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Descubre la experiencia de los alumnos de Diploma de Transformación Sostenible

Entrevista a Susana Sanchiz, Directora Proyecto Promociona de CEOE y Responsable del área de formación en liderazgo femenino de CEOE Campus, en el número de abril de la revista Diversity Channel `el canal temático en materia de Diversidad y Bienestar´

¿En tu empresa existe un departamento de RSC pero aún no tienes un plan estratégico que vincule empresas y sostenibilidad?
Peor aún, ¿entre la cúpula directiva no está siquiera sobre la mesa el debate de la sostenibilidad ambiental en las empresas?
Es hora de tomar posición y dar un paso al frente. Contar con acciones de sostenibilidad en la empresa no se trata únicamente de adoptar una posición «estética».
Hablamos de responsabilidad y productividad combinadas.

Entrevista a Natalia Martínez Carrasco, directora del Proyecto Progresa, quien nos cuenta todo sobre este programa de liderazgo femenino, lanzado por CEOE, en colaboración con ESADE. Un proyecto dirigido a mujeres que desean crecer profesionalmente, que actualmente ocupan puestos de responsabilidad en sus respectivas organizaciones y aspiran a liderar departamentos de las distintas áreas funcionales.

La Sostenibilidad es todo aquello que permite que la sociedad se desarrolle de manera que la humanidad sea capaz de cubrir sus necesidades presentes sin comprometer sus capacidades futuras ni comprometer a las generaciones que vendrán.

Algunas empresas utilizan las acciones en materia de Sostenibilidad como una oportunidad, no para mejorar sus prácticas, sino más bien como un lavado de imagen. Es lo que se conoce como “Greenwashing”, ¿habías oído hablar de este fenómeno?

En la aceptación de nuestras diferencias radica nuestra riqueza como especie. La gestión de la diversidad es una estrategia empresarial clave.

Desarrollar las competencias clave de las líderes empresariales del futuro puede marcar la diferencia para tener éxito. ¿Cuáles son? ¿Cómo alcanzarlas?

El final de año es un momento propicio para evaluar y hacer un resumen de lo acontecido, por muy típico que esto pueda ser, no puedo dejar de compartir todo lo positivo que ha supuesto el 2022 en el Proyecto PROGRESA.

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