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Talento #SoyPromociona en LasTop100 2024

Promociona en Las Top100 2024

Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que están cambiando el mundo.

Hoy queremos dedicar este post a las mujeres de Itinerario Promociona que esta edición optan a ser Top100 Mujeres Líderes, en las siguientes categorías:

 

Categoría DIRECTIVAS

  • Carmen Afán, Directora Desarrollo de Negocio de Grupo Pedro Jaén (votar) #soypromociona 6.3.
  • Montserrat Barceló Riera, Vice Presidenta Europa, Veristar Inc  (votar) #soypromociona 2.2.
  • Virginia Berltranini Trapero, Secretaria general del Consejo de Administración y directora de Legal & Assurance de CEPSA (votar) #soypromociona 4.3.
  • Clara Cerdán Molina, Directora General Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo, FERROGLOBE PLC (votar) #soypromociona 7.5.
  • Natalia González Valdés, Directora de Comunicación Corporativa, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad en Mahou San Miguel (votar) #soypromociona 7.5.
  • Alba Herrero Durán, Directora de RRHH de SAP España (votar) #soypromociona 9.1.
  • Estefanía Lacarte Jadraque, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express (votar) #soypromociona.6.4.
  • Ana Lorenzo, Directora de Asuntos Público, Comunicación y ESG de Grupo IFA (votar) #soypromociona 6.2.
  • Marta Margarit, Presidenta del Consejo de Administración de Enagás Renovable, (votar) #soypromociona 2.2.
  • Patricia Martínez Iñigo, Directora General de Personas de SACYR (votar) #Soypromociona 5.3.
  • Isabel Martínez-Noriega, Directora de Marketing y Comunicación BNP Paribas Real Estate (votar) #soypromociona 8.1.
  • Esther Morell Gonzalo, Directora de Marketing y Comunicación de ILUNION (votar) #soypromociona 5.1.
  • Esther Morillas, VicePresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, de Coca-Cola Europacific Partners (votar) #soypromociona 7.2.
  • Eva Pagán, Directora Corporativa de Sostenibilidad y Estudios de Redeia (votar) #soypromociona 2.1.
  • Mar Pieltain Moret, Directora Lexus España, (votar)#soypromomciona 5.1.
  • Sara Vega, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC España (votar) #soypromociona 5.1.

 

Categoría ALTAS EJECUTIVAS, CONSEJERAS Y CEOS

  • Cristina del Campo Asenjo, Directora General del Centro Tecnológico AINIA (votar) #soypromociona 2.1.
  • Julia López Fernández, Vicepresidenta y D.G. Area Establecimientos, American Express para Europa Continental. (votar)  #soypromociona 1.
  • Vanessa Prats, Directora General Procter & Gamble Iberia (votar) #soypromociona 6.1.

 

Categoría FUNCIÓN PÚBLICA, INSTITUCIONAL E IMPACTO SOCIAL

  • Rebeca Ávila, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir, votar #soypromociona 11.1.
  • Cristina Bescós del Castillo, Chief Growth Officer de EIT Health (votar) #soypromociona 4.1.
  • Mónica Chao Janeiro, Presidenta y Fundadora de WAS (Women, Action, Sustainability) (votar) #soypromociona 8.2.
  • Laura Fernández Lord, Directora Sostenibilidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Microfinanzas BBVA (votar#soypromociona 5.3.
  • Cristina González Hipólito, Directora General de la Fundación Integralia DKV (votar ) #soypromociona 5.2.
  • Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de INSERTA – Fundación ONCE (votar) #soypromociona 2.2.
  • Mª José Monferrer Freire, Consejo Científico Asesor, Fundación Gadea Ciencia (votar ) #soypromociona 2.2.
  • Eduvigis Ortiz Moronta, Presidenta y Fundadora de Women4Cyber Spain, votar #soypromociona 6.2.
  • Lola Rebollo Revesado, Directora para el Sector Público y
    Ciberseguridad de Cloudera (votar) #soypromociona 6.4.
  • Cristina Sancho Ferrán, Presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY (votar) #soypromociona 3.1.
  • Mercedes Valcárcel Dueñas, Directora General de la Fundación Generation Spain (votar) #soypromociona 6.1. #futurasconsejeras

 

Categoría POLÍTICAS

  • Rosana Morillo Rodríguez, Secretaria de Estado de Turismo, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (votar) #soypromociona 5.2.

