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Cuando el postureo llega a la Sostenibilidad

 

Algunas empresas utilizan las acciones en materia de Sostenibilidad como una oportunidad, no para mejorar sus prácticas, sino más bien como un lavado de imagen. Es lo que se conoce como “Greenwashing”, ¿habías oído hablar de este fenómeno?

 

Podemos definir el Greenwashing como una herramienta “black hat” dentro del Marketing, por el que se crea la ilusión ante la opinión pública de que una empresa está cumpliendo con determinadas políticas de Sostenibilidad cuando en realidad no lo está haciendo. Con ello, esas empresas tratan de sacar ventaja y posicionarse en la mente del consumidor o del decisor como “empresa verde”.

 

En realidad el Greenwashing es una estafa, un timo, un fraude que merece ser combatido por los distintos sectores y mercados, pues puede derivar en serios perjuicios y pérdidas para empresas que sí están llevando a cabo políticas serias de transformación ecológica. Pero, la cuestión es, ¿cómo identificar esta mala praxis?

 

A continuación identificamos tres fórmulas (que sin ser mágicas) te van a ayudar a identificar el Greenwashing:

  1. Restando atención a los envases de los productos. Ojo con palabras como “sostenible”, “ecológico”, “green” o “natural”. Lo mismo ocurre con el uso abusivo del color verde, que se asocia con la Sostenibilidad. Las empresas irresponsables socialmente lo utilizan a menudo para dar la ilusión de que un producto es respetuoso con el medio ambiente.
  2. Prestando atención a la composición de los productos que consumes. Es conveniente prestar atención a los componentes de los productos que consumimos. Una práctica habitual es que la publicidad se centre solo en uno, cuando no todos cumplirían con las buenas prácticas sostenibles.
  3. Informarte sobre el etiquetado ecológico para saber interpretarlo correctamente. Debemos conocer las principales, que gozan del reconocimiento de un determinado sector, y son otorgadas por terceros. Cuidado con que la empresa cree las suyas propias.

 

La Sostenibilidad consiste en satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer a las necesidades de las generaciones futuras, al mismo tiempo que se garantiza un equilibrio entre el crecimiento de la economía, el respeto al medioambiente y el bienestar social. Y esto es una cosa muy seria.

Pero para las empresas la Sostenibilidad es también una oportunidad magnífica para hacer las cosas bien. Y de hecho, son muchísimas más las empresas que han visto en ella la ocasión perfecta para mejorar realmente sus prácticas y productos y servicios; y de hecho, ya lo están haciendo.

Esperemos también que muchas más se unan en un futuro próximo a ellas y abandonen viejos paradigmas más relacionados con la picaresca que con otra cosa; pues como dijo Gary Sherman Snyder, poeta y activista estadounidense, “la naturaleza no es un lugar para visitar. Es el hogar”.

 

 

La sostenibilidad ya no es opcional para las empresas y organizaciones

 

¿Cómo hacer viable un proyecto empresarial con el impacto medioambiental que genera y sobre las personas? Lo que antes parecía una utopía ya no lo es, si sabes cómo.

Hace no mucho tiempo, y todavía aún hoy en algunas organizaciones y empresas, las medidas tendentes a cuidar del medio ambiente o de las personas (antes recursos humanos) eran vistas como un gasto más. Hoy en día ésta es también la tentación de muchos empresarios y directivos con problemas de miopía.

Sin embargo, la realidad demuestra que la adaptación a estos profundos cambios, cuando proviene desde el convencimiento no es simple maquillaje, o una capa de mero barniz.

Y es que la sostenibilidad afecta ya a todo el tejido productivo español, y no es una simple moda que haya llegado para quedarse.

Se trata más bien de una visión que debe incorporar toda estrategia empresarial a su ADN, de manera que la actividad empresarial quede transformada por este cambio y por ello enriquecida.

Este cambio viene alentado además desde la parte de la demanda. Es decir, los consumidores españoles son cada día más exigentes y comprometidos con empresas y organizaciones respetuosas y responsables.

Estoy convencido que quien descubre la sostenibilidad en el mundo de la empresa repite. Pero para ello hace falta un poco de formación y una mentalidad abierta y receptiva al cambio. No al cambio por el cambio, sino una mente inquieta abierta a hacer las cosas mejor. Una mente capaz de despertar a una realidad que está más allá de nuestras narices en el corto plazo.

