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Tag: soyprogresa

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GILEAD SCIENCES apuesta por el Liderazgo Femenino con el patrocinio de los Proyectos PROMOCIONA y PROGRESA

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  • Ambos proyectos, visibilizan e impulsan el talento femenino en las empresas, y durante la edición 2021/22 contarán con el apoyo y la presencia de GILEAD, en su apuesta por promover el liderazgo compartido en puestos de responsabilidad de las empresas.

 

GILEAD SCIENCES, una de las compañías líderes en el sector farmacéutico, siempre ha apostado por la excelencia, el desarrollo del talento y la diversidad.  Una muestra de este compromiso y la apuesta por el liderazgo femenino es su constante presencia en las diferentes ediciones Proyecto PROMOCIONA y PROGRESA,

Proyecto Promociona y Proyecto Progresa  son iniciativas de CEOE, que esta edición cuenta con el patrocinio de GILEAD SCIENCES, y se desarrollarán, como en ediciones anteriores con ESADE Executive Education como partner académico.

Proyecto PROMOCIONA tiene como objetivo una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección, tratando para ello de sensibilizar a las empresas y preparando a sus directivas participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Hasta la fecha, han participado más de 1000 directivas, de más de 600 empresas y conforme a los datos que disponemos, han promocionado el 51% de las mujeres participantes.

Proyecto PROGRESA, tiene como objetivo capacitar mujeres de alto potencial de las habilidades necesarias para liderar en un futuro las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la diversidad y el desarrollo de la mujer. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere involucren a directivos/as en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

 

Gilead Sciences Inc. es una compañía de investigación biofarmacéutica centrada en el descubrimiento, desarrollo y comercialización de medicamentos innovadores en áreas de necesidades médicas no cubiertas. La compañía se esfuerza por transformar y simplificar la atención a las personas con enfermedades potencialmente mortales a nivel global. Gilead tiene presencia en más de 35 países de todo el mundo y su sede se encuentra en Foster City, California.

Proyecto Progresa, por Natalia Martínez

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Hablaros de un programa del que eres Directora, ¿qué os voy a decir?

Me acerco a esta ventana que es el blog de CEOE CAMPUS para hablaros del Proyecto Progresa, iniciativa de CEOE con ESADE como partner académico, que lidero desde su nacimiento.

Para mi ha supuesto un reto profesional motivador e interesante, y una experiencia apasionante de crecimiento, desde el punto de vista personal. Progresa y yo desarrollamos un crecimiento paralelo, y a la vista está, el éxito de las dos ediciones que ya se han celebrado.

Pero en este post, no quiero hablaros como Directora de Proyecto Progresa, sino como participante, por eso hoy quiero contaros mi experiencia desde dentro de Proyecto Progresa; he sido una más a la hora de aprender, descubrir, compartir inquietudes, trabajar en equipo, elaborar un plan de acción individual, marcarme nuevas metas y fijarme un horizonte profesional que no me había planteado antes.

El paso por el programa ha marcado un antes y un después. Ser “Progresa” ha sido un hito decisivo en mi crecimiento profesional, una experiencia única.

 

¿Cómo lo hacemos?

Mejorando nuestra capacidad de influencia en la organización, dotándonos de las herramientas para liderar equipos desde la sostenibilidad, atendiendo a criterios tan relevantes hoy día como la diversidad y adaptación al entorno global en constante cambio.

 

El entorno #soyprogresa

En ese “¿cómo lo hacemos?” es fundamental el entorno. Los grupos son diversos en cuanto a los sectores de los que venimos, a las áreas de especialización o la ubicación geográfica. Pero lo más importante es estar rodeada de mujeres líderes en sus empresas, inspiradoras, generosas y que suponen un apoyo constante, compartiendo conocimientos e impulsando la colaboración y cooperación diaria, que nos hace más visibles y crecer a todas como profesionales y como personas.

Ya hemos acuñado esto como el espíritu #soyprogresa.

 

Proyecto Progresa

Progresa, es una iniciativa impulsada por CEOE, con un partner académico de reconocido prestigio internacional y gran trayectoria, como es ESADE.