 

Categoría TOP 10 EXTERIOR

  • Cristina Galindo, Director International Business, Birdeo. (votar) #soypromociona 9.2.
  • Elisa Genua, VP Calidad y Satisfacción de Clientes – GSC Europa, Schenider Electric (votar) #soypromociona 6.1.

 

Categoría STARTUPS Y PROFESIONALES INDEPENDIENTES

  • Cristina Álvarez Rivero, Advisor en Innovación en Energias sostenibles y transición energética, Innoega Technologies (votar) #soypromociona 2.1.
  • María del Castillo Díez, Directora General de Dékuple (votar) #soypromociona 4.2.
  • Marlen Estevez Sanz, Socia y Miembro Consejo Administración, Roca Junyent (votar) #soypromociona 7.5.
  • Olga Cecilia García, Europe West Reward Leader, EY. (votar) #soypromociona 7.2.
  • Úrsula García, Socia Fundadora finReg360 (votar) #soypromociona 6.2.
  • Ana Mayo Rodríguez, Socia Fiscal Fin Reg 360 (votar) #soypromociona 4.3
  • Lidia Monzón, Directora General LidiaMonzon.com, (votar) #soyprogresa Canarias
  • Margarita Ortiz Cotro, Consultora y Conectora Global, Softlanding & Changemaker Consulting (votar) #soypromociona 9.3.
  • Rosa Vidal Monferrer, Managing Partner, Broseta Abogados (votar) #soypromociona 6.3.

 

Abierto el periodo de votaciones hasta el 31 de diciembre a través de lastop100.com/votaciones

El talento y el espíritu #soypromociona, ¡Imparable!

 

 

CEOE lanza la nueva edición de sus programas de liderazgo femenino: Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva

2024 acoge la XII Edición de Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la Alta Dirección, la VI Edición de Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas, y la II Edición de Proyecto Proactiva destinado a jóvenes identificadas Altas Potenciales.

Los proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE cuentan con ESADE como partner académico y la colaboración de CEOE Campus. El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 10 de enero de 2024.

Proyecto Promociona, Proyecto Progresa y Proyecto Proactiva apoyan el talento femenino, ayudan a visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y de impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

El Proyecto Promociona es un Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección, cuyo objetivo es impulsar a más mujeres a puestos de alta dirección en las empresas, así como sensibilizar a las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino. Desarrollando en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito, formar parte de los órganos de dirección y participar en la toma de decisiones.

Proyecto Progresa es Programa Ejecutivo para Mujeres en posiciones intermedias, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas; desarrollando las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

Proyecto Proactiva es un Programa de desarrollo profesional dirigido a mujeres jóvenes identificadas en sus organizaciones como Altas Potenciales. Aporta una visión introspectiva y analítica para que las participantes descubran sus habilidades, conecten con sus talentos más ocultos y los alineen con las necesidades propias y las de su empresa.

Cada uno de los proyectos de liderazgo, se convierten también en un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, y de trasformación estratégica de su compañía y su entorno.

Requisitos

Para formar parte de estas iniciativas, las participantes necesitan la implicación y el compromiso de su empresa, que deberán acreditar con la Carta de Apoyo firmada al presentar su candidatura, y la aportación de un mentor/a que participará en el proceso de mentorización cruzada de Promociona y Progresa , un pilar fundamental de ambos programas.

Participación

El plazo para presentar las candidaturas está abierto desde el 10 de enero hasta abril de 2024.

Las candidaturas se presentarán a través de las plataformas online habilitadas desde las webs de los proyectos: www.proyectopromociona.com, www.proyectoprogresa.es y www.proyecto-proactiva

Los programas iniciarán en mayo (Proyecto Progresa ), junio (Proyecto Promociona) y octubre (Proyecto Proactiva) con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.

Éxito de los Proyectos

Un total de 1.315 directivas de más de 600 empresas han participado hasta la fecha en el Proyecto Promociona, y de las 11 ediciones finalizadas, un 52% de las directivas han sido promocionadas. Un recorrido que os invitamos a conocer en el siguiente video “10 años de Proyecto Promociona

Las participantes en el Proyecto Progresa son ya 521 mujeres procedentes de más de 170 empresas. Proyecto Proactiva arrancó su I Edición con 40 participantes de 20 empresas.

