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Tag: Sostenibilidad

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2º Encuentro Club Alumni de CEOE Campus

Posted on 11 de octubre de 2024 - 09:47 by

2º Encuentro Club Alumni de CEOE Campus

Visita al Campus de Innovación y Formación de IBERDROLA en San Agustín del Guadalix (Madrid), N-I km.33.500

Un complejo de 180.000 m2 que cuenta con un conjunto de edificios funcionales, sostenibles e independientes que se interrelacionan entre sí mediante un recubrimiento superior que sobrevuela los edificios.

Visita que nos ha permitido conocer los talleres tecnológicos de Subestaciones, PRL, Renovables y Clientes.

Nuestro agradecimiento a Roberto Mediavilla (Iberdrola)

Y a los miembros del CLUB ALUMNI que nos han acompañado.

¡Gracias!

Empresas Sostenibles: La clave para la innovación

Posted on 11 de octubre de 2024 - 09:39 by

La sostenibilidad se ha convertido en un componente crucial para las empresas modernas. Las compañías que integran principios de sostenibilidad en sus estrategias de negocio no solo mejoran su reputación y relaciones con los consumidores, sino que también se destacan por ser más innovadoras.

Existen varias razones que explican esta relación entre sostenibilidad e innovación, basadas en la necesidad de adaptación, eficiencia y visión a largo plazo.

 

1. Adaptación a las exigencias del mercado

Las empresas que adoptan prácticas sostenibles responden a la creciente demanda de consumidores más conscientes y responsables. Este cambio en las expectativas del público impulsa a las compañías a reinventarse. Al tener que adaptar sus productos, servicios y procesos a criterios de sostenibilidad, muchas organizaciones descubren nuevas oportunidades de innovación. Desde el uso de materiales reciclados hasta el diseño de productos de bajo consumo energético, la necesidad de ser sostenible empuja a las empresas a pensar creativamente y a desarrollar soluciones más eficientes.

 

2. Eficiencia en el uso de recursos

Uno de los pilares de la sostenibilidad es el uso eficiente de los recursos, lo cual impulsa a las empresas a buscar formas más innovadoras de operar. Al optimizar el consumo de energía, agua y materias primas, las organizaciones no solo reducen su huella ambiental, sino que también logran ahorrar costos. Esta búsqueda de eficiencia suele llevar a la adopción de tecnologías disruptivas, como la automatización, la inteligencia artificial o el uso de energías renovables. Las empresas innovadoras son aquellas que logran maximizar el rendimiento minimizando los insumos, un principio clave en la sostenibilidad.

 

3. Atracción de talento y nuevas ideas

Las empresas que integran la sostenibilidad suelen atraer a empleados comprometidos con los valores ambientales y sociales. Estos trabajadores, motivados por hacer una diferencia, aportan nuevas ideas y soluciones que impulsan la innovación dentro de la organización. Además, la sostenibilidad fomenta una cultura empresarial que promueve la colaboración y el pensamiento fuera de lo convencional, lo que es esencial para generar innovación disruptiva.

 

4. Visión a largo plazo

Finalmente, la sostenibilidad obliga a las empresas a pensar más allá del corto plazo. Mientras que las empresas tradicionales pueden enfocarse en beneficios inmediatos, las compañías sostenibles buscan el éxito a largo plazo, lo que las lleva a adoptar enfoques más innovadores en cuanto a su modelo de negocio. Invertir en investigación y desarrollo de productos que minimicen el impacto ambiental, diseñar procesos circulares o desarrollar tecnologías limpias son ejemplos de cómo la visión sostenible impulsa la innovación constante.

 

En conclusión

 

« La Sostenibilidad no solo mejora la reputación de las empresas,
sino que también las impulsa a ser más eficientes,
creativas y preparadas para el futuro.»

 

 

« Esta combinación de factores hace que las empresas sostenibles
sean más propensas a liderar en el campo de la innovación.»

 

 

La Rentabilidad de Integrar la Sostenibilidad en las Empresas

Posted on 16 de septiembre de 2024 - 14:58 by

En los últimos años, la sostenibilidad ha pasado de ser una tendencia a convertirse en un imperativo estratégico para las empresas. La integración de los valores de sostenibilidad no sólo responde a una demanda social y regulatoria creciente, sino que también se ha demostrado que impulsa la rentabilidad.

