Las participantes de la IV Edición Proyecto PROGRESA definen su experiencia en una palabra:
Empoderamiento – Liderazgo – Networking – Equipo – Motivación – Talento – Inspiración – Inolvidable – Ser personas – Transformación – Renacer – Visibilidad – Soy Valiente – Marca Personal – Crecimiento – Autoconocimiento – Plenitud – Crecer – Túnel Mágico – Desarrollo – Dar el paso – Crecimiento – Impulso – Aceptación – Cree en ti – Libertad – Cambio brutal – Coraje
Entrevista a Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona de CEOE y Responsable del área de formación en liderazgo femenino de CEOE Campus, en el número de abril de la revista Diversity Channel `el canal temático en materia de Diversidad y Bienestar´
Susana Sanchiz , Directora PROYECTO PROMOCIONA , ha moderado «Knowledge Table. #Engagement. Visión y compromiso de los hombres como motor del #cambio hacia la #igualdad» en la que han participado:
?️ Igor González , PepsiCo
?️ Guilherme Ribeiro , Leroy Merlin – España
?️ Jose Antonio Gallego , BBVA
?️️ Jose Ortego , SDG Group España
Una oportunidad para abordar el Liderazgo y Talento Femenino desde los sesgos y creencias limitantes hacia el empoderamiento y visibilidad de la mujer.
Mª Teresa Gómez Condado, Directora de CEOE Campus, ha compartido los 10 Años del Proyecto Promociona en Women in Business 2023.
Isabel Perea, Socia de Grant Thornton y participante de la V Edición de Proyecto Promociona , ha presentado a nuestra directora, e iniciado la entrevista sobre los 10 años de Proyecto Promociona.
Mª Teresa ha compartido el origen y el éxito de Proyecto Promociona, destaca que se trata de un Programa Transformador, y uno de sus puntos fuertes es la Mentorización Cruzada: «los mentores son los CEOs, los Presidentes y los directores generales de las compañias, y están encantados, muchas veces repiten, porque están encantados de aprender de las mujeres que acceden a Promociona»
«Las empresas han apostado y están apostando por el talento femenino como una estrategia de empresa muy importante, y eso es algo muy transformador en el programa.» Mª Teresa, señala algunos ejemplos del impacto positivo de la presencia de mujeres en el mundo empresarial: «Mayor solvencia financiera, mayor retención del talento…»
Desde su experiencia, Mª Teresa finaliza su entrevista con tres recomendaciones, que a ella le han funcionado en su trayectoria profesional: «Perseverancia, Aprendizaje constante (reinventarse) y Colaboración«.
Grant Thornton ha presentado los resultado del Estudio Women In Business 2023 «un impulso hacia la paridad«, y ha reunido a mujeres referentes, profesionales de distintos ámbitos y sectores con poca presencia femenina, como son Andrea Levy, Concejala delegada del Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte del Ayuntamiento de Madrid, Nuria Ávalos, directora de Consorcios Digitales en Repsol y directora general de IndesIA, Yael H. Oaknín, Fundadora y CEO de Token City, Ana Elliott, Responsable de Relaciones Institucionales de Kraken, Covadonga Fernández, Directora y Fundadora del Observatorio Blockchain, Cristina Carrascosa, CEO de ATH21 Crypto, Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, Victoria Yasinetskaya Meer, autora del libro “Alfas & Omegas: El poder de lo femenino en las organizaciones”, Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto, Gonzalo Medem, responsable de comunicación en Mercedes Benz, Ana I. Blanco Bergareche, Subdirectora Adjunta de Circulación DGT, Sonsoles Martín-Garea, directora de comunicación y RSC ALD Automotive, Marta Candela, directora financiera de Fundación Ibercaja, y Diana Morant, Ministra de Ciencia e Innovación del Gobierno de España.
Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, ha inaugurado Women in Business 2023, y a lo largo del evento, han intervenido también Patricia Jáimez, Consultora de Innovación y Tecnología en Grant Thornton,, Isabel Perea, Socia de Grant Thornton, Soraya Muñoz, Socia de Grant Thornton, Carol Lago, Senior Manager del Blockhain & Crypto Lab de Grant Thornton, Cristina Muñoz-Aycuens, directora de Forensic de Grant Thornton, y Mar García Ramos, socia de Grant Thornton.
Os invitamos a ver la Entrevista a Mª Teresa Gómez Condado
Entrevista a Natalia Martínez, directora del Proyecto Progresa, nos cuenta todo sobre este programa de liderazgo femenino, lanzado por CEOE, en colaboración con ESADE. Un proyecto dirigido a mujeres que desean crecer profesionalmente, que actualmente ocupan puestos de responsabilidad en sus respectivas organizaciones y aspiran a liderar departamentos de las distintas áreas funcionales.
Progresa es más que un programa formativo, nace como un plan de desarrollo individual para líderes emergentes que buscan fortalecer sus competencias, tanto técnicas como de liderazgo, con el objetivo de crecer profesionalmente.
