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CEOE Campus participa en la III Edición de Legacy & Future

El pasado 24 de noviembre, CEOE Campus estuvo presente en la III Edición de Legacy & Future: ‘Talento & Experiencia: Claves del éxito del liderazgo femenino en el turismo‘, que organizó Women Leading Tourism en colaboración con la Dirección General de Turismo y Hostelería de la Comunidad de Madrid, con la participación de Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus.

El acto se celebró en el Hotel Emperador de Madrid, y analizó el «Talento & Experiencia, claves del éxito del liderazgo femenino en el turismo«. Mª Teresa Gómez Condado, participó en la mesa redonda titulada «del aula al consejo: impulsando el liderazgo femenino en el turismo del futuro» junto a Cristina Lazarot (Asociación de comerciantes Barrio de Salamanca Madrid), Maite Rodríguez (Dra Gral AV Medios y miembro de Opc Madrid) y Noelia Herranz (AMEX y directiva de EjeCon), moderado por Angeles Moreno, miembro de la junta directiva de WLT.

Mª Teresa Gómez Condado se refirió, en su intervención, a los proyectos de liderazgo femenino que impulsamos desde CEOE y forman Itinerario Promociona: Proyecto Proactiva, Proyecto Progresa, Proyecto Promociona y Futuras Consejeras.

Tenerife activa su nueva generación de líderes con Proyecto Proactiva

CEOE Tenerife celebra la I Edición de Proyecto Proactiva en Tenerife, para impulsar el talento femenino de alto potencial y transformar el liderazgo dentro de las organizaciones

Tenerife ha dado hoy un paso decisivo para situarse en el mapa nacional del liderazgo femenino con la inauguración de Proyecto Proactiva, un programa diseñado para acelerar el crecimiento de mujeres jóvenes con un potencial extraordinario dentro de sus empresas.

Una iniciativa pionera en Canarias, impulsada por CEOE Tenerife y el Cabildo de Tenerife a través del Parque Científico y Tecnológico de Tenerife (PCTT) y la cofinanciación del FDCAN.

Liderado por Natalia Martinez, directora de Itinerario Promociona de CEOE y Alicia Ortega, directora académica de ESADE. La primera sesión contó con la docente Mª José de la Maza en la clase de «Estrategia y riesgos», para después celebrar el inspirador Encuentro con Embajadoras, al que asistieron participantes de Proyecto Progresa Tenerife: Natalia Hernández (PwC España), Jelena Eizvertina (REINVENTA40), Elena Molina (Mutua de Accidentes de Canarias), Verónica González (Quirófanos Quinta La Paz), Jennifer Guedes (EAVE) y Vanessa Collado ( Fundación para el Desarrollo Sostenible, Canarias Recicla).

CEOE Tenerife impulsa el liderazgo femenino empresarial

CEOE Tenerife impulsa el liderazgo femenino empresarial con el estreno de “Futuras Consejeras”

La primera edición en Tenerife del programa Futuras Consejeras inició el 19 de noviembre, reuniendo a 25 directivas canarias seleccionadas por su destacada trayectoria profesional y su potencial para incorporarse a consejos de administración y otros órganos de gobierno.

La jornada se abrió con la intervención de Pedro Alfonso, presidente de CEOE Tenerife, que destacó el compromiso de la organización con el buen gobierno corporativo y el desarrollo del talento directivo de la isla. A continuación, tomó la palabra Efraín Medina, consejero insular de Empleo, Educación y Juventud del Cabildo de Tenerife, quien subrayó la importancia de seguir impulsando acciones que favorezcan la presencia femenina en los espacios de decisión.

La sesión inaugural continuó con Natalia Martínez, directora de Proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE Campus, y con Isabel Aguilera, directora académica del programa, quien ofreció una visión inspiradora sobre el papel estratégico de las consejeras en un entorno empresarial en permanente evolución.

Futuras Consejeras —programa de referencia nacional de CEOE, diseñado en colaboración de ESADE, y desarrollado en Tenerife con la implicación de CEOE Tenerife, gracias a la financiación del Cabildo de Tenerife en el marco del FDCAN— inicia así por primera vez su andadura en la isla, consolidándose como una iniciativa de referencia a nivel nacional.

