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Tag: ESADE

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2022 el gran año de Proyecto PROGRESA

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El final de año es un momento propicio para evaluar y hacer un resumen de lo acontecido, por muy típico que esto pueda ser, no puedo dejar de compartir todo lo positivo que ha supuesto el 2022 en el Proyecto PROGRESA

En junio, 126 mujeres iniciaron la IV Edición de Proyecto Progresa, iniciativa que ponemos en marcha desde CEOE con el patrocinio de Gilead Sciences y ESADE como partner académico. Buscamos mujeres que quieren ser parte activa del cambio, líderes en su entorno, generosas e impulsoras del talento femenino. Hemos encontrado todo eso y mucho más, mujeres que nos han demostrado su entusiasmo, implicación y disposición a la consecución de estos objetivos.

En octubre, ampliamos el proyecto territorialmente y 30 participantes se embarcaron en la I Edición de Proyecto Progresa Canarias, gracias a CEOE Tenerife, a la Confederación Canaria de Empresarios y al Gobierno de Canarias por hacer posible el desarrollo de esta edición.

El 2022 también nos ha permitido visualizar el espíritu #soyprogresa, reuniendo a las 70 participantes de II Edición y 96 participantes de la III Edición, ambas celebradas en 2020 y 2021, celebrando los Actos de Clausura y entrega de diplomas.

Cerramos el año con la alegría de ver crecer este proyecto, agradecidos por la confianza que 100 empresas han depositado en el Proyecto Progresa, identificando talento dentro de sus compañías y confiando en nosotros para desarrollarlo, de tal manera que estas mujeres alcancen en un futuro, puestos de mayor responsabilidad en sus compañías.

Despedimos 2022 agradecidos y satisfechos de ver crecer el espíritu #soyprogresa, compartiendo imágenes y videos de los dulces momentos vividos.

Recibiremos 2023 con el mismo entusiasmo y las ilusiones puestas en la V Edición del Proyecto y la II Edición en Canarias.

¡Os invitamos a que nos acompañéis!

 

CEO Forum en Proyecto Promociona

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Septiembre acogió el Segundo Módulo de la X Edición de Proyecto Promociona. Las participantes han regresado a ESADE para convivir y compartir la experiencia y el espíritu #soypromociona, y conocer a mujeres referentes e inspiradoras, en los CEO Forums.

Isabel Tocino, Laura Allí y Miriam Rodríguez han protagonizado los CEO Forums.

 

El viernes concluyó el segundo módulo de la X Edición de Proyecto Promociona. A lo largo de tres semanas, las participantes de los grupos 10.1, 10.2 y 10.3, han reanudado las clases en ESADE y convivido de nuevo con sus compañeras.

El aprendizaje en aula se centró en el valor; en la gestión del negocio, la competitividad y operaciones, la innovación y design thinking, la creación de un mindset digital, las finanzas en la toma de decisiones, etc, mientras que el aprendizaje experiencial e inspiracional, corrió a cargo de tres mujeres referentes, a través del CEO Forum, celebrado en cada uno de los grupos.

Las protagonistas de los CEO Forums de esta X Edición de Proyecto Promociona, son tres mujeres con una brillante carrera profesional, conocida valía y talento, procedentes de sectores diferentes, pero con un denominador común; no han dudado en ser generosas y ayudar a otras mujeres, en compartir su tiempo y su experiencia con las directivas que conforman Proyecto Promociona.

Isabel Tocino, Vicepresidente y Consejera de Santander España, Luisa Allí, Presidenta Ejecutiva de Kreab España, y Miriam Rodríguez, CEO y Socia Directora de GOC Health Consulting.

Tres tardes de encuentros inspiradores donde cada mujer compartió experiencias y vivencias, profesionales y personales, aprendizajes y retos de su trayectoria profesional, hasta alcanzar el puesto tan relevante que ocupan hoy día.

Recomendaciones y consejos, inspiracionales testimonios, que han suscitado gran expectación y debate entre las participantes.

CEO Forum en Proyecto Progresa

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Septiembre acogió el Segundo Módulo de la IV Edición de Proyecto Progresa. Las participantes han regresado a ESADE para convivir y compartir la experiencia y el espíritu #soyprogresa, y recibir a mujeres referentes e inspiradoras, en los CEO Forums.

Mónica Urrutia, Elia Hermida y Marta Gil, mujeres referentes que ocupan un puesto en la Alta Dirección, han protagonizado los CEO Forums.

 

Ayer concluyó el Segundo Módulo de la IV Edición de Proyecto Progresa. A lo largo de tres semanas, las participantes de los grupos 4.1, 4.2 y 4.3, han reanudado las clases en ESADE y convivido de nuevo con sus compañeras.

