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Tag: soypromociona

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Nuestra gratitud a los Mentores de Proyecto Promociona y Proyecto Progresa

Posted on 29 de noviembre de 2023 - 14:35 by

En 2024 iniciaremos la “mentorización cruzada”, la parte de Proyecto Promociona y Progresa donde las participantes conocerán a su mentor/a con quien se reunirán cada mes para recibir ese consejo, ese apoyo, ese punto de vista que les ayudará a tomar decisiones, a orientar sus próximos pasos en su carrera profesional.

El programa de cross-mentoring es una pieza fundamental de los Proyectos Promociona y Progresa que cumple con un doble objetivo:

  • Para la participante es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejo de un alto/a directivo/a con experiencia en los temas que a ella le interesan para su desarrollo profesional.
  • Para el mentor/a es una oportunidad muy gratificante de devolver a la sociedad parte de lo recibido y de intercambiar experiencias con su mentee y con otros mentores en relación con los retos que plantea la diversidad y la retención del talento femenino en las organizaciones del S.XXI.

 

¿Cuál es el sentido de este proceso de crecimiento?

La ventaja de utilizar la fórmula de mentoring cruzado donde el mentor o mentora de una empresa tiene como mentee a una participante de otra empresa, permite un mayor intercambio de conocimiento y experiencias, y a la vez una gran libertad en el apoyo y consejo que el mentor pueda brindar a su mentee.

Los proyectos que desde CEOE lanzamos con ESADE como partner académico persiguen el crecimiento de mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones. Para que esto ocurra es importante que la Dirección de cada organización sea sensible y se implique en iniciativas y políticas internas que permitan retener el mejor talento femenino.

Por ello buscamos que los directivos de las organizaciones de las alumnas que participan en el programa se brinden a colaborar como mentores del programa.

La asignación mentor-mentee se realiza cruzando las necesidades de la alumna con la experiencia del mentor/a.

 

Experiencias de Mentorización Cruzada

Todas las participantes coinciden al decir que “participar en Proyecto Promociona y Proyecto Progresa , es un viaje transformador” y destacan el proceso de mentorización cruzada como uno de los aspectos más relevantes y diferenciadores de estos proyectos. Desde nuestra experiencia, dirigiendo este tipo de programas, confirmamos la satisfacción no solo de las mentees sino también de los mentores. Algunos de los beneficios que nos han transmitido mentores del Proyecto Progresa y de Promociona son:

  • «Dedicar tiempo a apoyar a otra persona a quien mi experiencia puede serle útil y aprender de su perspectiva.»
  • «Sensibilizarme con una realidad distinta de la de mi día a día.»
  • «Mirar con mayor profundidad la organización/sociedad y sus posibles motores y frenos para la diversidad de género.»
  • «Tomar un rol más activo en relación con la diversidad de género.»

Hoy queremos compartir algunos de esos momentos vividos en el aula junto a los mentores. Agradecer su generosidad por compartir su tiempo, sus conocimientos, su experiencia y su valía con el talento #soypromociona y #soyprogresa.

Además, durante este periodo hemos vivido el testimonio de parejas de mentor/a + mentí, formadas en ediciones pasadas de Proyecto Promociona y Proyecto Progresa, que han contagiado ilusión, y complicidad.

 

¡Gracias!

¡Gracias! a María Pérez (Dir. Asesoría Jurídica de ALSA) y Rosa Gual (Socia Reestructuraciones CUATRECASAS), a Diego Martínez (D.G. Consumo ORANGE) y Paloma Pérez de las Heras (CFO CAMPOFRÍO), a María Llosent (Dir. RRHH) y Sonia Hernández (Resp. Transformación MAPFRE), a Francisco Lanzuela (CEO LANCEA) e Isabel Vacas (Senior Manager IA ACCENTURE) por acompañarnos en esta XI Edición de Proyecto Promociona.

¡Gracias! a Cristina Fraile (Senior Manager Commercial Quality Head TEVA PHARMA) y Eva Martín Espinosa (Coach y Mentora Mujeres Líderes HR), a Verónica Rodríguez (Finance Project Coordinator GESTAMP Servicios) y Beatriz Gómez (Dir. Área Restructuring Services DELOITTE), a Sandra Miso (SPIR Specialist AIRBUS Defense and Space) y Elena de la Mata (Dir. Comunicación KREAB) por acompañarnos en esa V Edición de Proyecto Progresa.

