María Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus, protagoniza el episodio en No Limits, el podcast de la revista «Autónomos y Emprendedores» que dirige Isabel Diz, para hablar del poder transformador de la formación empresarial.
Os invitamos a conocer los retos actuales de las empresas, las metodologías disruptivas y la apuesta firme por el liderazgo, la sostenibilidad, la digitalización y la igualdad.
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El pasado 24 de noviembre, CEOE Campus estuvo presente en la III Edición de Legacy & Future: ‘Talento & Experiencia: Claves del éxito del liderazgo femenino en el turismo‘, que organizó Women Leading Tourism en colaboración con la Dirección General de Turismo y Hostelería de la Comunidad de Madrid, con la participación de Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus.
El acto se celebró en el Hotel Emperador de Madrid, y analizó el «Talento & Experiencia, claves del éxito del liderazgo femenino en el turismo«. Mª Teresa Gómez Condado, participó en la mesa redonda titulada «del aula al consejo: impulsando el liderazgo femenino en el turismo del futuro» junto a Cristina Lazarot (Asociación de comerciantes Barrio de Salamanca Madrid), Maite Rodríguez (Dra Gral AV Medios y miembro de Opc Madrid) y Noelia Herranz (AMEX y directiva de EjeCon), moderado por Angeles Moreno, miembro de la junta directiva de WLT.
Mª Teresa Gómez Condado se refirió, en su intervención, a los proyectos de liderazgo femenino que impulsamos desde CEOE y forman Itinerario Promociona: Proyecto Proactiva, Proyecto Progresa, Proyecto Promociona y Futuras Consejeras.
La directora general de CEOE Campus, Mª Teresa Gómez Condado, y la presidenta de la ONG Mujeres en Igualdad, Carmen Fúnez, han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de impulsar el talento de las mujeres mediante los proyectos de liderazgo femenino de CEOE Campus.
En palabras de Gómez Condado, “desde CEOE Campus trabajamos para ayudar a visibilizar el talento femenino, y buen ejemplo de ello es el exitoso proyecto Promociona, que acaba de iniciar su octava edición, y el proyecto Progresa, que en octubre comienza su segunda edición”.
Por su parte, Carmen Fúnez, expresó su ilusión “Firmamos un acuerdo para que Mujeres en Igualdad ejerza como canal de comunicación y de dinamización de la actividad formativa de CEOE Campus, para enriquecernos nosotros como asociación, y para ser útiles a muchas mujeres en este momento, y a muchas empresas de nuestro país.”
El proyecto Promociona, puesto en marcha en 2013, tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad mediante la identificación y promoción del talento femenino. Cuenta con un completo programa para fortalecer las habilidades profesionales y de liderazgo de las mujeres, además de sensibilizar a las empresas en materia de igualdad.
El proyecto Progresa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos o roles de mayor responsabilidad en las empresas, poniendo el foco en las líderes emergentes para alcanzar ese mismo objetivo en puestos directivos.
Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.
La primera acción se ha realizado el 15 de septiembre, en un webinar de Presentación del Proyecto Progresa convocado por Mujeres en Igualdad, donde su Presidenta, dio a conocer este acuerdo y cedió la palabra a Natalia Martínez, directora del Proyecto Progresa. En su intervención, Natalia Martínez explicó en detalle el proyecto que dirige, cómo se va a desarrollar la II Edición, cómo participar, y solventó las dudas que plantearon las participantes. (Ver Webinar)