A lo largo de tres jornadas formativas, las participantes profundizarán en contenidos clave del gobierno corporativo, desde la responsabilidad del consejero y el proceso estratégico empresarial hasta el funcionamiento de las comisiones de nombramientos y retribuciones. El programa incorpora, además, foros con consejeras en activo y sesiones experienciales con expertos de alto nivel, orientadas a fortalecer el posicionamiento profesional de las futuras consejeras.

Con esta edición, CEOE Tenerife reafirma su compromiso con un tejido empresarial más diverso, competitivo y alineado con las mejores prácticas de gobierno corporativo, impulsando la presencia de mujeres con liderazgo consolidado en los máximos órganos de decisión.

Itinerario Promociona en Las Top100 2025

Os invitamos a apoyar al talento #soypromociona en sus candidaturas en LasTop100 2025

Categoría DIRECTIVAS

  • Carmen Afán, Directora Desarrollo de Negocio de Grupo Pedro Jaén (votar) #soypromociona 6.3.
  • Montserrat Barceló Riera, Vice Presidenta Europa, Veristar Inc  (votar) #soypromociona 2.2.
  • Ana Benita Aramendia, Directora Global Organización, Talento y Salud ACCIONA Energía (votar) #soypromociona 2.2.
  • Clara Cerdán Molina, Directora General Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo, FERROGLOBE PLC (votar) #soypromociona 7.5.
  • Carmen de Pablo Redondo, CFO, Director Estrategia, M&A, Sostenibilidad y Sistemas/IT MOEVE (votar) #soypromociona 6.2.
  • Isabel García Frontera, Directora General FREENOW España (votar) #soypromociona 8.2.
  • Belén García Molano, VP – Engineering Director – Airbus Helicopters Spain AIRBUS (votar) #soypromociona 4.1.
  • Mercé Gené, Responsable de gestión de activos inmobiliarios Iberia DWS (votar) #soypromociona 9.1.
  • Natalia González Valdés, Directora de Comunicación Corporativa, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad en Mahou San Miguel (votar) #soypromociona 7.5.
  • Alba Herrero Durán, Directora de RRHH de SAP España (votar) #soypromociona 9.1.
  • Estefanía Lacarte Jadraque, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express (votar) #soypromociona.6.4.
  • Regina Leite, Global Head of Product Marketing ABB (votar) #soypromociona 7.4.
  • Patricia Martínez Iñigo, Directora General de Personas de SACYR (votar) #Soypromociona 5.3.
  • Isabel Martínez-Noriega, Directora de Marketing y Comunicación BNP Paribas Real Estate (votar#soypromociona 8.1.
  • Esther Morell Gonzalo, Directora de Marketing y Comunicación de ILUNION (votar) #soypromociona 5.1.
  • Esther Morillas, VicePresidenta Coca-Cola Europacific Partners (votar) #soypromociona 7.2.
  • Isabel Núñez Márquez, Head of Sustainability and Quality Management DB Cargo – Transfesa Logistics (votar) #soypromociona 10.3.
  • Eva Pagán, Directora Corporativa de Sostenibilidad y Estudios de Redeia (votar) #soypromociona 2.1.
  • Mar Perrote Casado, Directora Global Seguridad y Medio Ambiente MOEVE (votar) #soypromociona 12.4.
  • Mar Pieltain Moret, Directora Lexus España, (votar) #soypromomciona 5.1.
  • Laura Redondo Rivera, Directora de compras de TENDAM Global Fashion Retail (votar) #soypromociona 6.4.
  • Blanca Rodríguez Lainz, Directora Global de RRHH ONTIER (votar) #PromocionaChile
  • María Elena Sanz Ibarra, Dirección de Personas y Comunicación BERGÉ LOGISTICA (votar) #PromocionaChile
  • María Vázquez Terrés, Directora Soluciones, Comité de Dirección, Microsoft (votar) #soypromociona 7.2.
  • Sara Vega, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC España (votar) #soypromociona 5.1.