Las historias compartidas por mentores y mentees reflejan la importancia y el impacto positivo de este programa en la vida y la carrera de quienes participan. La dedicación, generosidad y valía de los mentores son fundamentales para el éxito continuo de estos proyectos. También es inspirador saber que algunas parejas mentor/mentee han formado vínculos duraderos, transmitiendo ilusión y complicidad.

Desde aquí, queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los mentores y mentees involucrados en el Proyecto Promociona y Proyecto Progresa. Su contribución no solo está marcando la diferencia en las vidas individuales, sino que también está contribuyendo a construir un entorno laboral más inclusivo y diverso.

 

¡Gracias a todos por vuestro compromiso y dedicación!

Cómo ser una Futura Consejera

Posted on 21 de noviembre de 2023 - 12:32 by

Desde CEOE y CEOE Campus llevamos 13 años apoyando el talento femenino en la Alta Dirección, impulsando a que haya más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones, y en 2024 damos un paso más, con la I Edición del programa `Futuras Consejeras´.

Una edición de Proyecto Proactiva (perfil junior), cinco ediciones de Proyecto Progresa (mandos intermedios) y once ediciones de Proyecto Promociona, han conseguido que las empresas que identifiquen, visibilicen y apoyen el talento femenino.

El 13 de febrero de 2024 marcamos un nuevo hito en el Liderazgo Femenino de CEOE, con el inicio de la I Edición de Futuras Consejeras. Un gran programa exclusivo, excelente y único por varias razones:

 Talento #soypromociona

Futuras Consejeras está diseñado para el talento #soypromociona, tras su paso por Proyecto Promociona, brindarles el apoyo necesario a las CEOs y directivas que son miembros del comité de dirección, para afrontar el reto de pasar de una posición ejecutiva a formar parte de un Consejo.

Partner Académico, ESADE

CEOE ha confiado en ESADE una vez más, para poner en marcha este proyecto, y creado un contenido y metodología a la medida del talento #soypromociona, con el objetivo de elevar ese 52% de mujeres promocionadas tras su paso por el Proyecto Promociona.

Participación de Headhunters

Futuras Consejeras contará con un Foro de Consejer@s en cada una de sus sesiones y un Encuentro con una firma de executives search colaboradoras en el programa; las principales firmas de este país.

Networking

El sello de identidad de todos los proyectos de liderazgo femenino es el networking que se fragua en él entre sus participantes. Un sentimiento y un vínculo que perdura tras el proyecto, y que con orgullo identifican las participantes de Proyecto Promociona con #soypromociona, las participantes de Proyecto Progresa con #soyprogresa y las participantes de Proyecto Proactiva con #soyproactiva.

Este proyecto de Futuras Consejeras nace con el mismo espíritu y se fomentará el networking entre sus participantes y colaboradores.

 

Abierto el plazo de presentación de las candidaturas, buscando la excelencia, en el grupo que formará esta I Edición Futuras Consejeras. (Más información)

 

Mujeres Promociona Candidatas a Las Top100 2023

Posted on 14 de noviembre de 2023 - 09:49 by

Hoy queremos dedicar este post a las 40 directivas, que han pasado por Proyecto Promociona a lo largo de 11 ediciones, y optan a ser Top100 Mujeres Líderes, en las siguientes categorías:

Categoría DIRECTIVAS

  • Cristina Álvarez Rivero, Global Portfolio Manager Technology & HSSE, Exolum Corporation (votar) #soypromciona 2.1.
  • Eva Pagán, Directora General de Negocio Internacional de Grupo Red Eléctrica (votar) #soypromociona 2.1.
  • Montserrat Barceló Riera, Vice Presidenta Europa, Veristar Inc (votar) #soypromociona 2.2.
  • Belén García Molano, VP – Engineering Director – Airbus Helicopters Spain (votar) #soypromociona 4.1.
  • Sara Vega, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC España (votar) #soypromociona 5.1.
  • Patricia Martínez Iñigo, Directora General de Personas de SACYR (votar) #soypromociona 5.3
  • Eduvigis Ortiz Moronta, European Strategic Alliances Leader, SAS Institute (votar) #soypromociona 6.2.
  • Carmen Afán, Directora Desarrollo de Negocio de Grupo Pedro Jaén (votar) #soypromociona 6.3.
  • Estefanía Lacarte Jadraque, Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express (votar) #soypromociona.6.4.
  • Laura Redondo Rivera, Directora de Compras de Tendam Global Fashion Retail (votar) #soypromociona.6.4.
  • Esther Morillas, VicePresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, de Coca-Cola Europacific Partners (votar) #soypromociona 7.2.
  • Natalia González Valdés, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, The Coca-Cola Company (votar) #soypromociona 7.5.
  • Clara Cerdán Molina, Directora General Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo, FERROGLOBE PLC (votar) #soypromociona 7.5.
  • Isabel Martínez-Noriega, Directora de Marketing y Comunicación BNP Paribas Real Estate (votar) #soypromociona 8.1.
  • Isabel García Frontera, Directora General FREENOW España (votar) #soypromociona 8.2.
  • Alba Herrero Durán, Directora de RRHH de SAP España (votar) #soypromociona 9.1.