El aprendizaje en aula se centró en la estrategia; en el análisis del entorno económico, en el liderazgo influyente, en la estrategia transformadora, etc, mientras que el aprendizaje experiencial e inspiracional, corrió a cargo de tres mujeres referentes, a través del CEO Forum, celebrado en cada uno de los grupos.

Las protagonistas de los CEO Forums de esta IV Edición son tres mujeres con mucha valía y mucho talento, procedentes de puestos y sectores diferentes, pero con un denominador común; las tres participado en Proyecto Promociona, poseen ese espíritu #soypromociona, y no han dudado en ser generosas y ayudar a otras mujeres, compartir su tiempo y su experiencia con las mujeres líderes que conforman Proyecto Progresa.

Mónica Urrutia, Directora de Recursos Humanos de Gilead Sciences España, Elia Hermida, Director Banking, Capital Markets and Advisory de Citi, y Marta Gil, Directora General de Innovación, Estrategia y Sostenibiliad de Sacyr.

Tres tardes de encuentros inspiracionales donde cada directiva compartió experiencias y vivencias, profesionales y personales, aprendizajes y retos de su trayectoria profesional, hasta alcanzar el puesto directivo que ocupan hoy día.

Recomendaciones y consejos, inspiradores testimonios, que han suscitado gran expectación y debate entre las participantes.

Clausura y Cierre Proyecto PROMOCIONA IX Edición

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La IX Promoción del Proyecto Promociona ha concluido con el Acto de Graduación y Clausura. En el mismo, las mujeres #soypromociona 9.1, 9.2 y 9.3. nos han compartido experiencias, recordado momentos, contagiado la ilusión y el entusiasmos con el que han vivido este último año juntas en PROYECTO PROMOCIONA

En este evento han participado:
– Susana Sanchiz Cabana, Directora PROYECTO PROMOCIONA
– María Teresa Gomez Condado, Directora General CEOE – CAMPUS
– Mario Lara, Director Esade Madrid

María Río Presa, CEO Gilead Sciences y madrina de esta IX Edición, les ha dado algunos consejos a las #mujeres #soypromociona:

? Confianza en una misma
? Perseverancia, «el que aguanta gana»
? Aprovechar las Oportunidades
? Sed Valientes, afrontad los retos
? Generosidad con vuestros equipos, «el éxito de vuestra gente, es vuestro éxito«.
? Mantener la sensibilidad por la diversidad, y sed ambiciosas, «la diversidad nos enriquece.»

Mención y entrega de diplomas a cada una de las participantes de los grupo 9.1, 9.2 y 9.3 que nos lanzan mensajes y retos a futuro como:

  • «Compromiso en luchar por una igualdad real»
  • «Mujeres que comparten un mismo objetivo crecer y compartir tanto a nivel personal como a nivel profesional»

Antonio Garamendi, Presidente de CEOE, ha cerrado el acto. En sus palabras ha recordado el recorrido de PROYECTO PROMOCIONA desde 2013, destacando las 1170 Directivas ya han pasado por el programa, 52% de ellas han promocionado tras su paso por el proyecto.
«El #liderazgo realmente debe ser un #liderazgocompartido»

Despedimos IX Edición PROYECTO PROMOCIONA con ilusión, con emoción y con mucha fuerza.

CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona y Proyecto Progresa

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  • 2022 acoge la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.
  • Ambos proyectos cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus.
  • El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero de 2022.

 

CEOE lanza sus programas de liderazgo femenino para 2022: la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.

 

Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

 

El Proyecto Promociona tiene como objetivo aumentar la representación femenina en los órganos de dirección, preparando a sus participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Por su parte, la meta del Proyecto Progresa es desarrollar las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

 

Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, ya que la participación de las empresas en el proceso de mentorización de Promociona y Progresa es un pilar fundamental de ambos programas.

 

El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero de 2022 hasta el 27 de abril, para el Proyecto Progresa, y hasta el 4 de mayo para el Proyecto Promociona, y se realizará a través de la plataforma online habilitada en las páginas web de los proyectos: www.proyectopromociona.com y www.proyectoprogresa.es. Los programas se iniciarán en junio con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.

 

Un total de 1.056 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las ocho ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Por su parte, las participantes en el Proyecto Progresa son ya 230 mujeres de más de 100 empresas.

El Proyecto Promociona despide a sus participantes de la VII y VIII Edición

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  • Ayer se celebró el acto de graduación y clausura de las dos ediciones del Proyecto Promociona celebradas en pandemia, la VII y VIII Edición.
  • Máximos representantes de CEOE, del Instituto de las Mujeres, ESADE, DELOITTE y CEOE Campus, instituciones implicadas en el Proyecto PROMOCIONA, despidieron a sus protagonistas.