Diversos estudios y datos recientes demuestran que las empresas que adoptan prácticas sostenibles obtienen beneficios financieros tangibles, que van más allá de la simple responsabilidad corporativa.

Un estudio de Harvard Business School revela que las empresas con sólidos principios de sostenibilidad tienen un 20% más de probabilidad de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Este incremento en la rentabilidad se atribuye a múltiples factores:

  • Primero, las prácticas sostenibles permiten a las empresas reducir costos operativos.

Por ejemplo, la eficiencia energética y la reducción de residuos no solo minimizan el impacto ambiental, sino que también resultan en menores facturas de energía y costos operativos reducidos. Según el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD), las empresas que implementan estrategias de eficiencia energética pueden reducir sus costos operativos en hasta un 30%.

 

  • Además, la integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial puede mejorar la imagen y la reputación de la marca.

Un informe de Nielsen muestra que el 66% de los consumidores globales están dispuestos a pagar más por productos y servicios de empresas que se comprometen con prácticas sostenibles. Este cambio en las preferencias del consumidor no solo aumenta las ventas, sino que también fortalece la lealtad de los clientes, lo que puede traducirse en un aumento sostenido de los ingresos.

 

  • Los inversores están cada vez más enfocados en la sostenibilidad.

La firma de inversión BlackRock, uno de los mayores gestores de activos del mundo, ha señalado que las consideraciones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) son fundamentales para las decisiones de inversión. Las empresas con altos estándares en ESG atraen más inversiones y disfrutan de un menor costo de capital. Según un informe de Morgan Stanley, las inversiones en empresas con buenas prácticas de sostenibilidad ofrecen una rentabilidad superior en comparación con aquellas que no las aplican, con una diferencia promedio del 4% en rendimiento.

 

  • Finalmente, adoptar prácticas sostenibles puede facilitar el cumplimiento de normativas ambientales cada vez más estrictas, evitando sanciones y multas.

La implementación proactiva de estrategias de sostenibilidad permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios en las regulaciones y minimizar riesgos legales. Más allá del cumplimiento legal, hay empresas que han encontrado en los negocios verdes una nueva vía de desarrollo de negocio.

 

En resumen, la evidencia empírica respalda firmemente que las empresas que integran valores de sostenibilidad no solo cumplen con un imperativo ético y social, sino que también cosechan beneficios financieros significativos. La reducción de costos operativos, el incremento en la lealtad del cliente, el acceso a mayores inversiones y la minimización de riesgos legales son factores clave que contribuyen a una mayor rentabilidad. Por lo tanto, la sostenibilidad no debe ser vista como una carga, sino como una oportunidad estratégica para mejorar el rendimiento financiero y asegurar un éxito a largo plazo.

No podemos permitirnos el lujo de que la sostenibilidad sea un departamento aislado de las compañías, sino que ha de integrarse en todos los niveles y áreas de la empresa. Si no sabes por dónde empezar o cómo hacerlo, en el Diploma de Transformación Sostenible aprenderás a crear y ejecutar tu plan de sostenibilidad para lograr que sus valores permeen sean la base para la mejora operativa.

 

En busca del talento ESG

Posted on 11 de julio de 2024 - 10:55 by

Hace unos días asistí a la presentación del informe “Talent Forecast: raíces para un mundo sostenible”, y me ha inspirado a preparar este post.

La Sostenibilidad es un área en el que venimos trabajando en CEOE Campus desde hace tres años, por eso estábamos ahí mis compañeros y yo, muy atentos a las necesidades presentes y futuras que manifiestan las empresas. Ahora es cuando se unen dos circunstancias: se incrementa la normativa en materia de sostenibilidad desde la Unión Europa y el plazo para adaptarse inicia su cuenta atrás.

Ahora es cuando las empresas necesitan de profesionales formados en este ámbito. Motivo por el cual Fundación Telefónica, KPMG, Linkedin, Microsoft, Universia y Fundación Seres han trabajado juntos en este informe “Talent Forecast: raíces para un mundo sostenible” que presentaron el CEOE, en el I Foro Nodo Talento.