Nuestra gratitud a los Mentores de Proyecto Promociona y Proyecto Progresa

En 2024 iniciaremos la “mentorización cruzada”, la parte de Proyecto Promociona y Progresa donde las participantes conocerán a su mentor/a con quien se reunirán cada mes para recibir ese consejo, ese apoyo, ese punto de vista que les ayudará a tomar decisiones, a orientar sus próximos pasos en su carrera profesional.

El programa de cross-mentoring es una pieza fundamental de los Proyectos Promociona y Progresa que cumple con un doble objetivo:

  • Para la participante es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejo de un alto/a directivo/a con experiencia en los temas que a ella le interesan para su desarrollo profesional.
  • Para el mentor/a es una oportunidad muy gratificante de devolver a la sociedad parte de lo recibido y de intercambiar experiencias con su mentee y con otros mentores en relación con los retos que plantea la diversidad y la retención del talento femenino en las organizaciones del S.XXI.

 

¿Cuál es el sentido de este proceso de crecimiento?

La ventaja de utilizar la fórmula de mentoring cruzado donde el mentor o mentora de una empresa tiene como mentee a una participante de otra empresa, permite un mayor intercambio de conocimiento y experiencias, y a la vez una gran libertad en el apoyo y consejo que el mentor pueda brindar a su mentee.

Los proyectos que desde CEOE lanzamos con ESADE como partner académico persiguen el crecimiento de mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones. Para que esto ocurra es importante que la Dirección de cada organización sea sensible y se implique en iniciativas y políticas internas que permitan retener el mejor talento femenino.

Por ello buscamos que los directivos de las organizaciones de las alumnas que participan en el programa se brinden a colaborar como mentores del programa.

La asignación mentor-mentee se realiza cruzando las necesidades de la alumna con la experiencia del mentor/a.

 

Experiencias de Mentorización Cruzada

Todas las participantes coinciden al decir que “participar en Proyecto Promociona y Proyecto Progresa , es un viaje transformador” y destacan el proceso de mentorización cruzada como uno de los aspectos más relevantes y diferenciadores de estos proyectos. Desde nuestra experiencia, dirigiendo este tipo de programas, confirmamos la satisfacción no solo de las mentees sino también de los mentores. Algunos de los beneficios que nos han transmitido mentores del Proyecto Progresa y de Promociona son:

  • «Dedicar tiempo a apoyar a otra persona a quien mi experiencia puede serle útil y aprender de su perspectiva.»
  • «Sensibilizarme con una realidad distinta de la de mi día a día.»
  • «Mirar con mayor profundidad la organización/sociedad y sus posibles motores y frenos para la diversidad de género.»
  • «Tomar un rol más activo en relación con la diversidad de género.»

Hoy queremos compartir algunos de esos momentos vividos en el aula junto a los mentores. Agradecer su generosidad por compartir su tiempo, sus conocimientos, su experiencia y su valía con el talento #soypromociona y #soyprogresa.

Además, durante este periodo hemos vivido el testimonio de parejas de mentor/a + mentí, formadas en ediciones pasadas de Proyecto Promociona y Proyecto Progresa, que han contagiado ilusión, y complicidad.

 

¡Gracias!

¡Gracias! a María Pérez (Dir. Asesoría Jurídica de ALSA) y Rosa Gual (Socia Reestructuraciones CUATRECASAS), a Diego Martínez (D.G. Consumo ORANGE) y Paloma Pérez de las Heras (CFO CAMPOFRÍO), a María Llosent (Dir. RRHH) y Sonia Hernández (Resp. Transformación MAPFRE), a Francisco Lanzuela (CEO LANCEA) e Isabel Vacas (Senior Manager IA ACCENTURE) por acompañarnos en esta XI Edición de Proyecto Promociona.