 

El acto de graduación y clausura de la VII y VIII Edición del Proyecto Promociona reunió anoche en el Hotel Plaza Castilla de Madrid al presidente de CEOE, Antonio Garamendi; la directora general de CEOE Campus, Mª Teresa Gómez Condado; la directora del proyecto, Susana Sanchiz; el director de ESADE Madrid, Mario Lara; la subdirectora general para el emprendimiento, la igualdad en la empresa y la negociación colectiva de mujeres del Instituto de las Mujeres, Begoña Suárez; y la socia legal de DELOITTE, Isabel López-Bustamante.

 

En su discurso de bienvenida Susana Sanchiz, directora del Proyecto Promociona, se refirió al modo en que la pandemia ha condicionado el desarrollo del programa en las dos últimas ediciones, “pero no ha impedido sembrar el espíritu #SoyPromociona y generar ese vínculo y esa ilusión que tanto caracteriza a este proyecto”.

 

Por su parte, Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, avanzó en su intervención las novedades para 2022 y la X Edición del proyecto, como son los Premios Promociona o el Club Promociona.

El director de ESADE Madrid, Mario Lara, destacó en su discurso el buen ambiente que se crea en la escuela de negocios durante el desarrollo del proyecto, y subrayó que entre todas las participantes en Promociona “se suman 6500 años de experiencia”.

En su intervención, Begoña Suárez, subdirectora general para el emprendimiento, la igualdad en la empresa y la negociación colectiva de mujeres del Instituto de las Mujeres, institución colaboradora del proyecto desde sus inicios y hasta su séptima edición, recordó que el programa arrancó en su primera edición con 40 mujeres, por lo que dio las gracias a las personas que han hecho crecer el proyecto.

 

La socia legal de Deloitte Isabel López-Bustamante compartió con las asistentes su experiencia como participante en la primera edición de Promociona y puso en valor la red de contactos de mujeres que se crea entre las participantes. Deloitte ha patrocinado la VIII Edición del proyecto.

 

En el acto de graduación y clausura estuvieron presentes las participantes de la VII y VIII edición. El cierre del acto corrió a cargo del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, que puso de relieve la importancia del talento femenino en los puestos de dirección, y las iniciativas puestas en marcha desde la Confederación y que, junto con el Proyecto Promociona, ayudan a seguir apoyando e impulsando a las mujeres para que alcancen los órganos de dirección de las empresas, entre ellos el Proyecto Progresa y Chicas Imparables.

Comienza el Grupo III de la IX Edición del Proyecto Promociona

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El lunes 05 de julio ha comenzado el Grupo II de la IX Edición del Proyecto Promociona, Programa ejecutivo para mujeres en la alta dirección.

Esta iniciativa está promovida desde CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.

Proyecto Promociona está patrocinado por Gilead Sciences y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.

En el acto de apertura han participado:

Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus.

Susana Sanchiz, Directora del Proyecto en CEOE Campus.

María Rio, CEO de Gilead Sciences.

Mario Lara, Director de ESADE Madrid.

Durante todo el Proyecto se tratarán aquellas barreras y dificultades identificadas por diversos estudios como especialmente relevantes para la mujer en la Alta Dirección. Para ello, se trabajarán: la autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación, poder e influencia, marca personal o corresponsabilidad.

Ayudaremos a entender mejor de qué modo las mujeres pueden convertirse en modelos de liderazgo influyentes e inspiradores y cómo pueden impulsar el cambio y la innovación en sus organizaciones, pero también en sus carreras y en sus vidas.

Comienza la X Edición del Proyecto PROMOCIONA

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El lunes 06 de junio ha comenzado  la X Edición del Proyecto Promociona, con la inauguración del primer grupo de participantes en este Programa ejecutivo para mujeres en la alta dirección.

Esta iniciativa está promovida desde CEOE para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.

Proyecto Promociona está patrocinado por Gilead Sciences y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.

En el acto de apertura han participado:

Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus.

Mónica Urrutia, HR Director de Gilead Sciences.

Susana Sanchiz, Directora del Proyecto en CEOE Campus.

Mario Lara, Director de ESADE Madrid.

Aránzazu Narbona, Directora Académica en ESADE Madrid.

Durante todo el Proyecto se tratarán aquellas barreras y dificultades identificadas por diversos estudios como especialmente relevantes para la mujer en la Alta Dirección. Para ello, se trabajarán: la autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación, poder e influencia, marca personal o corresponsabilidad.

Ayudaremos a entender mejor de qué modo las mujeres pueden convertirse en modelos de liderazgo influyentes e inspiradores y cómo pueden impulsar el cambio y la innovación en sus organizaciones, pero también en sus carreras y en sus vidas.