El informe profundiza en las características y las skills que deben reunir los profesionales vinculados a ESG, así como los perfiles más demandados por las empresas. He aquí unas pinceladas del informe:

 

Las claves del talento ESG

1) Las cuestiones ESG ocupan un lugar cada vez más prioritario en las estrategias empresariales.

2) Las cuestiones ESG se lideran, gestionan y coordinan desde unidades centralizadas y transversales, dentro de las estructuras organizativas de las empresas.

3) Las materias de ESG aumenta la demanda de profesionales y es una fuente de generación de empleo.

4) Las organizaciones demandan perfiles con skills transversales y específicas en materia de ESG.

5) Las empresas reconocen las dificultades que encuentran para incorporar estos perfiles.

6) Las empresas están optando por el upskilling y reskilling de sus empleados.

7) La apuesta del tejido empresarial por la formación de sus profesionales en materia de ESG, representa una oportunidad de atraer el talento joven.

8) Colaboración Público-Privada es fundamental en la demanda de perfiles ESG.

 

Iniciativas para impulsar el talento ESG

1) Integración estratégica de skills ESG.

2) Impulsar itinerarios de aprendizaje ESG.

3) Programa de mentoría en torno a la cultura ESG.

4) Desarrollar microcredenciales ESG.

5) Programas que impulsen la alianza empresa-universidad.

6) Atraer talento senior para formar a nuevos perfiles.

7) Redefinir la propuesta de valor del empleado.

8) Programas de apoyo a la regulación ESG.

9) Implicar a las pymes a través del upskilling y reskilling.

10) Impulsar un `Kit ESG´ enfocado a pymes.

11) Hacia un catálogo de soluciones en torno al fortalecimiento sectorial y el desarrollo del talento.

12) Involucrar al Consejo en la gestión del talento ESG.

 

Como os decía antes, desde CEOE Campus llevamos tres años ayudando a las empresas en su estrategia de sostenibilidad, a través de la formación, con un programa muy práctico, con una visión global, como es Diploma de Transformación Sostenible, y con un programa enfocado a la normativa CSRD y ESRS, que os invito a conocer.

CEOE Campus y ANAIP presentan el primer curso de sostenibilidad enfocado en la industria de los plásticos

Posted on 24 de octubre de 2023 - 13:06 by

Apoyar a las empresas del sector de los plásticos en la transición hacia el desarrollo sostenible y la economía circular es uno de los grandes objetivos de ANAIP en los últimos años. Por eso nos hemos aliado con CEOE Campus para organizar el primer curso de sostenibilidad enfocado especialmente en la industria de transformación de plásticos. Una acción pionera para las dos entidades y que esperamos pueda servir como ejemplo para otros sectores y que presentamos hoy de manera oficial coincidiendo con el Día Internacional contra el Cambio Climático

La presentación oficial de este curso ha tenido lugar en la última sesión de la serie de webinars sobre sostenibilidad que ha organizado ANAIP en el mes de octubre y en la que se han abordado asuntos relacionados con esta tendencia como las novedades legislativas en sostenibilidad y en plásticos, la elaboración de documentos como el plan de igualdad o los informes de sostenibilidad; o las iniciativas voluntarias de la industria como la plataforma MORE; el programa Operation Clean Sweep®; o la marca de Industria de Plásticos Española y Sostenible.

Formación para el reto de la sostenibilidad

Bajo el título Sostenibilidad en la Industria de Transformación de Plásticos y en modalidad online, el nuevo curso de CEOE Campus y ANAIP empezará a impartirse en los próximos meses a través de la plataforma de CEOE Campus y tendrá una duración de 25 horas. Está formado por tres módulos que abarcan los distintos aspectos de la sostenibilidad empresarial:

  • Gobernanza: en el que se hablará del buen gobierno de las organizaciones, las relaciones con sus stakeholders, la inclusión de la sostenibilidad en la estrategia empresarial o las normativas claves.
  • Ambiental: centrado en aspectos como cambio climático, descarbonización, eficiencia en el uso de recursos, declaraciones ambientales de producto, economía circular, etc.
  • Social: en el que se hablará de seguridad laboral, diversidad e inclusión, responsabilidad social empresarial, cadena de suministro y compra responsable o comunicación social y digital.