Categoría EJECUTIVAS, CONSEJERAS y CEOs

  • Cristina del Campo Asenjo, Directora General del Centro Tecnológico AINIA (votar) #soypromociona 2.1.
  • Julia López Fernández, Vicepresidenta y D.G. Area Establecimientos, American Express para Europa Continental. (votar)  #soypromociona 1.
  • Vanessa Prats, Directora General Procter & Gamble Iberia (votar) #soypromociona 6.1.
  • Genoveva Ramón-Borja Alvarez de Toledo, Head of Global CIB Corporate Coverage for EU MUFG BANK (votar) #soypromociona 3.2.

Categoría FUNCIÓN PÚBLICA, INSTITUCIONAL E IMPACTO SOCIAL

  • Rebeca Ávila, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir, (votar)#soypromociona 11.1.
  • Cristina Bescós del Castillo, Chief Growth Officer de EIT Health (votar) #soypromociona 4.1.
  • Mónica Chao Janeiro, Presidenta y Fundadora de WAS (Women, Action, Sustainability) (votar) #soypromociona 8.2.
  • Laura Fernández Lord, Directora Sostenibilidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Microfinanzas BBVA (votar#soypromociona 5.3.
  • Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de INSERTA – Fundación ONCE (votar) #soypromociona 2.2.
  • Mª José Monferrer Freire, Consejo Científico Asesor, Fundación Gadea Ciencia (votar ) #soypromociona 2.2.
  • Eduvigis Ortiz Moronta, Presidenta y Fundadora de Women4Cyber Spain, (votar ) #soypromociona 6.2.
  • Lola Rebollo Revesado, Directora para el Sector Público y
    Ciberseguridad de Cloudera (votar) #soypromociona 6.4.
  • Mercedes Valcárcel Dueñas, Presidenta SpainNab (votar) #soypromociona 6.1. #futurasconsejeras

Categoría TOP 10 EXTERIOR

  • Cristina Galindo, Director International Business, Birdeo. (votar) #soypromociona 9.2.
  • Elisa Genua, VP Calidad y Satisfacción de Clientes – GSC Europa, Schenider Electric (votar) #soypromociona 6.1.
  • Claudia López Pedreño, Managing Director & Chief Operations Officer Atheneum (votar) #soypromociona 12.2.
  • Rosana Morillo Rodríguez, Vicepresidenta del grupo para Asuntos Gubernamentales MSC (votar) #soypromociona 5.2.

Categoría STARTUPS Y PROFESIONALES INDEPENDIENTES

  • Cristina Almeida Luna, Country Co-Head España y Portugal Alvarez & Marsal (votar) #soypromociona 6.4.
  • Cristina Álvarez Rivero, Advisor en Innovación en Energias sostenibles y transición energética, Innoega Technologies (votar) #soypromociona 2.1. #futurasconsejeras 2.
  • María del Castillo Díez, CEO de FARO Edtech (votar) #soypromociona 4.2.
  • María Cudeiro Torruella, General Manager EVOLUS (votar) #soypromociona 6.3.
  • Marlen Estevez Sanz, Socia y Miembro Consejo Administración, Roca Junyent (votarv) #soypromociona 7.5.
  • Olga Cecilia García, Partner EY- Europe West Reward Leader (votar) #soypromociona 7.2.
  • Marta Margarit, Presidenta del Consejo de Administración de Enagás Renovable, (votar) #soypromociona 2.2.
  • Ana Mayo Rodríguez, Socia Fiscal Fin Reg 360 (votar) #soypromociona 4.3.
  • Lidia Monzón, Directora General LidiaMonzon.com, (votar) #soyprogresa Canarias
  • Margarita Ortiz Cotro, Consultora y Conectora Global, Softlanding & Changemaker Consulting (votar) #soypromociona 9.3.
  • Rosa Vidal Monferrer, Managing Partner, Broseta Abogados (votar) #soypromociona 6.3.

Categoría EMPRESARIAS

  • Muriel Artabe Enríquez, Director of strategic and Organizational Development Advisory Board.(votar) #soypromociona 4.2.

Diálogos de proximidad. Entrevista a Mª Teresa Gómez

Diálogos en Proximidad es el programa de entrevistas de ASEDAS (Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados), en el que personalidades del mundo de la economía, la política, el derecho, la agricultura, el comercio o el periodismo analizan el contexto del sector de la distribución alimentaria en España.