¡Gracias! a Cristina Fraile (Senior Manager Commercial Quality Head TEVA PHARMA) y Eva Martín Espinosa (Coach y Mentora Mujeres Líderes HR), a Verónica Rodríguez (Finance Project Coordinator GESTAMP Servicios) y Beatriz Gómez (Dir. Área Restructuring Services DELOITTE), a Sandra Miso (SPIR Specialist AIRBUS Defense and Space) y Elena de la Mata (Dir. Comunicación KREAB) por acompañarnos en esa V Edición de Proyecto Progresa.

Las historias compartidas por mentores y mentees reflejan la importancia y el impacto positivo de este programa en la vida y la carrera de quienes participan. La dedicación, generosidad y valía de los mentores son fundamentales para el éxito continuo de estos proyectos. También es inspirador saber que algunas parejas mentor/mentee han formado vínculos duraderos, transmitiendo ilusión y complicidad.

Desde aquí, queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los mentores y mentees involucrados en el Proyecto Promociona y Proyecto Progresa. Su contribución no solo está marcando la diferencia en las vidas individuales, sino que también está contribuyendo a construir un entorno laboral más inclusivo y diverso.

 

¡Gracias a todos por vuestro compromiso y dedicación!

CEOE recibe el Premio a la Contribución por la Igualdad

Los Proyectos Promociona y Progresa de CEOE, premiados por su Contribución a la Igualdad, en la XIII Edición de los Premios de ‘La Noche de la Economía’, de elEconomista.es

 

El diario elEconomista.es celebró este miércoles, 22 de noviembre, la XIII Edición de los Premios de ‘La Noche de la Economía’, evento que cada año reconoce la contribución de las compañías, directivos e instituciones al desarrollo económico y social en España.

CEOE recibió el Premio a la Contribución por la Igualdad por sus proyectos de Liderazgo Femenino: Proyecto Promociona y Proyecto Progresa. Al acto acudieron la directora de los Proyectos Promociona y Progresa, Natalia Martínez, y la directora de CEOE Campus, María Teresa Gómez Condado, que recogió el premio de manos de la directora de Comunicación de AENA, María Gómez.

En su intervención, Gómez Condado subrayó que son ya “más de 1.300 mujeres las que se han unido a Proyecto Promociona y hemos cumplido con nuestro objetivo, porque más de la mitad han promocionado”. “Es un viaje que empezó en 2013 con la idea de cumplir un sueño: romper la barrera de cristal y dotar a las mujeres de competencias y habilidades a puestos de responsabilidad en las empresas”, explicó.

Hemos contribuido, de una manera importante, a que las empresas valoren lo que es la igualdad de género, lo que es la diversidad”, resumió.

Proyectos Promociona y Proyecto Progresa de CEOE compartieron protagonismo en la ‘La Noche de la Economía’ con Fundación Mutua Madrileña, que recibió el Premio a la empresa que mejor ha desarrollado su Responsabilidad Social Corporativa; McDonald´s, Premio a la mejor Iniciativa en Formación; Novartis, Premio a la Innovación; AM Fresh, Premio a la Internacionalización; Logista, Premio a la Mejor Operación; y el presidente y CEO de Acciona, Jose Manuel Entrecanales, galardonado con el Premio a la Personalidad Económica del Año.

 

Proyectos Promociona

Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección, cuyo objetivo es impulsar a más mujeres a puestos de alta dirección en las empresas, así como sensibilizar a las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino. Desarrollando en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito su organización.

 

Proyecto Progresa

Programa Ejecutivo para Mujeres en la Dirección, cuyo objetivo es impulsar a las mujeres de alto potencial a puestos de dirección en las empresas. Es también un espacio de construcción de redes profesionales, de apoyo y de diálogo continuo con el mundo de la empresa para impulsar el talento femenino, capacitando a las mujeres de alto potencial en el liderazgo de personas y equipos, así como a participar en la trasformación estratégica de su compañía.

Cómo ser una Futura Consejera

Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.

Una edición de Proyecto Proactiva (perfil junior), cinco ediciones de Proyecto Progresa (mandos intermedios) y once ediciones de Proyecto Promociona, han conseguido que las empresas que identifiquen, visibilicen y apoyen el talento femenino.