Si tienes este “mindset” y quieres convertirte en motor de este cambio, el Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus es para ti. Hemos desarrollado este programa para gente despierta que quiera aportar su granito de arena y mejorar este mundo que habitamos.

Por eso, hemos preparado este programa orientado a desarrollar las habilidades y mejorar las competencias de personal directivo de las empresas para un análisis crítico aportando una reflexión sistémica que permita adoptar las mejores decisiones en materia de sostenibilidad en sus tres facetas:

  1. Económica, sin beneficios, las empresas mueren.
  2. Ambiental, sin un cuidado por el medioambiente la vida en el planeta muere.
  3. Social, si no cuidamos a las personas, ¿para qué trabajamos?.

 

Si crees que este Programa es para ti no dejes pasar la oportunidad.

Estamos ya preparando ya la próxima edición 2023, ¡te esperamos!

 

Diploma de Transformación Sostenible: Visita al hospital más sostenible de Europa

 

La II Edición del Diploma de Transformación Sostenible se trasladó en la jornada de ayer al Hospital de Fraternidad Muprespa Habana, ubicado en Madrid, para que sus participantes conocieran el hospital más sostenible de Europa.

 

Olvido Arenas, Ingeniera Industrial y Directora de Producción, Sistemas y Comunicaciones de Fraternidad Muprespa, participó en la fase de diseño y construcción del hospital, y fue la persona que acompañó y compartió con los alumnos del Diploma de Transformación Sostenible, algunos de los aspectos que han llevado a este hospital a ser único en Europa y estar entre los seis, a nivel mundial, con la Certificación LEED Healthcare Platino.

Jesús Cobaleda, director del Diploma de Transformación Sostenible, acompañó a los alumnos durante su visita al Hospital, dentro de las actividades previstas en el programa. Olvido Arenas compartió su experiencia y conocimiento del Hospital desde su diseño, construcción y puesta en marcha, y en particular explicó:

  • Autoconsumo de fotovoltaica, la instalación de 100 kW útil y eficiente.
  • Termosolar para Agua Caliente Sanitaria, instalación cuya eficiencia les permite cubrir entre el 75 y el 80% de su necesidad de ACS, y reducir el uso de la caldera de gas .
  • Uso eficiente del agua, poseen un conjunto de instalaciones y medidas que trabajan en paralelo para reducir el consumo de agua.
  • Certificación LEED Healthcare Platino. Una Certificación que engloba todas las medidas de sostenibilidad anteriores, y otras más como confort térmico o calidad del aire. El Hospital Habana ha sido uno de los seis hospitales en el mundo en conseguir esta certificación.

 

El Diploma de Transformación Sostenible es un programa de formación con una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Diploma de Transformación Sostenible recibe el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´

 

CEOE Campus premiado con el reconocimiento ` Sustainability Actions 2022´ por su programa en área de Sostenibilidad: Diploma de Transformación Sostenible.

Jesús Cobaleda, director del programa, acudió a la edición Sustainibility Day 22, para recoger este galardón. En el marco de esta jornada, se premiaron las mejores SUSTAINABILITY ACTIONS 2022 de impacto ambiental y social, como reconocimiento a su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo sostenible de la sociedad y del planeta.

Diploma de Transformación Sostenible, galardonado con el reconocimiento SUSTAINABILITY ACTIONS 2022, es un programa creado desde CEOE Campus, bajo la dirección de Jesús Cobaleda, que ha contado con colaboración e implicación de AENOR, DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres.

La jornada Sustainibility Day 22 reunió a 600 personas vinculadas con la sostenibilidad y a más de 50 speakers, donde se compartieron 30 casos de éxito de grandes empresas como ABB, Accenture, Astrazeneca, BASF, BBVA, Boehringer Ingelheim, Coca-Cola, Grupo Ebro, Iberdrola, Mastercard, Santander, Sodexo, Schneider Electric, entre otras.

Al finalizar Sustainibility Day 22, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a las mejores Sustainability Actions 2022, donde se han puesto en valor iniciativas de 6 categoríasAdministración Pública, organizaciones, formación y centros educativos, ONGs y fundaciones, strartups y empresas; con el objetivo de reconocer la implicación de todos los agentes imprescindibles para hacer frente a los retos en sostenibilidad que tenemos por delante. Proyectos que aportan un enfoque más sostenible y humano al planeta y que van hacia una misma dirección.

Los premios Sustainability Actions 2022 ponen en valor la importancia de avanzar de forma decidida hacia una sociedad más sostenible y justa, así como visibilizar la importancia de que los distintos agentes institucionales, económicos y sociales vayan unidos en esa dirección.

