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Tag: CEOE Campus

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Inauguramos Progresa Tenerife 2026

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La iniciativa, impulsada por CEOE Tenerife y CEOE Campus, financiada por el Servicio Canario de Empleo y desarrollada junto a Esade como partner académico, reafirma en esta edición el propósito que la ha convertido en una referencia: acompañar a mujeres líderes emergentes en su crecimiento profesional y personal.

La inauguración ha contado con la participación del presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso; la secretaria general de la organización, Elena Vela; la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León; el director general de CEOE Campus, Fermín Albaladejo; la directora de Proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE, Natalia Martínez; y la directora académica de Esade, Mª José de la Maza.

Antes de convertirse en referentes en sus sectores, muchas líderes comparten algo: hubo un momento en el que alguien apostó por su talento. Ese es el espíritu con el que Progresa Tenerife ha inaugurado hoy una nueva edición, consolidándose como uno de los principales programas de impulso al liderazgo femenino del Archipiélago.

Treinta mujeres con experiencia, responsabilidad y una clara vocación de liderazgo han decidido detener el ritmo frenético del día a día para dedicar los próximos meses a algo poco habitual en la agenda de cualquier directiva: invertir tiempo en sí mismas.

Porque Progresa Tenerife no es únicamente un programa de formación. Es un espacio para redefinir trayectorias profesionales, construir redes de confianza y preparar a quienes, en muchos casos, liderarán equipos, organizaciones y proyectos estratégicos en Canarias en los próximos años. Ese componente humano es, precisamente, uno de los elementos diferenciales del proyecto. Junto al conocimiento académico y el acompañamiento individualizado, Progresa ha conseguido construir una red de mujeres que continúa creciendo edición tras edición, conectando talento, experiencias y oportunidades.

Durante los próximos meses, las participantes trabajarán en competencias vinculadas al liderazgo, la estrategia empresarial, la transformación digital, la comunicación efectiva o la gestión de equipos, combinando formación presencial y online, mentoring cruzado, coaching individual y encuentros con referentes empresariales.

II Edición de Geoestrategia Empresarial

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Ha terminado la segunda edición del curso «Geoestrategia Empresarial: Como tomar decisiones en un mundo incierto». Una iniciativa de CEOE Campus y EXPANSIÓN Business School, con el patrocinio de Thales. La creciente complejidad del contexto internacional ha convertido la geoestrategia en una competencia esencial para los líderes empresariales, este curso tiene como objetivo dotar a directivos y profesionales de las herramientas necesarias para interpretar los principales riesgos y tendencias que están redefiniendo el escenario económico global.

A lo largo del programa, los participantes han profundizado en cuestiones clave para la competitividad empresarial, como la evolución de las relaciones internacionales, los cambios en el comercio global, la seguridad tecnológica, la geopolítica energética o las implicaciones económicas de los principales conflictos internacionales. El curso ha reunido a destacados expertos procedentes del ámbito empresarial, institucional y de la seguridad y la defensa, ofreciendo una visión multidisciplinar que permite comprender cómo los acontecimientos globales condicionan cada vez más las decisiones estratégicas de las organizaciones.

Entre los retos analizados destacaron el papel creciente de China en el equilibrio mundial, la evolución de la guerra de Ucrania y la situación en Oriente Próximo, factores que están influyendo de forma directa en las cadenas de suministro, los mercados, la inversión y la seguridad internacional. Según se puso de relieve durante la clausura, la capacidad de anticipación y análisis es hoy un factor diferencial para las empresas que desean mantener su competitividad y resiliencia en un entorno de elevada incertidumbre.

Con este programa, CEOE Campus refuerza su compromiso con una formación directiva conectada con los grandes desafíos del presente, contribuyendo a que los profesionales desarrollen una visión estratégica más amplia, una mayor capacidad de anticipación y las competencias necesarias para tomar decisiones informadas en un mundo cada vez más interdependiente e incierto

Curso Liderazgo Público V edición

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Esta semana ha concluido la V edición del Curso de Liderazgo Público, una iniciativa de CEOE Campus, bajo la Dirección Académica de Iñaki Ortega, que cuenta el Patrocinio de EY.