En Progresa aprendemos la necesidad imperiosa de hacernos visibles dentro de las compañías, visualizando lo que hacemos en nuestra área y dando visibilidad a nuestro equipo. Lo hacemos comunicando de manera efectiva y ejerciendo un liderazgo influyente.
Desde CEOE entendemos que es fundamental apostar por el talento femenino y buena prueba de ello es la apuesta tan clara que la Confederación ha tenido históricamente lanzando las diferentes iniciativas como son Promociona, Progresa y Proactiva.
Progresa nace con un doble objetivo, el primero, dotar de competencias y habilidades a las mujeres con posiciones intermedias que participan de modo que en un futuro puedan alcanzar puestos de mayor responsabilidad en las empresas.
El segundo objetivo del proyecto es identificar, potenciar y reconocer el talento. El talento femenino existe y está presente en las organizaciones; y por fortuna cada día más. Lo que sí es necesario es ponerlo en valor, y ayudar a visibilizarlo.
Lo hacemos trabajando 3 áreas con las participantes: la emocional, la experiencial y la cognitiva. Los tres, se basan en cinco pilares:
Yo diría que el cambio de mindset que Progresa contribuye a gestar en cada una de las participantes es algo clave. Cambian su mentalidad y pasan a tener una mente directiva y de liderazgo. Salen reforzadas del programa, y esto se logra en buena medida gracias a las herramientas que utiliza el programa y las sesiones de coaching y mentoring con el que se acompañan las sesiones académicas. Por último, me gustaría destacar, que cada año revisamos los contenidos del programa y hacemos ajustes y cambios. Cada año el programa es algo diferente al anterior, pero sobre todo, el programa forma parte de un itinerario que hemos creado desde CEOE y ESADE, con la idea de acompañar a las mujeres desde estadios tempranos (Programa Proactiva) hasta que llegan a ocupar puestos en la Alta Dirección de la Empresa (Proyecto Promociona).
Así, Progresa está pensando para ese estadio intermedio donde las mujeres necesitamos un fuerte impulso para progresar a puestos directivos y de mayor responsabilidad, que marcan un antes y un después en nuestra carrera. Y de ahí, el nombre que toma el programa.
El final de año es un momento propicio para evaluar y hacer un resumen de lo acontecido, por muy típico que esto pueda ser, no puedo dejar de compartir todo lo positivo que ha supuesto el 2022 en el Proyecto PROGRESA
En junio, 126 mujeres iniciaron la IV Edición de Proyecto Progresa, iniciativa que ponemos en marcha desde CEOE con el patrocinio de Gilead Sciences y ESADE como partner académico. Buscamos mujeres que quieren ser parte activa del cambio, líderes en su entorno, generosas e impulsoras del talento femenino. Hemos encontrado todo eso y mucho más, mujeres que nos han demostrado su entusiasmo, implicación y disposición a la consecución de estos objetivos.
En octubre, ampliamos el proyecto territorialmente y 30 participantes se embarcaron en la I Edición de Proyecto Progresa Canarias, gracias a CEOE Tenerife, a la Confederación Canaria de Empresarios y al Gobierno de Canarias por hacer posible el desarrollo de esta edición.
El 2022 también nos ha permitido visualizar el espíritu #soyprogresa, reuniendo a las 70 participantes de II Edición y 96 participantes de la III Edición, ambas celebradas en 2020 y 2021, celebrando los Actos de Clausura y entrega de diplomas.
Cerramos el año con la alegría de ver crecer este proyecto, agradecidos por la confianza que 100 empresas han depositado en el Proyecto Progresa, identificando talento dentro de sus compañías y confiando en nosotros para desarrollarlo, de tal manera que estas mujeres alcancen en un futuro, puestos de mayor responsabilidad en sus compañías.
Despedimos 2022 agradecidos y satisfechos de ver crecer el espíritu #soyprogresa, compartiendo imágenes y videos de los dulces momentos vividos.
Recibiremos 2023 con el mismo entusiasmo y las ilusiones puestas en la V Edición del Proyecto y la II Edición en Canarias.
¡Os invitamos a que nos acompañéis!
Septiembre acogió el Segundo Módulo de la X Edición de Proyecto Promociona. Las participantes han regresado a ESADE para convivir y compartir la experiencia y el espíritu #soypromociona, y conocer a mujeres referentes e inspiradoras, en los CEO Forums.
Isabel Tocino, Laura Allí y Miriam Rodríguez han protagonizado los CEO Forums.
El viernes concluyó el segundo módulo de la X Edición de Proyecto Promociona. A lo largo de tres semanas, las participantes de los grupos 10.1, 10.2 y 10.3, han reanudado las clases en ESADE y convivido de nuevo con sus compañeras.
El aprendizaje en aula se centró en el valor; en la gestión del negocio, la competitividad y operaciones, la innovación y design thinking, la creación de un mindset digital, las finanzas en la toma de decisiones, etc, mientras que el aprendizaje experiencial e inspiracional, corrió a cargo de tres mujeres referentes, a través del CEO Forum, celebrado en cada uno de los grupos.