Cada uno de estos módulos tendrá una parte transversal y una parte específica sobre la industria de plásticos. El equipo de ANAIP ha estado muy involucrado tanto en la elaboración y coordinación, como en el desarrollo de los contenidos del curso.

De hecho, la parte específica de plásticos de cada módulo estará impartido por parte del equipo de la asociación: Mª Carmen del Amo, directora de Comunicación y de la División de Industria de ANAIP, se ha ocupado del temario relacionado con plásticos reciclados y comunicación; Mónica de la Cruz, directora de Calidad y de la División de Construcción, se ha encargado de la parte de normalización, certificación e iniciativas como OCS® contra las pérdidas involuntarias de granza; Ángela Osma, directora de Sostenibilidad y del Área Técnica, ha desarrollado el temario relacionado con legislación y medioambiente y Blanca de Arteche, directora de Formación y de Relaciones Institucionales de la asociación, expondrá los datos del sector y hablará de las inversiones de la industria.

La presentación del curso en el cierre de la serie de webinars de sostenibilidad de ANAIP ha estado a cargo de Mª Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus y Blanca de Arteche, directora de Formación de ANAIP. Ambas han resaltado la importancia de aplicar criterios de sostenibilidad para garantizar la viabilidad de las empresas en la actualidad y la necesidad que sienten muchas de ellas de un apoyo que les ayude a abordar esta tarea.

“Sostenibilidad en la Industria de Transformación de Plásticos nace con el objetivo de proporcionar una visión clara de la importancia de la sostenibilidad en cualquier empresa del sector, independientemente de su tamaño −explica Mª Teresa Gómez−. No es solo una formación, es una oportunidad para transformar la cultura corporativa y que las empresas tomen medidas tangibles hacia un futuro más sostenible.”

Como señala Blanca de Arteche, este curso “pretende promover prácticas sostenibles en las empresas de esta industria, dando respuesta al entorno regulatorio y a las cada vez mayores demandas de sostenibilidad que están transformando el panorama industrial. Sostenibilidad y rentabilidad no son excluyentes, la necesidad de adaptarse al nuevo contexto presenta también una oportunidad de mejora empresarial”. Blanca de Arteche ha aprovechado también para recordar que, para facilitar el acceso al curso, como ocurre con otras acciones formativas de ANAIP, es bonificable.

 

Experiencias CEOE Campus: Diploma de Transformación Sostenible

Posted on 18 de mayo de 2023 - 12:16 by

Hoy queremos que sean nuestros alumnos se conviertan en los protagonistas de este post.

Profesionales que han cursado la II Edición de Diploma de Transformación Sostenible, celebrada en 2022, sean quienes compartan la experiencia de formarse con CEOE Campus y sean quienes identifiquen los elementos más relevantes de su aprendizaje.

Nuestro agradecimiento en este post a Nieves Bañeres, Carlos Martínez, Isabel Echarri, Lola Román, Carlos Echevarría, Ana Cortés, Ruth Pérez y Jose Manuel Sáenz por compartir su experiencia y al resto de participantes de esta segunda promoción por confiar en el programa y ser participes de su desarrollo.

Y por supuesto, a Jesus Cobaleda, director académico de Diploma de Transformación Sostenible y a las entidades colaboradoras que tanto se han implicado: AENOR, DIRSE, Fundación Seres, OIT, Red Española del Pacto Mundial y SpainNab.

 

El Diploma de Transformación Sostenible ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles, tiene una duración de 80 horas, donde se combinan formación académica, casos de éxito y experiencias reales de empresas contadas de primera mano por sus protagonista.

III Edición de Diploma de Transformación Sostenible comenzará el 21 de septiembre, los jueves y viernes por la tarde. Se celebraré de manera presencia en CEOE (c/ Diego de León, 50) con posibilidad de seguir las sesiones en remoto (zoom).