El acto de clausura contó con la bienvenida por parte de Cristina Carcelén, senior advisor de sector público en EYy Miguel Garrido, vicepresidente primero de CEOE y presidente de CEIM.

A continuación tuvo lugar una masterclass sobre el liderazgo público a través de un diálogo de D. Jaime Alfonsín, abogado del Estado, exjefe de la Casa de Su Majestad el Rey con Iñaki Ortega, director del Curso de Liderazgo Público.

Durante el transcurso del programa, los alumnos han trabajado en un proyecto en el que, ante un problema real, plantean una propuesta de solución, conforme a mecanismos que permitan trabajar en ese marco público-privado. En el acto de clausura, los equipos presentaron sus proyectos a un jurado presidido por D. Jaime Alfonsín, formado por destacados representantes del mundo empresarial.

La clausura del acto corrió a cargo de José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE, quién puso en valor la importancia de la colaboración público privada y el liderazgo como herramientas imprescindibles para afrontar los grandes desafíos actuales, impulsar el desarrollo económico y social, mejorar la eficiencia, generar empleo e innovación y fortalecer la cohesión. Además, destaca el valor estratégico de la red profesional creada por el programa —con 196 participantes en cinco ediciones y un Club Alumni activo, como espacio de confianza, influencia y colaboración, invitando a los participantes a seguir ejerciendo un liderazgo responsable, ambicioso y orientado al interés general.

El programa “Liderazgo Público” tiene como objetivo mejorar el desempeño de los cargos públicos y miembros de gobiernos en su actividad de liderazgo de los asuntos públicos.

Basado en una metodología eminentemente práctica, a lo largo de 10 sesiones se abordan diferentes temáticas que permiten conocer las herramientas y mejores prácticas en la colaboración entre el sector público y el sector privado; aspectos claves en el momento actual para afrontar con éxito el proceso de recuperación económica.

CEO Forums inspiradores para las Futuras Consejeras

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Fátima Báñez, Marina Serrano, Mirenchu del Valle, Alejandra Kindelán e Isabel Tocino, protagonizan los cinco CEO Forums que se han celebrado en Itinerario Promociona, durante la III Edición de Futuras Consejeras.

CEO Forum es un encuentro inspiracional que protagoniza una mujer referente, donde con cercanía y sinceridad, comparte su vivencia, profesional y personal, con otras mujeres que están en ese camino hacia Consejos de Administración. Un repaso por momentos clave, por aciertos y tropiezos, por aprendizajes, por incertidumbres y decisiones, que le han llevado a ser la mujer que hoy vemos.

Durante los cinco CEO Forums celebrados en esta III Edición de Futuras Consejeras, donde hemos contado con la participación de mujeres referentes de distintos ámbitos, hemos querido hacernos eco de alguno de sus consejos y recomendaciones hacia las Fututas Consejeras de Itinerario promociona.

Fátima Báñez

Presidenta de la Fundación CEOE, consejera de la filial Iberdrola en EEUU y ex ministra de Empleo y Seguridad Social.

  • «Estamos ante una nueva mirada de vuestro mundo profesional»
  • «Lo mejor de tu vida profesional es la gente que te has encontrado en el camino.
    Tenedlo en cuenta y cuidadlo mucho.»
  • «Tres consejos:
    Formación permanente. para ser permanentemente empleables.
    Valores, es importante en vuestra vida profesional y más en esta etapa.
    Capacidad de adaptación, porque la vida es reinvetarse permanentemente, y triunfa el que se adapta.»