El 13 de febrero de 2024 marcamos un nuevo hito en el Liderazgo Femenino de CEOE, con el inicio de la I Edición de Futuras Consejeras. Un gran programa exclusivo, excelente y único por varias razones:

 Talento #soypromociona

Futuras Consejeras está diseñado para el talento #soypromociona, tras su paso por Proyecto Promociona, brindarles el apoyo necesario a las CEOs y directivas que son miembros del comité de dirección, para afrontar el reto de pasar de una posición ejecutiva a formar parte de un Consejo.

Partner Académico, ESADE

CEOE ha confiado en ESADE una vez más, para poner en marcha este proyecto, y creado un contenido y metodología a la medida del talento #soypromociona, con el objetivo de elevar ese 52% de mujeres promocionadas tras su paso por el Proyecto Promociona.

Participación de Headhunters

Futuras Consejeras contará con un Foro de Consejer@s en cada una de sus sesiones y un Encuentro con una firma de executives search colaboradoras en el programa; las principales firmas de este país.

Networking

El sello de identidad de todos los proyectos de liderazgo femenino es el networking que se fragua en él entre sus participantes. Un sentimiento y un vínculo que perdura tras el proyecto, y que con orgullo identifican las participantes de Proyecto Promociona con #soypromociona, las participantes de Proyecto Progresa con #soyprogresa y las participantes de Proyecto Proactiva con #soyproactiva.

Este proyecto de Futuras Consejeras nace con el mismo espíritu y se fomentará el networking entre sus participantes y colaboradores.

 

Abierto el plazo de presentación de las candidaturas, buscando la excelencia, en el grupo que formará esta I Edición Futuras Consejeras. (Más información)

 

Mujeres Promociona Candidatas a Las Top100 2023

Hoy queremos dedicar este post a las 40 directivas, que han pasado por Proyecto Promociona a lo largo de 11 ediciones, y optan a ser Top100 Mujeres Líderes, en las siguientes categorías:

Categoría DIRECTIVAS

  • Cristina Álvarez Rivero, Global Portfolio Manager Technology & HSSE, Exolum Corporation (votar) #soypromciona 2.1.
  • Eva Pagán, Directora General de Negocio Internacional de Grupo Red Eléctrica (votar) #soypromociona 2.1.
  • Montserrat Barceló Riera, Vice Presidenta Europa, Veristar Inc (votar) #soypromociona 2.2.
  • Belén García Molano, VP – Engineering Director – Airbus Helicopters Spain (votar) #soypromociona 4.1.
  • Sara Vega, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC España (votar) #soypromociona 5.1.
  • Patricia Martínez Iñigo, Directora General de Personas de SACYR (votar) #soypromociona 5.3
  • Eduvigis Ortiz Moronta, European Strategic Alliances Leader, SAS Institute (votar) #soypromociona 6.2.
  • Carmen Afán, Directora Desarrollo de Negocio de Grupo Pedro Jaén (votar) #soypromociona 6.3.
  • Estefanía Lacarte Jadraque, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express (votar) #soypromociona.6.4.
  • Laura Redondo Rivera, Directora de Compras de Tendam Global Fashion Retail (votar) #soypromociona.6.4.
  • Esther Morillas, VicePresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, de Coca-Cola Europacific Partners (votar) #soypromociona 7.2.
  • Natalia González Valdés, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, The Coca-Cola Company (votar) #soypromociona 7.5.
  • Clara Cerdán Molina, Directora General Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo, FERROGLOBE PLC (votar) #soypromociona 7.5.
  • Isabel Martínez-Noriega, Directora de Marketing y Comunicación BNP Paribas Real Estate (votar) #soypromociona 8.1.
  • Isabel García Frontera, Directora General FREENOW España (votar) #soypromociona 8.2.
  • Alba Herrero Durán, Directora de RRHH de SAP España (votar) #soypromociona 9.1.

 

Categoría ALTAS EJECUTIVAS Y CEOS

  • Cristina del Campo Asenjo, Directora General del Centro Tecnológico AINIA (votar) #soypromociona 2.1.
  • Mar Pieltain Moret, Directora Lexus España (votar#soypromociona 5.1
  • Vanessa Prats, Directora General Procter & Gamble Iberia (votar) #soypromociona 6.1.
  • María Cudeiro Torruella, CEO Iberia de Croma Pharma (votar) #soypromociona 6.3.