 

Categoría ALTAS EJECUTIVAS Y CEOS

  • Cristina del Campo Asenjo, Directora General del Centro Tecnológico AINIA (votar) #soypromociona 2.1.
  • Mar Pieltain Moret, Directora Lexus España (votar)  #soypromociona 5.1
  • Vanessa Prats, Directora General Procter & Gamble Iberia (votar) #soypromociona 6.1.
  • María Cudeiro Torruella, CEO Iberia de Croma Pharma (votar) #soypromociona 6.3.

 

Categoría FUNCIÓN PÚBLICA, INSTITUCIONAL E IMPACTO SOCIAL

  • Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de INSERTA – Fundación ONCE (votar) #soypromociona 2.2.
  • Mª José Monferrer Freire, Consejo Científico Asesor, Fundación Gadea Ciencia (votar) #soypromociona 2.2.
  • Cristina Sancho Ferrán, Presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY (votar) #soypromociona 3.1.
  • Cristina Bescós del Castillo, Chief Growth Officer de EIT Health (votar) #soypromociona 4.1.
  • Cristina González Hipólito, Directora General de la Fundación Integralia DKV (votar) #soypromociona 5.2.
  • Laura Fernández Lord, Directora Sostenibilidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Microfinanzas BBVA (votar) #soypromociona 5.3.
  • Mercedes Valcárcel Dueñas, Directora General de la Fundación Generation Spain (votar) #soypromociona 6.1.
  • Cristina Almeida Luna, Managing Director – Head of Transaction Advisory Group, ALVAREZ & MARSAL (votar) #soypromociona 6.4.
  • Lola Rebollo Revesado, Subdirectora de IMPULSO a la Industria, Talento e I+D+i de INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) (votar) #soypromociona 6.4.
  • Mónica Chao Janeiro, Presidenta y Fundadora de WAS (Women, Action, Sustainability) (votar) #soypromociona 8.2.
  • Rebeca Ávila Álvarez, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir (votar) #soypromociona 11.1.

 

Categoría PROFESIONALES INDEPENDIENTES Y CONSEJERAS

  • Úrsula García, Socia Fundadora finReg360 (votar) #soypromociona 6.2.
  • Rosa Vidal Monferrer, Managing Partner, Broseta Abogados (votar) #soypromociona 6.3.
  • Marlen Estévez Sanz, Socia y Miembro Consejo Administración de Roca Junyent (votar) #soypromociona 7.5.
  • Margarita Ortiz Cotro, Consultora y Conectora Global, Softlanding & Changemaker Consulting (votar) #soypromociona 9.3.

 

Categoría POLÍTICAS

  • Rosana Morillo Rodríguez, Secretaria de Estado de Turismo, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (votar) #soypromociona 5.2.

 

Categoría TOP 10 EXTERIOR

  • Elisa Genua, VP Calidad y Satisfacción de Clientes – GSC Europa, Schenider Electric (votar) #soypromociona 6.1.
  • Cristina Galindo, Director International Business, Birdeo. (votar) #soypromociona 9.2.
  • Gema Sacristán Postigo, Directora General de Negocios, BID Invest (votar) #soypromociona 9.3.

 

Categoría STARTUPS Y PYMES

  • María del Castillo Díez, Directora General de Dékuple (votar) #soypromociona 4.2.

 

Abierto el periodo de votaciones hasta el 30 de noviembre a través de lastop100.com/votaciones

El talento y el espíritu #soypromociona, ¡Imparable!

Os invitamos a apoyar con vuestro voto a estas mujeres que, desde la Alta Dirección, están cambiando el mundo.

 

¿Cómo definirías tu experiencia en Proyecto Promociona?