Algunas de las iniciáticas premiadas con el reconocimiento Sustainability Actions 2022, junto con Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus, han sido: proyecto “Biocapacita-T” de la Asociación de Ciencias Ambientales, programa “Educándonos en Sostenibilidad” del Ayuntamiento de Pamplona, proyecto de investigación industrial “EOCENE” de Cosentino, campaña “Vale la Pena” de Cooperación Internacional, proyecto de educación ambiental “Naturaliza” de ECOEMBES, proyecto “Escapa del Cambio Climático” de Fundación para la Investigación del Clima y  la Universidad de Cantabria, «Plan Andaluz de Acción por el Clima» de la Junta de Andalucía, proyecto “LIFE Nadapta” del Gobierno de Navarra, Grupo L´Oréal por alcanzar «15 fábricas neutras de carbono», Proyecto de Innovación Docente de la Universidad de Loyola, así como iniciativas de Fundación Alares, Henkel o Securitas Direct, entre otras.

 

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegón, Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, CAF, Celsa Group, Dupont, Ferrovial Servicios, GFT Consulting, Grupo Ilunion, L’Orèal, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI,  Telefónica o Thales, son algunas de las empresas que participan en las dos ediciones de Diploma de Transformación Sostenible celebradas.

CEOE Campus inicia la II Edición del ‘Diploma de Transformación Sostenible’

 

  • El Diploma de Transformación Sostenible, comienza hoy su segunda edición en modalidad presencial en Madrid, con posibilidad de seguir en remoto, hasta el 26 de noviembre, con sesiones que combinarán masterclass, experiencias reales de empresas y mentoring

 

  • CEOE Campus organiza este programa con la colaboración de AENOR, Asociación DIRSE, Red Española del Pacto Mundial y Fundación Seres, y reúne en este programa un claustro con profesionales de más de 30 empresas y entidades referentes.

 

 

CEOE Campus cuenta en esta II Ediciones del Diploma de Transformación Sostenible, de nuevo con la colaboración de AENOR, DIRSE (Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad), Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Fundación Seres (Fundación Sociedad y Empresa Responsable), en un programa que reúne un Comité Académico de Expertos de más de 30 empresas y entidades referentes con el objetivo de acompañar a las empresas y ayudar a acelerar su transformación sostenible, llevando la sostenibilidad desde la estrategia hasta las áreas operativas y de negocio de una forma transversal.

Durante la inauguración de esta II Edición, celebrada en CEOE,  Jesús Cobaleda, Director Académico del Área Sostenibilidad de CEOE Campus, ha destacado: «la importancia que tiene para las empresas contar con profesionales con una visión sostenible en todas las áreas para ser más competitivas y generar valor a largo plazo. »

La primera ponencia, a cargo de Alberto Andreu, Presidente de DIRSE, ha centrado su intervención en el Propósito Corporativo y en la Gestión transversal de la Sostenibilidad.

 

 

Sobre Diploma de Transformación Sostenible

El Diploma de Transformación Sostenible tiene una duración de 70 horas, en las que se combina formación académica y casos reales contados de primera mano por parte de empresas, además de un proceso de mentoring, ofreciendo a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

Aegon, Celsa Group, Grupo Ilunion, Mare, Mercamadrid, Royal Haskoning, SEPI, o Thales, son algunas de las empresas que participan en esta segunda Edición del Diploma de Transformación Sostenible.

 

Sobre CEOE Campus

CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, digitalización, ecosistemas empresariales, liderazgo y diversidad, y empresa saludable, entre otros.

Los ODS como clave de la recuperación económica y sostenible

 

La pandemia ha acelerado la urgencia de abordar los desafíos a los que ya nos enfrentábamos relacionados con la reducción de las desigualdades, la lucha contra el cambio climático y otros ámbitos de la sostenibilidad que están recogidos en la Agenda 2030. De hecho, la COVID-19 nos ha colocado en un punto de inflexión en el que debemos tomar hoy las decisiones sobre la salida de la crisis sanitaria y económica que nos llevarán a la reconstrucción del sistema económico mundial. Pero esa reconstrucción no puede mirarse a corto plazo, sino con las gafas de la sostenibilidad, del largo plazo. Una reconstrucción que desde el Pacto Mundial de Naciones Unidas consideramos que se debe sustentar en los pilares más sólidos que tenemos: los Diez Principios y la Agenda 2030.