 

Categoría FUNCIÓN PÚBLICA, INSTITUCIONAL E IMPACTO SOCIAL

  • Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de INSERTA – Fundación ONCE (votar) #soypromociona 2.2.
  • Mª José Monferrer Freire, Consejo Científico Asesor, Fundación Gadea Ciencia (votar) #soypromociona 2.2.
  • Cristina Sancho Ferrán, Presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY (votar) #soypromociona 3.1.
  • Cristina Bescós del Castillo, Chief Growth Officer de EIT Health (votar) #soypromociona 4.1.
  • Cristina González Hipólito, Directora General de la Fundación Integralia DKV (votar) #soypromociona 5.2.
  • Laura Fernández Lord, Directora Sostenibilidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Microfinanzas BBVA (votar) #soypromociona 5.3.
  • Mercedes Valcárcel Dueñas, Directora General de la Fundación Generation Spain (votar) #soypromociona 6.1.
  • Cristina Almeida Luna, Managing Director – Head of Transaction Advisory Group, ALVAREZ & MARSAL (votar) #soypromociona 6.4.
  • Lola Rebollo Revesado, Subdirectora de IMPULSO a la Industria, Talento e I+D+i de INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) (votar) #soypromociona 6.4.
  • Mónica Chao Janeiro, Presidenta y Fundadora de WAS (Women, Action, Sustainability) (votar) #soypromociona 8.2.
  • Rebeca Ávila Álvarez, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir (votar) #soypromociona 11.1.

 

Categoría PROFESIONALES INDEPENDIENTES Y CONSEJERAS

  • Úrsula García, Socia Fundadora finReg360 (votar) #soypromociona 6.2.
  • Rosa Vidal Monferrer, Managing Partner, Broseta Abogados (votar) #soypromociona 6.3.
  • Marlen Estévez Sanz, Socia y Miembro Consejo Administración de Roca Junyent (votar) #soypromociona 7.5.
  • Margarita Ortiz Cotro, Consultora y Conectora Global, Softlanding & Changemaker Consulting (votar) #soypromociona 9.3.

 

Categoría POLÍTICAS

  • Rosana Morillo Rodríguez, Secretaria de Estado de Turismo, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (votar) #soypromociona 5.2.

 

Categoría TOP 10 EXTERIOR

  • Elisa Genua, VP Calidad y Satisfacción de Clientes – GSC Europa, Schenider Electric (votar) #soypromociona 6.1.
  • Cristina Galindo, Director International Business, Birdeo. (votar) #soypromociona 9.2.
  • Gema Sacristán Postigo, Directora General de Negocios, BID Invest (votar) #soypromociona 9.3.

 

Categoría STARTUPS Y PYMES

  • María del Castillo Díez, Directora General de Dékuple (votar) #soypromociona 4.2.

 

Abierto el periodo de votaciones hasta el 30 de noviembre a través de lastop100.com/votaciones

El talento y el espíritu #soypromociona, ¡Imparable!

Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que, desde la Alta Dirección, están cambiando el mundo.

 

¿Cómo definirías tu experiencia en Proyecto Promociona?

Las participantes de la X Edición PROYECTO PROMOCIONA definen su experiencia en una palabra:  Gratitud – Fuerza – Superación – Impulso – Talento – Coraje – Crecimiento – Fortaleza – Empoderamiento – Descubrimiento – Despertar – `Me Atrevo´ – Admiración – Conexión – Reinvención – Energía – Valentía – Seguridad – Florecimiento – Repensarse – Liderazgo – Propósito – Confianza – Compañerismo – Alianza – Amistad – Vínculo – Inspiración – Superación – Pasión – Impacto – Transformación.

 

Salón Mujer y Empresa: Liderazgo, Talento y Empoderamiento Femenino

Susana Sanchiz , Directora PROYECTO PROMOCIONA , ha moderado «Knowledge Table. #Engagement. Visión y compromiso de los hombres como motor del #cambio hacia la #igualdad» en la que han participado:

?️ Igor González , PepsiCo

?️ Guilherme Ribeiro , Leroy Merlin – España

?️ Jose Antonio Gallego , BBVA

?️️ Jose Ortego , SDG Group España

Una oportunidad para abordar el Liderazgo y Talento Femenino desde los sesgos y creencias limitantes hacia el empoderamiento y visibilidad de la mujer.