Posted on 25 de julio de 2023 - 09:14 by

Las participantes de la X Edición PROYECTO PROMOCIONA definen su experiencia en una palabra:  Gratitud – Fuerza – Superación – Impulso – Talento – Coraje – Crecimiento – Fortaleza – Empoderamiento – Descubrimiento – Despertar – `Me Atrevo´ – Admiración – Conexión – Reinvención – Energía – Valentía – Seguridad – Florecimiento – Repensarse – Liderazgo – Propósito – Confianza – Compañerismo – Alianza – Amistad – Vínculo – Inspiración – Superación – Pasión – Impacto – Transformación.

 

Salón Mujer y Empresa: Liderazgo, Talento y Empoderamiento Femenino

Posted on 20 de abril de 2023 - 12:01 by

Susana Sanchiz , Directora PROYECTO PROMOCIONA , ha moderado «Knowledge Table. #Engagement. Visión y compromiso de los hombres como motor del #cambio hacia la #igualdad» en la que han participado:

?️ Igor González , PepsiCo

?️ Guilherme Ribeiro , Leroy Merlin – España

?️ Jose Antonio Gallego , BBVA

?️️ Jose Ortego , SDG Group España

Una oportunidad para abordar el Liderazgo y Talento Femenino desde los sesgos y creencias limitantes hacia el empoderamiento y visibilidad de la mujer.

Érase una vez una rosa amarilla…

Posted on 19 de diciembre de 2022 - 12:30 by

 

Hoy me han contado una historia con tanto amor y cariño que no he querido dejar pasar la oportunidad de transmitirla desde otro punto de vista.

Erase una vez una rosa amarilla. Se encontraba un poco sola porque no había muchas hermanas rosas. En el entorno que vivía no le llegaba tanta luz ni agua como quisiera. Estaba perdiendo su luminosidad y quería buscar soluciones para ella y sus queridas amigas. Oyendo que existía un lugar llamado invernadero Promociona, donde llevaban 9 años rehabilitando flores, decidió trasplantarse allí en busca de recetas de curación.

Vio que había más rosas como ella, pero no sólo amarillas, de todos los colores, hasta flores de diversos tipos. Maravillosas, exóticas, brillantes y con luz propia que con gran generosidad compartieron sus experiencias y cómo crecían ellas en sus propios entornos. Las ramitas de la rosa amarilla vibraban de emoción.

Mientras tanto los cuidadores del invernadero velaron por estas flores durante 3 semanas en 3 recursos:

  • Raíz. Le hicieron ver su misión en la vida, entender su entorno cercano y más lejano. Como siendo una rosa amarilla podía ser más visible y que le llegaran más rayos de sol, y que no estaba sola en ese camino, teniendo que ayudar a otras rosas de su jardín a transmitir esos conocimientos.
  • Tallo. Le hicieron ver lo valiente que era, que con sus ganas de aprendizaje podría impactar allí dónde viviera. “Si tienes poca agua y luz, conoce donde hay más y gestiónala de manera eficiente” le dijeron.
  • Hojas y pétalos. Ten impacto en las otras rosas siendo ejemplo a seguir para ellas, aprendiendo a negociar los recursos, eleva tu voz y comunica tus necesidades, éxitos y oportunidades. Lidera tu el cambio y el de tu entorno.

 

Después de esas 3 semanas con el acompañamiento de la otras flores, la rosa amarilla fue recuperando su brillo, sus raíces se fortalecieron, y volvió a resplandecer.

Igual que hay susurradores de caballos, los hay de flores. En este caso son Aránzazu Narbona y Susana Sanchiz.

Gracias a los jardiner@s Ángel Castiñeira, Francisco Loscos, Patricia Cauqui, Xavier Mena, Luis Vives, Agustín Peralt, Alejandro Ylla Könneke, Ignacio Guitart, Marc Cortes, Xavier Ferràs, Teresa Corrales Verdugo, Antonio Moya, Eva Collado , Carolina Kindelan, Lideratu, Carlos Cortes, Julián Reyes, Joaquín Cava, Marc Correa las rosas florecieron.

Los cuidadores del invernadero desde Imanol Ortega, Asuncion Arranz, hasta nuestro querido Santiago que con tanto cariño cuidaba que no les faltara alimento en ningún momento.

Y el sueño no ha terminado, continúa con el acompañamiento de grandes profesionales hasta que la rosa amarilla alcance la explosión de colores y olores que la caracteriza.

Nunca olvidará este invernadero que con tanto amor y cariño la ha tratado.

Esta rosa amarilla os da las gracias.