Las protagonistas de los CEO Forums de esta X Edición de Proyecto Promociona, son tres mujeres con una brillante carrera profesional, conocida valía y talento, procedentes de sectores diferentes, pero con un denominador común; no han dudado en ser generosas y ayudar a otras mujeres, en compartir su tiempo y su experiencia con las directivas que conforman Proyecto Promociona.
Isabel Tocino, Vicepresidente y Consejera de Santander España, Luisa Allí, Presidenta Ejecutiva de Kreab España, y Miriam Rodríguez, CEO y Socia Directora de GOC Health Consulting.
Tres tardes de encuentros inspiradores donde cada mujer compartió experiencias y vivencias, profesionales y personales, aprendizajes y retos de su trayectoria profesional, hasta alcanzar el puesto tan relevante que ocupan hoy día.
Recomendaciones y consejos, inspiracionales testimonios, que han suscitado gran expectación y debate entre las participantes.
Clausura III Edición Proyecto Progresa
Hace unos días clausuramos en CEOE la III Edición de Proyecto Progresa, Líderes Emergentes.
El acto contó con las Directoras de Proyecto, Natalia Martinez, Directora Proyecto Progresa en CEOE y Mª José de la Maza, Directora Académica de Proyecto Progresa en ESADE. Ambas acompañadas por representantes de las instituciones implicadas en el programa: Mª Teresa Gómez, Directora General de CEOE Campus, Mario Lara, Director de ESADE Madrid, y Mónica Urrutia, Directora de Recursos Humanos de Gilead Sciencies, empresa patrocinadora de la III Edición de Proyecto Progresa.
En palabras de Mª José de la Maza, “Proyecto Progresa es un programa transformador”, “la magia de este programa lo hacéis vosotras y la transformación”. Y concluyó diciéndolas “Disfrutad de vuestra vida personal y profesional, poned en valor todo lo que tenéis, aprovechadlo, potenciadlo y sed dueñas de vuestro camino.”
Mª Teresa Gómez destacó el papel de las empresas en Proyecto Progresa; “las empresas han asumido como propio implicarse en el desarrollo del talento femenino.” “Si estáis aquí es porque vuestras empresas apuestan por vosotras.”
Mario Lara se refirió al elemento diferenciador de este proyecto, el talento; “sois mujeres en las que vuestras empresas han puesto sus ojos. Venís escogidas por vuestras empresas. Tenéis talento, ese es el elemento diferenciador de otros programas. El resultado, es la transformación.”
María Urrutia, señaló la implicación de Gilead Sciencies en los Proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE, Progresa y Promociona, no solo con el patrocinio de ambos proyectos, sino que a lo largo de todas las ediciones han participado 22 mujeres y 22 mentores. Y cómo ambos proyectos casan con los valores de Gilead Sciences como son la Diversidad e Inclusión, Igualdad y Desarrollo.
Como Directora de Recursos Humanos, pero también como participante de Proyecto Promociona en su IV Edición, Mónica Urrutia, aconsejó a las mujeres #soyprogresa “Si alcanzáis vuestros objetivos, el éxito de cada una de vosotras tiene que servir de ejemplo para las demás.” “Lo importante no es vuestro ego, sino autoevaluaros: ¿qué quiero yo? ¿Cuáles son mis fortalezas?”. “El espíritu #soyprogresa contagiaros del entusiasmo, compartid el talento, tened la valentía para afrontar retos, sed ejemplo de otras y que vean que con confianza y motivación se pueden romper paradigmas…no os minusvaloréis, no dejéis que os minusvaloren otros.”
Un acto cargado de emotividad en el que las participantes revivieron los momentos y experiencias vividas en este año juntas y ese espíritu #soyprogresa que las une de ahora en adelante. Representante de los grupos de esta III Edición, compartió cómo han vivido su paso por Proyecto Progresa.
Estefanía Andrés, Head of Corporate Legal Cellnex Telecom, nombró los valores con los que identifica su paso por Proyecto Progresa: valentía, metamorfosis, influencia y visibilidad. Y concluyó “Liderar con respeto, con valentía, con motivación.”
Mónica Campanet, Operations Director Customer Engagement en ING, en su intervención concentró en tres frases, la esencia de la experiencia vivida en Proyecto Progresa: “Los líderes se muestran vulnerables y se aprende por el camino”, “ser sinceras, ser auténticas y ser humildes”, “we all have our own personal Brand even if we don´t know how to show it”.
Por último, Macarena Ramírez, Responsable de Comunicación y RRII en Grupo Vitaldent, definió con tres palabras qué es Proyecto Progresa: Talento, Talante y Hacia Adelante. Y se despidió diciendo “hoy ponemos el broche de oro a una experiencia vital y transformacional”.
Por último, Natalia Martinez, Directora de Proyecto Progresa en CEOE, finalizó el acto con dos consejos: “Buscad hacer algo no ser alguien” y “Sed dueñas de vuestra vida y vuestra carrera”.