En este episodio ha participado Mª Teresa Gómez Condado, nuestra directora general quien compartió cómo fue su transición del sector público al privado, un paso que implicó valentía, pero también la oportunidad de aprender desde una nueva perspectiva. Esa doble mirada es la que hoy aplica en Campus CEOE para impulsar una formación realista, enfocada en resultados y especialmente sensible a las transformaciones que viven las empresas. Su enfoque se centra en formar para la acción, y no solo para el conocimiento teórico, incorporando experiencias prácticas, inmersivas y adaptadas a cada sector productivo.

En ese marco, destacó la apuesta de Campus por liderazgo, sostenibilidad, digitalización y bienestar laboral, con una línea estratégica destacada en igualdad de género. Programas como Promociona o Progresa han transformado las trayectorias de cientos de mujeres directivas, muchas de ellas procedentes del sector agroalimentario y de la distribución. Este último, con un 70 por ciento de empleo femenino, se enfrenta al reto de acompañar ese talento hacia puestos de dirección, mediante planes de carrera y formación transformadora que derribe barreras culturales y personales.

Como conocedora del tejido empresarial, Gómez Condado expresó su reconocimiento a la distribución alimentaria en España, especialmente por su papel ejemplar durante la pandemia. Subrayó que las cadenas de supermercados y mayoristas asociadas a ASEDAS demostraron ser modernas, eficientes y esenciales. “El ciudadano se dio cuenta del enorme valor de este sector. Yo, que lo conozco desde dentro, lo tengo clarísimo”, concluyó.

Puedes escuchar la entrevista completa en:

YouTube 👉 https://youtu.be/wD8fJaSHOPc

iVoox 👉 https://go.ivoox.com/sq/2698586

Spotify 👉 https://open.spotify.com/episode/0I88EPhNnMVzlOpXKux96r?si=HOsrxmM5QOWrR1DzZ1R5MA

Especial Business People Liderazgo Femenino 2025

En el informe Women in Business 2025, elaborado por Grant Thornton en España, el porcentaje de mujeres directivas ha descendido hasta el 38,4%, lo que representa una caída de casi dos puntos porcentuales en los últimos dos años, cuando ocupaban el 40% de los cargos de dirección.

Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, aporta su reflexión sobre cómo las líderes siguen enfrentándose a una carrera de obstáculos invisibles. Con una amplia trayectoria profesional tanto en la empresa privada como en el sector público, ha vivido una etapa donde no había referentes ni redes de apoyo.

Aquí puedes leer su participación en esta publicación y la publicación completa (+)

Encuentro de Embajadoras Itinerario Promociona

En el marco del Itinerario Promociona, hemos vivido un encuentro verdaderamente especial que ha reunido a mujeres líderes de distintas promociones de los programas Promociona y Progresa. Un espacio en el que la experiencia del pasado y la energía del presente se han entrelazado para dar lugar a algo profundamente inspirador y transformador.

¿Qué sucede cuando conectamos #SoyPromociona y #SoyProgresa? Lo que ocurre es mágico. Mujeres referentes, que ya forman parte del tejido empresarial español, han compartido su experiencia, sus aprendizajes dentro y fuera del programa, y cómo han impulsado sus carreras profesionales a través de una mirada auténtica y generosa.

Los 3 grupos que conforman esta edición han tenido este encuentro que ha sido un momento de sororidad, de aprendizaje intergeneracional y de inspiración mutua. Las participantes actuales han podido escuchar de primera mano los retos, logros y lecciones de aquellas que ya recorrieron este camino. Un auténtico espejo en el que mirarse.

Desde CEOE Campus queremos dar las gracias a todas las asistentes y, muy especialmente, a nuestras Embajadoras Promociona y Progresa, cuya voz y liderazgo siguen siendo motores de cambio en nuestras organizaciones. Sabemos que vuestra agenda profesional es exigente, y precisamente por eso agradecemos profundamente que hayáis hecho un hueco para acompañarnos.

Vuestra participación no solo enriquece el programa, sino que fortalece una comunidad de liderazgo femenino que, día a día, se consolida como una red potente, colaborativa y estratégica.

Porque juntas seguimos construyendo un entorno empresarial más inclusivo, competitivo y justo.