 

 

CEOE Campus y SpainNAB se unen para impulsar la Sostenibilidad en el ámbito empresarial

Posted on 12 de mayo de 2023 - 08:45 by

Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, y Jose Luis Ruiz de Munain, director general de SpainNAB, han sellado su acuerdo de colaboración en un acto de firma celebrado en la sede de CEOE.

En el marco de este acuerdo, SpainNAB colaborará en el desarrollo e impartición del programa ‘Diploma de Transformación Sostenible’, que en septiembre iniciará su III Edición. Un programa creado desde CEOE Campus, en colaboración con AENOR, DIRSE, la Red Española del Pacto Mundial, Fundación SERES y OIT.

“Estamos en el día a día de las empresas y conocemos su realidad y sus necesidades. Por ello, hemos diseñado un programa que ayude a acelerar su transformación sostenible, con una metodología práctica, con casos de éxito, y por supuesto, con entidades colaboradoras de reconocido prestigio, que aportan conocimiento y expertos.” afirma Mª Teresa Gómez.

Jose Luis Ruiz de Munain destaca que “nuestra colaboración con CEOE Campus supone una alianza estratégica para ayudar a las empresas a ser más sostenibles desde el punto de vista económico, social y medioambiental, y contribuir a una economía más inclusiva, sostenible y resiliente. Estamos convencidos de que el Diploma de Transformación Sostenible, con su programa de contenidos y su metodología, es una herramienta útil para todas las empresas que quieren hacer frente a los retos de la sostenibilidad.”

El Diploma de Transformación Sostenible se dirige a directivos, managers y profesionales que quieran liderar en un contexto en el que las empresas necesitan profesionales con una visión sostenible. Ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles. El Diploma tiene una duración de 80 horas, donde se combinan formación académica, casos de éxito y experiencias reales de empresas contadas de primera mano por sus protagonistas.

CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, liderazgo y diversidad, digitalización. empresa saludable y fondos europeos, entre otros.

SpainNAB, el Consejo Asesor para la Inversión de Impacto, es una alianza de organizaciones líderes de la comunidad inversora, empresarial, tercer sector, administraciones y sociedad civil para impulsar y promover la inversión de impacto en España. Representa a nuestro país ante el GSG -Global Steering Group for Impact Investment-al cual pertenecen ya 34 países y la Unión Europea.

 

CEOE Campus y OIT firman un acuerdo de colaboración para acompañar a las empresas en su ‘Transformación Sostenible’

Posted on 27 de abril de 2023 - 10:38 by
  • El Diploma de Transformación Sostenible de CEOE Campus cuenta con la alianza y colaboración de OIT para su tercera edición, que iniciará en septiembre de 2023.

 

Mª Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, y Félix Peinado, director de OIT en España, han sellado este acuerdo de colaboración en un acto de firma celebrado en la sede de CEOE. Ambos destacan la relevancia que este acuerdo tiene para las empresas.

“Queremos acompañar a las empresas en su estrategia por la sostenibilidad, especialmente en una etapa marcada por la normativa que viene y vendrá desde la UE. Una etapa importante para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030”, afirma Mª Teresa Gómez.

Félix Peinado señala, por su parte, que “el trabajo decente es motor del desarrollo sostenible y a su promoción dedicamos todo nuestro esfuerzo desde la OIT. Los cambios en el mercado laboral requieren formación en sostenibilidad y en esto estamos ayudando a las empresas desde una mirada internacional”.

En el marco de este acuerdo, la OIT colabora en el desarrollo e impartición del programa ‘Diploma de Transformación Sostenible’, que en septiembre iniciará su III Edición. Un programa creado desde CEOE Campus, en colaboración con AENOR, DIRSE, la Red Española del Pacto Mundial, Fundación SERES y SpainNab.

 

El Diploma de Transformación Sostenible se dirige a directivos, managers y profesionales que quieran liderar en un contexto en el que las empresas necesitan profesionales con una visión sostenible. Ofrece a los participantes una visión sistémica sobre cómo la sostenibilidad se puede traducir en resultados económicos, ambientales y sociales tangibles. El Diploma tiene una duración de 80 horas, donde se combinan formación académica, casos de éxito y experiencias reales de empresas contadas de primera mano por sus protagonistas.