Este sentimiento sobre la necesidad de navegar hacia una economía más sostenible e inclusiva es ya compartido por numerosas voces, tanto del ámbito de Naciones Unidas como del sector privado y las administraciones públicas, que señalan que el intento de reactivar la economía debe pasar por una inversión socialmente responsable. Una inversión que encuentre el equilibrio entre la rentabilidad, el impacto social y el cuidado del medioambiente. Una inversión basada en la Agenda 2020.

 

«Porque en efecto, los ODS sí son rentables y entrañan numerosas oportunidades económicas
cifradas en al menos 12 billones de dólares hasta 2030.»

 

En este sentido, España se sitúa como uno de los países que más se podría ver favorecido con la consecución de las metas de este marco. En concreto, según datos de nuestras últimas publicaciones, crear más de 400.000 puestos de trabajo o aumentar el PIB español en varios millones de euros sería posible alcanzando las metas de determinados ODS.

Podríamos hablar específicamente de tres áreas ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que presentan un gran potencial en el crecimiento sostenible de la economía:

En primer lugar, alcanzar la igualdad de género (ODS 5) efectiva y cerrar la brecha salarial en nuestro país podría generar según la OIT un aumento del PIB español en 34.000 millones de euros. Y si se impulsa la igualdad a los máximos niveles, en consonancia con los países más avanzados de Europa, se agregarían hasta 110 mil millones de euros al PIB en 2025.

La economía circular (ODS 12), es otro de los ámbitos con mayor potencial para la economía nacional ya que dejar atrás el modelo lineal en España no sólo incurriría en un ahorro de costes y mayor aprovechamiento de los recursos, sino que también podría generar hasta 400.000 puestos de trabajo.

Pero si hay un área con grandes expectativas económicas esa es la acción por el clima (ODS 13). Según el gobierno español, como consecuencia de la movilización inversora de 200.000 millones de euros que promueve la Ley de Cambio Climático y Transición Energética durante la próxima década, nuestro PIB se incrementará anualmente entre 16.500 y 25.700 millones de euros al año. Por su parte, el empleo neto aumentará entre 250.000 y 350.000 puestos al final del periodo.

Es por ello que la mayoría de los planes de recuperación que se están llevando a cabo en Europa y el mundo consideran la inversión en desarrollo sostenible, pues ésta no es sólo un sinónimo de resiliencia ante los desafíos que nos depara el futuro, también de un crecimiento económico estable que podría acelerar la recuperación de los países más afectados por la pandemia.

Un argumento que también comparten la mayoría de las empresas, siendo cada vez más las que se suman la transición hacia modelos más sostenibles. Según nuestra consulta integral en ODS, más del 85% está ya emprendiendo acciones para contribuir a este marco de Naciones Unidas. Una cifra realmente positiva pues muestra que prácticamente la totalidad del tejido empresarial está contribuyendo de alguna forma al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel país.

 

«Y así, podríamos decir que los argumentos a favor de la sostenibilidad
han calado por fin en todas las esferas y, por primera vez, todos los actores implicados
en la Agenda 2030 parecen empezar a alinearse por un objetivo común,
la recuperación sanitaria y económica, con un marco común, los ODS

 

Todo ello hace que cada vez estemos más cerca de cumplir con el deseo de Naciones Unidas de #RecoverBetterTogether. Más cerca de la creación de un mundo más justo, sostenible y resiliente. El mundo descrito en la Agenda 2030.

 

El momento de la S

 

“Ayudar a las empresas a transformarse para que, a la vez que generan valor para ellas mismas, aumenten su impacto social positivo”. Este ha sido el objetivo de Fundación SERES desde su nacimiento, hace ya 12 años.

En SERES defendemos como elemento estratégico la creación de valor para la sociedad y la empresa (valor compartido), para transformar la realidad empresarial y conseguir una sociedad mejor.

En un mundo globalizado en el que la diferenciación por producto o servicios es cada vez más compleja, lo que realmente nos hará conectar con los diferentes grupos de interés es la confianza. Y dicha confianza se gana a través de un comportamiento responsable y coherente con los valores y propósito de la compañía.

 

«La empresa lo está interiorizando y, cada vez más, nos encontramos con un sector privado que asume esta premisa como una oportunidad y no como una obligación».

Empresa más humana, siempre necesaria

 

En la 16ª edición del Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial se destaca la fragilidad de la cohesión social como uno de los grandes riesgos (TOP 5) para los próximos años. Riesgos persistentes y emergentes para la salud humana, el aumento del desempleo, la ampliación de las brechas digitales, la desilusión de los jóvenes y la fragmentación geopolítica.