Marina Serrano

Presidenta de AELÉC (Asociación de Empresas de Energía Eléctrica) Vicepresidenta de la Fundación CEOE y miembro del Consejo de Administración de OMEL

  • «Nunca hay posiciones adquiridas, aquí que estar en aprendizaje permanente. Pero es importante estar preparada para cada situación en cada momento»
  • «Todas las expectativas en órganos colegiados son diferentes.»
  • «Distinguid la posición de consejero de la posición de manager.»

Mirenchu del Valle

Presidenta de UNESPA, Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras y vicepresidenta de CEOE.

  • «Es importante el networking, te tienes que hacer ver: acudir a eventos, conocer a los headhunters, presentar curricumulums… haced esa inversión de tiempo.»
  • «Si has construido una relación de confianza, es más fácil encontrar formas de colaboración.»
  • «Por entrar en un consejo no te tienes que convertir en lo que hagan los demás. No renunciéis a ese elemento diferencial y personal.»

Alejandra Kindelán

Presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB) y Vicepresidenta de CEOE.

  • «Ha cambiado mucho el Consejo en sí y el rol del Consejero.»
  • «Tenemos que estar formados continuamente, una formación a fondo seleccionada.»
  • «No perder la importancia de la diversidad en el consejo, no solo de género, porque la diversidad enriquece.»
  • «A los consejeros se les requiere: gestionar crisis, cuidar la reputación, sensibilidad internacional…»


Isabel Tocino

Consejera y Vicepresidenta de Santander España.

  • «Estamos en una nueva era, se está construyendo un mundo distinto, para el que no estábamos preparado.»
  • «Seguid aprendiendo permanentemente.»
  • «Repasad lo que habéis estudiado en este curso, porque las cosas que parecen teórica, luego pasan.»
  • «No os conforméis, levantad la mano siempre.»
  • «En un Consejo no hace falta que seáis la que más hable, pero si que seáis la más escuchadas, porque vais bien preparadas.»

Clausura del Programa Superior en Inteligencia Artificial Aplicada a la Empresa

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CEOE Campus ha colaborado con la Federación de Empresarios de la Provincia de Toledo (FEDETO) en la impartición de tres ediciones del Programa Superior en Inteligencia Artificial Aplicada a la Empresa, una iniciativa orientada a facilitar la adquisición de competencias digitales clave entre los jóvenes de la provincia.

Este programa ha contado con la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, demostrando como la colaboración público-privada facilita no solo la mejora de la empleabilidad de los participantes, sino que acelera la adopción de tecnologías emergentes en el tejido empresarial, especialmente en pymes que encuentran en estos proyectos una oportunidad para innovar.

La transformación digital avanza a gran velocidad, y la inteligencia artificial se sitúa ya como una de las competencias clave para el presente y futuro de las empresas. En este contexto, iniciativas como el Plan de Capacitación en Inteligencia Artificial y Empleabilidad Digital, desarrollado en colaboración con FEDETO, representan un claro ejemplo de cómo la formación puede generar impacto tangible en el empleo y en la competitividad empresarial.

Uno de los elementos diferenciales del programa ha sido su enfoque práctico. Cada participante ha desarrollado un proyecto orientado a resolver retos específicos de una empresa, lo que ha permitido trasladar el conocimiento adquirido directamente al entorno productivo. En total, 54 empresas han tenido acceso a estos proyectos, que previsiblemente comenzarán a implementarse en sus procesos.

En el acto de entrega de diplomas ha intervenido Mar Torrecilla Sánchez, viceconsejera de Educación, Universidades e Investigación de Castilla-La Mancha, «la colaboración público-privada con la Formación Profesional Dual da como resultado una inclusión laboral, con este tipo de perfiles que se han formado, se da una respuesta a la demanda laboral de las empresas, en este caso con un perfil tecnológico».

Para el presidente de Fedeto, Javier de Antonio Arribas, «la formación permitirá a los alumnos asumir la IA con un compromiso ético. Estos jóvenes serán los que ejerzan de guías en las empresas de la provincia, puesto que conocen la herramienta y sus aplicaciones».