 

CEOE Campus es la Business School de CEOE, que persigue ayudar a crecer a las empresas a través de las personas, a través de metodologías disruptivas, los mejores partners académicos y expertos de cada área de actuación: sostenibilidad, liderazgo y diversidad, digitalización. empresa saludable y fondos europeos, entre otros.

 

OIT nace en 1919 con el objetivo de promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. España ha formado parte de la OIT desde su fundación, y es el país miembro con mayor número de Convenios Internacionales del Trabajo ratificados y uno de los países que mayor volumen de fondos viene aportando a los programas de cooperación técnica de la OIT.

 

¿Cómo acelerar la sostenibilidad en las empresas?

Posted on 1 de marzo de 2023 - 12:04 by

 

¿En tu empresa existe un departamento de RSC pero aún no tienes un plan estratégico que vincule empresas y sostenibilidad?

Peor aún, ¿entre la cúpula directiva no está siquiera sobre la mesa el debate de la sostenibilidad ambiental en las empresas?

Es hora de tomar posición y dar un paso al frente. Contar con acciones de sostenibilidad en la empresa no se trata únicamente de adoptar una posición «estética».

Hablamos de responsabilidad y productividad combinadas.

 

¿Qué es la sostenibilidad en una empresa?

 

El primer paso es entender de qué va la sostenibilidad en las empresas. Se trata de iniciar procesos a largo plazo. Estos procesos deben permitir —al menos en teoría— desarrollar las acciones de la organización, siguiendo criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) que no comprometan el modelo de negocio y que, sin embargo, hagan de la empresa un colectivo que aporte valor social y medio ambiental.

 

¿Cómo desarrollar una cultura sostenible?

 

Para que la implementación de una cultura sostenible sea viable es necesario desarrollar el plan de sostenibilidad de una empresa. Este plan debe comprometer transversalmente a todos los estratos de la organización y tiene que definir claramente qué se quiere hacer, el camino para hacerlo y las acciones y recursos que se necesitan para ello. Nos referimos a un cambio de mentalidad que requiere del desarrollo de una «cultura sostenible» ¿Cómo favorecerla?

  • Economizar recursos energéticos. Analiza los recursos con los que cuentas y los procesos que se inician ¿Pueden aprovecharse mejor? ¿Hay forma de economizar o de reducir la huella energética que generan?
  • Recurrir a lo cercano. En la mayoría de las ocasiones optar por proveedores de proximidad o analizar las características del territorio para elegir fuentes energéticas sostenibles viables en el caso particular es un buen primer paso.
  • Transporte ecológico. Analizar cómo se «mueve» la empresa y tratar de sacar partido a medios de transporte ecológicos o menos contaminantes resulta imprescindible.
  • Apostar por la economía circular. Esto implica limitar la entrada de componentes en los procesos y, siempre que sea posible, reutilizarlos, reciclarlos o adoptar una gestión interna de los mismos que no genere problemas de índole ecológica.

 

Acciones de sostenibilidad en la empresa

 

Además de todo lo anterior es bueno que se «predique con el ejemplo» sostenible a través de acciones concretas. Si consigues implantar una cultura de la sostenibilidad y elaboras un plan estratégico para ello, podrás iniciar un cambio de paradigma en tu organización. A partir de pequeños gestos sostenidos en el tiempo podrás modificar para siempre la manera en que tu empresa «está en el mundo». Veamos algunas acciones empresariales a favor de la sostenibilidad:

