. Estos premios están organizados por Actualidad Económica, el suplemento económico del periódico El Mundo, en colaboración con CaixaBank. En este acto ha sido premiado el Curso de Liderazgo Público, una iniciativa de CEOE Campus con el patrocinio de EY, que cuenta con la Dirección Académica de Iñaki Ortega.

Una delegación de más de 70 empresas chilenas han participado en el foro "Chile-España; ventajas y oportunidades de unas economías complementarias”. En el marco de este encuentro, varias empresarias chilenas se han reunido con Mª Teresa Gómez, Directora General de CEOE Campus, y Susana Sanchiz, Directora de Promociona, para dar a conocer los programas de Liderazgo Femenino que, desde hace 10 años, se organizan con gran éxito desde esta organización.

¿Qué se necesita para llevar a cabo una transformación organizativa en una empresa? Para Natalia Martinez Carrasco, directora del Proyecto PROGRESA MUJER, se ha de identificar, potenciar y reconocer el talento. El objetivo de esta iniciativa promulgada por CEOE es "dotar de conocimientos y habilidades a las participantes [...] y sensibilizar a las empresas de que el talento femenino está ahí". Descubre más acerca del Proyecto Progresa.

Antonio Garamendi, presidente de CEOE, y Gloria Lomana, Presidenta de 50&50 GL, han participado en la Clausura de la III Edición de Chicas Imparables, una iniciativa de 50&50 GL junto a CEOE Campus, que cuenta con la colaboración de IE University y el patrocinio de Merck España, Iberia, Caixabank, Iberdrola y la Comunidad de Madrid. 72 jóvenes han participado en un programa único donde se han retado, han superado obstáculos y se han demostrado a sí mismas que pueden conseguir todo aquello que se propongan.