GILEAD SCIENCES apuesta por el Liderazgo Femenino con el patrocinio de los Proyectos PROMOCIONA y PROGRESA

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  • Ambos proyectos, visibilizan e impulsan el talento femenino en las empresas, y durante la edición 2021/22 contarán con el apoyo y la presencia de GILEAD, en su apuesta por promover el liderazgo compartido en puestos de responsabilidad de las empresas.

 

GILEAD SCIENCES, una de las compañías líderes en el sector farmacéutico, siempre ha apostado por la excelencia, el desarrollo del talento y la diversidad.  Una muestra de este compromiso y la apuesta por el liderazgo femenino es su constante presencia en las diferentes ediciones Proyecto PROMOCIONA y PROGRESA,

Proyecto Promociona y Proyecto Progresa  son iniciativas de CEOE, que esta edición cuenta con el patrocinio de GILEAD SCIENCES, y se desarrollarán, como en ediciones anteriores con ESADE Executive Education como partner académico.

Proyecto PROMOCIONA tiene como objetivo una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección, tratando para ello de sensibilizar a las empresas y preparando a sus directivas participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Hasta la fecha, han participado más de 1000 directivas, de más de 600 empresas y conforme a los datos que disponemos, han promocionado el 51% de las mujeres participantes.

Proyecto PROGRESA, tiene como objetivo capacitar mujeres de alto potencial de las habilidades necesarias para liderar en un futuro las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la diversidad y el desarrollo de la mujer. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere involucren a directivos/as en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

 

Gilead Sciences Inc. es una compañía de investigación biofarmacéutica centrada en el descubrimiento, desarrollo y comercialización de medicamentos innovadores en áreas de necesidades médicas no cubiertas. La compañía se esfuerza por transformar y simplificar la atención a las personas con enfermedades potencialmente mortales a nivel global. Gilead tiene presencia en más de 35 países de todo el mundo y su sede se encuentra en Foster City, California.

Proyecto Progresa, por Natalia Martínez

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Hablaros de un programa del que eres Directora, ¿qué os voy a decir?

Me acerco a esta ventana que es el blog de CEOE CAMPUS para hablaros del Proyecto Progresa, iniciativa de CEOE con ESADE como partner académico, que lidero desde su nacimiento.

Para mi ha supuesto un reto profesional motivador e interesante, y una experiencia apasionante de crecimiento, desde el punto de vista personal. Progresa y yo desarrollamos un crecimiento paralelo, y a la vista está, el éxito de las dos ediciones que ya se han celebrado.

Pero en este post, no quiero hablaros como Directora de Proyecto Progresa, sino como participante, por eso hoy quiero contaros mi experiencia desde dentro de Proyecto Progresa; he sido una más a la hora de aprender, descubrir, compartir inquietudes, trabajar en equipo, elaborar un plan de acción individual, marcarme nuevas metas y fijarme un horizonte profesional que no me había planteado antes.

El paso por el programa ha marcado un antes y un después. Ser “Progresa” ha sido un hito decisivo en mi crecimiento profesional, una experiencia única.

 

¿Cómo lo hacemos?

Mejorando nuestra capacidad de influencia en la organización, dotándonos de las herramientas para liderar equipos desde la sostenibilidad, atendiendo a criterios tan relevantes hoy día como la diversidad y adaptación al entorno global en constante cambio.

 

El entorno #soyprogresa

En ese “¿cómo lo hacemos?” es fundamental el entorno. Los grupos son diversos en cuanto a los sectores de los que venimos, a las áreas de especialización o la ubicación geográfica. Pero lo más importante es estar rodeada de mujeres líderes en sus empresas, inspiradoras, generosas y que suponen un apoyo constante, compartiendo conocimientos e impulsando la colaboración y cooperación diaria, que nos hace más visibles y crecer a todas como profesionales y como personas.

Ya hemos acuñado esto como el espíritu #soyprogresa.

 

Proyecto Progresa

Progresa, es una iniciativa impulsada por CEOE, con un partner académico de reconocido prestigio internacional y gran trayectoria, como es ESADE.

Progresa es un programa de formación directiva dirigido a mandos intermedios o Líderes emergentes, que permite adquirir las competencias necesarias para dirigir con éxito proyectos y equipos. Además, nos permite conocernos como líderes y desarrollar un plan de crecimiento individual que lo iniciamos en una plataforma LEAD y lo culminamos con un proceso de mentorización cruzada.

Dos años después de su lanzamiento, con más de 140 participantes, se ha consolidado como un programa único de Liderazgo Femenino.

Si queréis conocer más, podéis a descubrirlo en su web y conocer a sus participantes en redes sociales con el #soyprogresa.

Os invito a formar parte de esta comunidad de líderes emergentes.

 

¡GRACIAS!

 

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