Durante la pandemia, el rol de la empresa ha sido fundamental para aportar soluciones a los problemas sociales. Los diferentes grupos de interés están demandando un papel más activo e imprescindible de las compañías en la mejora de la sociedad.

Según la última edición del Barómetro de Confianza de Edelman, la empresa es la única institución considerada ética y competente por la ciudadanía. 2021, señalan, será un año crucial para reconstruir la confianza de la sociedad.

En SERES llevamos más de una década impulsando la construcción de empresas más humanas, en las que el peso de los intangibles determina más su sostenibilidad en el tiempo, su predilección por parte de los consumidores o inversores, pero sobre todo que, en plena 4ª revolución industrial y tras el impacto de la pandemia, no deje a nadie atrás.

Hemos de apostar por el largo plazo y mantener el foco que la pandemia ha puesto en las personas. El reto está en continuar insistiendo en la importancia de ser una empresa responsable y sostenible en un momento en el que en el corto plazo la recuperación económica va a pesar mucho.

 

Liderazgo responsable, un líder más humano para la recuperación

 

En SERES observamos e impulsamos esta transformación hacia una empresa distinta, altamente responsable, con interés por poner en el núcleo de su estrategia el propósito corporativo e impacto social. Y no solo eso, preocupándose por hacerlo transversal a todas las áreas de negocio.

Para ello, resulta fundamental contar con un liderazgo responsable. En este sentido, prácticamente desde el primer día de la declaración del estado de alarma en nuestro país, dimos vida a #LíderesResponsables para acercarnos a “un CEO más humano, más vulnerable pero quizá más líder que nunca. Un líder que, hablaba desde su casa, poniendo en el centro a las personas, poniendo acento en sus vivencias, en sus incertidumbres y también en sus valores fundamentales. Un líder que asume el momento con humildad intelectual, y con su ejemplo legitima el liderazgo”. Estos encuentros se han extendido hasta los primeros meses de 2021, y más de 50 de los principales líderes de este país (José María Álvarez-Pallete, José Ignacio Goirigolzarri o Antonio Huertas, entre otros) han compartido, en SERES, su experiencia ante la crisis originada por la pandemia y sus claves para afrontar la reconstrucción económica y social.

En todas estas conversaciones se ha repetido una y otra vez la importancia de tener en cuenta el cash flow social, el dividendo social y la necesidad de escribir un nuevo contrato social, para garantizar la sostenibilidad de sus negocios en el largo plazo.

 

Movilizamos a las empresas y a sus líderes para construir una realidad mejor

 

Fundación SERES es un movimiento de empresas que cuenta con 150 empresas y representa el 35% del IBEX y alrededor del 70% del PIB:

  • Impulsamos otra manera de ser de las empresas para que crezcan hacia un propósito compartido, generando valor social.
  • Alineamos a los líderes de la transformación, responsables y audaces, para que aceleren el cambio, abriendo conversaciones constructivas y alianzas empresariales.
  • Activamos el impacto sostenible, incitando, midiendo y escalando soluciones reales. Avanzando con innovación a cada paso.

 

Gracias a la colaboración hemos llegado muy lejos pero, ¿nos vamos a quedar aquí?

Es el momento de las personas, del movimiento social, de la S.

Ahora, más que nunca, no podemos parar!

 

CEOE Campus presenta el programa `Diploma de Transformación Sostenible’

CEOE lanzó hace unos meses ‘21 iniciativas estratégicas de país para la recuperación y transformación de la economía española’, ocho de ellas centradas en el eje de transición ecológica. Desde CEOE Campus, hemos trabajado en este ámbito, y diseñado un programa con vocación de ayudar y acompañar a las empresas, para acelerar su transformación sostenible: desde la estrategia hasta las áreas operativas y de negocio de una forma transversal.

El programa cuenta con la colaboración e implicación de profesionales y entidades referentes como son la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, AENOR, Fundación Seres (Fundación Sociedad y Empresa Responsable), DIRSE (Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Digital) y el Comité Académico de Expertos del Diploma de Transformación Sostenible.

El Diploma de Transformación Sostenible ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles.

El programa tiene una duración de 75 horas, en las que se combina formación académica (tres módulos formativos y masterclass), casos prácticos y casos de éxito (“Conversaciones sostenibles” y “Mentoring”).

Más información e inscripciones: Diploma de Transformación Sostenible