El director Formación Fedeto, Francisco Morales, ha destacado de esta iniciativa formativa de vanguardia en IA, que los «los alumnos que han asistido tienen perfiles tecnológicos y otros no, por lo que experimentarán un proceso de reconversión».

Fermín Albadalejo, director general de CEOE CAMPUS, ha indicado que «la formación debe contribuir a consolidar los puestos de trabajo. IA es uno de los temas que más demandan las empresas. En esta iniciativa de Garantía Juvenil, el resultado ha sido muy positivo».

Clausura de la XIII Edición de Proyecto Promociona

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Itinerario Promociona celebró ayer el Acto de Graduación y Clausura de la XIII Edición del Proyecto Promociona, con la participación de Antonio Garamendi, Presidente CEOE, junto a Fermín Albaladejo, Director General CEOE CAMPUS, Mario Lara, Director Esade Madrid, y Natalia Martínez, Directora Itinerario Promociona.

Fermín Albaladejo inauguró el acto de graduación con mensajes sobre el liderazgo y capacidad de transformación de las participantes: «Sois motor de cambio en vuestras organizaciones; tenéis un papel crucial en la toma de decisiones, la gestión de equipos y en la construcción de culturas empresariales más inclusivas y sostenibles». El director general CEOE Campus concluyó con: «Gracias por vuestro compromiso, vuestro talento y vuestra valentía. Seguid impulsando entornos donde más mujeres puedan crecer y liderar.»

A continuación, Mario Lara, director de ESADE Madrid, tomó la palabra para hacer dos peticiones a las participantes: «ayudadnos a cumplir nuestra misión, estamos aquí para transformar la sociedad y las empresas, vosotras realmente sois parte de ese propósito con el que nacimos como institución. Y un último mensaje, conectaros a esta gran comunidad: sois Promociona, sois parte de un colectivo que con orgullo se manifiesta, y así lo dice cuando cualquiera de nosotros, en cualquier foro, nos cruzamos con cualquiera de vosotras.»

Liderazgo , Compañerismo, Transformación, fueron las palabras con más fuerza durante un acto donde el talento Soypromociona fue el verdadero protagonista. Algunas de las participantes pusieron voz a su experiencia en Proyecto Promociona:

✨ Mayte Hidalgo (Palladium Hotel Group), «PROMOCIONA no es sólo un programa de desarrollo directivo, sino una apuesta por una forma de liderazgo mucho más preparada para el mundo que viene, un liderazgo capaz de sostener complejidad sin perder humanidad.«

✨ Silvia Rodríguez (Hays): «Crecer, no siempre significa convertirse en alguien distinto, significa dejar de frenarte todo el tiempo y simplemente decir avanzo, hablar aunque tenga nervios, ocupar espacios…»

✨ Elena Alcalde (Moeve): «Cuando muchas mujeres avanzan juntas, `transforman´, y estamos aquí para transformar el mundo y para ayudar a los demás.»

✨ Paula Leon (Banco Sabadell): «Tres deseos: nueva identidad, méritos y que os encontréis y nos encontremos con tiempo.»

✨ Mª Begoña Escrigas (Deloitte) y Sandra Llamas (Iris Global )✨: «PROMOCIONA, por encima de cualquier #aprendizaje o clase magistral, nos ha dado la oportunidad de conocer a un grupo de mujeres increíbles. Mujeres con las que compartir espacio te llena de orgullo.» «Me llevo un crecimiento profesional indiscutible, pero sobre todo la certeza de que el talento propio se consolida cuando estás rodeada del entorno adecuado.»

Natalia Martínez, directora de Itinerario Promociona, dirigió unas palabras de agradecimiento a Aránzazu Narbona, directora académica de Proyecto Promociona en la XIII Edición, y Asunción Arranz, Directora académica adjunta de Proyecto Promociona, y hacia las mujeres Soypromociona de esta edición.
«Una mujer promociona lidera desde la autenticidad, sin renunciar a quien es…entiende que el liderazgo no depende de un título, sino de una manera de posicionarnos en las organizaciones y en nuestras vidas.»