  • Analiza a tus proveedores. Si comparten tus ideas de sostenibilidad en una empresa es posible que podáis analizar juntos cómo trabajáis. Y es más que probable que podáis definir formas de colaboración que fomenten la sostenibilidad, el ahorro energético y la responsabilidad social y económica. Ambas partes saldrán beneficiadas. Si no tienes proveedores así quizás es momento de darle un vistazo al mercado, buscando otras opciones.
  • Incentiva el comportamiento eco-responsable con tus clientes. Que sepan que tu apuesta por la sostenibilidad es seria e impregna a todas tus acciones. Y también que esperas que compartan esa filosofía, para trabajar juntos en la misma dirección.
  • Ahorra (o elimina) el papel. Actualmente, un alto porcentaje de labores empresariales están digitalizadas. Si no lo has hecho, aún puedes apostar por la automatización y por lo digital, eliminando casi por completo la utilización de papel en tu día a día. En caso de que sigas necesitando formularios, folletos, informes, etc. en papel, implementa un buen plan de gestión de residuos y reciclaje de papel, cartón de embalajes, plásticos y derivados.
  • Colabora con entidades. A través de pequeños gestos o colaboraciones con organizaciones que promuevan acciones responsables social y ambientalmente puedes posicionarte y cambiar la visión y el comportamiento de otros. No estás solo en esto así que, cuantas más personas implicadas en la sostenibilidad… mejor.
  • Formación en sostenibilidad. Entendida como un compromiso empresarial desde dentro hacia afuera. Resulta esencial fijar en los implicados conceptos como el calentamiento global, biodiversidad, economía circular o gestión energética; también lo que es la gobernanza sostenible o cómo afrontar un marco de sostenibilidad financiera. En nuestra formación de sostenibilidad en CEOE Campus se puede profundizar en todos estos conceptos y, además, disponer de un programa de mentorización. Interesante, ¿verdad?. Si quieres conocer más, a continuación podrás descargarte el folleto con información sobre este Diploma de Transformación Sostenible.

 

Tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad

Posted on 21 de febrero de 2023 - 10:58 by
Tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad

 

La Sostenibilidad es todo aquello que permite que la sociedad se desarrolle de manera que la humanidad sea capaz de cubrir sus necesidades presentes sin comprometer sus capacidades futuras ni comprometer a las generaciones que vendrán.

Una mayor consciencia de lo que somos y de lo que hacemos en este planeta está permitiendo que cada vez más personas y empresas caigan en la cuenta de la necesidad de adaptar su estilo de vida y su producción hacia modelos más sostenibles.

Pero aún más importante es saber cómo hacer todo lo posible para revertir los excesos que hemos cometido en las últimas décadas. Es necesario el conocimiento.

De ahí que formarse en esta materia se haya convertido en un must para todos aquellos directivos de las distintas áreas funcionales de la empresa al tiempo que se han ido incorporando las direcciones de Sostenibilidad, como aquellas que lideran esta transformación en las organizaciones.

Al mismo tiempo, se están desarrollando empresas con modelos de negocio súper-intrépidos, que están permitiendo contribuir a solucionar grandes problemas en colaboración con el sector público.

A continuación te ofrecemos tres buenas razones para formarte en Sostenibilidad:

 

1.Se trata de una tendencia creciente en cada vez un mayor número de empresas.

Si quieres saber de qué se habla y no perderte en el nuevo debate público debes conocer aspectos fundamentales de la Sostenibilidad y manejar algunos términos clave: ODS, ASG/ESG, taxonomía, directivas europeas, nuevas leyes, etc.

 

2. La Sostenibilidad afecta a todas las áreas de la empresa.

Da igual que tengas formación en Marketing, Comunicación, RR.HH., Compras o Finanzas. La Sostenibilidad se ha convertido en un aspecto estratégico de las organizaciones que afecta también a tu área funcional. Todas ellas deben estar alineadas para la consecución de los objetivos empresariales.

 

3. La Sostenibilidad requiere una transformación de la empresa.

Este proceso lleva tiempo y se requiere que las empresas modifiquen en mayor o menor medida su actual modelo de negocio hacia otros más sostenibles, que tengan en cuenta aspectos de la economía circular, como el ecodiseño, o los sellos ambientales, por ejemplo. La transformación afecta no sólo a la producción de bienes o servicios, sino al conjunto de la organización tal y como hemos visto.

 

 

Desde CEOE Campus trabajamos para hacer posible que las empresas españolas puedan contar con la mejor formación y por eso hemos lanzado ya la tercera edición de nuestro Diploma de Transformación Sostenible, que impartimos en colaboración con AENOR, DIRSE, SERES y la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Te invitamos a que lo conozcas y nos pidas información sin compromiso Diploma de Transformación Sostenible

 

 

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