#SoyPromociona y #SoyProgresa.

CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva

2024 acoge la XII Edición de Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la Alta Dirección, la VI Edición de Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas, y la II Edición de Proyecto Proactiva destinado a jóvenes identificadas Altas Potenciales.

Los proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus. El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 10 de enero de 2024.

Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva apoyan el talento femenino, ayudan a visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

El Proyecto Promociona es un Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección, cuyo objetivo es impulsar a más mujeres a puestos de alta dirección en las empresas, así como sensibilizar a las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino. Desarrollando en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito, formar parte de los órganos de dirección y participar en la toma de decisiones.

Proyecto Progresa es Programa Ejecutivo para Mujeres en posiciones intermedias, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas; desarrollando las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

Proyecto Proactiva es un Programa de desarrollo profesional dirigido a mujeres jóvenes identificadas en sus organizaciones como Altas Potenciales. Aporta una visión introspectiva y analítica para que las participantes descubran sus habilidades, conecten con sus talentos más ocultos y los alineen con las necesidades propias y las de su empresa.

Cada uno de los proyectos de liderazgo, se convierten también en un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, y de trasformación estratégica de su compañía y su entorno.

Requisitos

Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, que deberán acreditar con la Carta de Apoyo firmada al presentar su candidatura, y la aportación de un mentor/a que participará en el proceso de mentorización cruzada de Promociona y Progresa , un pilar fundamental de ambos programas.

Participación

El plazo para presentar las candidaturas está abierto desde el 10 de enero hasta abril de 2024.

Las candidaturas se presentarán a través de las plataformas online habilitadas desde las webs de los proyectos: www.proyectopromociona.com, www.proyectoprogresa.es y www.proyecto-proactiva

Los programas iniciarán en mayo (Proyecto Progresa ), junio (Proyecto Promociona) y octubre (Proyecto Proactiva) con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.

Éxito de los Proyectos

Un total de 1.315 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las 11 ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Un recorrido que os invitamos a conocer en el siguiente video “10 años de Proyecto Promociona

Las participantes en el Proyecto Progresa son ya 521 mujeres procedentes de más de 170 empresas. Proyecto Proactiva arrancó su I Edición con 40 participantes de 20 empresas.

Cómo ser una Futura Consejera

Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.

Una edición de Proyecto Proactiva (perfil junior), cinco ediciones de Proyecto Progresa (mandos intermedios) y once ediciones de Proyecto Promociona, han conseguido que las empresas que identifiquen, visibilicen y apoyen el talento femenino.

El 13 de febrero de 2024 marcamos un nuevo hito en el Liderazgo Femenino de CEOE, con el inicio de la I Edición de Futuras Consejeras. Un gran programa exclusivo, excelente y único por varias razones:

 Talento #soypromociona

Futuras Consejeras está diseñado para el talento #soypromociona, tras su paso por Proyecto Promociona, brindarles el apoyo necesario a las CEOs y directivas que son miembros del comité de dirección, para afrontar el reto de pasar de una posición ejecutiva a formar parte de un Consejo.

Partner Académico, ESADE

CEOE ha confiado en ESADE una vez más, para poner en marcha este proyecto, y creado un contenido y metodología a la medida del talento #soypromociona, con el objetivo de elevar ese 52% de mujeres promocionadas tras su paso por el Proyecto Promociona.

Participación de Headhunters

Futuras Consejeras contará con un Foro de Consejer@s en cada una de sus sesiones y un Encuentro con una firma de executives search colaboradoras en el programa; las principales firmas de este país.

Networking

El sello de identidad de todos los proyectos de liderazgo femenino es el networking que se fragua en él entre sus participantes. Un sentimiento y un vínculo que perdura tras el proyecto, y que con orgullo identifican las participantes de Proyecto Promociona con #soypromociona, las participantes de Proyecto Progresa con #soyprogresa y las participantes de Proyecto Proactiva con #soyproactiva.

Este proyecto de Futuras Consejeras nace con el mismo espíritu y se fomentará el networking entre sus participantes y colaboradores.

 

Abierto el plazo de presentación de las candidaturas, buscando la excelencia, en el grupo que formará esta I Edición Futuras Consejeras. (Más información)