Antonio Garamendi, Presidente CEOE, entregó los diplomas y despidió el acto agradeciendo a las más de 700 empresas que han participado a lo largo de la historia del programa, por su confianza en Itinerario Promociona, con un reconocimiento al papel de los mentores que conoce en primera persona, En sus palabras se refirió al liderazgo: «Liderazgo no es ocupar una posición, se gana cuando los demás reconocen que tú lo eres, no cuando alguien dice que lo eres » A la gestión de equipos: «el tema fundamental son los equipos, yo he buscado gente en cada espacio muchísimo mejor que yo, siempre.» A la inteligencia artificial «la IA es la gran revolución que no tiene absolutamente nada que ver con otras revoluciones. El papel del liderazgo, en este caso femenino, creo que va a ser muy importante centrado en la ética del cómo se hacen las cosas, va a estar en la responsabilidad de todos nosotros». Y concluyó su intervención con dos consejos:

  • «No tengáis miedo a tener miedo, ni tengáis miedo a tener dudas, a la hora de tomar decisiones.»
  • «La red de contactos que vais a seguir teniendo es increíble, la Comunidad Promociona»

¡ENHORABUENA!

Acto de Graduación y Clausura de la VII Edición de Proyecto Progresa

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Natalia Martínez, directora de Itinerario Promociona en CEOE, Mª José de la Maza, directora académica de Proyecto Progresa, Fermín Albaladejo, director general de CEOE Campus, y Mario Lara, director de ESADE Madrid, recibieron en CEOE a las participantes de la VII Edición de Proyecto Progresa en su del acto de graduación y clausura.

Natalia Martínez, directora de Itinerario Promociona, abrió este acto con palabras de agradecimiento a las mujeres que participantes, a sus empresas por la confianza en este proyecto, a Mª Jose de la Maza y Asunción Arranz de ESADE y el equipo de CEOE Campus que hace posible Proyecto Progresa. Mención especial y ovación en sala para Sara Fernández, participante de esta edición.

Fermín Albaladejo, director general de CEOE Campus, felicitó a las participantes de la VII Edición de Proyecto Progresa por su graduación y les dedicó unas palabras, «hoy cerramos una etapa, el paso por Progresa, pero también nace una responsabilidad para vosotras, como es construir entornos donde más mujeres puedan crecer, liderar e innovar.» y la invitación a seguir caminando junto a Itinerario Promociona en su próxima etapa profesional, en Proyecto Promociona.

Mario Lara, director de ESADE Madrid, destacó en su intervención, el propósito de la institución que representa, «recordad que nuestra misión está en vuestras manos, transformemos el mundo juntos.». Mª José de la Maza, directora académica de Proyecto Progresa, mención «nosotros hacemos de maestro de orquesta, pero vosotras tocáis os instrumentos.» «Seguid creciendo y seguid regalando al mundo vuestra luz. Gracias por ser `mujeres de las 1000 batallas´»

El acto siguió con las intervenciones algunas mujeres de esta VII Edición que pusieron voz a la experiencia y al sentimiento de pasar por Proyecto Progresa.

«PROGRESA nos ha demostrado que se puede liderar, construir tu propio espacio de liderazgo desde la coherencia.» «Me he sentido muy inspirada…este aprendizaje ha conectado mucho con mi día a día, y con mi manera de hacer las cosas.» Patricia Zapata (Moeve)

«Solo puedo desear que muchas tengan la oportunidad de vivir una experiencia como esta, porque el talento femenino transfoma empresas y sociedades enteras.» «Se trata de elegir nuestro propio camino, de inspirar quienes vienen detrás, y de saber que cada logro nuestro abren nuevas oportunidades y puertas para todas.» Rocío Núñez (Kreab España)