Mentores X Edición Proyecto PROMOCIONA

Posted on 30 de noviembre de 2022 - 10:33 by

Durante Noviembre, hemos recibido a los Mentores que participarán en esta X Edición de Proyecto Promociona, en la Mentorización Cruzada que se desarrollará de Enero a Junio de 2023.

A lo largo de cuatro sesiones, hemos formado e informado a CEOs, Directores Generales y Consejeros Delegados de las empresas participantes en Proyecto Promociona, que se involucrarán de un modo más activo a partir de enero 2023, ejerciendo el role de Mentor o Mentora de una participante de esta edición en el proceso de Mentorización Cruzada.

Las sesiones informativas están protagonizadas por parejas de mentor/a y mentee de ediciones pasadas, que comparten su experiencia y sus aprendizajes:

  • Eduardo Díez-Hochleitner, Presidente de MasMóvil, y Margarita Ortiz Cotro, Cofundadora Fundación Créate
  • Jose Luis Pulpón, Country Sales Director Google, y Mercedes Martínez Bartolomé, Directora de Control de Gestión de Orange.
  • Zacarías Erimias, CEO Securitas, y Esther Peña Martín, Head of Marketing Finance & Strategy Southern Europe de Diageo.

 

La Mentorización Cruzada también ha estado presente en la última semana de formación de Proyecto Promociona, con la experiencia de Mentor y Mentee, en cada uno de los grupos.

  • El grupo 10.1. ha ecibido a Belinda Riol García, Directora Corporate Grandes almacenes & Merchandising Grupo Shiseido, y su mentora: Julia Bayón Pedraza, Directora Asesoría Jurídica de Negocio y Vicesecretaria del Consejo de Administración de Banco Santander.
  • El grupo 10.2., ha conocido a Ana Ferrón, EHS&S Regional Lead Europe – R&D EHS&S de GSK, y su mentor: Jose Manuel Llovet, CEO de Grupo Lar.
  • El grupo 10.3., descubre de primera mano la mentorización cruzada, gracias al testimonio de Francisco Lara, Presidente de Pelayo (Mentor) y Raquel Graciano, Deputy Head of HR en Banco Santander (Mentee).

 

Todos coinciden que hay un ANTES y un DESPUÉS de Proyecto Promociona.

Desayuno Proyecto PROMOCIONA

Posted on 20 de septiembre de 2022 - 08:56 by

Esta mañana hemos celebrado el Desayuno de Proyecto Promociona, “Perspectivas en la economía española”, con Margarita Delgado, Subgobernadora del Banco de España, en la sede de Cuatrecasas en Madrid.

Susana Sanchiz, Directora de Proyecto Promociona de CEOE, y María Pérez Carrillo, Socia de Cuatrecasas, han acompañado a Margarita Delgado, junto con participantes de la VII, VIII y IX Edición de Proyecto Promociona.

Margarita Delgado, ha compartido sus reflexiones a cerca de las perspectivas de la economía española y puesta de relieve en el marco europeo. Tras su intervención, ha respondido a las inquietudes de las asistentes, sobre los retos y oportunidades de su carrera profesional, la conciliación de su vida profesional y personal, la importancia de la mentorización en determinados momentos de su carrera; “Las mujeres tenemos una valía y una formación, y el mentoring te permite coger confianza y visibilidad para enfrentarte a nuevos retos”, aconseja Margarita Delgado a las asistentes.

Susana Sanchiz y María Pérez, han preguntado por esas “recomendaciones” para que las mujeres avancen en su carrera profesional, a lo que la Subgobernadora del Banco de España ha enumerado: “hacer un buen trabajo, la búsqueda de la excelencia, aportar valor a lo que se hace/dice, la eficiencia…”

En la ronda de preguntas, algunas cuestiones se han referido a cómo afrontará el sector bancario el futuro digital (metaverso) o la sostenibilidad, a lo que Margarita Delgado se ha referido con “todavía no tenemos suficiente información de cómo va a impactar esto en los bancos, en la economía, nos movemos en una incertidumbre” pero que “los bancos son los que más invierten en tecnología”.

En conclusión, “Las mujeres se presentan menos a puestos directivos, pero el porcentaje de éxito es mayor. Por tanto, hay que propiciar que más mujeres se presenten, y especialmente en sectores donde hay pocas mujeres”.

Susana Sanchiz, ha clausurado el Desayuno Promociona, agradeciendo su presencia a Margarita Delgado, su asistencia de las participantes de Proyecto Promociona en la sala, y especialmente a María Pérez, por acoger este desayuno en la sede de Cuatrecasas.

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