Progresa es un programa de formación directiva dirigido a mandos intermedios o Líderes emergentes, que permite adquirir las competencias necesarias para dirigir con éxito proyectos y equipos. Además, nos permite conocernos como líderes y desarrollar un plan de crecimiento individual que lo iniciamos en una plataforma LEAD y lo culminamos con un proceso de mentorización cruzada.

Dos años después de su lanzamiento, con más de 140 participantes, se ha consolidado como un programa único de Liderazgo Femenino.

Si queréis conocer más, podéis a descubrirlo en su web y conocer a sus participantes en redes sociales con el #soyprogresa.

Os invito a formar parte de esta comunidad de líderes emergentes.

 

¡GRACIAS!

 

Inicio II Edición Proyecto Progresa

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Desde CEOE Campus comenzamos el 5 de octubre, la segunda Edición del “Proyecto Progresa, Líderes Emergentes”, iniciativa promovida desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las empresas, capacitando a mujeres de alto potencial en aquellas habilidades necesarias para liderar con éxito proyectos y equipos.

Proyecto Progresa está patrocinado por Deloitte y cuenta con ESADE Business School como colaborador académico.

Las empresas participantes son empresas comprometidas con la diversidad y con el desarrollo del talento femenino, de manera que sus futuras líderes, se conviertan en referentes y palancas de cambio dentro y fuera de su organización. Para ello desde el Programa, reforzaremos las habilidades de gestión, liderazgo y gestión de equipos, desarrollaremos las habilidades de comunicación y potenciaremos el relacional de las participantes, creando una red de networking profesional y personal.

El perfil de la participante son mujeres con alto potencial que en la actualidad estén ocupando puestos de mandos intermedios, que quieran asumir nuevos retos y que cumplan los siguientes requisitos mínimos:

  • Titulación superior o convalidación de Diplomatura o Ingeniería Técnica.
  • Experiencia laboral mínima de 7 años.
  • Estar desempeñando un rol con proyección, liderazgo e influencia en la organización (profesionales que están liderando retos, proyectos, etc.).
  • Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de esta en el proyecto, devolviendo firmada la Carta de Apoyo

El proceso de inscripción continúa abierto a través de un formulario habilitado en nuestra Web: Inscríbete

Experiencias #soyprogresa

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Hoy compartimos el testimonio de dos participantes de la I Edición del Proyecto Progresa, líderes emergentes:

Cristina González Guardado, responsable grupo Lacteo AGROVALDES SCAL.

«Para mí Proyecto Progresa ha sido un antes y un después sin duda!
A parte de llevarme una experiencia única en formación con unos conocimientos adquiridos muy superiores a mis expectativas, me llevo unas amigas que son diamantes puros, magníficas personas, cercanas y con soluciones a cualquier adversidad ya sea laboral o personal.
Son una auténtica mina de oro, siempre ayudando, dispuestas a todo con unas capacidades increíbles.
Juntas somos imparables e invencibles.»

Lourdes Fernández Montoya es Senior Manager de Financial Advisory en Deloitte España.

«Haber tenido la suerte de participar en la I edición del Proyecto Progresa ha supuesto para mí no solo una gran fuente de formación académica sino, principalmente, la creación de un vínculo y de un sentimiento de pertenencia a una comunidad de mujeres con mucho talento en el que, unidas, nos ayudamos a progresar.
El vínculo creado es tal que creemos que juntas somos imparables. Y así será. Doy las gracias a Deloitte por haberme dado esta oportunidad y agradezco el firme compromiso que ha adquirido por ello.
Debemos seguir apoyando e impulsando proyectos de este tipo.»

 

Si bien, Proyecto Progresa más que un programa formativo, es un Plan de Desarrollo Individual para sus participantes. Un programa dirigido a empresas comprometidas con la igualdad, cuyo objetivo es dotar a mujeres con alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro, puesto de responsabilidad en las organizaciones.

Un proyecto organizado por CEOE, en colaboración con el Instituto de la Mujer, que en este 2020 iniciará su II Edición. El plazo para presentar las candidaturas está abierto hasta el 9 de julio.

Os invitamos a conocer y formar parte de este proyecto en ceoecampus/proyectoprogresa

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