«Nos llevamos tres grandes aprendizajes: mayor claridad sobre lo que queremos conseguir, mayor perspectiva y mayor responsabilidad en decisiones y acciones, asumiendo nuestro papel.» Soledad Gamerman (People Matters) y Mª Teresa Gómez (BBVA)

«Este programa ha cubierto tanto este tipo de aprendizajes conductuales como otros aspectos más técnicos y totalmente necesarios para un buen líder.» Patricia Álvarez (Renault Group)

«Hoy no cerramos nada, hoy todo continúa. La clausura no es clausura, comienza una nueva etapa; todas estamos renovadas y con una nueva ambición porque hoy nosotras sabemos más.» Natalia Artal (Idiada Automotive Technology SA)

Despide el acto Natalia Martinez con una carta a las participantes de esta VII Edición Proyecto PROGRESA, que concluye:

«Os deseo mucha suerte en la vida, pero sobre todo os deseo que nunca dejéis de confiar en vuestro talento, de levantar la mano cuando queráis algo y de seguir ocupando los espacios que merecéis. Que mantengáis siempre la curiosidad, la valentía y las ganas de seguir creciendo, y que recordéis que el liderazgo más poderoso aquel que se ejerce sin dejar de ser una misma.

GRACIAS queridas progresas por vuestra energía, por vuestra valentía y por vuestra generosidad.»

«Las empresas que invierten en formación, son las que lideran la transformación»

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Fermín Albaladejo, Director General de CEOE Campus, protagoniza el episodio en No Limits, el podcast del diario «AyE Economía Real» que dirige Isabel Diz, para hablar de los grandes retos que afrontan hoy las empresas: liderazgo, sostenibilidad, talento, digitalización e inteligencia artificial.

Os invitamos a conocer cómo las compañías pueden adaptarse a un entorno cada vez más cambiante, por qué la formación práctica se ha convertido en una ventaja competitiva y cómo programas como Geoestrategia Empresarial o Diploma de Transformación Sostenible están ayudando a directivos y empresarios a tomar mejores decisiones en su día a día.


Escucha la entrevista completa en

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Inicia II Edición del Programa Ejecutivo `Geoestrategia Empresarial´

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Hoy comienza la II Edición de Geoestrategia Empresarial: Cómo tomar decisiones en un mundo incierto, que se celebrará durante seis sesiones, de manera presencial, gracias a la colaboración de CEOE Campus y Expansión Business School, y el patrocinio de Thales.

Inauguramos la primera sesión en CEOE junto a Fermín Albaladejo, Director General de CEOE – CAMPUS, Fátima Báñez, Presidenta Fundación CEOE, Jesus Sánchez, Presidente y CEO Thales y Aránzazu Narbona, Directora Académica.

Fermín Albaladejo, en su intervención, ha dado la bienvenida a los participantes y puesto en contexto el porqué de este programa ante la ruptura del orden mundial. «No es lo mismo liderar que reaccionar.»

Fátima Báñez, se ha referido al contexto geopolítico y geoestratégico que condiciona las decisiones empresariales, y ha destacado tres puntos relevantes de este programa: Visión del mundo entendiéndola tal y como es. Preparación como compañía, trabajar visualizando varios escenarios. Adaptación, ya que las empresas más fuertes no son siempre las más grandes.

Jesus Sanchez Bargos, Presidente y CEO Thales en España, en su intervención, ha destacado la el uso de la tecnología, la importancia de la tecnología, su regulación y ética. «quien domine la tecnología tendrá más poder.»

A continuación, dos clases magistrales con el Coronel Juan Javier Pérez y el Teniente Coronel Manuel González, de la Escuela de Guerra y Liderazgo de Ejercito de Tierra: «Visión Geopolítica Global, Guerra Fría y Multipolaridad» y «Rutas Estratégicas, corredores críticos«.

Cierre de la sesión con el Taller Práctico liderado por Aránzazu Narbona, directora académica del programa.

Programa ejecutivo de Geoestrategia Empresarial: cómo tomar decisiones en un mundo incierto.

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